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इसलिए आपको घर से काम करने के लिए कहा गया है।
ऐसा करने के लिए आमतौर पर अपने नियोक्ता के साथ अपने संबंधों के पहलुओं को बदलने की आवश्यकता होती है। यह नहीं बदलता है कि आपका रिश्ता आपसी दायित्वों पर आधारित है। भले ही आप घर पर काम करते हों, लेकिन ये बिल्कुल वैसे ही रहते हैं।
आपके नियोक्ता के कर्तव्यों, दोनों औद्योगिक संबंधों और कार्य स्वास्थ्य और सुरक्षा कानूनों के तहत, यह सुनिश्चित करना है कि आप घर पर सुरक्षित रूप से काम करने में सक्षम हैं, और अतिरिक्त खर्चों को कवर करने के लिए। यदि आप भुगतान करना चाहते हैं तो आपका दायित्व काम करना है।
एक सुरक्षित कार्यक्षेत्र
ऑस्ट्रेलिया में, एक नियोक्ता है देखभाल का एक कानूनी कर्तव्य श्रमिकों के स्वास्थ्य और सुरक्षा के लिए "अब तक यथोचित व्यावहारिक है"। यह कर्तव्य राज्यों और क्षेत्रों के समान कार्य स्वास्थ्य और सुरक्षा कानून के तहत निहित है - उदाहरण के लिए, देखें क्वींसलैंड कानून.
देखभाल का यह कर्तव्य कहीं भी काम करने के लिए विस्तारित होता है। यदि आपको घर से काम करने के लिए कहा जाता है, तो आपका नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए ज़िम्मेदार है कि यह आपके स्वास्थ्य और सुरक्षा के लिए खतरा पैदा नहीं करता है।
कुछ संगठन कामकाजी-घर की व्यवस्था को मंजूरी देने से पहले घरों का औपचारिक निरीक्षण करते हैं। वर्तमान परिस्थितियों में यह व्यावहारिक नहीं हो सकता है।
अगला सबसे अच्छा विकल्प वर्चुअल मीटिंग सॉफ़्टवेयर जैसे कि Google हैंगआउट या ज़ूम का उपयोग करके वर्चुअल टूर हो सकता है। कम से कम, आपके नियोक्ता को आपको एक स्वास्थ्य और सुरक्षा चेकलिस्ट प्रदान करनी चाहिए, जैसे कि विचार निर्दिष्ट करना:
- एक सुरक्षित कार्य स्थान यात्रा के खतरों से मुक्त (जैसे आसनों और केबलों)
- एक निकास, धूम्रपान अलार्म और एक प्राथमिक चिकित्सा किट सहित एक व्यापक रूप से सुरक्षित वातावरण
- उपयुक्त प्रकाश और वेंटिलेशन
- एर्गोनोमिक आवश्यकताएं जैसे डेस्क के लिए पर्याप्त कार्य, फोन और माउस तक पहुंच
- एक कुर्सी जो आपके पैरों को फर्श पर सपाट करने के लिए समायोजित करती है
- एक कंप्यूटर स्क्रीन आपकी आंखों के लिए स्क्रीन के शीर्ष से मिलने के लिए तैनात है
खर्चों की प्रतिपूर्ति
औद्योगिक संबंध कानून के तहत आपके नियोक्ता की प्राथमिक जिम्मेदारी आपको उस काम के लिए भुगतान करना है जिसे आप लागू पुरस्कारों, उद्यम समझौतों और अनुबंधों के तहत करते हैं।
आपका नियोक्ता आपको काम करने के लिए उपयुक्त संसाधन प्रदान करने के लिए भी जिम्मेदार है। इनमें कार्य फ़ाइलों, एक हेडसेट, एक वेब कैमरा और वर्चुअल मीटिंग सॉफ़्टवेयर तक पहुंचने और सुरक्षा के लिए एक कंप्यूटर शामिल हो सकता है।
अतिरिक्त बिजली या इंटरनेट का उपयोग जैसे घर पर काम करते समय होने वाले खर्चों की प्रतिपूर्ति करने के लिए भी एक निहित दायित्व है।
इस दायित्व को एक उद्यम समझौते या एक कामकाजी-घर नीति में लिखा जा सकता है, लेकिन सभी संगठनों के पास कोडित अधिकार नहीं हैं। आपको अपने नियोक्ता के साथ स्थापित करने की आवश्यकता हो सकती है कि क्या लागतों की प्रतिपूर्ति की जाएगी, क्या सीमाएं लागू होती हैं, और किन अनुमोदन की आवश्यकता होती है।
यदि आपका नियोक्ता आपको लागत चलाने के लिए प्रतिपूर्ति नहीं करता है - क्योंकि कागजी कार्रवाई कठिन है और राशि आमतौर पर छोटी है - याद रखें कि आप काम से संबंधित खर्चों का भी दावा कर सकते हैं, जिसमें एक समर्पित कार्य क्षेत्र की लागत भी शामिल है, कर कटौती के रूप में। ऑस्ट्रेलियाई कराधान कार्यालय पर दावा योग्य खर्च निर्धारित किए गए हैं वेबसाइट .
कर्मचारी दायित्व
आपको घर से काम करने की अनुमति देने में, आपका नियोक्ता विश्वास की एक डिग्री का प्रदर्शन कर रहा है जो प्रबंधकों की पिछली पीढ़ियों ने अस्वीकार्य पाया होगा। आपका दायित्व प्रत्यक्ष पर्यवेक्षण के बिना भी सही काम करना है, अपने नियोक्ता द्वारा सामान्य रूप से अपेक्षित समान प्रथाओं का पालन करना।
कार्यस्थल से आपकी सभी सामान्य कर्मचारी जिम्मेदारियां लागू होती रहती हैं, जैसे कि कानून के निर्देशों का पालन करना और अपनी क्षमता के अनुसार काम करना।
बहुत कुछ लिखा गया है घर पर काम करने के लिए सबसे अच्छा कैसे। कुछ सामान्य विषय हैं। काम के लिए तैयार हो जाओ, ताकि आप "काम पर" महसूस करें और उसके अनुसार व्यवहार करें। एक अलग कार्य स्थान बनाए रखें, इसलिए काम और आराम के बीच एक स्पष्ट परिसीमन है। सुनिश्चित करें कि आप अपने स्वास्थ्य और कल्याण को बनाए रखने के लिए ब्रेक लेते हैं।
भलाई का एक अन्य पहलू आपको कम से कम करने के लिए सचेत ध्यान देने की आवश्यकता होगी मनोवैज्ञानिक तनाव अलगाव की।
घर से काम करना सबसे अच्छा समय में अलग-थलग हो सकता है, और वर्तमान स्थिति में यह यकीनन आपके नियोक्ता के देखभाल के कर्तव्य का एक पहलू भी है। लेकिन यह एक ऐसी चीज है जिसे आसानी से संहिताबद्ध नहीं किया जा सकता है और इसके लिए सद्भावना और बातचीत की आवश्यकता होगी। आपको और आपके नियोक्ता को संचार के लिए नई दिनचर्या पर विचार करने की आवश्यकता हो सकती है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि घर में काम करना शारीरिक गड़बड़ी और सामाजिक एकजुटता के बारे में है, न कि किसी विशेष अलगाव के बारे में।
के बारे में लेखक
रॉबिन मूल्य, रोजगार संबंध और मानव संसाधन प्रबंधन में व्याख्याता, क्वेंविविटी ऑस्ट्रेलिया और लिंडा कोली, एसोसिएट प्रोफेसर HRM / IR, क्वेंविविटी ऑस्ट्रेलिया
इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.
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