कैसे आगे बढ़ें? इनेस बझदर

विश्वविद्यालय खुद को उन जगहों के रूप में स्थान देते हैं जहां दिमाग मायने रखते हैं। तब यह अजीब लगता है कि अमेरिकी विश्वविद्यालय में छात्र आकर्षक शिक्षाविदों को बेहतर शिक्षक बनने के लिए प्रेरित करेंगे। यह खोज रहा था एक की हाल ही में कागज मेम्फिस विश्वविद्यालय से, जिसने निष्कर्ष निकाला कि महिला शिक्षाविदों को इससे सबसे अधिक नुकसान हुआ।

यह एक असहज प्रस्ताव उठाता है, कि सुंदरता 21 वीं सदी के कार्यस्थलों में भी दिमाग को रौंदती है। यह निश्चित रूप से अनुभवी महिला प्रसारकों द्वारा समर्थित होगा जैसे रेडियो प्रस्तोता लिबी पूर्वेस, जिन्होंने हाल ही में बीबीसी को एक निश्चित उम्र की महिलाओं के साथ विवाद के तरीके के बारे में शिकायत की थी।

एक अन्य सर्वेक्षण, इस बार ब्रिटेन में, समस्या की गहराई से जानकारी दी। इसने बताया कि नियोक्ता महिला कर्मचारियों को "सेक्सियर" कपड़े पहनने और वीडियो मीटिंग के दौरान मेकअप पहनने के लिए कह रहे थे।

गर्मियों में लॉ फर्म स्लेटर एंड गॉर्डन द्वारा प्रकाशित, और लॉकडाउन के दौरान घर से काम करने वाले 2,000 कार्यालय-आधारित कर्मचारियों के एक सर्वेक्षण के आधार पर, रिपोर्ट में पाया गया कि 35% महिलाओं ने अपने नियोक्ता से कम से कम एक सेक्सिस्ट मांग का अनुभव किया था, आमतौर पर संबंधित कैसे उन्होंने वीडियो मीटिंग के लिए कपड़े पहने। महिलाओं ने यह भी बताया कि अधिक मेकअप पहनने, अपने बालों को कुछ करने या अधिक उत्तेजक कपड़े पहनने के लिए कहा जाता है। उनके मालिकों द्वारा पेश किए जाने वाले कारण थे कि यह "व्यापार जीतने में मदद करेगा" और "एक ग्राहक को प्रसन्न करना" होगा।

महिलाओं को यह सबसे बुरा लगता है। ग्रीट्स रैगेलिस

ऐसा लगता है जैसे अधिक आभासी कार्य करने के लिए बदलाव को खत्म नहीं किया गया है, जो स्लैटर और गॉर्डन में एक रोजगार वकील डेनिएल पार्सन्स को "पुरातन व्यवहार" के रूप में वर्णित किया गया है, जिसका "आधुनिक कामकाजी दुनिया में कोई स्थान नहीं है"।

जब कर्मचारियों के प्रदर्शन को उनकी शारीरिक उपस्थिति के आधार पर आंका जाता है, तो संभावित रूप से उनके वेतन और काम में संभावनाओं को आकार देते हुए, इसे लुकवाद के रूप में जाना जाता है। यह अवैध नहीं है, लेकिन यकीनन यह होना चाहिए।

सौंदर्य और बॉस

स्लेटर और गॉर्डन सर्वेक्षण निष्कर्ष यह पुष्टि करते हैं कि हम अपनी हालिया पुस्तक में कई प्रवृत्तियों का वर्णन करते हैं, सौंदर्य संबंधी श्रम, दूरदराज के काम करने के बावजूद व्यापक और निरंतर हैं। हमारी पुस्तक 20 वर्षों के अनुसंधान और इस समस्या के बारे में सोचने की रिपोर्ट करती है।

हालांकि हमारे शोध ने आतिथ्य और खुदरा क्षेत्र में अग्रिम पंक्ति के काम पर ध्यान केंद्रित करके शुरू किया, लेकिन एक ही मुद्दे ने शिक्षाविदों, ट्रैफिक वार्डन, भर्ती सलाहकारों, दुभाषियों, टीवी समाचार एंकरों और सर्कस कलाबाजों सहित विभिन्न प्रकार की भूमिकाओं में विस्तार किया है।

कंपनियों को लगता है कि कर्मचारियों की उपस्थिति पर अधिक ध्यान देने से वे अधिक प्रतिस्पर्धी बनेंगे, जबकि सार्वजनिक क्षेत्र के संगठनों को लगता है कि यह उन्हें अधिक पसंद करेगा। नतीजतन, वे सभी कर्मचारियों को यह बताने में कभी भी अधिक निर्धारित हो रहे हैं कि उन्हें कैसे दिखना चाहिए, पोशाक और बात करनी चाहिए।

यह पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए होता है, हालांकि महिलाओं के लिए अधिक बार, और अक्सर काम पर उन्हें यौन संबंध बनाने के साथ अधिक व्यापक रूप से बांधा जाता है। उदाहरण के लिए, जबकि स्लेटर और गॉर्डन ने पाया कि एक-तिहाई पुरुषों और महिलाओं ने वीडियो कॉल के दौरान उनकी उपस्थिति के बारे में टिप्पणी की थी, महिलाओं को कामुक दिखने के लिए अपमानजनक अनुरोधों का सामना करना पसंद था।

जब हमने ऑस्ट्रेलिया में समान अवसर आयोग को देखने के बारे में कर्मचारियों की दस साल की शिकायतों का विश्लेषण किया, तो हमने पाया कि पुरुषों का अनुपात क्षेत्रों में बढ़ रहा था, लेकिन दो-तिहाई शिकायतें अभी भी महिलाओं से थीं। दिलचस्प है, मेम्फिस विश्वविद्यालय के अध्ययन पुरुष शिक्षाविदों के बीच कोई संबंध नहीं पाया गया कि उनका रूप कैसा था और उनके प्रदर्शन को किस तरह रेट किया गया था।

समाज का जुनून

बेशक, कार्यस्थलों को सामान्य रूप से समाज से तलाक नहीं दिया जा सकता है, और पुस्तक के भीतर हम उपस्थिति के साथ बढ़ते जुनून को चार्ट करते हैं। व्यक्तियों का यह सौंदर्यीकरण आंशिक रूप से सौंदर्य उद्योग की बढ़ती पहुंच और महत्व और कॉस्मेटिक में भारी वृद्धि से प्रेरित है।

इन रुझानों को शायद समझा जा सकता है कि जिन लोगों को "सौंदर्य प्रीमियम" से "आकर्षक" लाभ समझा जाता है, जिससे उन्हें नौकरी मिलने की अधिक संभावना है, बेहतर वेतन मिलने की संभावना है और पदोन्नति होने की अधिक संभावना है। बदसूरत समझा जा रहा है या सही पोशाक समझ की कमी के कारण नौकरी से वंचित होने का कारण हो सकता है, लेकिन वे अवैध नहीं हैं।

कुछ शोधकर्ताओं एक उभरती हुई सौंदर्य अर्थव्यवस्था का वर्णन किया है। स्पष्ट रूप से यह अनुचित भेदभाव के बारे में चिंता पैदा करता है, लेकिन कानूनी संरक्षण के बिना, विकलांग लोगों को कहा जाता है।

न केवल यह प्रवृत्ति महामारी के दौरान जारी रही है, यह भी जटिल हो सकती है। बढ़ती बेरोजगारी के पहले वास्तविक संकेतों के साथ इस महीने की सूचना दी, अनुसंधान पहले से ही एक सुझाव देता है 14-गुना वृद्धि कुछ नौकरी भूमिकाओं के लिए आवेदकों की संख्या में। उदाहरण के लिए, मैनचेस्टर में एक रेस्तरां खत्म हो गया था 1,000 आवेदक एक रिसेप्शनिस्ट की स्थिति के लिए, जबकि अपमार्केट पब चेन ऑल बार वन ने लिवरपूल में सिंगल बार स्टाफ की भूमिका के लिए 500 से अधिक आवेदकों की सूचना दी।

उपलब्ध पदों को भरने के लिए नियोक्ता अब पसंद के लिए स्पष्ट रूप से खराब हो गए हैं, और बेहतर दिखने की संभावना वाले लोगों के लिए बेहतर मौका होगा। हम जानते है अनुसंधान से स्ट्रेथक्लाइड के टॉम बॉम और उनके सहयोगियों द्वारा कि आतिथ्य उद्योग COVID से पहले भी अनिश्चित और शोषक था।

यह सब बताता है कि दिखावट दूर नहीं हो रहा है। यदि हम पुराने सामान्य की पुरातन प्रथाओं से बचने के लिए नए सामान्य की अनुमति दे रहे हैं, तो भविष्य के कार्यस्थल से हमें जो उम्मीद है, उस पर फिर से विचार करना होगा। एक स्पष्ट बदलाव जो हो सकता है वह है अवैध रूप से भेदभाव के आधार पर भेदभाव करना। यह सुनिश्चित करता है कि हर कोई, उनकी उपस्थिति की परवाह किए बिना, काम की दुनिया में आने के लिए समान अवसर है।

लेखक के बारे में

क्रिस्टोफर वारहर्स्ट, काम और रोजगार के प्रोफेसर, वारविक विश्वविद्यालय और डेनिस निकसन, कार्य, रोजगार और संगठन के प्रोफेसर, स्ट्रेथक्लाइड विश्वविद्यालय

इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.