6 तरीके हाल के कॉलेज स्नातक अपनी ऑनलाइन नौकरी खोज को बढ़ा सकते हैं
बहुत कम जॉब एप्लिकेशन को सकारात्मक प्रतिक्रिया मिलती है
। मास्कॉट / गेटी इमेजेज

जब हाल ही में या जल्द ही कॉलेज के स्नातक रोजगार की तलाश करने लगते हैं, तो कई अनिवार्य रूप से इंटरनेट पर नौकरी-खोज और नेटवर्किंग प्लेटफार्मों की ओर रुख करते हैं।

प्लेटफार्मों में कुछ ऐसे शामिल हैं जो कॉलेज-आधारित हैं - जैसे हाथ मिलाना, समीपता स्नातक और 12 वाट - साथ ही नेटवर्किंग प्लेटफॉर्म जैसे लिंक्डइन और पीपुलग्रोव। COVID-19 के साथ नौकरी खोजें चली गईं आभासी क्षेत्र में अधिक से अधिक, ये मंच रोजगार की तलाश में तेजी से महत्वपूर्ण भूमिका निभा रहे हैं।

एक अनुभवी के रूप में मेरे सहूलियत बिंदु से कॉलेज आधारित कैरियर सेवा परामर्शदाता, मैंने यह भी देखा है कि कई छात्र और हाल ही में स्नातक इन प्लेटफार्मों को प्रदान करने के लिए सबसे अधिक नहीं बनाते हैं।

उस के साथ दिमाग में - और की रिपोर्टों के प्रकाश में धूमिल रोजगार की संभावनाएं एसटी नए कॉलेज के स्नातक - हाल ही में या जल्द-से-जल्द कॉलेज के स्नातकों के लिए यहां छह युक्तियां दी गई हैं जो अपने आभासी नौकरी खोजों का सबसे अधिक लाभ उठाने की उम्मीद करते हैं।


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1. कई प्लेटफार्मों का उपयोग करें

उस प्लेटफ़ॉर्म से शुरू करें जिसकी आपके कॉलेज के साथ साझेदारी है। इसका कारण है कैंपस-आधारित प्लेटफॉर्म, जैसे कि समीपता or हाथ मिलाना, अक्सर उन नौकरियों को सूचीबद्ध करते हैं जो अन्य साइटों पर उपलब्ध नहीं हैं।

एक ही समय में, मैं सलाह देता हूं कि कॉलेज के छात्र "बड़े बोर्ड" रोजगार नौकरी पोस्टिंग साइटों में से एक या अधिक के साथ प्रोफाइल सेट करें, जैसे कि वास्तव में, करियर निर्माता, SimplyHired, ZipRecruiter or Glassdoor। अन्य बातों के अलावा, ये साइट नौकरी चाहने वालों को बनाने की अनुमति देती हैं नौकरी खोज एजेंट जब भी नई नौकरियां जो खोज मानदंडों से मेल खाती हैं, ईमेल सूचनाओं को धक्का देती हैं।

2. अक्सर लागू करें

जो छात्र नौकरी की तलाश में नए हैं, वे पर्याप्त पदों के लिए आवेदन नहीं कर सकते हैं। मैंने हाल ही में कई छात्रों के साथ काम किया है जो कुछ नौकरियों में आवेदन करने के बाद हतोत्साहित हो गए हैं और उन्हें वह प्रतिक्रिया नहीं मिली जो वे चाहते थे।

जबकि एक कॉलेज की नौकरी चाहने वाले पदों की संख्या उद्योग द्वारा अलग-अलग लागू होनी चाहिए, मेरा सुझाव है कि एक आवेदक को एक दिन में कम से कम दो या तीन पदों पर आवेदन करना चाहिए।

मेरे कहने का कारण यह है कि रोजगार विशेषज्ञ, जैसे कि Biron क्लार्क, CareerSidekick.com के संस्थापक, का अनुमान है कि केवल रोजगार अनुप्रयोगों के 2% -3% एक साक्षात्कार में परिणाम। अकेले इस कारण से, नौकरी चाहने वालों को अपनी बाधाओं को बढ़ाने के लिए अपने खोज और नेटवर्किंग प्रयासों को आगे बढ़ाना होगा।

3. छोटे दैनिक लक्ष्य निर्धारित करें

महामारी द्वारा बनाई गई वास्तविक और कथित आर्थिक चुनौतियों ने नौकरी चाहने वालों के लिए बहुत चिंता पैदा की है। अध्ययनों से पता चला है कि बेरोजगारी की विस्तारित अवधि - और बेरोजगारी और बेरोजगारी का खतरा - हो सकता है विक्षुब्ध.

कई कॉलेज के छात्र जिनके साथ मैंने काम किया है, ने चिंता की भावनाओं को व्यक्त किया है और अपने रोजगार की संभावनाओं के बारे में अभिभूत हैं। कुछ ने तो पूरी तरह से नौकरी खोजना ही बंद कर दिया है।

हार मानने से बचने के लिए, मैं सलाह देता हूं कि कॉलेज के छात्र और हाल ही में स्नातक छोटे चरणों और दैनिक लक्ष्यों पर ध्यान केंद्रित करें। एक दिन में कुछ पदों पर आवेदन करने के अलावा, इन लक्ष्यों में संभावित करियर के बारे में अनुसंधान करना या रोज़ाना कम से कम एक व्यक्ति के साथ नेटवर्किंग करना शामिल हो सकता है।

4. अपनी प्रगति को ट्रैक करें

अपने जॉब एप्लिकेशन पर नज़र रखने के लिए एक स्प्रेडशीट बनाएं।

मेरा मानना ​​है कि एक स्प्रेडशीट दैनिक कार्य शिकार गतिविधि सुनिश्चित करने के लिए एक प्रेरक उपकरण हो सकता है। मैंने एक नमूना स्प्रेडशीट भी बनाई है जिसे मैं छात्रों और पूर्व छात्रों के साथ साझा करता हूं जिनके साथ मैं काम करता हूं। मेरी नमूना स्प्रेडशीट के स्तंभों में "आवेदन की तिथि," "स्क्रीनिंग साक्षात्कार की तिथि," "क्या आप भेजे गए हैं?" जैसी श्रेणियां शामिल हैं। और "वेतन प्रस्ताव।"

एक अधिक परिष्कृत स्प्रैडशीट में उस समय के लिए कॉलम शामिल हो सकते हैं, जब ऑफर के बीच चयन करने का समय आता है, जैसे कि शहर में नौकरी की औसत लंबाई या औसत किराया।

5. पूर्व छात्रों के नेटवर्क में टैप करें

सर्वेक्षण संकेत देते हैं कि 80% लोगों तक के माध्यम से सुरक्षित रोजगार के अवसर शुद्ध कार्यशील और व्यक्तिगत कनेक्शन। उस कारण से, पूर्व छात्रों और अन्य लोगों के साथ एक विशेष स्कूल के संबंधों के साथ एक सफल नौकरी खोज की कुंजी हो सकती है।

कई कॉलेजों और विश्वविद्यालयों में छात्रों और पूर्व छात्रों को कनेक्शन बनाने में मदद करने के लिए कार्यक्रम हैं। इनमें से कुछ विशेष रूप से वर्तमान छात्रों और सत्यापित पूर्व छात्रों के लिए विशेष रूप से सेवा प्रदाताओं के माध्यम से बंद नेटवर्क हैं पीपुलग्रोव और स्नातक। अन्य लिंक्डइन के माध्यम से हैं, जिसमें विशिष्ट विश्वविद्यालय-संबद्ध लिंक्डइन समूह और लोकप्रिय शामिल हैं लिंक्डइन एलुमनी टूल। यह उपकरण नौकरी चाहने वालों को खोज मापदंड के आधार पर उनके अल्मा मेटर से पूर्व छात्रों के साथ अनुसंधान और जुड़ने की अनुमति देता है जिसमें भौगोलिक स्थान, वर्तमान नियोक्ता, नौकरी समारोह और उद्योग, शैक्षणिक प्रमुख और कौशल शामिल हैं।

जबकि नेटवर्किंग रणनीति बहुत काम की तरह महसूस कर सकती है, वे सिद्ध हैं। कभी-कभी प्रगति वृद्धिशील होती है। उदाहरण के लिए, नेटवर्किंग के लिए नेतृत्व कर सकते हैं सूचनात्मक साक्षात्कार, कौन से अवसर नौकरी चाहने वालों के लिए पहले से ही किसी क्षेत्र में काम करने वाले या ब्याज की कंपनी से अंतर्दृष्टि प्राप्त करना।

मैंने नेटवर्किंग की शक्ति और इन सूचनात्मक साक्षात्कारों को पहली बार देखा है। जिस स्कूल में मैं काम करता हूं, वहां से 2020 के एक स्नातक ने ऑरलैंडो में एक प्रमुख लॉजिस्टिक्स कंपनी के साथ एक क्षेत्र प्रबंधक के रूप में एक स्थान प्राप्त किया, जब हमने उसे एक फिटकिरी के साथ जोड़ा, जो उसी संगठन के लिए काम करती है। फिटकरी ने उन्हें एक सूचनात्मक साक्षात्कार की पेशकश की और एक आंतरिक बनाया कर्मचारी रेफरल। एक औपचारिक नौकरी के साक्षात्कार और, अंततः, एक नौकरी की पेशकश जल्द ही पीछा किया।

6. करियर सेवाओं का लाभ उठाएं

एक पेशेवर सेवा पेशेवर के रूप में, यदि मैं यह इंगित करने में असफल रहा कि लगभग हर कॉलेज और विश्वविद्यालय में छात्रों को नौकरी खोजने में मदद करने के लिए किसी न किसी तरह का करियर सेंटर है, तो मुझे यह याद रहेगा। विशाल बहुमत मुफ्त या थोड़े शुल्क पर जीवन के लिए पूर्व छात्रों को सेवाएं प्रदान करता है।

साक्ष्य बताते हैं कि इन केंद्रों का दौरा सार्थक है। 2016 के अनुसार गैलप पोल, कॉलेज के स्नातक जो अपने कॉलेज के कैरियर केंद्र का उपयोग करते हैं, कैरियर की सेवाओं का दौरा नहीं करने वाले स्नातकों के लिए 67% की तुलना में पूर्णकालिक रोजगार - 59% प्राप्त करने की संभावना है।

वार्तालापलेखक के बारे में

जेसन एकर्टकैरियर सेवा के कार्यकारी निदेशक, डेटन विश्वविद्यालय

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इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.