क्या एक नौकरी सार्थक बनाता है और क्यों यह मायने रखता है
अप्रैल 2020 में देखभालकर्ताओं के लिए ताली।
सारा बड्सले / शटरस्टॉक

काम मासिक वेतन चेक के ऊपर और ऊपर कई चीजें प्रदान करता है: स्थिति और पहचान, समुदाय और सामाजिक संबंध, ऐसे कार्य करना जो हमें उत्तेजक लगते हैं, और समाज में सकारात्मक योगदान करने का अवसर मिलता है। ये सभी बातें काम को सार्थक बनाती हैं।

My अनुसंधान की पड़ताल भुगतान किए गए कार्य को उन अन्य गतिविधियों की तुलना में सार्थक माना जाता है जो लोग अपने रोजमर्रा के जीवन में करते हैं। मैं नौकरी के प्रकारों की भी पहचान करता हूं जिसमें लोग सबसे अधिक सार्थक अनुभव करते हैं और यह पता लगाते हैं कि इन परिणामों को विभिन्न व्यवसायों के विशेष गुणों द्वारा कैसे समझाया जा सकता है।

अनुसंधान का उपयोग करता है अमेरिकी समय उपयोग सर्वेक्षण, जो डेटा एकत्र करता है कि अमेरिका में लोग अपना समय कैसे व्यतीत करते हैं। सर्वेक्षण में लोगों को न केवल यह बताने के लिए कहा गया है कि उन्होंने एक दिन में क्या गतिविधियाँ कीं, बल्कि उन्होंने यह भी महसूस किया कि ये गतिविधियाँ 0-6 के पैमाने पर थीं।

औसत अमेरिकी के लिए, काम उनके रोजमर्रा के जीवन में सबसे सार्थक काम नहीं है। वास्तव में, यह सर्वेक्षण में वर्गीकृत कई अन्य गतिविधियों की तुलना में काफी कम सार्थक है, जिसमें परिवार के सदस्यों और अन्य लोगों की देखभाल करना, स्वयं सेवा, खेल और व्यायाम, और धार्मिक और आध्यात्मिक गतिविधियां शामिल हैं। हालांकि, खरीदारी, गृहकार्य और अवकाश गतिविधियों की तुलना में काम काफी सार्थक है।


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कौन सी नौकरियां सबसे सार्थक हैं?

यह तस्वीर तब बदलती है जब हम उस प्रकार के भुगतान कार्य को लेते हैं जो लोग करते हैं। सामुदायिक और सामाजिक सेवा व्यवसायों (जिसमें सामाजिक कार्यकर्ता, परामर्शदाता और पादरी शामिल हैं) में लोग अपने काम में सबसे अधिक सार्थक अनुभव करते हैं।

अन्य शीर्ष क्रम के व्यवसाय हैं: स्वास्थ्य व्यवसायी और तकनीकी व्यवसाय; शिक्षा, प्रशिक्षण और पुस्तकालय व्यवसाय; और, शायद आश्चर्यजनक रूप से कुछ, कानूनी व्यवसायों के लिए। अधिक मोटे तौर पर, गैर-लाभकारी क्षेत्र और स्व-नियोजित लोगों में काम करने वाले लोग अपने काम में अधिक अर्थपूर्णता की रिपोर्ट करते हैं, जो कि निजी क्षेत्र के लाभकारी फर्मों में कार्यरत हैं।

ये परिणाम बताते हैं कि ऐसी नौकरियां जहां लोगों का अपने काम पर अधिक नियंत्रण होता है, वे अधिक सार्थक होते हैं। हालाँकि, आपके द्वारा उत्पादित अच्छे प्रकार भी मायने रखते हैं। नौकरियां जहां मुख्य आउटपुट उनके जीवन के महत्वपूर्ण पहलुओं (उदाहरण के लिए, उनके स्वास्थ्य, शिक्षा या कानूनी समस्याओं) के साथ दूसरों की मदद कर रहे हैं, वे भी सबसे अधिक सार्थक हैं।

मुझे यूके के लिए समान परिणाम मिले, का उपयोग करते हुए वार्षिक जनसंख्या सर्वेक्षण और कौशल और रोजगार सर्वेक्षण। सार्थक समझा जाने वाले व्यवसायों के बीच एक महत्वपूर्ण सहसंबंध है और जहां संगठनात्मक प्रतिबद्धता का उच्च स्तर है। इससे पता चलता है कि जो कर्मचारी अपने संगठन के मिशन के लिए प्रतिबद्ध हैं और अपने नियोक्ता के मिशन के लिए प्रतिबद्ध हैं, वे भी ऐसे हैं जो अपने काम को सार्थक पाते हैं।

सार्थक का मतलब हमेशा सुखदायी नहीं होता

अमेरिकी डेटा से एक और दिलचस्प खोज यह है कि आपको इसे सार्थक खोजने के लिए कुछ का आनंद लेने की आवश्यकता नहीं है। भले ही उनका काम सार्थक हो, लेकिन स्वास्थ्य और शिक्षा व्यवसायों में काम करने वाले लोगों को औसत से कम रैंक दिया जाता है, क्योंकि उनके काम उनके अन्य दैनिक कार्यों के सापेक्ष कितने सुखद हैं।

"खुशी" के लिए इस सूचक पर अधिक हड़ताली, (जो खुशी, दुख, तनाव, थकान और दर्द के आकलन को जोड़ती है), कानूनी पेशा अब तक सभी के सबसे कम-रैंक वाले कब्जे से है। इसका तात्पर्य यह है कि काम कठिन, तनावपूर्ण या थका देने वाला हो सकता है लेकिन साथ ही साथ सार्थक भी।

फिर भी, सामुदायिक और सामाजिक सेवा व्यवसाय सभी व्यवसायों के सबसे सार्थक और सबसे सुखद दोनों हैं, यह दर्शाता है कि दोनों दुनिया का सबसे अच्छा होना संभव है।

हम देखभाल करने वालों के लिए ताली क्यों बजाते हैं लेकिन उनके लिए भुगतान नहीं करते हैं

2020 में महामारी के पहले लॉकडाउन की सबसे प्रतिष्ठित यादों में से एक है हमारे शहरों और कस्बों में हर हफ्ते तालियों की गूंज के रूप में ब्रिटेन के लोगों ने कहा कि एनएचएस और सभी प्रमुख कार्यकर्ताओं को चुनौतीपूर्ण समय में आवश्यक काम करने के लिए धन्यवाद। "देखभालकर्ताओं के लिए ताली" बहुत कुछ बताती है कि हम अपने और दूसरों के द्वारा किए गए कार्यों को कैसे महत्व देते हैं। काम केवल कुछ ऐसा नहीं है जिसे हम खाने को मेज पर रखने के लिए करते हैं। यह करता है - या कम से कम - इससे बहुत अधिक मतलब हो सकता है।

जैसा कि हम महामारी से उभरते हैं और जीवन सामान्य हो जाता है, देखभालकर्ताओं के लिए ताली जल्द ही एक लुप्त होती स्मृति बन जाएगी। लेकिन हमने काम के सही मूल्य के बारे में क्या सीखा है?

2021 में, ब्रिटेन सरकार की पेशकश के लिए व्यापक रूप से आलोचना की गई थी इंग्लैंड में एनएचएस कर्मचारियों को 1% वेतन वृद्धि और अन्य सार्वजनिक क्षेत्र के श्रमिकों के लिए ठंड का भुगतान। प्रधान मंत्री ने बजटीय बाधाओं का हवाला दिया, लेकिन शायद आपूर्ति और मांग के अधिक बुनियादी कानून हैं। जब काम सार्थक होता है, तो वह अपने आप में एक पुरस्कार बन जाता है और लोगों को प्रेरित करने और कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए उदार वेतन प्रस्ताव को प्राथमिकता नहीं दी जाती है। इसके विपरीत, कम सार्थक काम का इतना आंतरिक मूल्य नहीं होता है, इसलिए एक मौद्रिक पुरस्कार की आवश्यकता होती है लोगों को इन नौकरियों को करने के लिए.

यह निश्चित रूप से विकृत स्थिति की ओर ले जाता है जहां सबसे अधिक सामाजिक रूप से उपयोगी नौकरियां वे हैं जिन्हें कम से कम भुगतान किया जाता है। यह अनुचित लग सकता है लेकिन यह वास्तविकता है कि श्रम बाजार कैसे काम करता है।

लेखक के बारे मेंवार्तालाप

एंड्रयू ब्रायस, विश्वविद्यालय शिक्षक, शेफील्ड विश्वविद्यालय

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इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.