ऑनलाइन नेटवर्किंग क्यों मायने रखती है और इसे कैसे करें?

नेटवर्किंग ऑनलाइन 3 14 
नेटवर्किंग आपके क्षेत्र के अन्य लोग क्या कर रहे हैं, इसमें रुचि दिखाने के बारे में है। बंदर व्यापार छवियाँ | Shutterstock

कागज पर, नेटवर्किंग एक अपेक्षाकृत सरल कार्य है। शराब की चुस्की लेते समय समान विचारधारा वाले पेशेवरों के साथ घुलमिल जाएं और आप एक प्रतिष्ठित भूमिका निभाने, या अपने सपनों का करियर बनाने की संभावनाओं को बहुत बढ़ा देते हैं।

प्री-कोविड, के लिए कमर कस रहा है शुद्ध कार्यशील घटना, आप शायद एक स्थल में चले गए होंगे, यह सोचकर, "मुस्कुराओ। अपनी लिफ्ट पिच याद रखें। अगर सब कुछ विफल हो जाता है, तो मौसम के बारे में बात करें।"

अब हालांकि, हम में से कई लोगों को थोड़ी अलग स्थिति का सामना करना पड़ रहा है: दूरस्थ रूप से काम करते समय नेटवर्क कैसे करें। चाय की मांग करने वाले बच्चों या पालतू जानवरों के कीबोर्ड पर कदम रखने के साथ, अस्थायी घरेलू कार्यालयों से बाहर संचालन, हम सामूहिक रूप से बन गए हैं बीबीसी डैड, एके रॉबर्ट केली. बुसान स्थित राजनीतिक वैज्ञानिक 2017 में प्रसिद्ध रूप से वायरल हुए जब उनके बच्चों ने टेलीविजन पर उनके द्वारा किए जा रहे एक लाइव साक्षात्कार को बाधित किया, और उनकी पत्नी को उन्हें अपने कार्यालय से बाहर निकालने के लिए हाथापाई करनी पड़ी।

ऐसी परिस्थितियों में लोगों से मिलना जितना मुश्किल हो सकता है, शोध से पता चलता है कि चुनौती के लिए उठना इसके लायक है। एक ऑनलाइन सर्वेक्षण के अनुसार, नेटवर्किंग खातों में अधिकतम सभी भरी हुई रिक्तियों का 85%. इससे पर्याप्त वेतन वृद्धि भी हो सकती है, जैसा कि इसका सबूत है हाल की कहानी कैसे एक कर्मचारी ने केवल नेटवर्किंग के माध्यम से £24,000 वेतन वृद्धि हासिल की।

मेरे शोध से पता चलता है कि 2022 की शुरुआत में, 44% युवाओं ने करियर की जानकारी देखने के लिए सोशल मीडिया का इस्तेमाल किया - ऊपर से केवल 19% एक दशक पहले - और 42%बनाने की तलाश में अपने सामाजिक नेटवर्क से परामर्श किया कैरियर निर्णय। महामारी से पहले भी ऑनलाइन नेटवर्किंग एक था महत्वपूर्ण उपकरण कैरियर के विकास के लिए।

ऑनलाइन नेटवर्क कैसे करें

रिमोट वर्किंग ने निश्चित रूप से वीडियोकांफ्रेंसिंग को आदर्श बना दिया है। ऑनलाइन नेटवर्किंग इवेंट अब नियमित रूप से EventBrite, Slack, Yammer और Instagram लाइव सहित प्लेटफॉर्म पर आयोजित किए जाते हैं।

तो सबसे पहले, अपना शोध करें: संगठनों, संघों और आपकी सबसे अधिक रुचि के कारणों की पहचान करें। अपने कार्यक्षेत्र के लिए प्रासंगिक ब्लॉग और फ़ोरम खोजें, और अधिक से अधिक मेलिंग सूचियों के लिए साइन अप करें जिन्हें आप कुशलता से संभाल सकते हैं। अपने लोगों को खोजें और सोशल मीडिया पर उनका अनुसरण करें।

इस पहले चरण का लक्ष्य निष्क्रिय रूप से प्राप्त होने वाली जानकारी की मात्रा को बढ़ाना है। यह वह बनाता है जिसे . के रूप में जाना जाता है पर्यावरण खर्च: आपके पर्यावरण द्वारा आपको प्रदान की गई कार्रवाई की संभावना। प्रासंगिक घटनाओं के बारे में आपको जितने अधिक नियमित अपडेट मिलते हैं, उतनी ही अधिक संभावना है कि आप उनमें शामिल होंगे।

दूसरा, रणनीतिक बनें। एक ऐसी दुनिया में जहां कॉन्फ़्रेंस डिनर और तत्काल वाटर कूलर वार्तालापों को ज़ूम कैच-अप द्वारा बदल दिया गया है, चीजें उतनी सहज नहीं हैं जितनी वे पहले थीं। शेड्यूलिंग कुंजी है।


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बनाओ व्यक्तिगत नेटवर्किंग योजना. तय करें कि आप ऑनलाइन नेटवर्किंग के लिए कितना समय समर्पित करने जा रहे हैं और अपने लक्ष्यों को नोट करें: आप कितने लोगों से बात करना चाहते हैं; आप किन कंपनियों के बारे में अधिक जानना चाहते हैं; विशिष्ट विषयों पर चर्चा करने के लिए आपको किन विशिष्ट लोगों की तलाश करनी होगी। अपनी ऑनलाइन उपस्थिति बनाए रखने के लिए समय पर शेड्यूल करना सुनिश्चित करें। और वेबिनार, ऑनलाइन भर्ती मेले, एक-से-एक ज़ूम मीटिंग और ऑनलाइन सम्मेलन जैसे विभिन्न कार्यक्रमों का विकल्प चुनें।

तीसरा, शोध से पता चलता है कि सबसे विपुल नेटवर्कर्स में सक्रिय व्यक्तित्व लक्षण होते हैं, और व्यक्तित्व परीक्षणों में - बहिर्मुखता पर उच्च स्कोर करने की संभावना है - आउटगोइंग होने और नए अनुभवों की तलाश करने से जुड़ी एक विशेषता। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि नेटवर्किंग में सफल होने के लिए आपको बहिर्मुखी होना होगा। आपको बस सक्रिय रहने की जरूरत है: सक्रिय व्यवहार ही है नेटवर्किंग सफलता का सबसे मजबूत भविष्यवक्ता.

यदि कोई विशिष्ट व्यक्ति या पेशेवरों का समूह है जिसके साथ आप संबंध बनाना चाहते हैं, तो उनसे सीधे संपर्क करें। उन्हें ईमेल करें, उन्हें ट्विटर पर संदेश भेजें, ज़ूम मीटिंग सेट करें, या ऑनलाइन नेटवर्किंग मिक्सर पर शोध करें जिसमें वे भाग ले सकते हैं।

नेटवर्किंग सफलता के लिए महत्वपूर्ण क्यों है

नेटवर्किंग पेशेवर उन्नति के दो प्रमुख पहलुओं को रेखांकित करती है: रोजगार और स्व-निर्देशित कैरियर विकास।

पहला, रोजगारपरकता, जिसे अर्थशास्त्री के रूप में संदर्भित करते हैं, से संबंधित है मानव पूंजी एक संभावित कर्मचारी की: उनकी बाहरी विपणन योग्यता और उनकी शैक्षिक पृष्ठभूमि, तकनीकी कौशल, और सॉफ्ट स्किल्स - जैसे संचार, समय प्रबंधन और रचनात्मकता के सापेक्ष मूल्य - नौकरी के बाजार पर। नेटवर्किंग आपकी मानव पूंजी को नियोक्ताओं के लिए स्पष्ट रूप से स्पष्ट करती है और काम पर रखने के निर्णयों को प्रेरित करती है।

स्व-निर्देशित कैरियर विकास, इस बीच, एक है चल रहे व्यक्तिगत विकास परियोजना, जिससे आप कैरियर की जानकारी प्राप्त करते हैं और दीर्घकालिक कैरियर लक्ष्यों की दिशा में कार्रवाई करते हैं। यहाँ, नेटवर्किंग प्राप्त करने का एक महत्वपूर्ण साधन है कैरियर की जानकारी. यह दोनों आपकी व्यक्तिगत आकांक्षाओं को बढ़ाने और यह पता लगाने में मदद करते हैं कि क्या कोई विशेष नौकरी, कंपनी या क्षेत्र है आप के लिए सही. किसी दिए गए पेशे में काम करने वाले अन्य लोगों के प्रत्यक्ष अनुभव यह अनुमान लगाने में सहायक हो सकते हैं कि क्या आप भी एक अच्छे फिट होंगे।

नेटवर्किंग भी आकाओं और रोल मॉडल के साथ संबंध बनाने में मदद करती है, और सहकर्मी सहायता समुदायों और पेशेवर समूहों तक पहुंच प्रदान करती है। यह सिर्फ नौकरी हासिल करने से कहीं ज्यादा है। यह अपनेपन और पेशेवर पहचान की भावना पैदा करता है, और ऐसा करने से वह विकसित होता है जिसे सामाजिक वैज्ञानिक कहते हैं "सामाजिक पूंजी": साझा मानदंड, मूल्य और विश्वास पेशेवर समुदायों में।

नेटवर्किंग में कई कौशल शामिल हैं - दूसरों से संपर्क करना, सामान्य आधार खोजना, संबंध बनाए रखना - जिनका अभ्यास और सीखा जा सकता है। यहाँ इन, सुनना - बात नहीं करना - शायद सबसे महत्वपूर्ण है। अन्य लोगों के काम में रुचि व्यक्त करें और उनसे प्रश्न पूछें, और आप सार्थक संबंध बनाने के अपने रास्ते पर होंगे जिससे न केवल आपको एक व्यक्ति के रूप में लाभ होगा। क्योंकि वे ज्ञान के आदान-प्रदान और सामूहिक समस्या-समाधान को बढ़ावा देते हैं, वे आपके समुदाय को भी लाभान्वित करते हैं।

के बारे में लेखक

मरीना मिलोशेवा, सामाजिक सूचना विज्ञान में पीएचडी उम्मीदवार, एडिनबर्ग नेपियर विश्वविद्यालय

इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.

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