अपनी विविध टीम के प्रति सम्मान दिखाने के सात तरीके (वीडियो)

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केली मैकडॉनल्ड्स द्वारा लिखित और पाम एथरटन द्वारा सुनाई गई।

सम्मान गहरा अर्थपूर्ण है, लेकिन देने के लिए कुछ भी खर्च नहीं होता. यहां ऐसे तरीके दिए गए हैं जिनसे आप अपने विविध सहकर्मियों के प्रति सम्मान प्रदर्शित (और मॉडल) कर सकते हैं, चाहे वे कोई भी हों या आपके संगठन में उनकी स्थिति कैसी भी हो:

1. बिना किसी रुकावट, बहस या बचाव के सुनें।

यह सबसे महत्वपूर्ण और आसान काम हो सकता है जो आप कर सकते हैं। उन लोगों के साथ काम करते समय जो आपसे अलग हैं, उनके विचारों, प्रतिक्रिया, विचारों या चिंताओं को सक्रिय रूप से सुनना बहुत सम्मान देता है। उन्हें अपना पूरा ध्यान दें और टिप्पणी करने या प्रश्न पूछने से पहले उन्हें बोलना समाप्त करने दें।

2। सवाल पूछो।

प्रश्न सम्मानजनक हैं क्योंकि वे किसी को अपनी राय, विचार और इनपुट साझा करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। टीम के सदस्यों के साथ बात करते समय, विशेष रूप से कठिन विषयों जैसे कि दौड़ या काम पर असमानता के बारे में, हम अक्सर सवाल पूछने में असहज होते हैं, क्योंकि हम नहीं जानते कि उत्तर कहाँ ले जाएगा। और हम समग्र रूप से बातचीत से असहज हैं, इसलिए हम निश्चित रूप से प्रश्न पूछकर इसे लंबा नहीं करना चाहते हैं - हम बस इसे खत्म करना चाहते हैं!

लेकिन "क्या आप मुझे उस विचार के बारे में और बता सकते हैं?" जैसे प्रश्न पूछना। या "इससे निपटने के लिए हमें किन बाधाओं की पहचान करने की आवश्यकता है?" या "आपको क्या लगता है आगे बढ़ने का सबसे अच्छा तरीका क्या है?" न केवल व्यवहार्य हैं, वे यह भी बताते हैं कि आप हैं प्रतिबद्ध। तुम इसमें, और आप और जानने से डरते नहीं हैं।

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अनुच्छेद स्रोत:

यह काम पर दौड़ के बारे में बात करने का समय है

यह काम पर दौड़ के बारे में बात करने का समय है: विविधता, समानता और समावेश पर प्रगति करने के लिए हर नेता की मार्गदर्शिका
केली मैकडोनाल्ड द्वारा

केली मैकडोनाल्ड द्वारा इट्स टाइम टू टॉक अबाउट रेस एट वर्क का बुक कवरIn यह काम पर दौड़ के बारे में बात करने का समय है, प्रशंसित वक्ता और बेस्टसेलिंग लेखक केली मैकडॉनल्ड्स व्यापारिक लोगों के लिए एक बहुत जरूरी रोडमैप प्रदान करते हैं। यह पुस्तक आपको एक निष्पक्ष और न्यायसंगत कार्यस्थल बनाने में सफलतापूर्वक मदद करेगी जो विविध प्रतिभाओं को पहचानती है और आपके संगठन में उत्पादक और रचनात्मक बातचीत को बढ़ावा देती है।

यह पुस्तक आपको बताती है कि वास्तव में क्या करना है और कैसे करना है ताकि आप अपने संगठन के आकार की परवाह किए बिना विविधता और समावेश पर वास्तविक प्रगति कर सकें। 

अधिक जानकारी और / या इस पुस्तक को ऑर्डर करने के लिए, यहां क्लिक करे. ऑडियोबुक और किंडल संस्करण के रूप में भी उपलब्ध है।

लेखक के बारे में

केली मैकडॉनल्ड्स की तस्वीरगोरे बालों वाली, नीली आंखों वाली, गोरी महिला विविधता के बारे में क्या जानती है? केली मैकडोनाल्ड विविधता, इक्विटी, और समावेश, नेतृत्व, विपणन, ग्राहक अनुभव और उपभोक्ता प्रवृत्तियों में देश के शीर्ष विशेषज्ञों में से एक माना जाता है। वह मैकडॉनल्ड मार्केटिंग की संस्थापक हैं, जिसे एडवरटाइजिंग एज पत्रिका द्वारा दो बार "अमेरिका में शीर्ष विज्ञापन एजेंसियों" में से एक नामित किया गया है और इंक पत्रिका द्वारा अमेरिका में सबसे तेजी से बढ़ती स्वतंत्र स्वामित्व वाली कंपनियों में से एक के रूप में स्थान दिया गया है।

केली एक लोकप्रिय वक्ता हैं और उन्हें "अमेरिका में 10 सर्वाधिक बुक किए गए वक्ताओं" में से एक नामित किया गया था। वह . की लेखिका हैं चार सर्वाधिक बिकने वाली पुस्तकें विविधता और समावेश, विपणन, ग्राहक अनुभव और नेतृत्व पर। जब वह सड़क पर नहीं बोल रही होती है, तो उसे बॉक्सिंग (हाँ, बॉक्सिंग, किकबॉक्सिंग नहीं) - और ऊँची एड़ी के जूते की खरीदारी का आनंद मिलता है।

उसकी वेबसाइट पर जाएँ मैकडॉनल्डमार्केटिंग.कॉम

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