अमेरिका में, मई दिवस की उत्पत्ति है 19 वीं शताब्दी के अंत में आठ घंटे के कार्य दिवस के लिए लड़ाई में। यह लड़ाई - और बनी हुई है - एक व्यापक आदर्श की खोज, अर्थात् काम से परे जीवन की उपलब्धि। फिर भी हम इस आदर्श की ओर प्रगति की कमी से प्रभावित हैं।
समाज में काम कम नहीं हुआ है। इसके बजाय, यह हमारे जीवन पर हावी रहा है, अक्सर ऐसे तरीकों से जो हमारे स्वास्थ्य और कल्याण के लिए हानिकारक हैं। कई अमेरिकी श्रमिक अपने आप को आठ घंटे से अधिक समय तक काम कर रहे हैं - उनके पूर्वजों द्वारा प्रचारित कम काम करने का सपना बिना किसी अतिरिक्त वेतन के लंबे काम के दुःस्वप्न में बदल गया है। ब्रिटेन के श्रमिकों ने कम से कम हाल के वर्षों में, बेहतर प्रदर्शन नहीं किया है कम वास्तविक वेतन उसी के लिए या काम के लंबे घंटे.
बेशक विडंबना यह है कि पूंजीवाद कुछ अलग पेशकश करना था। यह अधिक अवकाश और खाली समय का जीवन प्रदान करने के लिए था। प्रौद्योगिकी को उन तरीकों से आगे बढ़ाना था जो हर महीने छुट्टियां लाएंगे, संभवतः हर हफ्ते भी। अर्थशास्त्री जॉन मेनार्ड केनेस जैसे चमकदार सपना देखा 15 द्वारा 2030-घंटे कार्य सप्ताह का। फिर भी पूंजीवाद ने सटीक विपरीत उत्पादन किया है। इसका प्रभाव काम को संरक्षित और विस्तारित करना है। इसने सामग्री की सामग्री और अर्थ में भी समस्याएं पैदा की हैं।
परिस्थितियां ऐसी हैं कि निष्क्रिय होने और छुट्टियों पर हमारे समय का आनंद लेने के बजाय हम इसे एक ऐसी दुनिया के बारे में थकाऊ, तनावग्रस्त और नाराज होने की संभावना रखते हैं जो कि इससे भी कम हो सकता है।
काम काम नहीं कर रहा है
आधुनिक काम की समस्या का एक उदाहरण के रूप में, ए पर विचार करें हाल ही की रिपोर्ट उद्योग समूह से, चार्टर्ड इंस्टीट्यूट ऑफ कार्मिक एंड डेवलपमेंट (सीआईपीडी)। यह दिखाता है कि बीमार होने पर श्रमिकों की संख्या बढ़ने के लिए कैसे बढ़ रही है। वे "उपस्थितिवाद" कहलाते हैं। सर्वेक्षण किए गए 1,000 संगठनों में से अधिक, 86% ने श्रमिकों को बीमार होने पर काम में भाग लेने की सूचना दी। जब यह सर्वेक्षण आखिरी बार किया गया था, तो यह संख्या 26 में 2010% से ऊपर थी।
सीआईपीडी ने छुट्टियों के दौरान काम करने के लिए तैयार कर्मचारियों की संख्या भी पाई। ऐसा लगता है कि कार्य, उस समय तक फैलता है जब श्रमिक न तो भुगतान करते हैं और न ही शारीरिक रूप से काम करते हैं।
इस व्यवहार का एक कारण व्यापक कार्य नैतिक है। काम का विचार मजबूत बना हुआ है और ढीले होने का कोई संकेत रोकता है। कार्य नैतिकता प्रतिबिंबित कर सकती है - कुछ मध्यम वर्ग की नौकरियों के मामले में - उच्च आंतरिक पुरस्कार, लेकिन यह सामाजिक मानदंडों और अनिवार्यताओं पर भी प्रतिबिंबित करता है जो काम को विशेषाधिकार और पवित्रता देते हैं। कहने की जरूरत नहीं है, ये मानदंड और अनिवार्य नियोक्ता के भौतिक हितों के अनुरूप हैं।
काम करने के लिए श्रमिकों की प्रतिबद्धता का एक अन्य कारण वित्तीय आवश्यकता का दबाव है। स्थिर और गिरने वाले वास्तविक मजदूरी का मतलब है कि श्रमिकों को जीने के लिए काम करना पड़ता है। 15 द्वारा 2030-घंटे के कार्य सप्ताह के केनेस के सपने ने छोटे कार्य घंटों के रूप में प्रौद्योगिकी से उत्पादित उत्पादकता लाभ पर गुजरने वाले उदार नियोक्ता मानते हैं। इसने ऐसी दुनिया पर विचार नहीं किया जहां नियोक्ता श्रमिकों के लिए अधिक काम की कीमत पर खुद के लिए लाभ जेब करेंगे।
नियोक्ताओं की मांग जो हम अधिक काम करते हैं, उन्हें प्रौद्योगिकी में बदलावों से तेज कर दिया गया है जो हमें काम करने के लिए बाध्य करते हैं। स्मार्टफ़ोन का मतलब ईमेल तक तत्काल पहुंच है और काम के लिए निरंतर कनेक्शन प्रदान करता है। काम पर नहीं होने पर कॉल पर होने से आधुनिक कार्य संस्कृति का हिस्सा होता है।
इस अर्थ में प्रत्यक्ष शक्ति पहलू भी है कि अब काम अक्सर होता है अनिश्चित और असुरक्षित। लोग अपनी नौकरियों को खोने के डर के लिए प्रतिबद्धता की कमी दिखाने की हिम्मत नहीं करते हैं। छुट्टियों के दौरान बीमार और काम करते समय काम में भाग लेने की तुलना में प्रतिबद्धता दिखाने के लिए कितना बेहतर होगा?
वर्तमानवाद की आधुनिक घटना एक कार्यस्थल सेटिंग से जुड़ी एक पैथोलॉजी है जहां श्रमिकों का नियंत्रण नहीं होता है। यह ऐसी स्थिति को दर्शाता है जो चुने गए बजाय और कर्मचारियों के हितों के खिलाफ संचालित होता है।
काम पर समय मारना
फिर भी सभी सबूत यह है कि स्वास्थ्य और अंततः उत्पादकता के लिए लंबे समय तक बुरा है। लंबे समय तक काम करने वाले श्रमिकों की संभावना अधिक होती है दिल का दौरा, एक स्ट्रोक पीड़ित, और अवसाद का अनुभव। बीमार काम करने के लिए आपको भी अधिक बीमार महसूस करने की संभावना है। और दूसरों को आप के आसपास बीमार कर सकता है।
अमेरिका से हालिया शोध से पता चलता है कि विषाक्त कार्यस्थलों (अत्यधिक घंटे, तनावपूर्ण काम शासन) एक सार्वजनिक स्वास्थ्य आपदा है। इन कार्यस्थलों को जीवन को कम करने के लिए दिखाया गया है - वे सचमुच श्रमिकों को मार रहे हैं।
नियोक्ता के काम को पुनर्गठित करने का विकल्प वैकल्पिक है। सबूत सुझाव देता है कि कम काम के घंटे स्वास्थ्य और उत्पादकता को बढ़ावा दे सकते हैं, जो नियोक्ताओं और श्रमिकों के लिए संभावित जीत-जीत परिणाम प्रदान करते हैं।
ऐसे सबूत दिए गए, नियोक्ता श्रमिकों को और अधिक काम करने के लिए क्यों धक्का देते हैं? सरल जवाब पूंजीवादी व्यवस्था से संबंधित है। लाभ के लिए अनिवार्य एक और अधिक काम करने के लिए ड्राइव में अनुवाद करता है। प्रौद्योगिकी, इसी कारण से, नियंत्रण के लिए एक उपकरण बन जाती है और अधिक काम पंप करने के लिए।
जबकि नियोक्ता कम काम से लाभ उठा सकते हैं, वे एक ऐसे सिस्टम के भीतर काम करते हैं जो इस लक्ष्य को रोकता है। कम काम करना एक ऐसी प्रणाली के लिए आक्रामक है जहां लाभ काम में और उसके बाहर कल्याण की खोज से अधिक मायने रखता है। ओवरवर्क के माध्यम से मौत एक आवश्यक उप-उत्पाद हैं।
मई दिवस बैंक अवकाश उत्सव के लिए एक समय होना चाहिए, यह मान्यता है कि हम काम को कम करने में समाज के रूप में कितने दूर आए हैं। इसके बजाए, यह एक ऐसी दुनिया को तेज राहत प्रदान करता है जो दुनिया जीता नहीं है - एक ऐसी प्रणाली से गुम हो गई है जो लोगों पर विशेषाधिकार लाभ देती है।
अगर हम एक बेहतर भविष्य चाहते हैं, तो हमें कम काम के लिए सामूहिक संघर्ष जारी रखने की जरूरत है। हमारा जीवन इस पर निर्भर हो सकता है।
अगर हम एक बेहतर भविष्य चाहते हैं, तो हमें कम काम के लिए सामूहिक संघर्ष जारी रखने की जरूरत है। हमारा जीवन इस पर निर्भर हो सकता है।के बारे में लेखक
डेविड स्पेंसर, अर्थशास्त्र और राजनीतिक अर्थव्यवस्था के प्रोफेसर, यूनिवर्सिटी ऑफ लीड्स
यह आलेख मूलतः पर प्रकाशित हुआ था वार्तालाप। को पढ़िए मूल लेख.
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