आप घर से काम कर रहे हैं, भले ही आपको लगता है कि बीमार में क्यों कॉल करना चाहिए

आप घर से काम कर रहे हैं, भले ही आपको लगता है कि बीमार में क्यों कॉल करना चाहिए
घर से काम करने पर आसानी से
. प्रोस्टॉक-स्टूडियो / शटरस्टॉक डॉट कॉम

कोरोनावायरस के कारण घर से काम करने में नाटकीय वृद्धि कम से कम कई संगठनों के लिए एक स्थायी विशेषता बनने की संभावना है सप्ताह के भाग के लिए। लेकिन जब यह लाता है कई लाभ कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए, यह बीमार होने पर काम करने वाले अधिक लोगों के लिए नेतृत्व करने की संभावना है। यह लंबे समय में लोगों के स्वास्थ्य के लिए अच्छा नहीं है और आवश्यकता पड़ने पर कंपनियों को अपने कर्मचारियों को सक्रिय रूप से समय निकालने के लिए प्रोत्साहित करना होगा।

घर से काम करने से कर्मचारियों को काम की मांगों के साथ देखभाल की जिम्मेदारियों और अन्य गैर-कार्य प्रतिबद्धताओं के साथ-साथ, कम्यूट समय को कम करने और नौकरी से संबंधित तनाव को कम करने की अनुमति मिलती है। संगठनों को होने वाले लाभ में उत्पादकता में वृद्धि शामिल है, और नियोक्ता से मिलने के लिए कर्मचारियों की अधिक लचीलेपन की आवश्यकता है जैसे कि मुख्य कार्यालय समय के बाहर सम्मेलन कॉल।

जो लोग घर से काम करते हैं, वे कम बीमार दिन भी लेते हैं कार्यालय-आधारित कर्मचारियों की तुलना में। बहुत से वास्तव में बीमार होने पर घर से काम करने की क्षमता की सराहना करते हैं, क्योंकि यह उन्हें अपने काम के बोझ के ऊपर रखने की अनुमति देता है, जबकि कार्यालय आने या पूरे दिन काम करने के तनाव से बचा जाता है। यह श्रमिकों को उनके सहयोगियों के लिए संक्रामक बीमारियों को फैलाने से रोकता है - इस समय हर किसी के दिमाग में सबसे आगे।

इसलिए बीमार होने पर काम करना हमेशा बुरा नहीं होता। बीमारी की उपस्थिति के रूप में जाना जाता है, निर्णय से प्रभावित होता है कई कारक। इनमें आपकी कंपनी की बीमारी की अनुपस्थिति की नीतियां (और वे प्रबंधकों द्वारा कैसे लागू की जाती हैं), कर्मचारी की वित्तीय दबाव, चाहे बीमार छुट्टी, उच्च कार्यभार, तंग समय सीमा और नौकरी की असुरक्षा का भुगतान किया गया हो।

जब स्वैच्छिक, बीमारी की मौजूदगी के अन्य सकारात्मक लाभ हो सकते हैं। यदि कर्मचारियों की पुरानी या दीर्घकालिक स्थिति है और बीमारी के बावजूद काम करना चाहते हैं, तो लचीले कामकाज या होमवर्किंग जैसी सहायक कार्य व्यवस्था उन्हें काम में बने रहने में मदद कर सकती है। यह भी कंपनियों की अनुमति देता है कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए.

लेकिन अगर लोग बीमार होने के बावजूद काम पर जाने के लिए दबाव महसूस करते हैं, तो शोध बताते हैं कि इसके नकारात्मक परिणाम हो सकते हैं कर्मचारी के लिए और कंपनी.

कोई भी अब किसी कार्यालय में नहीं रहना चाहता है। (घर से काम करने पर भी आपको लगता है कि जितना आपको लगता है उससे अधिक बार आपको क्यों फोन करना चाहिएकोई भी अब किसी कार्यालय में नहीं रहना चाहता है। ड्रेज़ेन ज़िगिक / शटरस्टॉक डॉट कॉम

अनुदैर्ध्य अध्ययन की एक संख्या - जहां शोधकर्ताओं ने एक ही समय में समान श्रमिकों से डेटा एकत्र किया - पाया कि बीमार रहते हुए काम करना भविष्य में खराब स्वास्थ्य के जोखिमों को बढ़ा सकता है। इसने 18 महीने बाद बीमारी के कारण श्रमिकों का अधिक समय निकालने का जोखिम भी बढ़ा दिया।

सिकनेस प्रेजिस्म आपके मानसिक स्वास्थ्य के लिए भी परिणाम है। अनुसंधान पता चलता है कि यदि किसी ने पिछले तीन महीनों में बीमार रहते हुए काम किया था, तो उनके मनोवैज्ञानिक कल्याण ने दस्तक दी। लोगों ने भी नीचे या चिड़चिड़ा महसूस किया, या निर्णय लेने में मुश्किल पाया।

कुछ के लिए, यह चली एक और दो महीने। इस बीच, अन्य शोध पाया है जबकि बीमार काम करते हुए दो साल बाद अवसाद का खतरा बढ़ गया, भले ही पहले माप बिंदु पर श्रमिक उदास नहीं थे।

कंपनियों की भूमिका

कंपनियां आमतौर पर बीमारी के कारण कर्मचारियों की अनुपस्थिति को यथासंभव कम रखना चाहती हैं। यदि विकल्प बीमार है, तो प्रेजेंटिज्म को अक्सर सकारात्मक रूप से देखा जाता है, क्योंकि कर्मचारियों को कुछ काम मिल जाएगा और उनकी भूमिका को सहकर्मियों द्वारा कवर करने की आवश्यकता नहीं होगी।

लेकिन इस मुद्दे पर शोध करते समय, मैंने यह भी पाया है कि बीमार छुट्टी लेना कोई निर्णय नहीं है कि लोग हल्के में लेते हैं। एक अध्ययन में मैंने काम किया, पिछले 60 महीनों में अस्वस्थ रहते हुए 12% प्रतिभागियों ने काम में भाग लिया था। लोगों ने स्वास्थ्य स्थितियों की एक विस्तृत श्रृंखला के माध्यम से काम करने की सूचना दी, कुछ गंभीर पर्याप्त थे कि प्रबंधकों को हस्तक्षेप करना पड़ा और लोगों को घर भेजना पड़ा।

घर पर काम करने से प्रबंधकों के लिए यह देखना कठिन हो जाता है कि कर्मचारी कब बीमार हैं - इसलिए वे लोगों से बीमार छुट्टी लेने की संभावना कम बताते हैं। बीमार कर्मचारियों को काम करने से रोकने के लिए, कंपनियों को काम से समय निकालने के लिए कर्मचारियों को सक्रिय रूप से प्रोत्साहित करने की आवश्यकता है।

इसी तरह, एक हालिया अध्ययन में पाया गया कि 2017-18 के इन्फ्लूएंजा के मौसम में तीव्र श्वसन बीमारी या इन्फ्लूएंजा से पीड़ित श्रमिकों को काम पर ले जाने की अधिक संभावना थी अगर वे बिना विकल्प के घर से काम कर सकते थे। शायद आश्चर्य की बात नहीं है, जो श्रमिकों को भुगतान किया गया अवकाश प्राप्त किया बीमार रहते हुए कम दिन काम किया.

बीमारी की उपस्थिति में अनुसंधान का एक प्रमुख पहलू यह है कि अक्सर बीमारी की गंभीरता अज्ञात है। कई मामलों में, कर्मचारी अभी भी सर्दी जैसी छोटी बीमारियों के साथ काम कर सकते हैं और यह लंबी अवधि में उनके स्वास्थ्य को नुकसान नहीं पहुंचाएगा। लेकिन श्रमिकों और नियोक्ताओं को स्वास्थ्य स्थितियों के माध्यम से काम करने के संभावित स्वास्थ्य जोखिम के बारे में पता होना चाहिए, जिन्हें ठीक होने के लिए आराम और समय की आवश्यकता होती है।

जो कंपनियां अल्पावधि में बीमारी की अनुपस्थिति को नियंत्रित करने पर ध्यान केंद्रित करती हैं, वे लंबी अवधि में बीमारी की उपस्थिति को प्रोत्साहित कर सकती हैं और किसी बीमारी को लंबा कर सकती हैं या स्वास्थ्य की स्थिति को खराब कर सकती हैं। सिर्फ इसलिए कि जब हम बीमार होते हैं तो हम घर से काम कर सकते हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि हमें ऐसा करना चाहिए - और इसमें हमारे लैपटॉप पर लॉग इन करना या बीमार बिस्तर से ईमेल की जांच करना शामिल है।वार्तालाप

लेखक के बारे में

एलिसन कॉलिन्स, लीडरशिप एंड मैनेजमेंट में रीडर, मैनचेस्टर मैट्रोपॉलिटन यूनिवर्सिटी

इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.

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