अतिसंवेदनशील सीईओ एक कंपनी में कम कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी का कारण बनते हैं, हमारे शोध से पता चलता है। अधिक आत्मविश्वास से सीईओ, कम अपनी फर्म गतिविधि पर निवेश है जो समाज पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है।
हमने सभी उद्योग क्षेत्रों में एक्सचेंज एक्सचेंज सूचीबद्ध कंपनियों से 2,138 विभिन्न सीईओ के साथ 3,478 फर्मों पर देखा, और कार्यकारी क्षतिपूर्ति को मापकर अति आत्मविश्वास की गणना की। हमने मुख्य कार्यकारी अधिकारियों को दिए गए शेयर विकल्पों पर विचार किया: यदि सीईओ इन विकल्पों का इस्तेमाल करने में विफल रहता है तो इसका मतलब है कि वे अपनी कंपनी के बारे में अतिसंवेदनशील हैं।
यदि कोई सीईओ कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी में निवेश करता है तो यह एक बीमा पॉलिसी की तरह है सीईओ कई क्षेत्रों में उनके आसपास नियोजन की रणनीति के जरिए जोखिम को कम कर रहा है, इसलिए यदि बाजार में कुछ कमी आती है तो बाजार अधिक मज़बूत होता है। इस प्रकार के क्षेत्रों में शामिल हैं: सामुदायिक भागीदारी, कॉर्पोरेट प्रशासन गुणवत्ता, कार्यबल विविधता, कर्मचारी संबंध, पर्यावरण, मानव अधिकार और उत्पाद की गुणवत्ता।
उदाहरण के लिए, एक अन्य अध्ययन पाया कॉर्पोरेट निवेश के उच्च स्तर वाले फर्म जिनके सामाजिक रूप से जिम्मेदार थे, उन मामलों में कंपनी के मूल्य को कम नुकसान पहुंचाते हैं जहां एक दोष के कारण उत्पाद याद किया जाता है। एक अच्छे कॉरपोरेट नागरिक होने के कारण सकारात्मक प्रभाव पड़ता है।
आत्मविश्वास की कमी सामाजिक जिम्मेदारी के पहलुओं में सबसे अधिक सामाजिक जिम्मेदारी के संस्थागत पहलुओं जैसे कि समुदाय और कार्यबल विविधता। यह कॉरपोरेट गवर्नेंस और कर्मचारी संबंधों जैसे कॉर्पोरेट सामाजिक ज़िम्मेदारी के तकनीकी पहलुओं के विपरीत है।
सामाजिक जिम्मेदारी के समुदाय पहलुओं में गैर-लाभकारी संगठनों के लिए दान और समर्थन देना शामिल है। इसके अलावा आवास पहल या शिक्षा जो कि आर्थिक रूप से वंचित लोगों, स्वयंसेवा कार्यक्रमों और स्वदेशी लोगों के संबंधों का समर्थन करता है, के लिए समर्थन शामिल है। कार्यबल की विविधता में बोर्ड पर महिलाओं, बकाया कर्मचारी लाभ या काम / जीवन संबंधी चिंताओं को संबोधित अन्य कार्यक्रमों के लिए समर्थन शामिल है।
हमें पुरुष और महिला के मुख्य कार्यकारी विश्वास के स्तर और कॉरपोरेट सामाजिक उत्तरदायित्वों में निवेश के स्तर के बीच एक महत्वपूर्ण अंतर पाया गया है। पुरुष सीईओ पुरुषों के मुख्य कार्यकारी अधिकारियों की तुलना में काफी कम आत्मविश्वास रखते हैं और पुरुष सीईओ की तुलना में काफी अधिक सामाजिक जिम्मेदार निवेश करते हैं।
हालांकि, सीईओ का लिंग अधिक आत्मविश्वास के मूल अनुभव को प्रभावित नहीं करता है जिससे कम सामाजिक जिम्मेदारी निवेश होता है।
सीईओ अधिक आत्मविश्वास को दोषी ठहराया गया है व्यापार की विफलता और वित्तीय संकट के लिए. अनुसंधान पाता है अतिसंवेदनशील सीईओ दिवालिया होने का खतरा बढ़ाते हैं साक्ष्य भी हैं अधिकांशतः अधिक से अधिक जोखिम लेने और अपने गैर-अतिशिक्षित सहयोगियों से कम बीमा का सुझाव देने के लिए
शेयरधारक सफलता के लिए नेतृत्व वाली कंपनियों में निवेश करने के लिए उत्सुक हैं इसलिए उन्हें अति जोखिम वाले सीईओ की उच्च इनाम की रणनीति के लिए आकर्षित किया जा सकता है। दूसरी ओर, शेयरधारक अधिक रुचि दिखा रहे हैं उन कंपनियों में निवेश करने में जो पर्यावरणीय क्षति से संबंधित जोखिम को कम करते हैं और सामाजिक कल्याण पर नकारात्मक प्रभाव डालते हैं।
हम तर्क करते हैं कि अति निश्चिंत प्रबंधकों ने इन जोखिमों को ठीक से नहीं पहचाना और अपने कम आश्वस्त सहकर्मियों की तुलना में सामाजिक रूप से जिम्मेदार व्यवहार में कम निवेश नहीं किया।
हमने हमारे अध्ययन में आत्मसमर्पण के प्रभाव पर भी विचार किया। जिन सीईओ के पास नार्कोशीय गुण हैं, उन्हें शेयरधारकों से प्रशंसा की एक मजबूत ज़रूरत है। सामाजिक जिम्मेदारी में निवेश दिखा दिया गया है सीईओ इस प्रशंसा प्राप्त करने में मदद करने के लिए एक अच्छा रास्ता हो
इसमें भी शोध किया गया है कि अति आत्मविश्वास के साथ narcissistic लक्षण लिंक। हालांकि हमारे अध्ययन में पाया गया कि आत्मसमर्पण और सामाजिक जिम्मेदारी के बीच कोई संबंध नहीं था। हमने पाया है कि अतिसंख्यक सीईओ के जोखिम पहलू का वर्चस्व है।
शेयरधारकों के लिए ले-होम संदेश यह है कि यदि आप अधिक सामाजिक रूप से जिम्मेदार फर्म में निवेश करना चाहते हैं, तो आपको केवल सीईओ के फिर से शुरू होने पर ही विचार करना होगा। सामाजिक रूप से जिम्मेदार निवेश पर लगातार फोकस के साथ एक फर्म में निवेश करने के लिए, शेयरधारकों को एक सीईओ का चयन करना चाहिए जो अतिसंवेदनशील नहीं है। यह चुनौती तब संतुलन बना रहा है कि नवाचार और अन्य सकारात्मक जोखिम-संबंधी गतिविधियों में कमी ड्राइव या दिशा के साथ जो विकास में हो सकता है
यह एक व्यापार-बंद है कि शेयरधारकों के साथ संघर्ष हो सकता है। एक समाधान शेयरधारकों के लिए सीईओ के साथ रोजगार अनुबंधों का उपयोग करने के लिए हो सकता है ताकि वे अपनी फर्मों में सामाजिक जिम्मेदारी के स्तर को निर्दिष्ट कर सकें। इस तरह, शेयरधारक सामाजिक रूप से जिम्मेदार फोकस बनाए रखते हुए एक अतिसंवेदनशील सीईओ के सकारात्मक गुणों का उपयोग करने में सक्षम हो सकते हैं।
के बारे में लेखक
बैरी ओलिवर, एसोसिएट प्रोफेसर, क्वींसलैंड विश्वविद्यालय
यह आलेख मूलतः पर प्रकाशित हुआ था वार्तालाप। को पढ़िए मूल लेख.
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