विश्व स्तर पर, महिलाएं ऐतिहासिक रूप से पुरुष-वर्चस्व वाले क्षेत्रों में विजयी हो रही हैं 2017 जर्मनी, लाइबेरिया, नॉर्वे, दक्षिण कोरिया, ब्रिटेन, अमेरिका, जनरल मोटर्स, आईएमएफ, यूट्यूब और संभवतः संयुक्त राष्ट्र के शीर्ष पर महिलाओं के साथ शुरू हो सकता है। धीरे-धीरे और वृद्धिशील रूप से, महिला रोजगार और सार्वजनिक नेतृत्व के लिए समर्थन बढ़ रहा है।
लेकिन सामाजिक बदलाव उत्सुकता से एकतरफा लगता है। जबकि महिलाओं ने घर के बाहर अधिक काम पर ले लिया है, बुजुर्ग रिश्तेदारों के लिए खाना पकाने, सफाई और देखभाल का पुरुषों का हिस्सा क्रमशः नहीं बढ़ा है।
लेवोवोव आर, वैन डर गैग एन, ग्रीन एम, कौफमैन एम, और बार्कर जी (एक्सओएनएक्सएक्स)। स्टेट ऑफ द वर्ल्ड के फादर: ए मेनकेयर एडवोकेसी प्रकाशन। वाशिंगटन, डीसी: प्रोमंडो, रटगर्स, बच्चों को बचाने, सोनके लिंग न्याय और मेनएंगेज एलायंस
चूंकि यह एक वैश्विक घटना है, इसलिए मैंने इसे दुनिया भर के शोध से जुड़ा करके इसे समझने की कोशिश की है। यह शिक्षा के क्षेत्र में एक प्रवृत्ति के साथ विरोधाभासी है, जो अमीर और गरीब देशों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए है, जो हमें परिवर्तन और निरंतरता के दोनों साझा किए गए और देश-विशिष्ट ड्राइवरों को अंधा कर सकता है। मैं भी ज़ाम्बियान कॉपरबेल्ट में सबसे बड़ा शहर, कत्वे में एक्सएनएक्सएक्स महीने के नृवंशविज्ञान अनुसंधान पर भी आकर्षित करता हूं। यहाँ जो मैंने पाया ...
महिलाओं के रोजगार के लिए बढ़ते समर्थन
महिलाओं के लिए रोजगार बढ़ाना आंशिक रूप से मैक्रो-आर्थिक परिवर्तनों को दर्शाता है। डेनिंडउस्ट्रिलाइजेशन, डेमनेक्शन, अनियमन और व्यापार उदारीकरण जैसी प्रक्रियाओं ने अमीर देशों में श्रमिक वर्ग की नौकरियों की संख्या में कमी की है - और उनकी मजदूरी। अमेरिका में, युवाओं की नौकरियों के रूप में महिला रोजगार बढ़ गया औसत वेतन में गिरावट आई है 41,000 में $ 1973 से, 23,000 में $ 2013 तक
ज़ाम्बिया में भी इसी तरह के बदलाव हुए हैं मध्य 1980 से, परिवार की आर्थिक सुरक्षा व्यापार उदारीकरण के कारण बिगड़ गई है, जिसके परिणामस्वरूप कारखाने बंद होने, साथ ही सार्वजनिक क्षेत्र के संकुचन, स्वास्थ्य और शिक्षा के लिए उपयोगकर्ता शुल्क, और एचआईवी / एड्स के विनाशकारी टोल परिवार अब एक पुरुष व्यंजन पर निर्भर नहीं रह सकते कई लोग महिलाओं के रोजगार को लाभप्रद मानते हैं।
विश्व स्तर पर, वहाँ भी गया है क्षेत्रों में वृद्धि स्टैरियोटाइपिक "स्त्री" विशेषताओं की मांग: ब्रिटेन में स्वास्थ्य, शिक्षा, सार्वजनिक प्रशासन और वित्तीय सेवाएं, और बांग्लादेश में निर्यात आधारित विनिर्माण.
इन दोनों परिवर्तनों में वृद्धि हुई है अवसर लागत घर पर रहने वाली महिलाएं
सामाजिक रूप से मूल्यवान प्रदर्शन करने वाली महिलाओं के एक महत्वपूर्ण द्रव्यमान के परिणामस्वरूप, मर्दाना भूमिकाएं दिखाई देती हैं - धीरे-धीरे और वृद्धिशील रूप से - लिंग के रूढ़िताओं को कम करते हैं। तेजी से, लोग महिलाओं को समान रूप से सक्षम और स्थिति के योग्य मानते हैं। कई लोग यह भी मानते हैं कि उनके सहयोगियों और समुदायों ने महिलाओं को समान रूप से सक्षम समझा। इस वैचारिक बदलाव ने एक सकारात्मक प्रतिक्रिया पाश को बढ़ावा दिया है, जिसमें अधिक महिलाएं ऐतिहासिक पुरुष-प्रभुत्व वाले डोमेन का पीछा करती हैं।
हालांकि, प्रारंभिक ट्रिगर (घर पर रहने वाली महिलाओं की बढ़ती मौका) सभी देशों में नहीं हुआ है मध्य पूर्व और उत्तरी अफ्रीका के तेल उत्पादक देशों में, विकास पुरुष-प्रभुत्व वाले क्षेत्रों में केंद्रित है। महिला रोजगार के लिए रिटर्न कम रहते हैं सामाजिक रूप से मूल्यवान पदों में महिलाओं की असफलता व्यापक रूप से साझा विश्वासों को पुष्ट करती है कि पुरुष स्थिति के लिए अधिक सक्षम और योग्य हैं। इससे बांग्लादेश, ब्रिटेन, अमरीका और जाम्बिया में सकारात्मक प्रतिक्रिया वाले पाश को बाधित होता है।
विश्व स्तर पर, महिला रोजगार में बढ़ोतरी और नेतृत्व के कारण हितों में बदलाव और महिलाओं को उनके समान क्षमता का प्रदर्शन करने के लिए जोखिम का आकलन होता है।
देखभाल साझा करना
देखभाल कार्य साझा करने वाले लोगों को एक्सपोजर लोगों के आंतरिक लैंगिक विचारधारा को कमजोर करने के लिए प्रतीत होता है - उनके विश्वास हैं कि पुरुषों और महिलाओं को क्या करना चाहिए और क्या करना चाहिए। उदाहरण के लिए, जो लोग अपनी जवानी (या दूसरों को ऐसा करते हुए देखा) में पकाया जाता है और साफ करता है, उन्हें इसे 'महिला का काम' नहीं माना जाता इसके बजाय, वे अपने खाना पकाने, स्वच्छता और सफेद शर्ट धोने की क्षमता पर गर्व महसूस करते थे।
देखभाल कार्य साझा करने वाले पुरुषों को लोगों की आदर्श धारणाओं पर भी असर पड़ता है - दूसरों के विचार और कार्य करने के बारे में उनके विश्वास। जो महिलाएं भाइयों के साथ संगठित देखभाल कार्य कर रही थीं वे सामान्यतः सामाजिक परिवर्तन के बारे में अधिक आशावादी थे। देखभाल के काम को साझा करने के इच्छुक होने के अलावा, उन्होंने अपने व्यवहार के लिए सामाजिक समर्थन की भी आशा व्यक्त की।
लेकिन देखभाल कार्य साझा करने वाले पुरुषों के संपर्क में सीमित रहता है। हम शायद ही कभी देखना रिश्तेदारों के लिए खाना पकाने, सफाई और देखभाल करने वाले पुरुष यह कुछ ऐसे काम की कम स्थिति के कारण आंशिक रूप से है ऐसा इसलिए भी क्योंकि देखभाल कार्य विशेष रूप से निजी स्थानों में बंद दरवाजों के पीछे किया जाता है, कई लोग यह मानते हैं कि ऐसी प्रथाएं असामान्य हैं ये आदर्श धारणा दूसरों को देखभाल काम बांटने से हतोत्साहित करते हैं।
यह बेनाकोलिन्स, एक बेरोजगार पति का समर्थन करने वाला बाज़ार व्यापारी है: "ज़ाम्बिया में, एक महिला को आराम करने का समय नहीं है ... हम इस प्रणाली में पैदा हुए थे। हर महिला को मजबूत होना चाहिए। यह सिर्फ परंपरा है हम सभी इसे करने के लिए आदी रहे हैं हम इसे बदल नहीं सकते हैं। "
बेशक, ऐसे लोग हैं जो घर का काम करते हैं, लेकिन वे शायद ही दूसरों के द्वारा देखा जाता है सामाजिक रूप से सामाजिक परिवर्तन धीमी है, जब यह सार्वजनिक रूप से दिखाई नहीं दे रहा है। हाँ, सहायक कार्य-परिवार की नीतियां महत्वपूर्ण हैं, परंतु आदर्श मानदंडों पर सशर्त है: दूसरों को क्या लगता है और क्या करते हैं इसके बारे में विश्वास यहां तक कि अगर लोग निजी तौर पर गंभीर हो जाते हैं, तो यह व्यवहार परिवर्तन के लिए पर्याप्त नहीं लगता है।
जो प्रतिभागियों को देखभाल कार्य साझा करने वाले पुरुष नहीं देखा था (या इसके पक्ष में बोल रहे थे) निराश थे। वे सामाजिक परिवर्तन की संभावना से असहनीय थे। यह पेनेलोप, जो एक सामाजिक कार्यकर्ता बनने का अध्ययन कर रहा है, ने मिसाल पेश किया: "हमने स्कूल में लिंग के बारे में सीखा है। लेकिन फिर भी, ज़ाम्बिया में यह सिर्फ संस्कृति है कि एक महिला को देखभाल करने का काम करना चाहिए। "
लिंग समानता की दिशा में चल रही प्रगति को बढ़ाने के लिए, हमें दोनों महिलाओं के साथ-साथ देखभाल करने वालों के रूप में पेशेवरों और पुरुषों के रूप में जोखिम बढ़ाना होगा। अगर ईस्टएंडर्स ने पुरुष देखभाल-संबंधी दिखाया, तो दर्शकों को इसे आम और व्यापक रूप से स्वीकार किए जाने के रूप में देखने के लिए आ सकता है। फिल्में भी भूमिका निभा सकती हैं - देखभाल की बुनियादी बातोंउदाहरण के लिए, पॉल रुड को एक पुरुष देखभालकर्ता के रूप में पेश किया गया है, कभी ऐसा नहीं कह रहा है कि ये असामान्य है। इसी तरह रोजगार, ट्रेड यूनियनों और राजनीतिक दलों में, लिंग कोटा अपनी समान क्षमता का प्रदर्शन करने वाली महिलाओं के संपर्क में वृद्धि कर सकते हैं। यह एक सकारात्मक प्रतिक्रिया पाश पैदा कर सकता है, दूसरों को सूट का पालन करने के लिए प्रोत्साहित करता है।
के बारे में लेखक
ऐलिस इवांस, मानव भूगोल में व्याख्याता, यूनिवर्सिटी ऑफ कैंब्रिज
यह आलेख मूलतः पर प्रकाशित हुआ था वार्तालाप। को पढ़िए मूल लेख.
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