क्यों वास्तव में समानता से लड़ने के लिए अच्छा लगता है

प्रवाह के साथ चलना असंभव मतभेद के खिलाफ खुद के लिए चिपके से आसान लग सकता है हालांकि, शारीरिक प्रतिक्रियाओं का सुझाव है कि आपकी राय और मूल मूल्यों को व्यक्त करना एक सकारात्मक मनोवैज्ञानिक अनुभव हो सकता है।

यूनिवर्सिटी के बफ़ेलो मनोविज्ञान विभाग के एसोसिएट प्रोफेसर मार्क सीरी के अनुसार, लोग क्या करते हैं, क्या कहते हैं और वे कैसा महसूस करते हैं, के बीच स्पष्ट अंतर हो सकता है।

वे कहते हैं, "लोग अनुरूपता दिखा सकते हैं, लेकिन समूह के साथ जाने का मतलब यह नहीं है कि वे खुशी-खुशी साथ जा रहे हैं।" "बाहरी व्यवहार आवश्यक रूप से उनके आंतरिक अनुभव का अच्छा संकेत नहीं है।"

निष्कर्ष, जो पत्रिका में दिखाई देते हैं psychophysiology, समूह के विरुद्ध अकेले रहना कैसा होता है, इस बारे में नई अंतर्दृष्टि प्रदान करें, अनुभव की जांच करें जैसा कि होता है।

सीरी के अनुसार, पद्धतिगत रूप से इसे पकड़ना एक कठिन चीज़ है।

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उनका कहना है कि सामाजिक मनोविज्ञान में यह जांच करने की एक लंबी परंपरा है कि लोग किसी समूह के अनुरूप होने के दबाव से कैसे प्रभावित होते हैं। काम का अधिकांश हिस्सा व्यवहार और स्व-रिपोर्ट किए गए दृष्टिकोण पर केंद्रित है, इस धारणा के साथ कि अकेले असहमत होना असुविधाजनक है, और लोगों को अनुरूप होने के लिए प्रेरित किया जाता है क्योंकि यह उनकी असुविधा से राहत देता है।

अनुभव के दौरान अध्ययन विषयों पर सवाल उठाना विघटनकारी हो सकता है, जबकि बाद में उनसे साक्षात्कार की प्रतीक्षा करने के लिए उन्हें उन भावनाओं को याद करने की आवश्यकता होती है जो हमेशा सटीक रूप से रिपोर्ट नहीं की जाती हैं।

सीरी कहते हैं, "लेकिन हम साइकोफिजियोलॉजिकल उपायों का उपयोग करके अनुभव का लाभ उठा सकते हैं, जो हमने इस मामले में हृदय संबंधी प्रतिक्रियाओं का आकलन करके किया था।" “यहीं से यह अध्ययन शुरू हुआ। यह समझने की कोशिश करें कि अनुरूपता के दबाव का वह क्षणिक अनुभव कैसा होता है।''

हृदय संबंधी प्रतिक्रियाओं को मापकर, सीरी और सहकर्मियों को यह समझ में आता है कि संभावित अनुरूपता के कार्य में लोग व्यक्तिगत संसाधनों बनाम स्थिति की मांगों का मूल्यांकन कैसे कर रहे हैं।

किसी लक्ष्य तक पहुंचने की कोशिश करते समय, उच्च संसाधनों और कम मांगों का मूल्यांकन करने से अधिकतर सकारात्मक, स्फूर्तिदायक अनुभव होता है जिसे चुनौती कहा जाता है, जो आत्मविश्वास की भावना से मेल खाता है। कम संसाधन और उच्च मांगें बहुत कम आत्मविश्वास वाली स्थिति को जन्म देती हैं जिसे खतरा कहा जाता है, जो चिंता की भावना पैदा कर सकती है।

शोधकर्ताओं ने प्रतिभागियों को चार प्रयोगात्मक स्थितियों में से एक में नियुक्त किया, प्रत्येक का लक्ष्य या तो एक समूह की राजनीतिक राय के साथ फिट होना या उनकी वैयक्तिकता पर जोर देना था, और एक समूह के साथ जो इस मुद्दे पर प्रतिभागियों की राय से सहमत या असहमत था।

सीरी कहते हैं, "जब प्रतिभागियों का लक्ष्य उन लोगों के समूह के साथ फिट होना था जो उनसे असहमत थे, तो उनकी हृदय संबंधी प्रतिक्रियाएं मनोवैज्ञानिक खतरे की स्थिति के अनुरूप थीं।" “इसके विपरीत, जब लक्ष्य उन लोगों के समूह में से एक व्यक्ति बनना था जो उनसे असहमत थे, तो उनकी हृदय संबंधी प्रतिक्रियाएँ चुनौती के अनुरूप थीं।

“आपको किसी लक्ष्य तक पहुंचने के लिए काम करना पड़ सकता है, लेकिन जब आप चुनौती का अनुभव करते हैं, तो यह अभिभूत होने की तुलना में अधिक उत्साहित महसूस करने जैसा होता है। यह इस पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय कि क्या खो सकता है, कुछ हासिल करने के अनुरूप है,'' वे कहते हैं।

परिणामों के दिलचस्प निहितार्थ हैं, विशेष रूप से चुनावी वर्ष में, जब कोई व्यक्ति परिवार के सदस्यों, सहकर्मियों या यहां तक ​​कि पड़ोस के लॉन संकेतों से घिरा हो सकता है जो व्यक्तिगत राय के विपरीत चलते हैं।

"किसी मुद्दे या उम्मीदवार के दूसरे पक्ष के समूह का सामना करना आसानी से भारी पड़ सकता है, लेकिन इस अध्ययन से पता चलता है कि खुद को एक व्यक्ति बनने की याद दिलाना इसे एक बेहतर अनुभव बना सकता है, धमकी देने के बजाय चुनौतीपूर्ण, भारी पड़ने के बजाय स्फूर्तिदायक बना सकता है।" सीरी कहते हैं।

बफ़ेलो विश्वविद्यालय, डेमन कॉलेज और दक्षिणी इलिनोइस विश्वविद्यालय के अतिरिक्त शोधकर्ताओं ने काम में योगदान दिया।

स्रोत: भैंस पर विश्वविद्यालय

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