82% अमेरिकी चाहते हैं कि मातृत्व अवकाश - इसे चॉकलेट के रूप में लोकप्रिय बनाया जाए
अधिकांश अमेरिकी माता-पिता, जो नवजात शिशुओं के लिए काम करने के लिए समय निकालते हैं, वर्तमान में अवैतनिक अवकाश का उपयोग करते हैं।
व्हिटनी कर्टी / द वाशिंगटन पोस्ट गेटी इमेजेज के माध्यम से

संयुक्त राज्य अमेरिका है एकमात्र धनी राष्ट्र जन्म देने या बच्चे को गोद लेने के बाद माताओं को छुट्टी की गारंटी नहीं देता है। अमेरिकियों का अधिकांश हिस्सा उस परिवर्तन को देखना चाहेगा।

एक के अनुसार 21,000 मार्च से 25 अप्रैल, 1 के बीच 2021 लोगों का यूओजी पोल हुआ, अमेरिकियों का मानना ​​है कि कर्मचारियों को गोद लेने के लिए भुगतान मातृत्व अवकाश लेने में सक्षम होना चाहिए। समर्थन का वह स्तर इस लाभ को इस प्रकार बनाता है चॉकलेट के रूप में लोकप्रिय है। वास्तव में, अधिक अमेरिकियों को भुगतान माता-पिता की छुट्टी देखना चाहते हैं कि सरकार उन्हें काटने से बचना चाहती है सामाजिक सुरक्षा के फायदे.

राष्ट्रपति जो बिडेन का प्रस्ताव नए और विस्तारित लाभों का US $ 1.8 ट्रिलियन पैकेज, जिसके लिए कांग्रेस के अनुमोदन की आवश्यकता होती है, जो अंततः सभी श्रमिकों के लिए संभव होगा भुगतान किए गए परिवार के 12 सप्ताह कुल 4,000 डॉलर प्रति माह हैं। यह छुट्टी माता और पिता के लिए समान होगी, साथ ही साथ अपने लिए या किसी अन्य से प्यार करने के लिए।

As विद्वानों ने बड़े पैमाने पर अध्ययन किया है वैतनिक अवकाश, हम इस लाभ के प्रति अमेरिकियों के सकारात्मक दृष्टिकोण की दृढ़ता से प्रभावित हुए हैं।


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हमारे में नव जारी किया गया अध्ययन 2012 से डेटा के आधार पर भुगतान छुट्टी के बारे में अमेरिकी वयस्कों के बीच दृष्टिकोण के बारे में, 82% अमेरिकियों ने भुगतान अवकाश प्राप्त करने वाले माता-पिता का समर्थन किया - एक अनुपात जो हाल के YouGov पोल के समान है।

बार-बार, तब से, चुनाव मिल गए हैं कि कम से कम 80% अमेरिकियों का समर्थन मातृत्व अवकाश का भुगतान किया।

के युग में अत्यधिक राजनीतिक ध्रुवीकरण, यह आश्चर्यजनक है कि इतने सारे अमेरिकी किसी भी बात पर सहमत हो सकते हैं। मजबूत समर्थन राजनीतिक स्पेक्ट्रम में भी स्पष्ट है: रिपब्लिकन का 73%, निर्दलीय का 83% और डेमोक्रेट्स का 94% है वापस नीति।

नौ राज्यों और वाशिंगटन, डीसी के अपने स्वयं के भुगतान किए गए पारिवारिक अवकाश कार्यक्रम हैं, और संघीय कार्यकर्ता 2020 में भुगतान किया गया अवकाश। लेकिन केवल 21% अमेरिकी कार्यकर्ता पेड पैरेंटल लीव ले सकते हैं। एक संघीय भुगतान छुट्टी नीति की कमी के कारण विभिन्न कर्मचारियों की वर्तमान स्थिति में सभी कर्मचारी परिणाम शामिल होते हैं, जिन्हें समझना मुश्किल है और आमतौर पर अधिकांश परिवारों के लिए उपलब्ध नहीं है।

हमारे शोध से पता चलता है कि अमेरिका में भुगतान की जाने वाली नीतियों का एक कारण अधिक व्यापक नहीं है, यह है कि अमेरिकी सरकारी कार्यक्रमों का समर्थन करने में संकोच कर रहे हैं जिन्हें कर बढ़ोतरी की आवश्यकता हो सकती है। उदाहरण के लिए, 2012 में भुगतान की गई छुट्टी के लिए कुछ सरकारी धन का उपयोग करके आधे से भी कम अमेरिकियों का समर्थन किया गया। फिर भी, सबूत है यह प्रतिरोध लुप्त होता रहा है, और नियोक्ता अधिक सहायक बन रहे हैं इन नीतियों का भी।

पिता के लिए भुगतान छुट्टी का समर्थन अपेक्षाकृत कम हुआ करता था। लगभग 50% अमेरिकियों, उदाहरण के लिए, 2012 के सर्वेक्षण के आंकड़ों में हमने पिता के लिए भुगतान की जाने वाली छुट्टी का समर्थन किया। साथ में अधिक सक्रिय पिता तब से लोकप्रियता हासिल करना, समर्थन करना पितृत्व अवकाश का भुगतान किया उठ रहा है। 2021 की शुरुआत में YouGov द्वारा किए गए सर्वेक्षणों में से अठ्ठाईस प्रतिशत ने माताओं और डैडों के लिए समान रूप से समर्थित छुट्टी का भुगतान किया।

अनुसंधान के वर्ष भुगतान के लाभों को रेखांकित करता है प्रसूति - छुट्टी महिलाओं और उनके परिवारों के लिए। हमारे शोध से पता चला है कि जब पिता पितृत्व अवकाश लेते हैं, तो उनका विकास होता है अपने बच्चों के साथ बेहतर रिश्ते और भागीदारों, बनना अधिक सक्रिय रूप से पेरेंटिंग में शामिल और तलाक कम बार मिलता है.

यह देखते हुए कि अमेरिकियों ने लंबे समय से छुट्टी का भुगतान किया है और इसके लाभ तेजी से स्पष्ट हैं, हम मानते हैं कि एक राष्ट्रीय भुगतान छुट्टी नीति जिसमें सभी माता-पिता शामिल हैं, अमेरिका में जीवन की गुणवत्ता में सुधार के लिए एक महत्वपूर्ण कदम है।

लेखक के बारे में

क्रिस नोस्टर, समाजशास्त्र के एसोसिएट प्रोफेसर, ओहियो स्टेट यूनिवर्सिटी और रिचर्ड जे। पेट्स, समाजशास्त्र के प्रोफेसर, गेंद राज्य विश्वविद्यालय

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इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.