एक टूटी हुई कांग्रेस को बदलने के लिए कितनी महिलाएं लेती हैं?

एक टूटी हुई कांग्रेस को बदलने के लिए कितनी महिलाएं लेती हैं?
"" विविधता के संदर्भ में, हम 50 प्रतिशत से अधिक महिलाएं, रंग और एलजीबीटीक्यू के लोग थे। अब, हम 60 प्रतिशत से अधिक हैं और यह एक सुंदर चीज है, जो हमारे देश के लिए विविधता है। " -
नैन्सी पलोसी

अगले संयुक्त राज्य कांग्रेस में होगा कम से कम 123 महिलाओं सदन और सीनेट में, दो मुस्लिम-अमेरिकी महिलाओं, दो मूल अमेरिकी महिलाओं और दो 29-वर्षीय सहित।

मध्यरात्रि दौड़ में दस और महिलाएं अभी भी जीत सकती हैं कॉल के बहुत करीब रहो.

2019 में शुरू होने से, महिलाओं को एक्सएनएक्सएक्स-सदस्य हाउस ऑफ रिप्रेजेंटेटिव्स का लगभग एक चौथाई हिस्सा मिलेगा - एक रिकॉर्ड उच्च। वर्तमान में, सदन में 435 महिलाएं हैं।

मादा नवागंतुक महिलाएं सरकार में तरंगें बनाती हैं - न सिर्फ इसलिए कि महिला विधायकों अक्सर अधिक ध्यान लाओ अंतराल मजदूरी के लिए, पारिवारिक छुट्टी नीति, यौन उत्पीड़न, बाल शोषण और अन्य महत्वपूर्ण मुद्दे जो महिलाओं को असमान रूप से प्रभावित करते हैं।

राजनीतिक नेतृत्व का अध्ययन करने वाले विद्वानों के रूप में, हम मानते हैं कि अधिक महिलाएं अधिक मौलिक कारणों से कांग्रेस के लिए भी अच्छी होंगी: वे सिर्फ एक टूटी हुई प्रणाली को फिर से काम कर सकते हैं।

पार्टिसन डिवाइड के पार काम करने के लिए संभावित।

2016 राष्ट्रपति चुनाव के बाद से वाशिंगटन को ध्रुवीय रूप से ध्रुवीकरण किया गया है, लेकिन पूरे देश में रिपब्लिकन और डेमोक्रेट रहे हैं चलती 1990s के बाद वैचारिक रूप से अलग।

डेमोक्रेट और रिपब्लिकन के विचारों के बीच कम से कम कुछ मुद्दों पर ओवरलैप किया जाता था। अब, लगभग कोई नहीं है।

रिपब्लिकन के नब्बे प्रतिशत अब मध्य डेमोक्रेट के अधिकार पर बैठते हैं, जबकि डेमोक्रेट का 94 प्रतिशत मध्य रिपब्लिकन के बाईं ओर बैठता है, गैरपक्षीय प्यू रिसर्च सेंटर की रिपोर्ट.

कांग्रेस में, दोनों पक्ष एक-दूसरे को विफल करते हैं विधान और demonize उनके राजनीतिक विरोधियों को देशभक्ति या असत्य के रूप में।

अमेरिकियों अब डेमोक्रेट और रिपब्लिकन के बीच संघर्ष को शहरी और ग्रामीण निवासियों या काले और सफेद लोगों को विभाजित करने वालों की तुलना में अधिक चरम पर देखते हैं, प्यू सर्वेक्षण दिखाते हैं.

123 महिलाएं कांग्रेस के दोनों सदनों - 103 डेमोक्रेट और 20 रिपब्लिकन के लिए निर्वाचित हैं - पक्षपातपूर्ण विभाजन में काम करने की क्षमता है।


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नवंबर 6 पर न्यू मेक्सिको के डेब हालैंड ने यूएस हाउस ऑफ रिप्रेजेंटेटिव्स के लिए चुने गए दो मूल अमेरिकी महिलाओं में से एक बन गया। (टूटे हुए कांग्रेस को बदलने के लिए कितनी महिलाएं लेती हैं?)
नवंबर 6 पर न्यू मेक्सिको के डेब हालैंड ने यूएस हाउस ऑफ रिप्रेजेंटेटिव्स के लिए चुने गए दो मूल अमेरिकी महिलाओं में से एक बन गया।
रॉयटर्स / ब्रायन स्नाइडर

लिंग और समस्या सुलझाने पर कई अध्ययन दिखाना कि महिलाएं अक्सर ब्रिज बिल्डर्स होते हैं, जो खोजने के लिए सहयोग करते हैं मुश्किल समस्याओं के समाधान.

हमारा शोध इन निष्कर्षों की पुष्टि करता है। एक 2017 अध्ययन में नेतृत्व शैलियों पर, हमने पाया कि महिलाओं को "दोनों / और" सोच शामिल करने की अधिक संभावना है, जिसका अर्थ है कि वे समस्याओं के बजाय इनपुट के अवसरों के रूप में संघर्ष और तनाव देखते हैं।

पुरुषों को "या तो" या सोचने की अधिक संभावना होती है - दृष्टिकोण जो अपने स्वयं के एजेंडे को आगे बढ़ाते हैं और दूसरी तरफ से इनकार करते हैं।

महिला पुलों का निर्माण

महिलाओं ने पहले कांग्रेस में यह भूमिका निभाई है।

जब संघीय सरकार ने 16 में एक्सएनएएनएक्स दिनों के लिए बजट प्रतिबंध पर बंद कर दिया, उदाहरण के लिए, यह पांच महिला सीनेटरों का एक समूह था - तीन रिपब्लिकन और दो डेमोक्रेट - जो तोड़ दिया स्टेलेमेट साथ में, उन्होंने एक द्विपक्षीय प्रयास शुरू किया और बजट शोडाउन को समाप्त करने के लिए एक समझौते पर बातचीत की।

देर से एरिजोना सेन जॉन मैककेन ने मजाक उड़ाया, "महिलाएं खत्म हो रही हैं।"

ऐसा लगता है कि, इन दिनों, मैककेन की टिप्पणी राजनीतिक जरूरतों की तुलना में एक मजाक से कम है।

पर कई अध्ययन एक साथ काम करना उन महिलाओं के साथ समूह दिखाओ बेहतर काम करता है, कुछ हद तक क्योंकि महिलाओं को सामाजिक कनेक्शन बनाने के लिए पुरुषों की तुलना में अधिक संभावना है जो संघर्ष समाधान को सक्षम बनाता है।

दूसरे शब्दों में, संगठनों में महिला श्रमिक मित्र, सलाहकार और सहायक सहयोगी बन जाते हैं, जो समस्याओं को हल करने के लिए आवश्यक ट्रस्ट बनाता है।

महिलाएं अकेले लोग नहीं हैं जो इस तरह काम करते हैं। बड़े संगठनों में, अल्पसंख्यक एक दूसरे को बाहर और रूप में खोजते हैं समर्थन नेटवर्क जो पदानुक्रम, नौकरी का विवरण और यहां तक ​​कि राजनीतिक विभाजन भी फैलता है।

पुरुष भी पुलों का निर्माण कर सकते हैं। लिंग व्यक्तित्व या निर्णय लेने की शैली को निर्देशित नहीं करता है।

मैककेन, उदाहरण के लिए, अपने द्विपक्षीय विधायी प्रयासों के लिए जाने जाते थे।

परंतु अनुसंधान और इतिहास दिखाएं कि महिला नेता अधिक बार सहयोग करते हैं - और बेहतर।

आम सहमति के आधार पर एक मानवाधिकार प्रणाली

अमेरिकी राष्ट्रपति फ्रैंकलिन रूजवेल्ट के एक स्पष्ट मानव अधिकार वकील और पत्नी एलेनोर रूजवेल्ट, इस तरह के व्यवहार का एक उत्कृष्ट उदाहरण प्रदान करते हैं।

उन्होंने संयुक्त राष्ट्र के कार्यकारी समूह का नेतृत्व किया जिसने द्वितीय विश्व युद्ध के बाद मानवाधिकारों की सार्वभौमिक घोषणा का मसौदा तैयार किया। वह ऐतिहासिक 1948 दस्तावेज़ इतिहास में पहली बार मान्यता प्राप्त है कि ग्रह पर सभी लोगों को धर्म, जाति या राजनीतिक पंथ के बावजूद कुछ अधिकारों की गारंटी है।

घोषणा, जो था अनुमोदित संयुक्त राष्ट्र में 48 देशों के 58 द्वारा, समकालीन मानवाधिकार आंदोलन शुरू किया जिसने लैटिन अमेरिका में तानाशाही को पार कर लिया, अलग-अलग नस्लीय युग दक्षिण अफ्रीका, दुनिया भर में एलजीबीटीक्यू लोगों के अधिकारों को स्थापित किया और आज, काम करता है शरणार्थियों और शरण लेने वालों की रक्षा करें.

इन स्थायी उपलब्धियों के बारे में नहीं आया क्योंकि रूजवेल्ट मजबूत सशस्त्र अन्य देशों।

इसके बजाय, अमेरिकी प्रथम महिला आलोचना, संदेह, सांस्कृतिक अंतर, अहंकार यात्रा और विकृतियों के बावजूद, घोषणाओं को तैयार करने और उत्तीर्ण करने की तत्कालता पर ध्यान केंद्रित करने के लिए प्रसिद्ध रूप से उनके संयुक्त राष्ट्र सहयोगियों को रखने के लिए काम किया।

समझौते के बाद, रूजवेल्ट ने जोर देकर कहा कि उनकी नेतृत्व उपसमिती ने दुनिया को दिखाने के लिए एक नई कुर्सी का चयन किया है जो प्रभावी लोकतांत्रिक प्रक्रिया की तरह दिखता है।

महिला शिल्प बेहतर और लंबे समय तक चलने वाले सौदे

महिलाएं अधिक मांग करने के लिए आम तौर पर अधिक लोकतांत्रिक नेतृत्व शैलियों को अपनाती हैं एक समूह में हर किसी से भागीदारी। सबूत बताते हैं कि इस तरह से तैयार किए गए समाधान लंबे समय तक चल रहे हैं।

RSI विदेश संबंधों की परिषद उदाहरण के लिए, वार्तालाप तालिका में महिलाओं के साथ शांति वार्ता एक समझौते तक पहुंचने की अधिक संभावना थी - और यह कि पारित सौदों को समय के साथ सहन करने की अधिक संभावना थी।

उस तरह के समावेशी सौदे-निर्माण प्रतिनिधि सभा को बदल सकता है।

राजनीतिक हवाओं में परिवर्तन के रूप में कांग्रेस अक्सर बड़े पैमाने पर झुकाव करती है क्योंकि राजनीतिक हवाएं बदलती हैं, नई बहुमत पार्टी ने पक्षपातपूर्ण प्रगति को तोड़ दिया पिछला शासन प्रबंध।

सहयोगी, द्विपक्षीय कानून स्वास्थ्य देखभाल, आप्रवासन और अर्थव्यवस्था जैसे मुद्दों पर अधिक टिकाऊ प्रगति की अनुमति देता है - सभी को अगली कांग्रेस के लिए ध्यान केंद्रित करना सुनिश्चित है।

एक टूटी हुई कांग्रेस को बदलने के लिए कितनी महिलाएं होती हैं
कैलिफोर्निया रिपब्लिकन यंग किम डेमोक्रेटिक परोपकारी गिल सिस्नेरोस के खिलाफ एक बहुत तंग दौड़ में जीता।
एपी फोटो / क्रिस कार्लसन)

एक ध्रुवीकृत सरकार में महिलाएं

लेकिन 123 महिलाओं के साथ कांग्रेस अब बेहतर काम नहीं कर सकती है, जो 84 के साथ करता है जो अब वहां सेवा करता है।

कानून निर्माताओं को अपने घटकों के हितों का प्रतिनिधित्व करने के लिए चुना जाता है। और अमेरिकी समाज के साथ बहुत ही अत्यंत polarized है, एक दो-पक्षीय प्रणाली सहयोग को हतोत्साहित करती है।

कांग्रेस में कई निर्वाचित महिलाएं अतिरिक्त रूप से मजबूत, विपक्षी प्लेटफार्मों पर सत्ता में आईं - वादे भयंकर लड़ाई अमेरिकी समाज में वे जो समस्याएं देखते हैं, उनके खिलाफ।

यदि कांग्रेस के नए सदस्य वास्तव में एक प्रभाव डालना चाहते हैं - जो अगले चुनाव के बाद पूर्ववत नहीं होते हैं - उन्हें अपने स्वयं के एजेंडे को धक्का देने से ज्यादा कुछ करना होगा। वे एक साथ काम कर सकते हैं।

यह देखते हुए कि महिला नेतृत्व के बारे में कौन सी शोध दिखाती है, और अधिक महिला वाशिंगटन को उस दिशा में धक्का दे सकती हैं।वार्तालाप

लेखक के बारे में

वेंडी के स्मिथ, बिजनेस एंड लीडरशिप के प्रोफेसर, डेलावेयर विश्वविद्यालय और टेरी बाबॉक-लुमिश, सार्वजनिक नीति में विद्वान विद्वान, डेलावेयर विश्वविद्यालय

इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.

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