यूके की रोजगार दर एक रिकॉर्ड उच्च स्तर पर रही है। आंकड़े राष्ट्रीय सांख्यिकी के कार्यालय से यह पता चलता है कि यूके में बेरोजगारी अक्टूबर से दिसंबर XNUM के बीच 60,000 तक गिर गई, जिसके बाद काम में लोगों की संख्या सबसे अधिक थी क्योंकि रिकॉर्ड 2015 में शुरू हुए।

लेकिन ब्रिटेन के श्रम बाजार में यह मुखौटे कई समस्याएं हैं। इसमें सुस्त मजदूरी वृद्धि की समस्या शामिल है - नवीनतम आंकड़े बताते हैं कि, कम बेरोजगारी के बावजूद, मजदूरी वृद्धि वास्तव में ब्रिटेन में गिर गई। चिंता का एक अन्य प्रमुख कारण कम उत्पादकता है प्रति घंटे प्रति घंटे ब्रिटेन के श्रमिकों का उत्पादन हठ ही कम रहता है और नवीनतम सरकारी आंकड़े अन्य प्रमुख पश्चिमी अर्थव्यवस्थाओं के साथ सबसे बड़ा अंतर प्रकट करते हैं क्योंकि रिकॉर्ड X81X के शुरुआती दिनों में शुरू हुए।

बहुत बहस हुई राजनीतिज्ञों और बात कर रहे प्रमुखों द्वारा, जो कुछ भी यूके की उत्पादकता की समस्या को हल करने की बात आती है, उस अनदेखी की गई है जो अर्थव्यवस्था के नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच विद्यमान शक्ति का असंतुलन है।

यूके में कम उत्पादकता श्रम बाजार और कार्यस्थल का एक लक्षण है जिसमें श्रमिक बहुत कमजोर हैं और नियोक्ता बहुत शक्तिशाली हैं यह यूके की अर्थव्यवस्था की बेकार प्रकृति को दर्शाता है जहां नियोक्ताओं के लिए कम निवेश मार्गों को उच्च लाभप्रदता का पीछा करने के लिए रिश्तेदार स्वतंत्रता होती है जो आखिरकार दीर्घकालिक उत्पादकता वृद्धि के लिए हानिकारक होती है

कम उत्पादकता के चक्र को तोड़ने के लिए ब्रिटेन की अर्थव्यवस्था में बिजली के असंतुलन से निपटने के लिए अधिक कट्टरपंथी सुधारों की आवश्यकता है। इसके विपरीत, यथास्थिति के साथ चिपके हुए, कम उत्पादकता और सुस्त मजदूरी वृद्धि की वर्तमान खराबता को बनाए रखना होगा।

भय का कारक

हाल के दिनों में यूके में श्रमिकों ने अधिक श्रमिक बाजार का सामना किया है। रिकॉर्ड रोजगार के स्तर ने कई लोगों के लिए नौकरी की असुरक्षा को आसान बना दिया है लेकिन श्रमिकों की सौदेबाजी की शक्ति में कोई बड़ी वृद्धि नहीं बनी हुई है इसके विपरीत, यह नाकाम हो रहा है।

इसके लिए कारण हैं व्यापक स्तर पर, आर्थिक संकट के वर्षों और अब तपस्या ने नौकरियों में अधिकांश लोगों के लिए भय का माहौल बनाया है कठिन समय की स्वीकृति और उच्च मजदूरी और बेहतर कामकाजी परिस्थितियों के लिए जोर देने की अनिच्छा है। इस पर्यावरण ने निम्न निजी क्षेत्र के निवेश और कम उत्पादकता के लिए संदर्भ बनाया है।

अधिक विशिष्ट स्तर पर, श्रमिक तीव्र वित्तीय दबावों का सामना कर रहे हैं। जैसा सोशल मार्केट फाउंडेशन के रिसर्च टैंक शो से पता चलता है, अधिक से अधिक लोग ऋण के उच्च स्तर से जुड़े वित्तीय कठिनाइयों की रिपोर्ट कर रहे हैं। अनुसंधान इंगित करता है कि वित्त पर चिंता और चिंता तनाव के बढ़ते स्तर और काम पर एकाग्रता के निचले स्तर के कारण आगे बढ़ रही है। इन कारकों का शुद्ध प्रभाव ब्रिटेन की उत्पादकता को कुंद करना है।

RSI नियोक्ताओं की छोटी-termism और नई तकनीक, कौशल और उत्पादक क्षमता में निवेश करने के निरंतर दबाव की कमी यह समझाने में सहायता करती है कि यूके में उत्पादकता कम क्यों रही है। जबकि नियोक्ता कमजोर और कमजोर कर्मचारियों की मदद से लाभ कमा सकते हैं, निवेश में कोई निरंतर सुधार नहीं होगा और उत्पादकता में कोई दीर्घकालिक सुधार नहीं होगा।

कम गुणवत्ता की नौकरियों

एक और समस्या यह है कि ब्रिटेन में कम गुणवत्ता वाली नौकरियों का प्रसार। खुदरा और आतिथ्य जैसे क्षेत्रों में नौकरियां जोड़ दी गई हैं - ये कम भुगतान, कम कौशल और कम उत्पादकता है। दुकान श्रमिकों, होटल कर्मचारियों और क्लीनर के मार्च एक और कारण प्रदान करता है कि यूके में कुल उत्पादकता कम रही है।

इन नौकरियों में कम या शून्य स्तर के संघीकरण और कम श्रमिक सौदा करने की शक्ति है वे उत्पादन को अपग्रेड करने और मजदूरी में सुधार लाने के बजाय नियोक्ताओं को मुनाफे में सुधार करने के लिए श्रम को पसीना करने की अनुमति देते हैं। ये नौकरियां श्रम बाजार को प्रतिबिंबित करती हैं और सुदृढ़ करती हैं जो नियोक्ताओं के पक्ष में तिरछी हैं वे, बदले में, ब्रिटेन की उत्पादकता में वृद्धि के लिए स्थितियों को खराब करने में सहायता करते हैं

एक स्तर के खेल मैदान बनाना

उत्पादकता केवल ठीक हो जाएगी, और, उच्च स्तर पर बनाए रखा जा एक बार उपायों मजदूरों के सौदेबाजी की स्थिति में सुधार करने के लिए लिया जाता है। संपत्ति के स्वामित्व के मुद्दे को यहाँ और स्वागत मायने रखती है लेबर पार्टी द्वारा यह विचार करने के लिए कि कैसे कार्यकर्ता संपत्ति प्राप्त कर सकते हैं कम उत्पादकता चक्र से निपटने के लिए आवश्यक उपायों के बारे में बोलता है जो यूके अपने आप में पाता है

यूके में उत्पादकता की समस्या, रूट पर, असमान शक्ति का प्रतिबिंब है यूनियनों के निधन के साथ, कई कर्मचारियों की वित्तीय नाजुकता, और शेयरधारक मूल्य मॉडल की वृद्धि जो लंबी अवधि के निवेश पर अल्पकालिक लाभप्रदता देता है, कार्यस्थल में मजबूत आधुनिकीकरण बलों की कमी है।

श्रमिकों के प्रति सत्ता के संतुलन में एक पारी में अधिक लाभ के लिए कम उत्पादकता मार्गों बंद को ब्लॉक करने में मदद मिलेगी। यह, बारी में, उच्च लाभ के लिए और अधिक स्थायी मार्गों कि उच्च निवेश के आधार पर कर रहे हैं देखने के लिए नियोक्ताओं को प्रोत्साहित करेगा।

उच्च उत्पादकता के लिए खोज के लिए यूके की राजनीतिक अर्थव्यवस्था का मूलभूत पुनर्विचार आवश्यक है। इसके लिए शक्तिशाली निहित स्वार्थों को चुनौती दी जा रही है और ऐसी अर्थव्यवस्था के लिए एक कदम जहां स्वामित्व और संपत्तियों का नियंत्रण अधिक समान रूप से साझा किया गया है। इसकी आवश्यकता है, संक्षेप में, एक अर्थव्यवस्था जो बहुमत प्रदान करती है, न कि केवल कुछ।