किसी आंदोलन की शुरुआत या एक क्षण? एपी फोटो / एडुआर्डो मुनोज़ अल्वारेज़

1 अप्रैल, 2022, अमेरिकी यूनियनों के इतिहास में एक महत्वपूर्ण दिन के रूप में दर्ज किया जा सकता है।

परिणामस्वरूप, पूरे अमेरिका में कार्यस्थलों पर इसकी गूंज सुनाई दे सकती है, स्वतंत्र अमेज़न लेबर यूनियन - पहला क्रिस स्मॉल्स द्वारा 2020 में गठित, एक अमेज़न कर्मचारी को नौकरी से निकाल दिया गया विरोध करने के लिए जिसे उन्होंने अपर्याप्त COVID-19 सुरक्षा सावधानियों के रूप में देखा - ऑनलाइन रिटेलर के पहले के सफल संघ-विरोधी प्रयासों से बेहतर हो गया। इसका मतलब है कि स्मॉल्स का गोदाम स्टेटन द्वीप, न्यूयॉर्क में होगा संघीकृत कार्यबल रखने वाले पहले व्यक्ति.

उसी दिन, स्टारबक्स वर्कर्स यूनाइटेड - सर्विस एम्प्लॉइज इंटरनेशनल यूनियन से संबद्ध एक संगठन - ने एक और चुनाव जीता, जिससे यह बना 10 में से 11 जीत तब से संघ के लिए बफ़ेलो में पहली बार सफल हुए दिसंबर 2021 में. इस बार ये था श्रृंखला की प्रमुख रोस्टरी न्यूयॉर्क शहर में जिसने संघ बनाने का विकल्प चुना। आयोजन अभियान अब फैल गया है देश भर में 170 से अधिक स्टारबक्स स्टोर तक। आने वाले हफ्तों में कई और स्टारबक्स चुनाव होंगे।

इस बीच, अलबामा के बेसेमर में अमेज़ॅन फैक्ट्री में फिर से चुनाव होगा कई सौ विवादित मतपत्रों के परिणाम पर निर्भर करता है. भले ही अमेज़ॅन जीतता है, खुदरा, थोक और डिपार्टमेंट स्टोर यूनियन - कम से कम - एक दीर्घकालिक यूनियन वोट के करीब आ गया है।

मजदूर आंदोलन में कुछ न कुछ जरूर हो रहा है.

एक अलग तरह का आयोजन

एक के रूप में श्रमिक आंदोलन के विद्वान जिसने दो दशकों तक संघ अभियानों को देखा है, मुझे जो बात जीत के समान ही प्रभावशाली लगती है वह है आयोजन अभियानों की अपरंपरागत प्रकृति। स्टारबक्स और अमेज़ॅन-स्टेटन द्वीप अभियान दोनों का नेतृत्व किया गया है दृढ़ निश्चयी युवा कार्यकर्ता.

जैसे राजनीतिक आंदोलनों में संघ-समर्थक भावना से प्रेरित बर्नी सैंडर्स की राष्ट्रपति पद की दावेदारी, काले लाइव्स मैटर और अमेरिका के लोकतांत्रिक समाजवादीये व्यक्ति पेशेवर संघ आयोजकों के बजाय कार्यस्थल सुधार के प्रयासों का नेतृत्व कर रहे हैं। वास्तव में, हाल के सफल अभियानों में से कई अनुभवी आयोजकों को ढूंढना कठिन होगा।

इसके बजाय, अभियानों में "स्व-संगठन" की एक महत्वपूर्ण डिग्री शामिल है - यानी, कर्मचारी गोदामों और कॉफी की दुकानों में एक-दूसरे से "बातचीत कर रहे हैं" और एक ही शहर और देश भर में अन्य दुकानों में सहकर्मियों तक पहुंच रहे हैं। यह एक बड़े बदलाव का प्रतीक है जिस तरह से श्रमिक आंदोलन पारंपरिक रूप से संचालित होता रहा है, वह अधिक केंद्रीकृत हो गया है और इसका नेतृत्व अनुभवी संघ अधिकारियों द्वारा किया जाता है।

एक श्रमिक पुनरुद्धार

शायद स्टारबक्स और अमेज़ॅन की जीत से भी अधिक महत्वपूर्ण यूनियन आयोजन के बारे में आशावाद और उत्साह की भावना पैदा करने की उनकी क्षमता है, खासकर युवा श्रमिकों के बीच।

चुनाव आते हैं अमेरिका में संघ की गिरावट के वर्ष - सदस्यता और प्रभाव दोनों के संदर्भ में।

COVID-19 महामारी से पहले, ये हालिया श्रमिक जीतें शायद अकल्पनीय लगती होंगी। शक्तिशाली, धनवान अमेज़ॅन जैसे निगम और स्टारबक्स तब, कम से कम के संदर्भ में, अजेय दिखाई दिया राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड नियम, जो भारी भरकम हैं संघ समर्थक कार्यकर्ताओं के ख़िलाफ़. एनएलआरबी नियमों के तहत, अमेज़ॅन और स्टारबक्स बर्खास्तगी की धमकी देकर कर्मचारियों को उपस्थित होने के लिए मजबूर कर सकते हैं - और करते भी हैं संघ विरोधी सत्र, अक्सर नेतृत्व किया जाता है अत्यधिक वेतन पाने वाले बाहरी सलाहकार.

स्टारबक्स ने कहा है कि यह हो चुका है “संघ विरोधी गतिविधि के किसी भी दावे से इनकार करने में लगातार। वे बिल्कुल झूठ हैं।” लेकिन मार्च 2022 में, एनएलआरबी ने आरोप लगाया कि कॉफी श्रृंखला ने श्रमिकों के साथ जबरदस्ती की, यूनियन समर्थकों को निगरानी में रखा और उनके खिलाफ जवाबी कार्रवाई की। इसी तरह अमेज़ॅन - जो अतीत में है विश्लेषकों के लिए "श्रम संगठित खतरों" की निगरानी के लिए विज्ञापन दिया गया” यह कहा है यूनियनों में शामिल होने या न शामिल होने के श्रमिकों के अधिकारों का सम्मान करता है.

हाल की जीतों का महत्व मुख्य रूप से इस बारे में नहीं है 8,000 नए संघ सदस्य अमेज़ॅन पर या स्टारबक्स पर नए यूनियन सदस्यों का क्रमिक प्रवाह। यह कार्यकर्ताओं में यह विश्वास पैदा करने के बारे में है कि अगर संघ समर्थक कार्यकर्ता अमेज़ॅन और स्टारबक्स में जीत सकते हैं, तो वे कहीं भी जीत सकते हैं।

ऐतिहासिक मिसालें बताती हैं कि श्रमिक लामबंदी संक्रामक हो सकती है।

1936 और 1937 में, जनरल मोटर्स के फ्लिंट संयंत्र के कर्मचारी शक्तिशाली ऑटो-मार्कर को घुटनों पर ला दिया धरना प्रदर्शन में वह तुरंत इसी तरह की कार्रवाई के लिए प्रेरित किया अन्यत्र. शिकागो के एक डॉक्टर के कथित शब्दों में, जब उन्होंने शहर में गीली नर्सों की क्रमिक हड़ताल के बारे में बताया, “यह उन मज़ेदार चीज़ों में से एक है। वे हड़ताल करना चाहते हैं क्योंकि बाकी सभी लोग ऐसा कर रहे हैं।”

पल को जब्त करना

RSI महामारी ने यूनियनों के लिए एक अवसर पैदा किया है.

दो वर्षों से अधिक समय तक अग्रिम पंक्ति में काम करने के बाद, अमेज़ॅन और स्टारबक्स जैसे कई आवश्यक कर्मचारी विश्वास है कि उन्हें पर्याप्त रूप से पुरस्कृत नहीं किया गया है महामारी के दौरान उनकी सेवा के लिए और उनके नियोक्ताओं द्वारा उनके साथ सम्मानपूर्वक व्यवहार नहीं किया गया।

ऐसा प्रतीत होता है कि इससे प्रेरणा में मदद मिली है लोकप्रियता अमेज़ॅन लेबर यूनियन और स्टारबक्स वर्कर्स यूनाइटेड के।

इन अभियानों की घरेलू प्रकृति अमेज़ॅन और स्टारबक्स को कॉर्पोरेट संघ-विरोधी अभियानों के केंद्र में एक दशक पुराने सूत्र को नियोजित करने से वंचित करती है: कि ए संघ एक बाहरी "तीसरा पक्ष" है“जो कर्मचारियों की चिंताओं को नहीं समझता या उनकी परवाह नहीं करता और बकाया वसूलने में अधिक रुचि रखता है।”

.लेकिन वे तर्क अधिकतर खोखले लगते हैं जब लोग संघीकरण कर रहे हैं वे सहकर्मी हैं जो दिन-रात एक साथ काम करते हैं।

इसके बावजूद संघ-विरोधी अभियानों के उस केंद्रीय तर्क को निरस्त करने का प्रभाव है कई मिलियन डॉलर जिसे कंपनियां अक्सर उनमें डालती हैं।

एक प्रतिकूल कानूनी परिदृश्य

स्टारबक्स और अमेज़ॅन में यह "स्व-संगठन" इसके लेखकों द्वारा की गई कल्पना के अनुरूप है 1935 वैगनर अधिनियम, वह क़ानून जो आज की यूनियन प्रतिनिधित्व प्रक्रियाओं की नींव प्रदान करता है।

राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड के पहले अध्यक्ष, जे. वारेन मैडेन ने समझा कि यदि निगमों को संघ-विरोधी दबाव रणनीति में शामिल होने की अनुमति दी गई तो स्व-संगठन को घातक रूप से कमजोर किया जा सकता है:

"इस मौलिक सिद्धांत पर - कि एक नियोक्ता कर्मचारियों के स्व-संगठन से अपने हाथ दूर रखेगा - अधिनियम की संपूर्ण संरचना टिकी हुई है," उन्होंने लिखा है.“उस सिद्धांत का कोई भी समझौता या कमज़ोर होना क़ानून की जड़ पर प्रहार करता है।”

पिछली आधी सदी में, संघ-विरोधी निगमों और उनके सलाहकारों और कानून फर्मों द्वारा सहायता की गई रिपब्लिकन-नियंत्रित एनएलआरबी और दक्षिणपंथी न्यायाधीशों के पास है उस प्रक्रिया को कमजोर कर दिया यूनियन चुनावों को नियोक्ता-प्रभुत्व वाला बनाने में सक्षम बनाकर श्रमिक स्व-संगठन।

लेकिन यूनियन सदस्यता में दीर्घकालिक गिरावट को उलटने के लिए, मेरा मानना ​​है कि यूनियन समर्थक कार्यकर्ताओं को मजबूत सुरक्षा की आवश्यकता होगी। श्रम कानून में सुधार जरूरी है अगर लगभग 50% गैर-संघीय अमेरिकी कर्मचारी जो लोग कहते हैं कि वे यूनियन प्रतिनिधित्व चाहते हैं, उन्हें यह मिलने की कोई संभावना है।

भय, निरर्थकता और उदासीनता को दूर करना

लोकप्रिय रुचि का अभाव लंबे समय से बाधा बनी हुई है श्रम कानून सुधार के लिए.

सार्थक श्रम कानून सुधार तब तक होने की संभावना नहीं है जब तक कि लोग मुद्दों से जुड़े न हों, उन्हें समझें और विश्वास न करें कि परिणाम में उनकी हिस्सेदारी है।

परंतु स्टारबक्स और अमेज़ॅन के अभियानों में मीडिया की रुचि सुझाव देता है कि अमेरिकी जनता अंततः ध्यान दे रही होगी।

यह ज्ञात नहीं है कि यह नवीनतम श्रमिक आंदोलन - या पल - कहाँ ले जाएगा। यह लुप्त हो सकता है या यह कम वेतन वाले सेवा क्षेत्र में संगठित होने की लहर को जन्म दे सकता है, जिससे इस प्रक्रिया में श्रमिकों के अधिकारों पर एक राष्ट्रीय बहस छिड़ सकती है।

श्रम गति को दबाने के लिए संघ-विरोधी निगमों के पास जो सबसे बड़े हथियार हैं, वे प्रतिशोध का डर और यह भावना है कि संघीकरण व्यर्थ है। हाल की सफलताओं से पता चलता है कि संघ बनाना अब इतना भयावह या इतना निरर्थक नहीं लगता।

के बारे में लेखक

जॉन लोगान, श्रम और रोजगार अध्ययन के प्रोफेसर और निदेशक, सैन फ्रांसिस्को स्टेट यूनिवर्सिटी

इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.

सिफारिश की पुस्तकें:

इक्कीसवीं सदी में राजधानी
थॉमस पिक्टेटी द्वारा (आर्थर गोल्डहामर द्वारा अनुवादित)

In इक्कीसवीं शताब्दी में कैपिटल, थॉमस पेकिटी ने बीस देशों के डेटा का एक अनूठा संग्रह का विश्लेषण किया है, जो कि अठारहवीं शताब्दी से लेकर प्रमुख आर्थिक और सामाजिक पैटर्न को उजागर करने के लिए है। लेकिन आर्थिक रुझान परमेश्वर के कार्य नहीं हैं थॉमस पेक्टेटी कहते हैं, राजनीतिक कार्रवाई ने अतीत में खतरनाक असमानताओं को रोक दिया है, और ऐसा फिर से कर सकते हैं। असाधारण महत्वाकांक्षा, मौलिकता और कठोरता का एक काम, इक्कीसवीं सदी में राजधानी आर्थिक इतिहास की हमारी समझ को पुन: प्राप्त करता है और हमें आज के लिए गंदे सबक के साथ सामना करता है उनके निष्कर्ष बहस को बदल देंगे और धन और असमानता के बारे में सोचने वाली अगली पीढ़ी के एजेंडे को निर्धारित करेंगे।

यहां क्लिक करें अधिक जानकारी के लिए और / या अमेज़न पर इस किताब के आदेश।

प्रकृति का फॉर्च्यून: कैसे बिज़नेस एंड सोसाइटी ने प्रकृति में निवेश करके कामयाब किया
मार्क आर। टेरेसक और जोनाथन एस एडम्स द्वारा

प्रकृति की कीमत क्या है? इस सवाल जो परंपरागत रूप से पर्यावरण में फंसाया गया है जवाब देने के लिए जिस तरह से हम व्यापार करते हैं शर्तों-क्रांति है। में प्रकृति का भाग्य, द प्रकृति कंसर्वेंसी और पूर्व निवेश बैंकर के सीईओ मार्क टैर्सक, और विज्ञान लेखक जोनाथन एडम्स का तर्क है कि प्रकृति ही इंसान की कल्याण की नींव नहीं है, बल्कि किसी भी व्यवसाय या सरकार के सबसे अच्छे वाणिज्यिक निवेश भी कर सकते हैं। जंगलों, बाढ़ के मैदानों और सीप के चट्टानों को अक्सर कच्चे माल के रूप में देखा जाता है या प्रगति के नाम पर बाधाओं को दूर करने के लिए, वास्तव में प्रौद्योगिकी या कानून या व्यवसायिक नवाचार के रूप में हमारे भविष्य की समृद्धि के लिए महत्वपूर्ण है। प्रकृति का भाग्य दुनिया की आर्थिक और पर्यावरणीय-भलाई के लिए आवश्यक मार्गदर्शक प्रदान करता है

यहां क्लिक करें अधिक जानकारी के लिए और / या अमेज़न पर इस किताब के आदेश।

नाराजगी से परे: हमारी अर्थव्यवस्था और हमारे लोकतंत्र के साथ क्या गलत हो गया गया है, और कैसे इसे ठीक करने के लिए -- रॉबर्ट बी रैह

इस समय पर पुस्तक, रॉबर्ट बी रैह का तर्क है कि वॉशिंगटन में कुछ भी अच्छा नहीं होता है जब तक नागरिकों के सक्रिय और जनहित में यकीन है कि वाशिंगटन में कार्य करता है बनाने का आयोजन किया है. पहले कदम के लिए बड़ी तस्वीर देख रहा है. नाराजगी परे डॉट्स जोड़ता है, इसलिए आय और ऊपर जा रहा धन की बढ़ती शेयर hobbled नौकरियों और विकास के लिए हर किसी के लिए है दिखा रहा है, हमारे लोकतंत्र को कम, अमेरिका के तेजी से सार्वजनिक जीवन के बारे में निंदक बनने के लिए कारण है, और एक दूसरे के खिलाफ बहुत से अमेरिकियों को दिया. उन्होंने यह भी बताते हैं कि क्यों "प्रतिगामी सही" के प्रस्तावों मर गलत कर रहे हैं और क्या बजाय किया जाना चाहिए का एक स्पष्ट खाका प्रदान करता है. यहाँ हर कोई है, जो अमेरिका के भविष्य के बारे में कौन परवाह करता है के लिए कार्रवाई के लिए एक योजना है.

यहां क्लिक करें अधिक जानकारी के लिए या अमेज़न पर इस किताब के आदेश.

यह सब कुछ बदलता है: वॉल स्ट्रीट पर कब्जा और 99% आंदोलन
सारा वैन गेल्डर और हां के कर्मचारी! पत्रिका।

यह सब कुछ बदलता है दिखाता है कि कैसे कब्जा आंदोलन लोगों को स्वयं को और दुनिया को देखने का तरीका बदल रहा है, वे किस तरह के समाज में विश्वास करते हैं, संभव है, और एक ऐसा समाज बनाने में अपनी भागीदारी जो 99% के बजाय केवल 1% के लिए काम करता है। इस विकेंद्रीकृत, तेज़-उभरती हुई आंदोलन को कबूतर देने के प्रयासों ने भ्रम और गलत धारणा को जन्म दिया है। इस मात्रा में, के संपादक हाँ! पत्रिका वॉल स्ट्रीट आंदोलन के कब्जे से जुड़े मुद्दों, संभावनाओं और व्यक्तित्वों को व्यक्त करने के लिए विरोध के अंदर और बाहर के आवाज़ों को एक साथ लाना इस पुस्तक में नाओमी क्लेन, डेविड कॉर्टन, रेबेका सोलनिट, राल्फ नाडर और अन्य लोगों के योगदान शामिल हैं, साथ ही कार्यकर्ताओं को शुरू से ही वहां पर कब्जा कर लिया गया था।

यहां क्लिक करें अधिक जानकारी के लिए और / या अमेज़न पर इस किताब के आदेश।