धार्मिक पहलू एक तरफ, कई लोगों के लिए क्रिसमस वर्ष का वह अनूठा समय रहा है जब काम की मांग आखिरकार गायब हो जाती है, भले ही थोड़े समय के लिए। हमें एक अच्छी तरह से लायक ब्रेक मिलता है, वसायुक्त भोजन में लिप्त होने का समय, हमें जितना चाहिए उससे अधिक पीना, और उन लोगों से झगड़ा करना जिन्हें हम प्यार करते हैं और नफरत करते हैं (अक्सर दोनों एक साथ)। संक्षेप में, हमें उस अद्भुत चीज का आनंद लेने को मिलता है जिसे कभी अवकाश कहा जाता था।
क्रिसमस इन दिनों शुरू होता है, और एक लंबे समय के लिए चला जाता है। यह कोई आश्चर्य नहीं है क्योंकि यह है वर्ष की सबसे महत्वपूर्ण घटना वाणिज्यिक। कई खुदरा विक्रेताओं के लिए, क्रिसमस मुनाफे का% 40 ओवर में लाता है। वहाँ भी सांता से सब कुछ शामिल एक संपन्न क्रिसमस अर्थव्यवस्था है जो काम अल्पकालिक अनुबंध लापलैंड को पैक्स यात्रा के लिए
हालाँकि क्रिसमस कुछ के लिए बड़ा व्यवसाय है, दूसरों के लिए यह वास्तव में कभी नहीं होता है क्योंकि वे काम पर अटके रहते हैं। पिछले दशकों में क्रिसमस पर काम करने वाले लोगों की संख्या में आश्चर्यजनक वृद्धि हुई है। 2010 में, 172,000 लोगों को क्रिसमस के दिन पर काम कर रहे थे (78 से एक 2004% वृद्धि।)
काम पर क्रिसमस
इस बीच, कंपनियां क्रिसमस के उत्सव पर पहले से कहीं अधिक पैसा खर्च करती हैं। 2013 में दस में से लगभग सात नियोक्ताओं ने क्रिसमस पार्टियों का आयोजन किया और 80% से अधिक ने अपने कार्यस्थलों को सजाया। अपने आप में कोई बुरी बात नहीं है, लेकिन अगर आप उनमें से एक हैं जो क्रिसमस की छुट्टियों में काम कर रहे हैं, तो ये उत्सव क्रूर उपहास की तरह लग सकते हैं।
विडंबना पर विचार करें। कई कर्मचारियों को महीने के खर्च ना चाहते हुए भी सही क्रिसमस की भावना का उत्सर्जन करने के लिए व्यवस्था चिपचिपा सजावट घूर जाएगा। वे रेडियो पर परिचित क्रिसमस धुनों, जो हर बार वे खेले हैं तेजी से असहनीय हो सुनेंगे। वे, शौचालय, बुरा नृत्य और Merlot की अत्यधिक मात्रा में snogging से भरा पड़ा वार्षिक क्रिसमस पार्टी के अधीन हो जाएगा (एक दर्दनाक उदाहरण के लिए, कार्यालय क्रिसमस विशेष घड़ी)। और यह सब करते हुए, इन कर्मचारियों को पता है कि क्रिसमस वास्तव में, कभी नहीं होगा, क्योंकि काम के रास्ते में मिल जाएगा।
हमें अब तक प्रवृत्ति से परिचित होना चाहिए। छुट्टियों, सप्ताहांत और गैर-उत्पादक अवकाश के लिए अन्य मौकों का काम उस समय में तेजी से अनफिशेशनीय हो गया है जो काम से जुड़ा हुआ है। सप्ताह के अंत में दो निर्बाध दिनों के साथ पांच दिवसीय कार्य सप्ताह एक अपेक्षाकृत आधुनिक घटना है। लेकिन 1940 में केवल आदर्श बनने के बावजूद, यह पहले से ही में है विलुप्त होने का खतरा। ब्लॉकों में आयोजित कार्य, नींद और अवकाश, अलग-अलग गतिविधियों के लिए इस्तेमाल किया जाता था। अब वे समाप्त हो गए हैं और समय की एक धारा से बदल दिया गया है, जो विभिन्न तरीकों से है काम से आक्रमण हो.
कड़वा Aftertaste
जब हम इन परिवर्तनों के बारे में गंभीरता से सोचते हैं, कार्यस्थल में माना जाने वाला मजेदार उत्सव एक कड़वा aftertaste विकसित कर सकता है। शुक्रवार को काम करने वाले पेय में शायद ही कोई अपील नहीं होगी यदि आप जानते हैं कि अगले दिन सोमवार को उस रिपोर्ट पर काम करने के लिए आपको अगले दिन कार्यालय में होना चाहिए।
कि क्रिसमस की छुट्टियां निचोड़ रही है, कोई आश्चर्य नहीं है। क्रिसमस पर हम में से कितने काम करेंगे, यह बताना मुश्किल है आधिकारिक तौर पर काम करने वाले हजारों लोगों के अलावा हमें उन लोगों को जोड़ना पड़ता है जो दफ्तर की गुप्त यात्रा का भुगतान करते हैं, चुपके से घर से काम करते हैं, और जिनके क्रिसमस खराब होंगे क्योंकि वे काम के अलावा कुछ के बारे में सोच भी नहीं सकता.
सफेद प्लास्टिक के पेड़ के निमिष, रेडियो पर चलने वाले प्रसन्न क्रिसमस गाने, स्नोमैन के साथ बदसूरत स्वेटर - इन आनंदमय प्रतीकों को उन लोगों के अपमान के रूप में देखा जा सकता है जो एक या किसी अन्य तरीके से क्रिसमस पर काम करेंगे। उनके लिए, पूरे दिसंबर को अनिवार्य मज़े के एक महीने में बदल दिया गया है। हर किसी की तरह, उन्हें उत्सवों में भाग लेने, मूड में जोड़ने और छुट्टियों के बारे में सोचने की ज़रूरत है जो कभी नहीं आएगी।
अनिवार्य मज़ा
लेकिन शायद यह इतना नहीं एक तरह से उन्हें उचित रूप से क्रिसमस के साथ ऊब बनाने के लिए एक अपमान है। याद करो एंड्रयू पार्क के बारे में कहानी, यह भी एक सजाया क्रिसमस पेड़ और नए उपहार हर सुबह उसके लिए इंतज़ार कर के साथ श्री क्रिसमस, जो हर दिन क्रिसमस का जश्न मनाने का फैसला किया है के रूप में जाना जाता है,? ज्यादातर लोगों के लिए, इस तरह की पुनरावृत्ति बहुत खुशी बटोर नहीं होता। यह नीरस थकाऊ, और निराशाजनक बन जाएगा।
दिसंबर में, हम सभी एंड्रयू पार्क हैं हर दिन, हमें क्रिसमस का एक छोटा सा हिस्सा मिलता है, बहुत ज्यादा नहीं, परन्तु जब वह दिन अंत में आता है, तो हमें पर्याप्त रूप से बीमार और थक गए हैं।
It हमेशा इस तरह से नहीं किया गया था। इससे पहले क्रिसमस दिवस तक उपवास करने की परंपरा थी, फिर फिर से उपवास करने से पहले, क्रिसमस के 12 दिनों के लिए लगातार दावत और प्रसन्नता में व्यस्त रहें। अब, हालांकि, हमने ज्यादातर दिसंबर को शामिल करने के लिए त्योहार तैयार किया है, जिससे पूरी चीजें थोड़ा थका हुआ हो।
लेकिन यहाँ सकारात्मक बात है अगर हम इसे याद नहीं करते हैं तो हम भी बहुत नीचे खींच नहीं पाते हैं। षड्यंत्रकारी होने के बावजूद शायद काम पर क्रिसमस का उत्सव आंशिक रूप से इस उद्देश्य के लिए तैयार किया गया है। क्या ऐसा हो सकता है कि क्रिसमस के उत्सवों पर कंपनियों द्वारा खर्च किए जाने वाले धन की बढ़ती राशि इस बात से संबंधित है कि क्रिसमस के दौरान अधिक लोग काम करते हैं? यह सच है या नहीं, अनिवार्य मजे की एक महीने एक आसन्न छुट्टी के लिए तैयार करने का विशेष रूप से अच्छा तरीका नहीं है। हालांकि, हमें यह स्वीकार करने का एक सही तरीका है कि उचित छुट्टी, काम से दूर, ऐसा नहीं होगा।
यह आलेख मूलतः पर प्रकाशित हुआ था वार्तालाप
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लेखक के बारे में
आंद्रे स्पाइसर सिटी यूनिवर्सिटी लन्दन में संगठनात्मक व्यवहार, कास बिजनेस स्कूल के प्रोफेसर हैं। उनकी मुख्य विशेषज्ञता संगठनात्मक व्यवहार के क्षेत्र में है। विशेष रूप से उन्होंने संगठनात्मक शक्ति और राजनीति, पहचान, नए संगठनात्मक रूपों, अंतरिक्ष और वास्तुकला के काम पर काम किया और हाल ही में नेतृत्व पर काम किया है।
कार्ल सीडरस्ट्रम स्टॉकहोम बिजनेस स्कूल, स्टॉकहोम विश्वविद्यालय के एक लेक्चरर है। वह सह लेखक हैं कल्याण सिंड्रोम (नीति) और डेड मैन वर्किंग (ज़ीरो बुक्स)।
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