एक नए अध्ययन से पता चलता है कि महिला हृदय रोग विशेषज्ञ अक्सर पुरुषों की तुलना में कम कमाती हैं - यहां तक ​​​​कि उनके द्वारा किए जाने वाले विभिन्न प्रकार के काम को ध्यान में रखते हुए भी।

इसके अलावा, कुल मिलाकर चिकित्सा क्षेत्र की तुलना में महिला हृदय रोग विशेषज्ञों की रैंक अनुपातहीन रूप से छोटी है।

"कार्डियोलॉजी को महिलाओं का स्वागत करने की आवश्यकता है।"

ड्यूक यूनिवर्सिटी क्लिनिकल रिसर्च इंस्टीट्यूट में हृदय रोगों पर शोध की प्रोफेसर पामेला डगलस कहती हैं, "ये परिणाम पुरुष और महिला चिकित्सकों, वकीलों, व्यावसायिक अधिकारियों और अन्य लोगों के बीच पाए गए वेतन अंतर को दोहराते हैं।"

“कार्डियोलॉजी को महिलाओं का स्वागत करने की आवश्यकता है। ऐसा करने का एक तरीका इन मतभेदों को स्वीकार करना और उन्हें ठीक करने की दिशा में काम करना है।

अध्ययन के लिए, में प्रकाशित अमेरिकन कॉलेज ऑफ कार्डियोलॉजी का जर्नलशोधकर्ताओं ने मेडएक्सिओम की 161 की रिपोर्ट में सर्वेक्षण किए गए अमेरिकी समुदायों में 2013 कार्डियोलॉजी प्रथाओं के डेटा का विश्लेषण किया, जो एक फर्म है जो विशेष रूप से हृदय रोग विशेषज्ञों के लिए डेटा और व्यावसायिक जानकारी एकत्र और वितरित करती है। सर्वेक्षण को व्यवसाय प्रथाओं पर एक गैर-पक्षपातपूर्ण दृष्टिकोण माना जाता है, जिसमें काम के घंटे, प्रदर्शन के प्रकार और वेतन दरें शामिल हैं।

7 मुख्य निष्कर्ष

• कार्डियोलॉजी रैंक में लगभग 12 प्रतिशत महिलाएं हैं, जो अनुपातहीन रूप से कम है, यह देखते हुए कि मेडिकल स्कूल स्नातकों में से आधी महिलाएं हैं।
• महिलाओं में सामान्य/गैर-इनवेसिव कार्डियोलॉजी में विशेषज्ञता की अधिक संभावना है, 53 प्रतिशत पुरुषों की तुलना में 28 प्रतिशत इस उप-विशेषता को अपनाते हैं।
• लगभग 91 प्रतिशत पुरुष हृदय रोग विशेषज्ञों ने कहा कि वे पूर्णकालिक काम करते हैं, जबकि लगभग 80 प्रतिशत महिलाओं ने कहा कि वे पूर्णकालिक काम करती हैं।
• उच्च-भुगतान वाली कैथेटर-आधारित प्रक्रियाएं करने वाली इंटरवेंशनल उप-विशिष्टताओं में पुरुषों का वर्चस्व है। 39 प्रतिशत से अधिक पुरुष हृदय रोग विशेषज्ञों ने 11 प्रतिशत महिलाओं की तुलना में एक इंटरवेंशनल उपविशेषता की सूचना दी।
• नौकरी विवरण, अभ्यास सेटिंग और उत्पादकता में सभी मापा अंतरों को ध्यान में रखते हुए भी, पुरुष अधिक पैसा कमाते हैं। उत्पादकता के माप में निहित बिलिंग प्रणाली में ज्ञात पूर्वाग्रह हैं जिन्हें सापेक्ष मूल्य इकाई (आरवीयू) के रूप में जाना जाता है, जिसमें प्रक्रियाओं की प्रतिपूर्ति मेडिकेयर और मेडिकेड सेवाओं के लिए संघीय केंद्र द्वारा उस स्कोर के आधार पर की जाती है जो जटिलता, समय, को ध्यान में रखता है। और किसी सेवा का मूल्य. पारंपरिक प्रक्रियाओं में आम तौर पर संज्ञानात्मक सेवाओं की तुलना में अधिक आरवीयू स्कोर होते हैं। परिणामस्वरूप, पुरुष हृदय रोग विशेषज्ञों ने औसतन 9,301 आरवीयू उत्पन्न किए, जबकि महिलाओं ने 7,430 उत्पन्न किए।
• अलग-अलग प्रक्रियाएं, काम के घंटे और बिलिंग दरें पुरुषों के लिए उच्च कमाई में तब्दील हो जाती हैं - महिलाओं की तुलना में पुरुषों के लिए प्रति वर्ष औसतन लगभग $100,000 अधिक।
• यहां तक ​​कि किए गए कार्य की मात्रा और प्रकार में अंतर को समायोजित करते हुए, कार्डियोलॉजी में महिलाएं अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में प्रति वर्ष लगभग $32,000 कम कमाती हैं। जीवनकाल के काम में, इसका कुल योग $1 मिलियन से अधिक होता है।

डगलस कहते हैं, "यह दिखाने वाला पहला अध्ययन है कि यद्यपि पुरुष और महिला हृदय रोग विशेषज्ञ एक ही विशेषज्ञता साझा करते हैं, लेकिन उनके नौकरी विवरण स्पष्ट रूप से भिन्न होते हैं।" "उनतीस प्रतिशत पुरुष हस्तक्षेपवादी हैं, जबकि 11 प्रतिशत महिलाएं हैं, और यह उच्च मुआवजे के लिए मंच तैयार करता है।"

मिशिगन विश्वविद्यालय में एसोसिएट प्रोफेसर और अध्ययन की पहली लेखिका रेशमा जागसी कहती हैं, "उप-विशेषज्ञता और अभ्यास में अंतर आश्चर्यजनक और सराहनीय था।"

"लेकिन यह ध्यान रखना भी महत्वपूर्ण है कि पुरुषों और महिलाओं के बीच मुआवजे में अंतर को उप-विशेषता, प्रक्रियाओं, या कई अन्य व्यक्तिगत, नौकरी और अभ्यास विशेषताओं में अंतर से पूरी तरह से समझाया नहीं जा सकता है जिनका हमने मूल्यांकन किया है।"

अध्ययन ने उन कारणों का पता नहीं लगाया कि क्यों महिलाओं ने इंटरवेंशनल सबस्पेशलिटी के बजाय सामान्य कार्डियोलॉजी की ओर रुख किया, न ही इसने कार्यभार में अंतर की व्याख्या की। लेकिन शोधकर्ताओं का सुझाव है कि मतभेद पेशेवर रूप से लैंगिक असमानताओं को सहन करने और कार्य/जीवन संतुलन में विकल्पों में अंतर से उत्पन्न हो सकते हैं।

डगलस कहते हैं, "इस पर गौर करना महत्वपूर्ण है, क्योंकि एक पेशे के रूप में हमारे पास योग्य आंतरिक चिकित्सा निवासियों के हमारे 'प्रतिभा पूल' तक पूरी पहुंच नहीं है।" "यह एक व्यवसाय और स्वास्थ्य देखभाल का मुद्दा बन गया है, क्योंकि हम रोगी देखभाल को अनुकूलित करने के लिए प्रदाताओं के बीच विविधता के महत्व को तेजी से पहचान रहे हैं।"

स्रोत: ड्यूक विश्वविद्यालय

संबंधित पुस्तक:

at

स्वास्थ्य कार्यकर्ता मुकाबला पशु चिकित्सक के समान नैतिक चोट का सामना कर सकते हैं

सारा एवरी, ड्यूक विश्वविद्यालय

स्वास्थ्य देखभाल कर्मियों ने संभावित "नैतिक चोट" की उच्च दर का अनुभव किया जो कि सैन्य दिग्गजों द्वारा अनुभव की गई दरों के बराबर है,…

मैमोग्राम अमेरिका में 1 में से 7 स्तन कैंसर का निदान करता है

सारा एवरी, ड्यूक विश्वविद्यालय

एक नए अध्ययन के अनुसार, संयुक्त राज्य अमेरिका में मैमोग्राम स्क्रीनिंग से पता चला कि सात में से एक स्तन कैंसर का अधिक निदान किया जाता है।

आपको अचार खाने वाले पर दबाव क्यों नहीं डालना चाहिए?

सारा एवरी, ड्यूक विश्वविद्यालय

शोधकर्ताओं का कहना है कि सर्वेक्षण में भाग लेने वालों ने स्पष्ट रूप से कुछ खाद्य पदार्थों को प्रतिकूल पाया, न कि केवल अप्रिय।

आने के लिए धन्यवाद InnerSelf.com, वहां हैं जहां 20,000 + "नए दृष्टिकोण और नई संभावनाओं" को बढ़ावा देने वाले जीवन-परिवर्तनकारी लेख। सभी आलेखों का अनुवाद किया गया है 30+ भाषाएँ. सदस्यता साप्ताहिक रूप से प्रकाशित होने वाली इनरसेल्फ मैगज़ीन और मैरी टी रसेल की डेली इंस्पिरेशन के लिए। InnerSelf पत्रिका 1985 से प्रकाशित हो रहा है।