क्यों कॉस्टको आपके व्यवसाय के लिए उपयुक्त है

 क्यों कॉस्टको को यूरो कारोबार का हकदार है

मैं सैम के क्लब में नियमित रूप से दुकान करता था, और उस बात के लिए वॉल-मार्ट था। इतनी ज्यादा नहीं लेकिन कभी-कभी मुझे अपने आप को मजबूर होना पड़ता है और यही वास्तव में मुझे कीड़े हैं उदाहरण के लिए, वॉल-मार्ट कार्बनिक ब्रोकोली, फूलगोभी और पालक के एकमात्र विक्रेता है जो कि छोटे देश के शहर के 35 मील के दायरे के भीतर है जहां मैं ग्रामीण अमेरिका में रहता हूं। (अपडेट: वॉल-मार्ट से गली में विन्न-डिक्सी की दुकान, ने कार्बनिक उत्पादन का एक संपूर्ण भाग, साथ ही उनके अलमारियों पर कार्बनिक और लस मुक्त उत्पादों को ले जाना शुरू कर दिया है।)

विलय और अधिग्रहण के कारण, आधुनिक पूंजीवाद ने उचित नियमन के बिना छोड़ दिए जाने पर अपने अपरिहार्य विमुद्रीकरण को जारी रखा है। आमतौर पर जिस तरह से हम अतीत में इस अनिवार्यता से बचते रहे हैं वह शर्मन एंटीट्रस्ट अधिनियम के प्रवर्तन के माध्यम से था। इसके लेखक, सीनेटर जॉन शेरमैन, ओहियो से एक रिपब्लिकन के अनुसार अधिनियम का उद्देश्य है, "उपभोक्ता को माल की लागत को आगे बढ़ाने के लिए डिज़ाइन की गई व्यवस्थाओं को रोकना, या जो प्रवृत्ति करते हैं, उपभोक्ताओं को बचाने के लिए।"

एकाधिकार विश्वव्यापी एक प्रमुख समस्या बन गई है

एकाधिकारविमुद्रीकरण का मुकाबला करने के लिए स्टैंडर्ड ऑयल्स की पसंद के खिलाफ टेडी रूजवेल्ट और अन्य द्वारा सदी के मोड़ के आसपास बड़े पैमाने पर इस्तेमाल किया गया, द शर्मन एंटीट्रस्ट एक्ट का इस्तेमाल सत्तर के दशक में एक प्रमुख कंपनी के खिलाफ किया गया था। यह मामला एटी एंड टी के खिलाफ फोर्ड, कार्टर और रीगन प्रशासन के तहत था।

इस प्रवर्तन निष्क्रियता का परिणाम? अमेरिका में अधिकांश उद्योग 80 से 3 मेगा कंपनियों द्वारा 6% नियंत्रित हैं, जिन्होंने "छोटे बॉक्स" रिटेलर की मेज से crumbs के लिए लड़ने के लिए छोड़ दिए गए स्थानीय छोटे व्यापार मालिकों के अवसरों के लिए सचमुच बेकार कर दिया है। हालांकि यह सच है कि "बड़ा बॉक्स" स्टोर दृष्टिकोण अक्सर कम कीमत लाता है, ज्यादातर मामलों में यह कम मजदूरी भी लाता है। और कम कीमतों और कम मजदूरी के संयुक्त होने पर वास्तव में क्या प्राप्त होता है? कुछ भी तो नहीं।

रीटेल एकाधिकार ने स्थानीय खुदरा बिक्री के लिए थोड़ा अवसर छोड़ा है

खरीदारी करने या कीमत तय करने के लिए सीमित स्थान होने से भी यह बुरा है खतरे में प्रतिस्पर्धा की कमी और बड़े और छोटे समुदायों में अवसरों की भी कमी है। या इससे भी अधिक विनाशकारी दुनिया भर के परिवारों पर इसका असर है प्रतिस्पर्धी मूल्य निर्धारण के लिए जोरदार प्रयास में, अपरिहार्य परिणाम "मजदूरों" के लिए नहीं बल्कि "बड़े बॉक्स" कर्मचारियों के लिए बल्कि उनके आपूर्तिकर्ताओं के सभी कर्मचारियों के लिए भी है। और कई मामलों में, यह अब दुनिया भर में कम मजदूरी का मतलब है और अक्सर प्रभावशाली घटिया कामकाजी परिस्थितियों की ओर जाता है।

ऐसा नहीं होना चाहिए और कुछ मामलों में ऐसा नहीं है। कोस्टको कर्मचारी संबंधों के लिए एक सहकारी दृष्टिकोण से क्या हासिल किया जा सकता है इसका प्रमुख उदाहरण है। उनका रिकॉर्ड प्रभावशाली है और उनका दृष्टिकोण वास्तव में मेरे व्यवसाय को सही ठहराता है।

और कॉस्टको के प्रमुख प्रतियोगी का क्या हकदार है? इतना नहीं। यह कम वेतन और कम घंटों के साथ मानव प्रयासों के परिदृश्य को नष्ट करता है जिससे कई कर्मचारियों और उनके आपूर्तिकर्ताओं के कर्मचारियों को कई नौकरियों या सार्वजनिक सहायता के लिए मजबूर किया जाता है ताकि वे अपने बच्चों को जीवित और बढ़ा सकें।

हालांकि उपभोक्ताओं के रूप में यह मुश्किल हो सकता है कि बड़े लड़कों से पूरी तरह से बचें, हम उन लोगों को चुन सकते हैं जो ज़िम्मेदार अच्छे नागरिक हैं, सुनहरे शासन से जीते हैं, और जो अपने कर्मचारियों के साथ मानवीय व्यवहार करते हैं। अंत में, हम सभी सहकारी रूप से जीते हैं चाहे हम इसे स्वीकार करने के लिए चुनते हैं या नहीं।

कॉस्टको का मुनाफा कम से कम मजदूरी बढ़ाने के सीईओ के बाद बस $ 537 लाख डॉलर के लिए आता

कॉस्टको के सीईओ क्रेग जेलाइनक ने न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने के पक्ष में एक हफ्ते से भी कम समय तक, बड़े बॉक्स रिटेलर की कमाई से पता चला कि श्रमिकों को भुगतान करने से एक जीवित मजदूरी हमेशा व्यापार को चोट नहीं देती है।

वॉल स्ट्रीट जर्नल के मुताबिक, कॉस्टको ने पिछले साल की इसी अवधि के दौरान $ 537 मिलियन डॉलर की तुलना में पिछले क्वार्टर में लाभ कमाया था। जेलिनिक ने सांसदों से न्यूनतम मजदूरी $ 394 एक घंटे तक बढ़ाने के लिए आग्रह किया कि स्वस्थ कमाई की रिपोर्ट छह दिन बाद आती है।

जेलिनिक ने पिछले हफ्ते एक बयान में कहा, "कोस्टो में, हम जानते हैं कि वेतन देने वाले कर्मचारियों को अच्छा कारोबार करना अच्छा लगता है"

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कॉस्टको सीईओ: प्रति घंटा $ 10 से अधिक के लिए न्यूनतम वेतन बढ़ाएं

ह्यूफिंगटन पोस्ट - राष्ट्रपति बराक ओबामा संघीय न्यूनतम मजदूरी को प्रति घंटे $ 9 तक बढ़ाना चाहते हैं। और अमेरिका के सबसे बड़े खुदरा विक्रेताओं में से एक के मुख्य कार्यकारी अधिकारी का कहना है कि ऐसा कदम मजदूरों और व्यवसायों के समान होगा।

जेलाइनिक ने एक बयान में कहा, "कॉस्टो में, हम जानते हैं कि कर्मचारियों को वेतन देने से अच्छा कारोबार अच्छा होता है।". "हम उन सभी राज्यों में $ 11.50 का प्रारंभिक प्रति घंटा मजदूरी का भुगतान करते हैं जहां हम व्यवसाय करते हैं, और हम अभी भी हमारे उपरि लागत को कम रखने में सक्षम हैं।"

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POLYCONUNDRUM.com - से निम्नलिखित आलेख में हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू, वेन एफ। कैसियो, यह समझाने में मदद करता है कि अमेरिका का वॉलमार्टाइजेशन क्यों दोषपूर्ण है और उनके व्यवसाय व्यवहार स्व-पराजित क्यों हैं। हमें केवल यह समझाने के लिए छोड़ दिया जाता है कि क्यों कंपनियों के वॉलमार्ट का आकार जिनके पास लगभग अटूट विश्लेषण है, ऐसी विनाशकारी प्रथाओं को जारी रखेंगे। क्या कारण सिर्फ सादा आलस्य है या ऊपरी प्रबंधन उनकी अवकाश गतिविधियों से विचलित है? यदि हां, तो क्यों? सबसे अधिक कारण यह है कि कम सीमांत कर की दरें और इसके द्वारा उत्पन्न अतिरिक्त डिस्पोजेबल धन। इसने प्रबंधकीय ढेर के शीर्ष पर एक लघु-टाइमर रवैया बनाया है। केवल अल्पकालिक लाभ गणना। मध्यम-वर्ग के गायब होने या पर्यावरण के विनाश जैसे दीर्घकालिक प्रभाव उनके अल्पकालिक लाभ समीकरण में नहीं गिने जाते हैं।

कम वेतन की उच्च लागत

हार्वर्ड बिजनेस की समीक्षा - लागत नियंत्रण के साथ वाल-मार्ट के पौराणिक जुनून से अनगिनत तरीके से पता चलता है, जिसमें कर्मचारियों के लाभ और मजदूरी पर आक्रामक नियंत्रण शामिल है। मजदूरों की लागत का प्रबंधन एक अजीब विचार नहीं है, ज़ाहिर है। लेकिन कंजूस वेतन और लाभ जरूरी लंबे समय में कम लागत में अनुवाद नहीं करते हैं।

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वॉलमार्ट: कम कीमतों की उच्च लागत

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