यहां तक ​​कि कानून के साथ एक आकस्मिक ब्रश भी स्थायी रूप से एक जवान आदमी के जीवन को मार सकता है - खासकर अगर वह काला है

यहां तक ​​कि कानून के साथ एक आकस्मिक ब्रश भी स्थायी रूप से एक जवान आदमी के जीवन को मार सकता है - खासकर अगर वह काला है
यहां तक ​​कि एक मामूली गिरफ्तारी और कोई भी सजा विनाशकारी नहीं हो सकती है।
डौगी बेरी / फोटोडिस्क गेटी इमेज के माध्यम से

जॉर्ज फ्लॉयड की मौत इस बात पर भी प्रकाश डाला गया कि कैसे एक कथित रूप से कथित रूप से उल्लंघन - उसके मामले में, एक नकली $ 20 बिल से अधिक - कानून प्रवर्तन के साथ एक घातक बातचीत हो सकती है।

नतीजतन, वकालत संगठनों, आपराधिक न्याय सुधार अधिवक्ताओं और रोजमर्रा के नागरिकों का एक गठबंधन शहरों के लिए बुलाया है एक लेने के लिए कार्रवाई की एक विस्तृत श्रृंखला सेवा मेरे शक्ति और अधिकार कम करें स्थानीय पुलिस विभाग के।

लेकिन जीवन का नुकसान कानून के साथ ब्रश का एकमात्र संभावित परिणाम नहीं है। यहां तक ​​कि एक भी गिरफ्तारी, बिना दोषसिद्धि, एक जवान आदमी के जीवन के लिए विनाशकारी हो सकती है - खासकर अगर वह काला है - विशेष रूप से रोजगार और कमाई के मामले में। और अफ्रीकी अमेरिकी पुरुषों को उनके सफेद समकक्षों की तुलना में गिरफ्तार होने की अधिक संभावना है।

मेरा अपना हालिया शोध यह पता लगाया गया है कि नियोक्ता गिरफ्तारी से जुड़े अवरोधों और अव्यवस्था के कलंक को दूर करने में मदद करने के लिए क्या कर सकते हैं।

विनाशकारी परिणाम

तीन अमेरिकियों में से एक 23 साल की उम्र तक गिरफ्तार किया गया है, लेकिन अगर आप एक काले आदमी हैं तो आंकड़े बहुत खराब हो जाते हैं।

एक युवा अफ्रीकी अमेरिकी सात गुना अधिक संभावना है एक सफेद सहकर्मी से गिरफ्तार होने के लिए। जब तक वे 23 साल के हो जाते हैं, तब तक काले लोग हैं 49% गिरफ्तार होने का खतरा और गोरे लोगों की तुलना में छह गुना अधिक होने की संभावना है। 2010 तक, अफ्रीकी अमेरिकी वयस्क पुरुषों का एक तिहाई सभी अमेरिकी वयस्कों के साथ 8% की तुलना में, उनके रिकॉर्ड पर एक गंभीर अपराध था।

जबकि सिस्टम पर डेटा असंगत प्रभाव काले पुरुषों पर काफी बुरा लगता है, यह वहाँ खत्म नहीं होता है। न्याय प्रणाली के साथ किसी भी बातचीत, यहां तक ​​कि एक दुष्कर्म या दोषसिद्धि के बिना गिरफ्तारी के लिए, व्यक्ति के लिए विनाशकारी परिणाम हो सकते हैं।

पूर्व में 60% से अधिक लोग अपाहिज हैं रिहा होने के एक साल बाद तक बेरोजगार रहे, और जो लोग नौकरी पाते हैं, वे सालाना वेतन में 40% कम कमाते हैं।

अनुसंधान से पता चलता है कि किसी भी प्रकार का आपराधिक रिकॉर्ड - जिसमें दोषी पाए बिना गिरफ्तारी - नौकरी की पेशकश की संभावना लगभग 50% कम कर दी। ब्लैक जॉब आवेदकों के लिए प्रभाव काफी बड़ा है।

जबकि काले पुरुष इन समस्याओं से सबसे अधिक प्रभावित होते हैं, यह एक राष्ट्रीय समस्या है जो संयुक्त राज्य भर में कई युवा पुरुषों और महिलाओं को प्रभावित करती है। से ज्यादा 10 मिलियन युवा वयस्क उम्र 16-24 जून में न तो काम कर रहे थे और न ही स्कूल में। हालांकि यह स्पष्ट नहीं है कि एक गिरफ्तारी रिकॉर्ड के परिणामस्वरूप उनमें से कितने "डिस्कनेक्ट" किए गए हैं - महामारी निश्चित रूप से उनमें से कई को काम से बाहर कर दिया है - अनुसंधान गिरफ्तारी का सुझाव देता है is एक महत्वपूर्ण कारक.

अमेरिकी अर्थव्यवस्था पर एक पूरे के रूप में प्रभाव महत्वपूर्ण है, पूर्व में असंगत व्यक्तियों की बेरोजगारी के साथ एक नुकसान के लिए अग्रणी 78 में सकल घरेलू उत्पाद में $ 87 बिलियन से $ 2014 बिलियन तक।

समाधान ढूँढना

स्थानीय और राज्य की एजेंसियां कानून पारित किया है आपराधिक रिकॉर्ड वाले व्यक्तियों के खिलाफ भेदभाव करने वाली प्रथाओं को काम पर रखने से रोकने के लिए बनाया गया है।

इन प्रयासों में शामिल हैं “बॉक्स पर प्रतिबंध लगाएं, "जो नौकरी के आवेदनों और अन्य से आपराधिक रिकॉर्ड के बारे में पूछने वाले प्रश्न को हटा देता है "उचित मौका" काम पर रखने नीतियों का उद्देश्य नियोक्ताओं को स्पष्ट रूप से आवेदक के आपराधिक इतिहास के बारे में पूछना है।

हालांकि, अनुसंधान से पता चला है ये नीतियाँ एक रामबाण नहीं हैं और यहां तक ​​कि अधिक भी हो सकता है भेदभावपूर्ण और नस्लवादी काम पर रखने के रूप में कुछ नियोक्ताओं नस्लीय विशिष्ट नामों के आधार पर कुछ मान्यताओं बनाने के लिए बंद कर दिया।

शोधकर्ताओं की मेरी टीम के साथ काम कर रहा है लीडर्सअप, एक गैर-लाभकारी संस्था जो अमेरिका में उच्च युवा बेरोजगारी को लक्षित करती है, जो आपराधिक न्याय प्रणाली के साथ बातचीत करने वाले युवा वयस्कों के लिए अधिक समावेशी भर्ती प्रथाओं की पहचान करने के लिए है, जिसमें एक विलक्षण गिरफ्तारी से लेकर गुंडागर्दी के अपराध के लिए सब कुछ शामिल है।

हमारे निष्कर्ष बताते हैं कि जहां नियोक्ताओं के बीच उचित अवसरों की भर्ती की अवधारणा के लिए मजबूत समर्थन है, वहीं प्रैक्टिस जो इन लोगों में से अधिक को काम पर रखने के लिए नेतृत्व करेंगे, अभी तक व्यापक रूप से अपनाया नहीं गया है।

अब तक 39 नियोक्ताओं के जल्द ही प्रकाशित होने वाले सर्वेक्षण के अनुसार, लगभग आधे ने आवेदक की गिरफ्तारी और वास्तविक सजा के बीच अंतर करने की कोशिश की, जबकि 44% ने आवेदकों को एक सजा समझाने का अवसर दिया।

हमारे सामने एक समस्या यह थी कि बदलावों के प्रस्ताव में मजबूत रुचि के बावजूद, मानव संसाधन कर्मचारियों को हमेशा यह महसूस नहीं हुआ कि उनके पास उचित अवसरों की भर्ती के बारे में नई पहल को लागू करने के लिए पर्याप्त अधिकार है। इसके अतिरिक्त, जब पृष्ठभूमि की जांच की आवश्यकता होती है, तो बोझ अक्सर सटीकता के लिए इन जांचों की समीक्षा करने या उन नियोक्ताओं को रिपोर्ट करने के लिए नौकरी के आवेदक पर पड़ता है जो स्थानीय भर्ती कानूनों द्वारा पालन नहीं कर रहे हैं।

न्याय प्रणाली के साथ मुठभेड़ करने वाले युवाओं के लिए किराए पर लेने के अवसरों को कलंक, कौशल मिलान और शिक्षा के अभाव जैसे मुद्दों के साथ सीमित किया जाता है।

नियोक्ता उन व्यक्तियों के लिए समावेशी भर्ती प्रथाओं का विस्तार करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं, जिनकी आपराधिक न्याय प्रणाली के साथ भागीदारी रही है। लेकिन मेरा मानना ​​है कि अधिक न्यायसंगत हायरिंग प्रथाओं की ओर एक पहला कदम युवा वयस्कों के आपराधिक रिकॉर्ड को फिर से समाप्त करने के लिए होना चाहिए जिन्हें गिरफ्तार किया गया है, लेकिन दोषी नहीं ठहराया गया है या दुष्कर्म के अपराध किए गए हैं। इससे उन्हें अपने जीवन का निर्माण करने के लिए एक साफ स्लेट मिलेगा।वार्तालाप

लेखक के बारे में

गैरी पेंटर, सार्वजनिक नीति के प्रोफेसर, दक्षिणी कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय

इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.

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