नए शोध से पता चलता है कि आव्रजन मजदूरी पर केवल एक मामूली प्रभाव है
छवि द्वारा कैप्री23ऑटो 

आव्रजन के खिलाफ आर्थिक तर्क अक्सर दो रूप लेते हैं - अप्रवासी या तो मजदूरी को दबाओ श्रमिकों या आव्रजन की उच्च बेरोजगारी पैदा करता है. लेकिन हमारा शोध यह दर्शाता है कि पिछले 15 वर्षों में ऑस्ट्रेलिया में श्रम बाजार पर आव्रजन का प्रभाव नगण्य है।

यह धारणा कि आप्रवासन मजदूरी या रोजगार को प्रभावित करता है, काफी हद तक आपूर्ति और मांग के सरलीकृत विश्लेषण पर आधारित है। यह विचार है कि आव्रजन श्रम की आपूर्ति को बढ़ाता है और, अगर बाकी सब कुछ स्थिर रहता है, तो इससे कम मजदूरी मिलती है।

लेकिन दुनिया यह सरल नहीं है।

यदि श्रम की मांग भी बढ़ रही है, तो श्रमिकों की अधिक आपूर्ति मजदूरी को कम करने या बेरोजगारी बढ़ाने के बिना अवशोषित हो सकती है। किसी देश में नए श्रमिकों को आकर्षित करने में विफलता के कारण पूंजी का उपयोग कम हो सकता है। उदाहरण के लिए, खनन उपकरण मशीनों को चलाने के लिए श्रमिक न होने पर बेकार बैठ सकते हैं। इससे आर्थिक विकास कम होगा।

लेकिन, दिन के अंत में, आव्रजन मजदूरी और देश के श्रमिकों की रोजगार की संभावनाओं को नुकसान पहुंचाता है का सवाल एक अनुभवजन्य सवाल है। इसलिए मेरे सहयोगियों, नाथन डॉचर और हैंग थि टू, और मैंने जांच करने का फैसला किया।

हमारा मॉडल

आइए ऑस्ट्रेलियाई श्रमिकों के दो समूहों को देखें। पहले युवा पांच या उससे कम वर्षों के कार्य अनुभव और उच्च विद्यालय की शिक्षा के साथ होते हैं। दूसरा समूह पुराना है, जिसमें २१-२० साल का अनुभव और तृतीयक शिक्षा है।


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2001 और 2006 के बीच, पहले समूह की कमाई 15.2% बढ़ी और 13.1 और 2006 के बीच 2011% बढ़ी। दूसरे समूह की कमाई 21.2 से 2001 तक 2006% और 32 से 2006 तक 2011% बढ़ी।

जैसा कि हम देख सकते हैं, 5 से 2001 तक समूहों के बीच आय वृद्धि का अंतर 2006% और 19 से 2006 तक 2011% था। पुराने, अधिक शिक्षित समूह ने दोनों अवधि में बेहतर प्रदर्शन किया।

लेकिन यह पहचानना कि इस पर आप्रवासन का कितना प्रभाव पड़ा, यह कई कारणों से मुश्किल है। दो सबसे महत्वपूर्ण प्रवासियों की चयनात्मकता और अवलंबी व्यवसायों और श्रमिकों की व्यवहारिक प्रतिक्रिया है।

अप्रवासी यह चुनते हैं कि ऑस्ट्रेलिया में आना है या नहीं (और बड़े पैमाने पर) यह चुनें कि उन्हें यहां पहुंचने के बाद कहां रहना है। अप्रवासियों को बेतरतीब ढंग से नौकरियों और शहरों के लिए आवंटित नहीं किया जाता है, जो कारण प्रभावों के लिए परीक्षण को जटिल बनाता है। वहाँ भी सबूत जहां मूल निवासी अपनी क्षमता और प्रेरणा के लिए पूरी तरह से क्षतिपूर्ति करते हैं, अप्रवासी नहीं करते हैं।

विगत का प्रयास आप्रवासियों के विभिन्न प्रतिशत के साथ भौगोलिक क्षेत्रों की तुलना में श्रम बाजार पर आव्रजन के प्रभाव को देखते हुए। इस दृष्टिकोण के साथ समस्या यह है कि यह माना जाता है कि भौगोलिक श्रम बाजार तय और अलग हैं। यह प्रवासियों की चयनात्मकता को नियंत्रित करता है और क्या अवलंब अन्य प्रवासियों को स्थानांतरित करके नए प्रवासियों पर प्रतिक्रिया करता है।

इसके आसपास जाने के लिए हमने एक दृष्टिकोण का उपयोग किया जॉर्ज बोरजस द्वारा अग्रणी, जिन्होंने पाया कि आव्रजन ने कम कौशल वाले अमेरिकी श्रमिकों को काफी प्रभावित किया जो नए प्रवासियों के समान कौशल स्तर पर थे। हमने ऑस्ट्रेलिया में विभिन्न कौशल समूहों में आव्रजन दरों में परिवर्तन को देखा और ऑस्ट्रेलियाई श्रमिकों की कमाई और रोजगार की संभावनाओं पर आव्रजन के प्रभावों की पहचान की।

हमारे डेटासेट ऑस्ट्रेलियाई से डेटा से बने थे जनगणना, आय और आवास के सर्वेक्षण (SIH), और द ऑस्ट्रेलिया में घरेलू आय और श्रम गतिशीलता (HILDA) सर्वेक्षण।

इन डेटा सेट का उपयोग करने में कुछ कमियां हैं। हम उन प्रवासियों को याद कर रहे हैं जो एक वर्ष से कम समय के लिए ऑस्ट्रेलिया में रहते हैं और जनगणना से नहीं जुड़े हैं, जैसे कि बैकपैकर और अल्पकालिक 457 वीजा धारक। समय की अवधि भी मजबूत आर्थिक विकास में से एक थी - हम यह नहीं कह सकते कि बहुत धीमी आर्थिक वृद्धि की अवधि में आव्रजन के समान स्तर के साथ क्या होगा।

अंत में हमने राष्ट्रीय स्तर पर 40 अलग-अलग कौशल समूहों को परिभाषित किया, शैक्षिक प्राप्ति और कार्यबल अनुभव के संयोजन के साथ उनकी पहचान की। अपने कार्यस्थल और निवास के विपरीत, श्रमिक अपने कौशल समूह को आसानी से नहीं बदल सकते हैं। एक ही कौशल समूह के लोग एक दूसरे के खिलाफ प्रतिस्पर्धा करते हैं और केवल अन्य कौशल समूहों के श्रमिकों द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है।

परिणाम

अपने अध्ययन में हमने छह परिणामों पर ध्यान दिया - वार्षिक आय, साप्ताहिक कमाई, मजदूरी दर, घंटे काम, सहभागिता दर और बेरोजगारी। हमने सभी में 114 विभिन्न संभावनाओं का पता लगाया। हमने HILDA और SIH डेटा के लिए पूरी आबादी में और अलग-अलग पुरुष और महिला दोनों के लिए मॉडल का अनुमान लगाया। हमने इसे युवा लोगों तक सीमित रखा और कौशल समूहों की हमारी परिभाषा को व्यापक बनाया। हमने समग्र समष्टि आर्थिक स्थितियों के लिए भी नियंत्रण किया है।

जो बचा है वह कौशल समूहों में समय के साथ परिणामों में अंतर है।

एक बार जब हम इस तथ्य के लिए नियंत्रित हो गए कि ऑस्ट्रेलिया के अप्रवासी लोग उच्च मजदूरी वाले समूहों में उच्च मजदूरी और अन्य सकारात्मक परिणामों के साथ बहते हैं, तो हमने पाया कि आव्रजन का असंगत श्रमिकों के वेतन पर कोई प्रभाव नहीं पड़ा है।

हमारे कुछ अनुमानों से पता चला कि आव्रजन का असंगत श्रमिकों पर नकारात्मक प्रभाव पड़ा। लेकिन सकारात्मक प्रभावों ने तीन-से-एक नकारात्मक प्रभावों को पछाड़ दिया, और अत्यधिक धारणा यह है कि आप्रवास का कोई प्रभाव नहीं है।

यदि हम पहले से अपने दो समूहों में लौटते हैं, तो पुराने, अधिक अनुभवी समूह ने देखा कि उनकी शिक्षा की वजह से उनकी कमाई तेजी से बढ़ी है। 2001 और 2006 के बीच सभी शिक्षित श्रमिकों के पास आय थी, जो अनुभव के बावजूद तेजी से बढ़ी, और इसी तरह (अनुभव और शिक्षा में) कितने ही प्रवासियों ने देश में प्रवेश किया। 2006 और 2011 के बीच, अधिक अनुभवी श्रमिकों ने देखा कि उनकी आय तेजी से बढ़ रही है। न तो मामले में इन समूहों के लिए आव्रजन के बदलते अनुपात ने कमाई में कोई वृद्धि या कमी प्रदान की।

हमारे शोध ने केवल एक, बहुत ही सीमित, आव्रजन के पहलू को देखा। आप्रवासी सांस्कृतिक और पाक विविधता, नवाचार और रचनात्मकता भी ला सकते हैं। लेकिन जबकि रोजगार आव्रजन की लागत और लाभों का केवल एक पहलू है, यह आव्रजन द्वारा उतना प्रभावित नहीं है जितना हम सोच सकते हैं।

लेखक के बारे मेंवार्तालाप

रॉबर्ट ब्रुनिग, अर्थशास्त्र के प्रोफेसर, ऑस्ट्रेलियाई नेशनल यूनिवर्सिटी

इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.

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