कामकाजी माताओं के खिलाफ भेदभाव लैंगिक असमानताओं की जड़ में है

कामकाजी महिलाओं के साथ भेदभाव

माताओं के प्रति अनम्यता और भेदभाव पर दो नए अध्ययनों के अनुसार, कार्यस्थल में लैंगिक असमानताओं की जड़ में एक असंभव मानक है।

सीधे शब्दों में कहें: कामकाजी माताओं से अक्सर ऐसे काम करने की अपेक्षा की जाती है जैसे उनके बच्चे नहीं होते हैं और बच्चों की परवरिश ऐसे करते हैं जैसे वे काम नहीं करती हैं।

शोध पत्र, अलग से प्रकाशित (प्रथम, दूसरा) में जनसांख्यिकी, प्रदर्शित करता है कि कैसे अनम्य अनुसूचियां और पक्षपातपूर्ण भर्ती प्रथाएं, रोटी कमाने और देखभाल करने के आसपास लैंगिक सांस्कृतिक मानदंडों के साथ, माताओं के खिलाफ भेदभाव को जन्म देती हैं और कार्यस्थल में मौजूदा लैंगिक असमानताओं को कायम रखती हैं।

सेंट लुइस में वाशिंगटन विश्वविद्यालय में समाजशास्त्र के सहायक प्रोफेसर पैट्रिक इशिज़ुका के अनुसार, शोध में यह भी बताया गया है कि माताओं को महामारी के बाद कार्यस्थल में भेदभाव का सामना क्यों करना पड़ सकता है।

इशिज़ुका कहती हैं, "महामारी ने उन संघर्षों के लिए हमारी आंखें खोल दी हैं, जिनका सामना कामकाजी माता-पिता करते हैं-खासकर माताएं।"

“महामारी के दौरान माताओं ने असमान रूप से देखभाल करने का बोझ उठाया है। नतीजतन, वे भी अधिक होने की संभावना है श्रम शक्ति से बाहर निकलना, उनके काम के घंटे कम करें, या फैमिली फर्स्ट कोरोनावायरस रिस्पांस एक्ट के माध्यम से संभव किए गए फैमिली लीव प्रावधानों का उपयोग करें। और माता-पिता के लिए जो सक्षम हैं दूर से काम करना, उनके माता-पिता की स्थिति पहले से कहीं अधिक प्रमुख रही है, जिसमें बच्चे ज़ूम पर दिखाई दे रहे हैं या पृष्ठभूमि में सुने जा रहे हैं।

"मेरी चिंता यह है कि परिवारों का समर्थन करने के लिए नीतियां बनाने के बजाय, नियोक्ता माताओं के साथ भेदभाव करने की अधिक संभावना रखते हैं क्योंकि वे उन्हें अपनी नौकरी के लिए कम प्रतिबद्ध के रूप में देखेंगे," वे कहते हैं।

कामकाजी माताओं के साथ भेदभाव

भर्ती प्रक्रिया में माताओं के खिलाफ नियोक्ता भेदभाव में पिछला शोध विशेष रूप से पेशेवर और प्रबंधकीय व्यवसायों में कॉलेज-शिक्षित महिलाओं पर केंद्रित है। इस बारे में बहुत कम जानकारी थी कि कम वेतन वाले श्रम बाजार में जाने वाली कम शिक्षित माताओं को समान नुकसान का अनुभव होता है या नहीं।

श्रम बाजार में भेदभाव का अध्ययन करने के लिए, इशिज़ुका ने एक क्षेत्र प्रयोग किया जिसमें उन्होंने छह अमेरिकी शहरों में कम वेतन और पेशेवर / प्रबंधकीय नौकरियों के लिए 2,210 फर्जी आवेदन जमा किए। प्रत्येक पद के लिए, उन्होंने दो समान रूप से योग्य आवेदन जमा किए। अंतर केवल इतना था कि एक आवेदन में मातृत्व के संकेत शामिल थे, जैसे कि अभिभावक शिक्षक संघ के स्वयंसेवक कार्य, जबकि अन्य आवेदन-एक महिला उम्मीदवार के लिए भी - एक संगठन में सूचीबद्ध स्वयंसेवक कार्य जो पितृत्व से असंबंधित था।

सभी व्यवसायों में, निःसंतान महिलाओं की तुलना में माताओं के लिए कॉलबैक दर काफी कम थी। कम वेतन वाली सेवा नौकरियों में, निःसंतान महिलाओं में से 26.7% को माताओं की 21.5% की तुलना में कॉलबैक प्राप्त हुआ। इसी तरह, निःसंतान महिला आवेदकों में से 22.6% को पेशेवर और प्रबंधकीय पदों के लिए कॉलबैक प्राप्त हुए, जबकि माताओं के लिए 18.4% की तुलना में।

"निष्कर्ष बताते हैं कि भेदभाव समय-गहन पेशेवर व्यवसायों में कॉलेज की डिग्री वाली महिलाओं तक ही सीमित नहीं है," इशिज़ुका कहते हैं। "श्रम बाजार क्षेत्रों में, माताओं को काम पर रखने के चरण में समान रूप से वंचित किया जाता है।"

और माताओं के खिलाफ भेदभाव के अनुमान रूढ़िवादी हैं क्योंकि निःसंतान महिला आवेदक यह संकेत नहीं देते हैं कि वे माता-पिता नहीं हैं, इशिज़ुका कहते हैं। कुछ नियोक्ताओं के यह मानने की संभावना है कि इन आवेदकों के बच्चे भी हैं।

काम करने के लिए तैयार कामकाजी माताएँ…जब भी

इशिज़ुका के अनुसार, "अच्छी मां" और एक आदर्श कार्यकर्ता होने के लिए आवश्यक कथित समय प्रतिबद्धताओं के बीच संघर्ष से माताओं के खिलाफ भेदभाव की संभावना है। जहां कई पेशेवर और प्रबंधकीय कर्मचारियों से हर समय काम करने की उम्मीद की जाती है, वहीं कम वेतन वाले सेवा श्रमिकों से किसी भी समय काम करने की उम्मीद की जाती है, वे कहते हैं।

"काम के घंटों में अनम्यता काम-पारिवारिक संघर्ष उत्पन्न करती है जो अंततः माताओं को श्रम शक्ति से बाहर कर देती है।"

इशिज़ुका कहते हैं, "सांस्कृतिक मानदंड जो माताओं को बच्चों के लिए प्राथमिक जिम्मेदारी मानेंगे, उन मानदंडों के साथ सीधे संघर्ष में हैं जो श्रमिकों को पारिवारिक दायित्वों से मुक्त होना चाहिए।" "नियोक्ता अक्सर माताओं की प्रतिबद्धता और लंबे या परिवर्तनशील घंटे और यात्रा करने की क्षमता पर सवाल उठाते हैं। आश्चर्य नहीं कि पिता समान प्रश्नों का सामना नहीं करते हैं।"

इशिज़ुका को इस बात के भी सबूत मिले कि नौकरी के विज्ञापनों में कुछ मांगों को सूचीबद्ध करने पर नियोक्ता माताओं के साथ अधिक दृढ़ता से भेदभाव करते हैं। अध्ययन में, जब पेशेवर/प्रबंधकीय नौकरी विज्ञापनों में क्रमशः समय दबाव, सहयोग और यात्रा आवश्यकताओं को सूचीबद्ध किया गया था, तो माताओं की कॉलबैक प्राप्त करने की संभावना 5.7, 6.6 और 13.6 प्रतिशत कम थी।

इशिज़ुका कहते हैं, "समय के दबाव के साथ, सहयोग की आवश्यकताएं लचीलेपन को सीमित करती हैं कि कब और कहां काम किया जाता है, जिससे श्रमिकों को विशिष्ट समय पर अधिक श्रमिकों और ग्राहकों के आसपास रहने की आवश्यकता होती है।"

"अगर नियोक्ता यह मानते हैं कि माताएं अनम्य समय की मांगों को पूरा करने में कम सक्षम होंगी, तो वे माताओं के खिलाफ अधिक दृढ़ता से भेदभाव कर सकते हैं जब नौकरियों में सहयोग की आवश्यकता होती है। इस प्रकार की नौकरी की मांग विशेष रूप से पेशेवर और प्रबंधकीय व्यवसायों में आम है। ”

कम वेतन वाली सेवा नौकरियों में, नियोक्ता माताओं के साथ समान रूप से भेदभाव करते दिखाई देते हैं, भले ही गैर-मानक घंटे-जैसे रात या सप्ताहांत-की आवश्यकता हो। हालांकि, जब नौकरी के विज्ञापनों ने शेड्यूलिंग अस्थिरता का संकेत दिया, तो निःसंतान महिलाओं की तुलना में माताओं को कॉलबैक प्राप्त होने की संभावना 10.1 प्रतिशत कम थी।

कामकाजी माताओं के लिए अनम्य नौकरियां

एक अलग पेपर में, कॉर्नेल विश्वविद्यालय के इशिज़ुका और सह-लेखक केली म्यूज़िक ने अध्ययन किया कि कैसे काम के घंटों की संरचना और मुआवजा श्रम बाजार में लैंगिक असमानता को आकार देता है। अमेरिकी समुदाय सर्वेक्षण, इशिज़ुका और म्यूज़िक के व्यावसायिक विशेषताओं डेटा के साथ आय और कार्यक्रम भागीदारी के सर्वेक्षण के हाल के, राष्ट्रीय स्तर पर प्रतिनिधि पैनल के व्यक्तिगत डेटा का उपयोग करके नई माताओं, पिता और निःसंतान महिलाओं के लिए रोजगार पर व्यावसायिक अनम्यता के प्रभाव की जांच की गई।

उन्होंने पाया कि जिन महिलाओं ने प्रति सप्ताह 40 या अधिक घंटे काम करने वाले उच्च शेयरों वाले व्यवसायों में काम किया और पहले जन्म से पहले लंबे समय तक उच्च मजदूरी प्रीमियम का भुगतान करने वाले व्यवसायों में जन्म के बाद नियोजित होने की संभावना काफी कम थी। उन्हें कठोर काम के घंटों और पिता या निःसंतान महिलाओं के लिए रोजगार के बीच कोई समान संबंध नहीं मिला।

जन्म के बाद काम करने की माताओं की संभावना उनके जन्म पूर्व व्यवसाय पर काफी हद तक निर्भर करती थी। लचीले व्यवसायों में महिलाओं में - उन महिलाओं के रूप में परिभाषित किया गया है जो व्यावसायिक कार्य घंटे की अनम्यता में औसत से 1 मानक विचलन थे - अनुमानित 79.2% महिलाओं ने जन्म के बाद काम करना जारी रखा। इसके विपरीत, अनम्य व्यवसायों में केवल 67.6% महिलाएं - जो व्यावसायिक कार्य घंटे की अनम्यता में औसत से 1 मानक विचलन थीं - ने जन्म के बाद काम करना जारी रखा।

"[द] परिणाम बताते हैं कि कैसे व्यक्तिगत रोजगार निर्णय संयुक्त रूप से श्रम बाजार की संरचना और ब्रेडविनिंग और देखभाल करने के बारे में लगातार लैंगिक सांस्कृतिक मानदंडों से विवश हैं," लेखक लिखते हैं।

"काम के घंटों में अनम्यता काम-पारिवारिक संघर्ष उत्पन्न करती है जो अंततः माताओं को श्रम शक्ति से बाहर कर देती है।"

कामकाजी माताओं के लिए पार्ट-टाइम काम क्यों नहीं करता

निष्कर्ष महत्वपूर्ण हैं क्योंकि छोटे काम के रुकावटों के परिणामस्वरूप लंबी अवधि के वेतन और करियर की लागत बढ़ सकती है और माताओं के लिए भविष्य में रोजगार मिलना मुश्किल हो जाता है। नीतियां और कार्यस्थल संरचनाएं जो जन्म के बाद अधिक माताओं को रोजगार बनाए रखने में सक्षम बनाती हैं, लिंग-मजदूरी के अंतर को बंद करने की दिशा में आगे बढ़ सकती हैं।

इशिज़ुका के अनुसार, अधिकांश करियर में अंशकालिक काम एक व्यवहार्य विकल्प नहीं है क्योंकि कंपनी द्वारा प्रदान किया गया स्वास्थ्य बीमा पूर्णकालिक काम करने पर निर्भर है और अंशकालिक कर्मचारियों के लिए घंटे की दरों में अक्सर कटौती की जाती है।

इसके विपरीत, कई यूरोपीय देशों ने अपने मानक पूर्णकालिक वर्कवीक को 40 घंटे से कम परिवार के अनुकूल सीमा तक कम कर दिया है। इसके अतिरिक्त, इन देशों में कर्मचारियों को अपनी नौकरी खोने या भेदभाव का सामना करने के डर के बिना काम के घंटे कम करने का अधिकार है। संयोग से नहीं, लचीले काम के समय का समर्थन करने वाली नीतियों वाले देशों में महिलाओं का रोजगार अधिक है।

"हमारे शोध से पता चलता है कि घर और श्रम बाजार में काम के जेंडर पैटर्न को सांस्कृतिक मानदंडों द्वारा आकार देना जारी है जो मुख्य रूप से पूर्णकालिक रोजगार और मातृत्व को समय-गहन, बाल-केंद्रित देखभाल के लिए पितृत्व से जोड़ते हैं।"

स्रोत: सेंट लुइस में वाशिंगटन विश्वविद्यालय

के बारे में लेखक

सारा सावत-वस्टली

 


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