पुलिस अकादमियों ने केवल 3.21% प्रशिक्षण नैतिकता और लोक सेवा को समर्पित किया

पुलिस अकादमियाँ नैतिकता और लोक सेवा के लिए केवल 3.21% प्रशिक्षण समर्पित करती हैं लॉस एंजिल्स काउंटी पुलिस स्नातक समारोह, 21 अगस्त, 2020 मॉन्टेरी पार्क, कैलिफोर्निया में। मारियो टैम / गेटी इमेजेज़

पुलिस अकादमियां मेरे अनुसार, अधिकारियों की बढ़ती सार्वजनिक सेवा की भूमिका को पूरा करने के लिए आवश्यक कौशल के प्रकार में बहुत कम प्रशिक्षण प्रदान करती हैं अनुसंधान.

पुलिस हिंसा के अत्यधिक प्रचारित मामले - जैसे 2020 में जॉर्ज फ्लॉयड की हत्या मिनियापोलिस और 2014 की शूटिंग में माइकल ब्राउन फर्ग्यूसन में, मिसौरी - अक्सर पुलिस प्रशिक्षण के बारे में सवाल उठाते हैं, और क्या अधिकारी उनसे वह काम करने के लिए तैयार होते हैं जो उनसे अपेक्षित है।

एक के रूप में लोक प्रशासन शोधकर्ता जो देश भर में कानून प्रवर्तन पर्यवेक्षकों के लिए नेतृत्व प्रशिक्षण आयोजित करता है, मैं यह जांचने के लिए तैयार हूं कि भविष्य के पुलिस अधिकारी बुनियादी प्रशिक्षण में क्या सीखते हैं - विशेष रूप से, क्या उन्हें उस तरह के सार्वजनिक सेवा कौशल सिखाए जाते हैं जो कई लोग उनसे काम पर प्रदर्शित करने की उम्मीद करते हैं।

पुलिस कैसे प्रशिक्षित होती है

पुलिस अधिकारी, अन्य सरकारी एजेंसियों में अपने समकक्षों की तरह, लोक सेवक होते हैं। अधिकांश लोक सेवकों के विपरीत, हालांकि, अधिकारियों को अपनी स्वतंत्रता से नागरिकों को अलग-अलग निर्णय में, अपने विवेक से, संभवतः एक बंदूक की ओर इशारा करते हुए वंचित करने की कानूनी शक्ति है।

उनकी असाधारण शक्तियों को देखते हुए, यह उम्मीद करना उचित होगा कि अधिकारियों को सार्वजनिक सेवा के मूल्यों पर पूरी तरह से प्रशिक्षित किया जाता है - विशेष रूप से, नागरिकों के साथ व्यवहार करते समय नैतिक और निष्पक्ष निर्णय कैसे करें।

मेरा हालिया अध्ययन 50 अमेरिकी राज्यों में राज्य-अनिवार्य बुनियादी पुलिस प्रशिक्षण पाठ्यक्रम की तुलना में। मैंने पाया कि अमेरिका में पुलिस में भर्ती होने वाले लोग बुनियादी अकादमी को पूरा करने में औसतन 633 घंटे बिताते हैं, एक प्रशिक्षण कार्यक्रम जो उन्हें लाइसेंस प्राप्त अधिकारी के रूप में प्रमाणित करता है।

उन 633 घंटों में से, केवल 20 घंटे मेरे अध्ययन में "सार्वजनिक प्रशासन प्रशिक्षण" के रूप में परिभाषित किए गए हैं - ज्ञान और कौशल जो कानून प्रवर्तन-विशिष्ट नहीं हैं, बल्कि सभी सार्वजनिक सेवा व्यवसायों जैसे शहर के प्रशासक, शिक्षक और सामाजिक के लिए प्रासंगिक हैं। कर्मी। इसका मतलब है कि बुनियादी अकादमी पाठ्यक्रम का 3.21% सार्वजनिक प्रशासन प्रशिक्षण के लिए समर्पित है।

विशेष रूप से, मैंने पाया कि अमेरिका में औसत पुलिस भर्ती में 5.5 घंटे नैतिकता और सीमा प्रशिक्षण, 7.3 घंटे के मानव संबंध और पारस्परिक संचार प्रशिक्षण, 6.1 घंटे की सांस्कृतिक योग्यता प्रशिक्षण, 5.6 घंटे की प्रक्रियात्मक न्याय प्रशिक्षण और एक अन्य घंटे का प्रशिक्षण प्राप्त होता है। अन्य सार्वजनिक सेवा कोर मूल्यों पर, जैसे प्रभावी समस्या को हल करने और विवेकाधीन शक्तियों का उपयोग।

प्रत्येक विषय क्षेत्र के लिए नमूना आकार अलग था, क्योंकि प्रत्येक राज्य का पुलिस प्रशिक्षण भिन्न होता है।

शेष 613 घंटे, औसतन, केवल कानून प्रवर्तन के पेशे के लिए प्रासंगिक कार्यों और ज्ञान पर ध्यान केंद्रित करते हैं। इन विषयों में शामिल हैं, लेकिन इन तक सीमित नहीं है, रिपोर्ट लेखन, ड्राइविंग कौशल, गश्ती प्रक्रिया, रक्षात्मक रणनीति, आपराधिक और संवैधानिक कानून, यातायात रोक और आग्नेयास्त्र प्रशिक्षण।

इसका मतलब है कि अधिकांश अमेरिकी पुलिस कैडेट अपने संपूर्ण बुनियादी प्रशिक्षण में लगभग 20 घंटे उस तरह के ज्ञान और कौशल को सीखने में बिताते हैं जो हैं मूलभूत माना जाता है अन्य सभी सार्वजनिक सेवा व्यवसायों के लिए।

राज्यों की पुलिस अलग तरह से ट्रेनिंग देती है

राज्य बुनियादी पुलिस प्रशिक्षण की लंबाई और उनके प्रशिक्षण पाठ्यक्रम की सार्वजनिक सेवा सामग्री दोनों में व्यापक रूप से भिन्न हैं।

पुलिस अकादमियाँ नैतिकता और लोक सेवा के लिए केवल 3.21% प्रशिक्षण समर्पित करती हैं

जॉर्जिया पुलिस भर्ती के लिए अनिवार्य न्यूनतम प्रशिक्षण घंटों में सबसे कम देश भर में रैंक करता है, राष्ट्रीय औसत 408 घंटे की तुलना में केवल 633 घंटे है। प्रशिक्षण के उन 10 घंटों में से केवल 408 सार्वजनिक प्रशासन के लिए समर्पित हैं, और इसका केवल एक घंटा नैतिकता पर केंद्रित है।

रोड आइलैंड को किसी अन्य राज्य की पुलिस के लिए उच्चतम न्यूनतम प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है: 953 घंटे। हालांकि, राज्य को भविष्य के पुलिस के लिए नीचे-औसत लोक प्रशासन प्रशिक्षण की आवश्यकता है - इसके पाठ्यक्रम का 2.3%, या 22 घंटे।

640 अनिवार्य न्यूनतम प्रशिक्षण घंटों के साथ, ओरेगन कुल प्रशिक्षण समय के लिए राष्ट्रीय औसत पर सही है, लेकिन पुलिस भर्ती के लिए सबसे व्यापक सार्वजनिक प्रशासन प्रशिक्षण की आवश्यकता है: 46.5 घंटे ओरेगन के पाठ्यक्रम, या 7.26%, विशिष्ट के साथ सार्वजनिक सेवा मूल्यों को पढ़ाने के लिए समर्पित हैं। मानवीय संबंधों और पारस्परिक संचार पर जोर।

हवाई एकमात्र अमेरिकी राज्य है जिसके पास बुनियादी पुलिस प्रशिक्षण के लिए कानूनी रूप से आवश्यक न्यूनतम मानक नहीं हैं।

लड़ाई के लिए तैयार, भरोसे का निर्माण नहीं

मेरे अध्ययन में रिपोर्ट किए गए आंकड़ों ने इस भ्रम पर नई रोशनी डाली कि पुलिस अधिकारियों को काम करने के लिए कैसे प्रशिक्षित किया जाता है और अमेरिकी जनता क्या काम करती है।

आधुनिक पुलिस अधिकारी की भूमिका बदल गई है। पुलिस की सामुदायिक अपेक्षाओं पर शोध से पता चलता है कि अमेरिकी जनता अधिकारियों से ईमानदार, सम्मानजनक - और यहां तक ​​कि उम्मीद करती है जरूरत पड़ने पर भावनात्मक आराम प्रदान करें.

दूसरे शब्दों में, जनता को उम्मीद है कि पुलिस अधिकारी “सिद्धांतों” का प्रदर्शन करेंगे।प्रक्रियात्मक न्याय"- पुलिसिंग में एक बड़ी अवधारणा जो मूल रूप से नागरिकों का मतलब है कि पुलिस के साथ बातचीत करते समय एक आवाज होनी चाहिए, कि अधिकारी पारदर्शी हों और निष्पक्ष और निष्पक्ष तरीके से संघर्षों को हल करें।

एक पुलिस प्रशिक्षण अधिकारी, जिसका मैंने साक्षात्कार लिया था, ने कहा था कि "अकादमी से बाहर आने वाले अधिकांश बदमाशों के पास" कोई विचार नहीं है "प्रक्रियात्मक न्याय क्या है।" उन्हें लगता है कि प्रक्रियात्मक न्याय "श्वेत लोगों के बारे में है [काले लोगों की शूटिंग नहीं]।" ऐसा नहीं है, उन्होंने कहा - यह विश्वास के बारे में [[और] समुदाय के साथ साझेदारी बनाने के बारे में है।

फिर भी पुलिस अकादमी अभी भी पारंपरिक का उपयोग करती है, पैरा-मिलिट्री ट्रेनिंग मॉडल अधिकारियों के साथ मुकाबला करने के लिए तैयार होने के लिए ट्रेनों के अधिकारियों को "शत्रुमुश्किल संवादों में नागरिकों को शामिल करने के लिए तैयार सांस्कृतिक रूप से सक्षम लोक सेवक नहीं।

यहां तक ​​कि अधिकारियों को भी पता है कि यह एक समस्या है। जब मैं पुलिस प्रशिक्षण आयोजित करता हूं, तो पुलिस पर्यवेक्षक अक्सर मुझे बताते हैं कि नौकरी पर अपने पहले दिन एक बदमाश से पहली बात यह कहता है कि "अकादमी में जो कुछ भी सीखा है उसे भूल जाओ, यह अब असली पुलिस है।"

इन अनुभवी पुलिस को पता है कि अकादमी में मिलने वाली प्रशिक्षण भर्तियां दिन-प्रतिदिन के काम की वास्तविकता से काफी हद तक अप्रासंगिक हैं। जैसा कि मेरे अध्ययन से पता चलता है, पुलिस की भर्ती में बहुत सारे सामरिक कौशल से लैस अकादमी को छोड़ दिया जाता है लेकिन अपेक्षाकृत कम संचार और सांस्कृतिक दक्षता कौशल - कौशल, बल के दिग्गजों को पता है, अधिकारियों को अपने पूरे दिन का उपयोग करने की आवश्यकता होती है।

अमेरिका में कुछ लोग उनके पास मौजूद पुलिस से खुश नहीं हो सकते हैं - लेकिन वे पुलिस को मिल रहे हैं जिसे वे प्रशिक्षित करते हैं।

के बारे में लेखक

गलिया कोहेन, सहायक प्रोफेसर, लोक प्रशासन विभाग के निदेशक, टैरलटन स्टेट यूनिवर्सिटी

इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.

 


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