1970 के बाद से यूएस श्रम संघों की घनत्व में नाटकीय गिरावट के कारण दोनों संघों और गैर-श्रमिकों के लिए निचले मजदूरी हुई है, एक नए अध्ययन से पता चलता है

RSI रिपोर्ट आर्थिक नीति संस्थान (ईपीआई) से आता है, जो वाशिंगटन स्थित एक थिंक टैंक है जो आंशिक रूप से श्रमिक संघों के दान से वित्त पोषित होता है।

मार्केटप्लेस पब्लिक रेडियो के साथ एक साक्षात्कार में सेंट लुइस में वाशिंगटन विश्वविद्यालय में समाजशास्त्र के एसोसिएट प्रोफेसर जेक रोसेनफेल्ड ने कहा, "हम वेतन में प्रति वर्ष 100 अरब डॉलर से अधिक की कमी के बारे में बात कर रहे हैं।"

रोसेनफेल्ड और सह-लेखकों ने पाया कि 1979 के बाद से यूनियन घनत्व में नाटकीय गिरावट के परिणामस्वरूप गैर-यूनियन श्रमिकों के लिए मजदूरी बहुत कम हो गई है। विशेष रूप से, गैर-यूनियन पुरुषों के पास कॉलेज की डिग्री नहीं है, उन्होंने 8 में 3,016 प्रतिशत या $2013 सालाना अधिक कमाया होता, यदि यूनियनें 1979 की तरह मजबूत बनी रहतीं।

रोसेनफेल्ड कहते हैं, "श्रमिक वर्ग के पुरुषों ने संघीकरण में गिरावट को सबसे कठिन महसूस किया है।" “अगर यूनियनें लगभग 40 साल पहले जितनी मजबूत होतीं तो उनकी तनख्वाह काफ़ी कम होती। सामूहिक सौदेबाजी का पुनर्निर्माण निम्न और मध्यम वेतन वाले श्रमिकों के लिए वेतन वृद्धि को फिर से मजबूत करने के लिए हमारे पास मौजूद उपकरणों में से एक है।

रोसेनफेल्ड ने वाशिंगटन विश्वविद्यालय में समाजशास्त्र में पोस्टडॉक्टरल अनुसंधान सहयोगी पैट्रिक डेनिस और न्यूयॉर्क में कोलंबिया विश्वविद्यालय में स्कूल ऑफ सोशल वर्क में गरीबी और सामाजिक नीति केंद्र के पोस्टडॉक्टरल अनुसंधान वैज्ञानिक जेनिफर लेयर्ड के साथ शोध किया।

उनका तर्क है कि यूनियनें गैर-संघ श्रमिकों के लिए वेतन अधिक रखती हैं, क्योंकि संघ समझौते वेतन मानक निर्धारित करते हैं और एक मजबूत यूनियन उपस्थिति प्रबंधकों को श्रमिकों को संगठित होने या उनके कर्मचारियों को छोड़ने से रोकने के लिए वेतन उच्च रखने के लिए प्रेरित करती है। यूनियनों ने उद्योग-व्यापी मानदंड भी निर्धारित किए हैं, जो "नैतिक अर्थव्यवस्था" के रूप में देखी जाने वाली चीज़ को प्रभावित करते हैं।

उनके विश्लेषण में पाया गया कि 34-11 की अवधि के दौरान, एक संघ में निजी क्षेत्र के श्रमिकों की हिस्सेदारी पुरुषों के बीच लगभग 16 प्रतिशत से गिरकर 6 प्रतिशत और महिलाओं के बीच 1979 प्रतिशत से 2013 प्रतिशत हो गई है।

उनका मानना ​​है कि यूनियन भागीदारी में गिरावट का गैर-यूनियन महिला श्रमिकों के वेतन पर उतना नाटकीय प्रभाव नहीं पड़ा है, क्योंकि यूनियनकृत निजी क्षेत्र की नौकरियों में महिलाओं को उतना अधिक प्रतिनिधित्व नहीं मिला है।

दूसरी ओर, सामूहिक सौदेबाजी में वापसी से महिलाओं पर पुरुषों के समान ही या अधिक प्रभाव पड़ने की उम्मीद की जाएगी। उनका अनुमान है कि यदि यूनियनें अपने 1979 के स्तर पर बनी रहतीं, तो आज महिलाओं का वेतन 2 से 3 प्रतिशत अधिक होता।

अध्ययन से यह भी पता चलता है कि यदि निजी क्षेत्र का संघ घनत्व (समान उद्योगों और क्षेत्रों में श्रमिकों का हिस्सा जो संघ के सदस्य हैं) 5 में 52 प्रतिशत ($2013) अधिक साप्ताहिक वेतन अर्जित करेंगे, तो सभी शिक्षा स्तरों के निजी क्षेत्र के गैर-संघीय पुरुष अपने स्तर पर बने रहेंगे। 1979 के स्तर पर, पूर्णकालिक कर्मचारियों के वार्षिक वेतन में 2,704 डॉलर की वृद्धि।

मोटे तौर पर यह देखते हुए कि यूनियनों में चार दशक की गिरावट ने शिक्षा और अनुभव के हर स्तर पर गैर-यूनियन श्रमिकों के वेतन को कैसे कम कर दिया है, रिपोर्ट का अनुमान है कि कमजोर यूनियनों ने निजी क्षेत्र में काम करने वाले पूर्णकालिक पुरुषों और महिलाओं को 133 बिलियन डॉलर तक का नुकसान पहुंचाया है। खोई हुई मजदूरी में.

रोसेनफेल्ड ने बताया, "कई अमेरिकी कर्मचारी उन यूनियनों को या तो आज की अर्थव्यवस्था में मामूली खिलाड़ी के रूप में देख सकते हैं या बड़े पैमाने पर समाज के नुकसान के लिए अकेले यूनियन सदस्यों के लिए अच्छे के रूप में देख सकते हैं।" Huffington पोस्ट. "यह एक अध्ययन है जो कहता है कि यह गलत है: यूनियनें सदस्यों और गैर-सदस्यों के लिए समान रूप से अच्छी हैं।"

स्रोत: सेंट लुइस में वाशिंगटन विश्वविद्यालय के माध्यम से महामारी

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