क्या आप कभी भी किसी व्यवसाय की बैठक में निर्बल महसूस करते हैं क्योंकि आप एक महिला हैं? आप विश्वास के साथ चलते हैं, लेकिन फिर आप अपने पुरुष सहयोगियों द्वारा गंभीरता से नहीं लेते हैं या टिप्पणी या रुकावटों का विरोध करके बंद कर देते हैं। आप निराशा से चीख चाहते हैं! मैंने इस तरह से भी महसूस किया है
फिर भी महिलाओं को अपने पुरुष सहकर्मियों की तुलना में अधिक शक्ति है, या यहां तक कि खुद महिलाओं को भी स्वीकार करना होगा। व्यवसायी चुपचाप हैं कि वे उपहारों के भय के साथ उनके महिला सहयोगियों के पास हैं, हालांकि उन्हें उम्मीद नहीं है कि वे आपकी प्रशंसा अपने साथ साझा करें।
महिलाओं को रिश्तों, दिमाग की प्रेरणा, और प्रेरक विश्वास की शक्तियों से प्रभावित किया गया है। हालांकि हमें नहीं लगता कि ये एक बड़ा सौदा है क्योंकि वे दूसरी प्रकृति के रूप में आते हैं, वे हमारे अधिकांश पुरुष सहकर्मियों के लिए विदेशी हैं। अगर हम उन्हें बोतल कर सकते हैं और उन्हें पुरुषों तक बेच सकते हैं, तो वे लाइन में खड़े होंगे वे हमारे जैसे पारस्परिक संबंध नहीं कर सकते हैं।
हमारे उपहार स्वीकार करते हैं
हम क्या कर रहे हैं हम चेहरे पर घूर रहे हैं यह हमारे श्रृंगार का हिस्सा है, और हम इसके मूल्य की अनदेखी कर रहे हैं। मैं व्यक्तिगत रूप से रिश्तों को स्थापित करने और दूसरों के लिए अपने जीवन के बारे में अपने सपनों को साझा करने के लिए एक सुरक्षित स्थान बनाने की मेरी क्षमता को कम करने की कोशिश करता हूं। मैं जब भी ऊपर लाया जाता हूं तब रक्षा पर चला जाता हूं।
ऐसा क्यों है कि स्त्रियों ने उन उपहारों को स्वीकार नहीं किया जो उन्हें दिए गए हैं - विशेषकर उन लोगों को जो आसानी से नहीं प्राप्त करते हैं? ऐसा इसलिए है क्योंकि हम उन समान शक्तियों के लिए मान्यता प्राप्त करना चाहते हैं जो हमारे पुरुष समकक्षों को मान्यता प्रदान करते हैं, जैसे कि नए व्यवसाय को लाने या ये विचार है कि हर किसी के साथ चल रहा है।
प्रतिपूर्ति करने के लिए आदेश में अधिक overcompensating?
अतीत में, मैंने महसूस किया है कि पुरुषों के साथ प्रतिस्पर्धा करने के लिए मेरी भावनाओं के लिए अधिक से अधिक प्रतिस्पर्धा की आवश्यकता है यहां तक कि जब मुझे बैग में व्यवसायिक सौदा हुआ था, तो मेरे सुधार पर ध्यान देने के कारण मुझे अपने समग्र लक्ष्य को नजरअंदाज कर दिया गया।
इस से मेरा सबक, मेरे दूर-दूर, व्यवसायिक वार्तालाप व्यक्तिगत रूप से लेने से अलग है। इसके बजाय, मैं बड़ी तस्वीर को देखता हूं और यह सत्यापित करने की कोशिश करता हूं कि महिलाएं और पुरुष एक साथ क्या कर सकते हैं।
हम व्यापारिक सहयोगियों के रूप में जो महिलाएं जोड़ सकते हैं, उनकी बेहतर स्वीकृति की ओर सुई को स्थानांतरित कर सकते हैं। चलो हमारे उपहारों का स्वामित्व लेते हैं और हमारी ताकत में खड़े हो जाते हैं। जैसा कि हम अपने आश्वासन और व्यावसायिकता को व्यक्त करते हैं, हम सच्चे कार्यस्थल समानता की तरफ बढ़ सकते हैं।
कार्यस्थल में इन पांच युक्तियों का पालन करें:
1। सफलता के एबीसी को अपनाना
एक अविश्वसनीय पेशेवर व्यवहार और अविश्वसनीय रूप से ध्वनि विश्वास के गुणों को विकसित करना और आप सफलता की नींव तैयार करेंगे।
दृष्टिकोण जीवन के कुछ पहलुओं में से एक है, जिस पर आपके पास कुल नियंत्रण है इसे नियंत्रित करना आपके पक्ष में अनगिनत तरीके से काम करेगा, दोनों व्यक्तिगत और पेशेवर
2। अपने नियमों को जानें
अगर हम चाहते हैं कि व्यवसायी हमें समझें, तो हमें समझने के लिए बहुत फायदा होगा उन। सफल लोगों को एक ऐसी प्रणाली को बदलने या ठीक करने के लिए कोई प्रोत्साहन नहीं मिलता है जो उन्हें अच्छी तरह से सेवा प्रदान करता है। वे क्यों करेंगे? उन्हें बदलने के लिए पूछना एक फुटबॉल लॉकर रूम में चलना और नए नियमों का प्रस्ताव करना है।
पुरुष-उन्मुख प्रथाओं और कार्यस्थल में अपेक्षाएं - जैसे कि एक मोटी त्वचा, दरवाज़े पर अपने निजी जीवन की जांच करना, उनके निहित के करीब अपने कार्ड खेलना, और कई अन्य - महिलाओं के अधिक भावनात्मक व्यवहारों को रास्ता नहीं देंगे दोनों लिंगों को मध्य जमीन की तरफ जाने की जरूरत है
3। आवेगहीन बोलने से बचना
अभ्यास दसिर सा लैंग्वे, जिसका अर्थ है "अपनी जीभ पकड़ो।" बोलने से पहले मानसिक रूप से सात की गिनती करने की कोशिश करें ताकि आप उस व्यक्ति के परिप्रेक्ष्य पर विचार करें जो आप से बोल रहे हैं और क्या स्थिति संभावित रूप से संवेदनशील है।
सोचें कि आपके शब्द कैसे प्राप्त होंगे पुरुष महिलाओं के रूप में प्रकटीकरण के साथ सहज नहीं हैं
4। जोखिम लेने के लिए उपयोग करें
पुरुषों को अधिक जोखिम लेने वाली महिलाओं के लिए क्रमादेशित किया जाता है एक दिन में एक असुविधाजनक चीज करने की बात करें, ऐसे किसी व्यक्ति से बोलने की तरह जो आपको धमकी देकर कहता है, किसी तक पहुंचने वाले व्यक्ति तक पहुंचने से आपकी पहुंच नहीं हो, या नया कौशल सीखना
थोड़ी परेशानी मुक्त है थोड़ा जोखिम रोमांचक है यह आपको लगातार बड़े और बेहतर चीजों की ओर बढ़ने के लिए प्रोत्साहित करता है
5। तनाव का प्रबंधन करना सीखें
कैरियर की महिला का जीवन एक ग्लास रखने की तरह है जिसमें इसमें छह छेद होते हैं, और प्रत्येक छेद उसके जीवन का एक महत्वपूर्ण क्षेत्र - स्वास्थ्य, काम, शौक, पति, बच्चों, और दोस्तों को दर्शाता है। कांच को पानी से भरें और हमारी पांच उंगलियां सभी छह छेदों को कवर नहीं कर सकतीं।
व्यवसायियों का यह मानना जारी है कि महिलाओं को इन अतिरिक्त जिम्मेदारियों को कंधे से रास्ता मिल जाएगा, और यदि वे नहीं करते हैं, तो उनकी समस्या है। यह स्पष्ट नहीं है यह सही नहीं है। यह एक डबल मानक है लेकिन यह वास्तविकता है
व्यायाम, ध्यान, आध्यात्मिकता और स्वस्थ जीवन के माध्यम से कार्य-घर तनाव को प्रबंधित करने के लिए एक ठोस प्रयास करें। यह आपको भावनाओं के बजाय विचार और इरादों के साथ केंद्रित और सक्षम रहने में सहायता करेगा।
चलो हमारे उपहारों का स्वामित्व लेते हैं और हमारी ताकत में खड़े हो जाते हैं। जैसा कि हम अपने आश्वासन और व्यावसायिकता को व्यक्त करते हैं, हम सच्चे कार्यस्थल समानता की तरफ बढ़ सकते हैं।
अनुच्छेद स्रोत
यूनिप्पी संहिता: कॉरपोरेट दुनिया में इसे बनाने के लिए बिजनेसवूमन की नो-नॉन्सेंस गाइड
मरजा एल नॉरिस द्वारा
मुखर कोड महिलाओं को आत्मविश्वास के साथ कॉरपोरेट सीढ़ी पर चढ़ने में मदद करने के साथ-साथ सफल व्यवसायिकों के मूल्यवान अंतर्दृष्टि में शीर्ष पर उनकी अपनी यात्रा पर प्रतिबिंबित करने के लिए कोई बकवास सलाह नहीं है। पुस्तक के तीन खंड पाठकों को अपने व्यावसायिक लक्ष्यों के प्रति मार्गदर्शक बनाते हैं और महिलाओं को मोक्सी के साथ बाधाओं के माध्यम से आगे बढ़ने की शक्ति प्रदान करते हैं और उन्हें उनके पेशेवर सपनों को प्राप्त करने के लिए आत्मविश्वास देता है।
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लेखक के बारे में
मेजा नोरिस सीईओ और संस्थापक हैं MarjaNorris.com, एक कंपनी जिसकी मदद से महिलाओं को शैली और आत्मविश्वास के साथ अपने करियर के लक्ष्यों को हासिल करने में सहायता मिलती है। वित्त में एक प्रतिष्ठित कैरियर के साथ, उसने सफलतापूर्वक पुरुष-प्रभुत्व वाले व्यापारिक दुनिया में नेविगेट किया है और महिलाओं को प्रशिक्षित करने के बारे में बहुत ही भावुक है कि कैसे गंभीरता से लिया जाए, सुना जाये और काम पर क्या चाहते हो।
