इस लेख में

• परिणामों के प्रति समाज का जुनून हानिकारक क्यों है?
• प्रारंभिक कंडीशनिंग हमारी मानसिकता को कैसे आकार देती है
• प्रयास पर ध्यान केंद्रित करने से शांति और उत्कृष्टता क्यों मिलती है?
• खेल और कॉर्पोरेट जगत में परिणामों से अधिक प्रयास के उदाहरण
• परिणाम से प्रयास पर ध्यान केंद्रित करने के तीन सिद्धांत

क्या आप सफलता चाहते हैं? अगर हाँ, तो परिणामों के प्रति अपनी आसक्ति छोड़िए

हम एक ऐसे समाज में रहते हैं जो नतीजों से ग्रस्त है। यह हमारी मानसिकता में समाया हुआ है। सीईओ और हॉलीवुड फिल्मों के किरदारों द्वारा दोहराई जाने वाली यह जानी-पहचानी बात हमारे अंदर गहराई से बैठ गई है: "नतीजों पर ध्यान दो। बाकी कुछ भी मायने नहीं रखता।"

यह आदत बचपन से ही पड़नी शुरू हो जाती है। जब कोई बच्चा फुटबॉल खेलकर वापस आता है, तो कई माता-पिता यही सवाल पूछते हैं, "क्या तुम जीत गए?" बहुत कम लोग ये सवाल पूछते हैं, "क्या तुम्हें खेल में मज़ा आया? क्या तुमने अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन किया? क्या तुमने कुछ सीखा? अगली बार तुम क्या सुधार करोगे?"

हाँ, ये गंभीर, जटिल, समय लेने वाले और शायद उबाऊ सवाल हैं। हालाँकि, ये ऐसे सवाल हैं जो विकास को गति देते हैं।

"क्या आप जीते?" एक सतही और नुकसानदेह सवाल है। यह विकास से ध्यान भटकाता है और इस धारणा को पुष्ट करता है कि सब कुछ जीत या हार के बारे में है। हम सभी को बताया गया है कि "जीतने वालों को याद रखा जाता है; हारने वालों को भुला दिया जाता है।" मूल भावना यह है कि जब तक आप जीतते नहीं, आपका कोई महत्व नहीं है। परिणामों और जीत के प्रति यह नुकसानदेह जुनून असंतोष के बीज बोता है और असफलता का आधार तैयार करता है।

ज़िंदगी जीतने और हारने से कहीं ज़्यादा बड़ी है — और ये सिर्फ़ हारने वालों का नज़रिया नहीं है। जब हम अपनी मेहनत पर, अपने सर्वश्रेष्ठ स्तर पर खेलने पर ध्यान केंद्रित करते हैं, तो हम संतुष्ट और अपने आप में शांत महसूस करते हैं। हम अपनी ज़िंदगी को बेहतरीन तरीके से जीते हैं। जीतना और हारना तो एक-दूसरे के पूरक हैं। आज की हार कल एक अलग तरह की जीत में बदल सकती है।

जब परिणाम का जुनून एक जाल बन जाता है

जब हम परिणामों को लेकर जुनूनी हो जाते हैं, तो हम खुद को चिंता और भय की स्थिति में डाल देते हैं, जो हमारी आंतरिक शांति छीन लेती है। इसके अलावा, परिणाम ज़्यादातर हमारे नियंत्रण से बाहर होते हैं। लेकिन हम जो प्रयास करते हैं उसकी मात्रा और गुणवत्ता हमारे नियंत्रण में होती है। जब हम परिणाम की चिंता किए बिना प्रयास पर ध्यान केंद्रित करते हैं, तो हम खुद को एक शांत मनःस्थिति में - "ज़ोन" में - रखते हैं और उत्कृष्ट कार्य कर पाते हैं। और उत्कृष्टता ही सफलता की ओर ले जाती है।

टैम्पा बे बुकेनियर के क्वार्टरबैक के रूप में अपनी आठवीं और अंतिम सुपरबॉल जीत में, टॉम ब्रैडी और उनकी टीम हाफ-टाइम तक 28 अंकों से पीछे थी। इतना बड़ा अंतर ज़्यादातर टीमों के लिए वापसी का एक ऐसा बिंदु होता है जहाँ वे संभावित परिणाम को लेकर तनाव में पूरी तरह से हतोत्साहित हो जाती हैं। इसके बजाय, ब्रैडी ने अपना पूरा ध्यान अपने प्रयास और अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने पर केंद्रित किया। इससे वह अपनी टीम को एक शानदार — और शानदार — जीत दिलाने में सफल रहे।

सफल टेनिस खिलाड़ी भी इसी तरह अपने खेल में इस सिद्धांत को लागू करके सफल हो सकते हैं, "यदि आप गेंद पर अपनी नजर रखेंगे, तो स्कोर अपने आप बन जाएगा।"

फिर भी, कॉर्पोरेट जगत परिणाम-आधारित संस्कृति का एक गंभीर उदाहरण बना हुआ है। सेल्सपर्सन को उनके द्वारा किए गए सौदों की संख्या और आकार के आधार पर पारिश्रमिक दिया जाता है, न कि इस आधार पर कि उन्होंने अपने सौदे कैसे पूरे किए। बहुत कम मापदंड उन अलिखित वादों को ट्रैक करते हैं जो सेल्सपर्सन ने सिर्फ़ सौदा पूरा करने के लिए किए थे। क्या वे कंपनी को ऐसी कमज़ोर स्थिति में छोड़ सकते हैं जहाँ उसे अपनी प्रतिबद्धता पूरी करने में मुश्किल हो? ऐसी स्थितियों में, सेल्सपर्सन बोनस लेकर चले जाते हैं, जबकि संचालन विभाग को नुकसान उठाना पड़ता है। सौदा कैसे किया गया, यह सौदे के आकार जितना ही महत्वपूर्ण है। जब बाद में वे मुसीबत में पड़ते हैं, तो आमतौर पर बिना दस्तावेज़ के हाथ मिलाने और आँख मारने के कारण।

सीईओ अपनी टीम में आवश्यक क्षमताओं के विकास की बजाय राजस्व के आंकड़ों से ज़्यादा प्रेरित होते हैं ताकि संगठन लगातार अगले स्तर तक पहुँच सके। क्यों? राजस्व का जश्न मनाना सरल, रोमांचक और तत्काल होता है। क्षमताओं पर नज़र रखना और उन्हें बताना ज़्यादा मुश्किल होता है, और ये निश्चित रूप से डॉलर की तुलना में कम आकर्षक होती हैं।

सफलता के लिए सच्चा आधार के रूप में प्रयास

लेकिन हकीकत यह है: परिणाम, केंद्रित और अथक प्रयासों का परिणाम होते हैं। परिणाम तो हिमशैल का सिरा हैं। सतह के नीचे के बड़े अदृश्य हिस्से के बिना, कोई स्थायी ऊपरी शिखर नहीं हो सकता।

आज का उच्च-गुणवत्तापूर्ण प्रयास, भविष्य में किसी कंपनी की सफलता और उत्कृष्ट परिणामों की प्राप्ति का सबसे मज़बूत आधार है। अपनी टीमों को प्रयास पर ध्यान केंद्रित करना और अपनी क्षमताओं का विकास करना सिखाएँ। नेतृत्व और रणनीतिक सोच से लेकर इंजीनियरिंग, संचालन, विपणन और बिक्री तक, क्षमताओं में वृद्धि आने वाले वर्षों में राजस्व वृद्धि सुनिश्चित करती है। यदि कोई कंपनी भविष्य पर कब्ज़ा करना चाहती है, तो उसे इन सभी क्षेत्रों में विकास के लिए प्रयास करना चाहिए।

ध्यान में रखने योग्य 3 सिद्धांत

यह सुनिश्चित करने के लिए कि परिणामों के बजाय प्रयास पर जोर दिया जाए, इन सिद्धांतों को ध्यान में रखें:  

1. फोकस बिंदु को स्थानांतरित करें।

कंपनियों को परिणामों के बारे में सोचने, चर्चा करने और उनका पीछा करने से पूरी तरह बचने की ज़रूरत नहीं है - यह सनक बाकी सभी नुकसानदेह चीज़ों की कीमत पर नतीजों के साथ। नतीजे तो बस पहेली का एक हिस्सा हैं। एक अच्छा नियम यह है कि 90 प्रतिशत ध्यान प्रयास पर और 10 प्रतिशत नतीजों पर केंद्रित करें। 

2. विरोधाभास को स्वीकार करें। 

यह बात विरोधाभासी लग सकती है, लेकिन हम परिणामों के बारे में जितना कम सोचते हैं, उन्हें हासिल करने की संभावना उतनी ही ज़्यादा होती है। केंद्रित और परिणाम-सचेत प्रयास ही सफलता दिलाता है। परिणाम-जुनून जो प्रयास को नज़रअंदाज़ करता है, वह विनाश का कारण बनता है।

3. प्रयास का जश्न मनाएं. 

बोर्डरूम से लेकर रसोई की मेज़ों तक, एक सामाजिक सांस्कृतिक बदलाव की ज़रूरत है जो परिणाम के बजाय प्रयास की गुणवत्ता और मात्रा को मापता और ट्रैक करता हो। सफलता पाने का एक ज़्यादा सुरक्षित तरीका है, मेहनत से हासिल की गई प्रगति का जश्न मनाना।

काम और ज़िंदगी में सफलता का राज़ है परिणाम के प्रति सजग रहना, लेकिन उससे ग्रस्त न होना। यह सुनिश्चित करना कि हम अपना सर्वश्रेष्ठ काम करें, उत्कृष्टता प्राप्त करने का तरीका है।

कॉपीराइट 2025. सर्वाधिकार सुरक्षित।

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रवि कथूरिया द्वारा।

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लेखक के बारे में

रवि कथूरिया ह्यूस्टन स्ट्रैटेजी फ़ोरम और प्रबंधन परामर्श फर्म, कोहेजिक कॉर्पोरेशन के संस्थापक और अध्यक्ष हैं। वे एक जाने-माने व्यावसायिक विचारक, ओजस्वी वक्ता और कार्यकारी प्रशिक्षक हैं। वे बहुप्रशंसित नेतृत्व दृष्टांत के लेखक हैं। आपकी कंपनी कितनी एकजुट है? 

उनकी दूसरी पुस्तक, सुखी आत्मा। भूखा मन। आध्यात्मिकता के बारे में एक आधुनिक दृष्टांत, आध्यात्मिकता की खोज करती एक गैर-धार्मिक और व्यावहारिक कहानी है। रवि ने आध्यात्मिकता को बिना किसी पूर्वाग्रह और पूर्वशर्त के सभी के लिए आश्चर्यजनक रूप से सरल और सुलभ बना दिया है। अधिक जानकारी के लिए देखें happysoulhungrymind.com.

लेख का संक्षिप्त विवरण

यह लेख समाज की परिणामों पर केंद्रित धारणा को चुनौती देता है और प्रयास, विकास और क्षमता विकास को महत्व देने की ओर बदलाव का आग्रह करता है। जो हमारे नियंत्रण में है—हमारे काम की गुणवत्ता—उस पर ध्यान केंद्रित करके, हम व्यक्तिगत और संगठन दोनों में उत्कृष्टता, मानसिक शांति और दीर्घकालिक सफलता को बढ़ावा देते हैं।

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