अगर हम एक ओपन-प्लान ऑफिस या "हॉट डेस्क" में एक तरफ काम करते हैं, तो जगह से दूसरे स्थान पर जा रहे हैं, यह सहयोग बढ़ाने में निश्चित है! यह पता चला है कि गलत हो सकता है यदि आपके पास अपना स्थान नहीं है, तो शायद आप कंपनी के लिए अपनी बिल्ली के साथ दूर से काम कर रहे हैं।
हमारे शोध में पाया गया कि साझा कार्यस्थल में "कर्मचारी सामाजिक दायित्व" में वृद्धि हुई; विक्रय, अनसंपूर्णता, अविश्वास और नकारात्मक संबंध अधिक आश्चर्य की बात है, पर्यवेक्षक सहायता के दोनों सह कार्यकर्ता दोस्ती और धारणाएं वास्तव में बिगड़ती हैं।
हालांकि पूर्व शोधकर्ताओं ने दावा किया है कि साझा कार्य स्थान सामाजिक समर्थन, संचार और सहयोग में सुधार कर सकते हैं, हमारे परिणामों से संकेत मिलता है कि सह-कार्यकर्ता दोस्ती गर्म-डेस्किंग और खुली योजना की व्यवस्था में सबसे कम गुणवत्ता वाले हैं, जब उनके स्वयं के कार्यालयों के साथ या जो सिर्फ एक या दो अन्य लोगों के साथ साझा कार्यालय
वे मुख्य रूप से घर पर या सड़क पर काम करते हैं, जो उन लोगों की तुलना में काफी महत्वपूर्ण हैं। यह संभव है कि इन साझा कार्यालयों में कर्मचारियों के उपयोग में वृद्धि हो सकती है वापसी जैसे रणनीतियों की मुकाबला और एक बनाएँ एक टीम में कम अनुकूल माहौल.
हमारे शोध के एक भाग के रूप में हमने 1,000 काम करने वाले आस्ट्रेलियाई लोगों का सर्वेक्षण किया। हमने उनसे पूछा कि क्या उन्होंने दूसरों के साथ अपने कार्यालय की जगह साझा की है, किस तरह के सहकर्मी दोस्ती और पर्यवेक्षक का समर्थन उनके पास था, इसके अतिरिक्त किसी भी नकारात्मक संबंधों के लिए (जैसे सहयोग या अविश्वास की कमी)।
साझा वातावरण सह-कार्यकर्ता मित्रता में सुधार नहीं करते और इसके अलावा, कम सहायक पर्यवेक्षण की धारणाओं से जुड़े थे यह निष्कर्ष इसलिए हो सकता है कि जो कर्मचारियों को या तो बहुत अधिक निगरानी या केवल अनौपचारिक पर्यवेक्षण प्राप्त हो, पर्यवेक्षण बैठकों को समर्पित करने वालों की तुलना में कम गुणवत्ता वाले उनकी पर्यवेक्षण का अनुभव करता है।
यह भी हो सकता है कि कर्मचारियों के रूप में चिढ़, संदेहास्पद हो और साझा कार्यस्थल में वापस ले लिया जाए, उनके पर्यवेक्षकों और सहकर्मियों के साथ उनके संबंध बिगड़ते हैं।
अन्य शोध भी इस विचार का समर्थन करते हैं कि साझा स्थान के साथ जुड़े लाभ वे सभी के लिए टूट रहे हैं नहीं कर रहे हैं इसके बजाए, यह दिखाया कि सहयोग कम सुखद हो गया और साझा किए गए कार्यालय अंतरिक्ष में सूचना प्रवाह में परिवर्तन नहीं हुआ।
यह उम्र के कर्मचारियों के लिए एक अच्छी खबर नहीं है, जहां लैपटॉप, स्मार्टफोन और टैबलेट जैसी मोबाइल तकनीक के उपयोग के साथ साझा स्थान और गर्म-डेस्किंग बढ़ रही है। यह, ऑफिस स्पेस की उच्च लागत के साथ, भौतिक कार्यालय के स्थान का अधिक लचीले रूप से उपयोग करने की इच्छा के बारे में लाया है।
तो, यदि साझा स्थान की दिशा में यह प्रवृत्ति उलट नहीं है, तो कर्मचारी कैसे बचते हैं?
एक साझा कार्यालय स्थान जीवित रहना
यदि आप अपना स्वयं का कार्यालय बना सकते हैं, सिर्फ एक या दो अन्य लोगों के साथ साझा कर सकते हैं, या घर से काम कर सकते हैं, तो हम उन श्रमिकों के लिए सबसे अच्छी स्थिति हैं जो हमने पढ़ा है। हालांकि, हम सभी कि भाग्यशाली नहीं कर रहे हैं
पास के सहकर्मियों के दृश्य भंग करने से निपटने का एक तरीका इस्तेमाल किया जा सकता है पैनल, पुस्तक अलमारियोंया, पौधों की "हरी दीवारों"। कार्यालय से शोर हो सकता है हेडफोन के साथ रद्द किया गया.
हालांकि, ये हस्तक्षेप इस बात पर निर्भर करेगा कि वे आपकी नौकरी, कार्यस्थल या आपके साथी कर्मचारियों के लिए उपयुक्त हैं या नहीं। एक विकल्प एक मिश्रण बनाने के लिए हो सकता है
शोधकर्ताओं पिट और बेनेट बड़े कार्यालयों को न केवल गर्म-डेस्किंग, बल्कि "टचडाउन क्षेत्र" (सूचना के त्वरित पहुंच की अनुमति देने के लिए निःशुल्क डेस्क), "बुक करने योग्य कार्यालय" (कमरे जो पहले से बुक किए जा सकते हैं), "सहयोगी कार्यस्थान" ग्रुप वर्क, संभवतः टेलीकांफ्रेंसिंग क्षमताओं के साथ) और अंत में "ब्रेक-आउट वर्कस्पेस" (सहज, अनौपचारिक सहयोगात्मक कार्य के लिए आराम करने योग्य couches और कम तालिकाओं)
हम सुझाव नहीं दे रहे हैं कि श्रमिकों को असीमित गोपनीयता और एकांत का लाभ उठाना चाहिए। कुछ सहज बातचीत कई प्रकार की गतिविधि-आधारित कार्य के लिए सफल होने के लिए आवश्यक है बहुत अधिक और विचलन किसी संभावित सहयोगी लाभों से अधिक हो जाएगा। बहुत कम और लाभ स्पष्ट नहीं हैं
के बारे में लेखक
राहेल मॉरिसन, सीनियर लेक्चरर, बिजनेस स्कूल, ऑकलैंड प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय
यह आलेख मूलतः पर प्रकाशित हुआ था वार्तालाप। को पढ़िए मूल लेख.
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