माइक्रोक्रेडेंशियल्स के लिए भुगतान पेशे के अनुसार अलग-अलग होता है। गेटी इमेजेज़ के माध्यम से डीआरएस प्रोडुकोज़
As निजी कंपनियाँ और सरकारों नौकरियाँ भरने के लिए संघर्ष - और कॉलेज की लागत के साथ बहुत ऊँचा कई छात्रों के लिए - नियोक्ताओं और निर्वाचित अधिकारी पारंपरिक कॉलेज की डिग्री हासिल किए बिना लोगों को अच्छी नौकरी पाने के वैकल्पिक तरीके खोज रहे हैं।
माइक्रोक्रेडेंशियल्स एक ऐसा विकल्प है। लेकिन माइक्रोक्रेडेंशियल्स क्या हैं? और क्या इनसे बेहतर नौकरियाँ और अधिक कमाई होती है?
एक के रूप में समाजशास्त्री जिसने जांच की है माइक्रोक्रेडेंशियल्स पर शोध, अभी उपलब्ध सर्वोत्तम उत्तर यह है: यह इस पर निर्भर करता है कि कोई व्यक्ति क्या पढ़ रहा है।
शब्द को परिभाषित करना
हालाँकि माइक्रोक्रेडेंशियल की कोई आधिकारिक परिभाषा नहीं है, फिर भी कुछ व्यापक रूप से स्वीकृत घटक हैं। पारंपरिक डिग्रियों की तरह, माइक्रोक्रेडेंशियल लोगों के कौशल और ज्ञान को प्रमाणित करते हैं, जिसमें माइक्रोसॉफ्ट एक्सेल जैसे सॉफ्टवेयर कौशल से लेकर परियोजना प्रबंधन जैसी व्यापक क्षमताओं तक का दायरा शामिल है।
माइक्रोक्रेडेंशियल्स आम तौर पर इंगित करते हैं "दक्षताओं” - अर्थात, वे चीज़ें जो लोग कर सकते हैं। इनका प्रतिनिधित्व किया जाता है डिजिटल बैज, जो ऐसे प्रतीक हैं जिन्हें ऑनलाइन साझा किया जा सकता है। जिस तरह एक डिप्लोमा एक डिग्री-धारक की उपलब्धि की पुष्टि करता है, उसी तरह बैज माइक्रोक्रेडेंशियल्स की पुष्टि करता है। एक नियोक्ता डिजिटल बैज पर क्लिक करके यह देख सकता है कि इसे किसने प्रदान किया, कब प्रदान किया गया और यह क्या दर्शाता है।
माइक्रोक्रेडेंशियल लोगों को यह सत्यापित करने की भी अनुमति देते हैं कि वे पहले से क्या जानते हैं, जैसे कि एक व्यक्ति जो एक अनुभवी पायथन कोडर है, या वे अल्पकालिक सीखने और मूल्यांकन के माध्यम से क्या हासिल करते हैं। पायथन प्रोग्रामिंग भाषा में एक अनुभवी कोडर एक मूल्यांकन ले सकता है और एक माइक्रोक्रेडेंशियल अर्जित कर सकता है, जैसा कि प्रोग्रामिंग पाठ्यक्रम पूरा करने के बाद एक नौसिखिया कर सकता है। किसी भी तरह से, माइक्रोक्रेडेंशियल्स "किसी व्यक्ति को किसी निश्चित क्षेत्र में निपुणता दिखाने की अनुमति देना".
जो आमतौर पर माइक्रोक्रेडेंशियल्स को अन्य अल्पकालिक शिक्षा से अलग करता है, जैसे नॉनडिग्री प्रमाणपत्र, अवधि है. प्रमाणपत्रों में आमतौर पर अधिक समय लगता है। दूसरा अंतर स्थान का है: माइक्रोक्रेडेंशियल आमतौर पर ऑनलाइन पूरे किए जाते हैं।
से डेटा क्रेडेंशियल इंजन, एक गैर-लाभकारी संगठन जो शिक्षा और प्रशिक्षण क्रेडेंशियल्स को सूचीबद्ध करता है, और क्लास सेंट्रल, ऑनलाइन पाठ्यक्रमों का एक खोजने योग्य सूचकांक, संकेत देता है कि व्यवसाय, आईटी और प्रोग्रामिंग, और स्वास्थ्य देखभाल माइक्रोक्रेडेंशियल्स के लिए लोकप्रिय फोकस क्षेत्र हैं।
एक बढ़ती प्रवृत्ति
कई कॉलेज और विश्वविद्यालय, जैसे सनी, ओरेगन राज्य और हावर्ड, माइक्रोक्रेडेंशियल्स प्रदान करें। लेकिन इन्हें सोशल मीडिया जैसी कंपनियों के माध्यम से भी पेश किया जाता है लिंक्डइन लर्निंग और निजी प्रदाता पसंद करते हैं EDX और Coursera. पेशेवर संगठन जैसे राष्ट्रीय शिक्षा संघ माइक्रोक्रेडेंशियल्स भी प्रदान करें।
कुछ माइक्रोक्रेडेंशियल सीधे शिक्षार्थियों को उद्योग प्रमाणित बनने के लिए तैयार करते हैं - जैसे स्किलस्टॉर्म का कॉम्पटिया ए+ प्रमाणन, आठ सप्ताह का ऑनलाइन पाठ्यक्रम जो शिक्षार्थियों को आईटी सहायता और हेल्प डेस्क भूमिकाओं में काम करने के लिए तैयार करता है। अन्य लोग सामान्य रोजगार कौशल पर ध्यान केंद्रित करते हैं - जैसे बिंघमटन विश्वविद्यालय कैरियर की तैयारी में पाठ्यक्रम, जो शिक्षार्थियों को अपना बायोडाटा, कवर लेटर और लिंक्डइन प्रोफाइल विकसित करने में मदद करता है। यह मॉक इंटरव्यू का अवसर भी प्रदान करता है। कुछ माइक्रोक्रेडेंशियल हैं "स्टैकेबल" - जिसका अर्थ है कि वे संबंधित कौशल का संकेत देते हैं। उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य देखभाल में करियर बनाने वाला कोई व्यक्ति नैदानिक चिकित्सा सहायता, फेलोबॉमी और इलेक्ट्रोकार्डियोग्राम - या ईकेजी - तकनीशियन के रूप में स्टैकेबल माइक्रोक्रेडेंशियल अर्जित कर सकता है।
कुछ माइक्रोक्रेडेंशियल प्रोग्राम हैं क्रेडिट असर और डिग्री या प्रमाणपत्र कार्यक्रमों के लिए प्रवेश बिंदु के रूप में काम कर सकता है।
माइक्रोक्रेडेंशियल कार्यक्रमों की छोटी अवधि के कारण, अधिकांश को शीर्षक IV द्वारा विनियमित नहीं किया जाता है अमेरिकी उच्च शिक्षा अधिनियम और आम तौर पर संघीय वित्तीय सहायता के लिए पात्र नहीं हैं, जो केवल 15 सप्ताह या उससे अधिक समय तक चलने वाले कार्यक्रमों को कवर करती है।
यदि कांग्रेस पारित कर देती है द्विदलीय कार्यबल पेल अधिनियम, कुछ माइक्रोक्रेडेंशियल्स - जो आठ सप्ताह या उससे अधिक समय तक चलते हैं - वित्तीय सहायता के लिए पात्र बन सकते हैं। लेकिन जब तक कोई अंतिम विधेयक नहीं आता, यह स्पष्ट नहीं है कि कानून माइक्रोक्रेडेंशियल्स हासिल करने वाले शिक्षार्थियों पर क्या और कैसे प्रभाव डालेगा। विधेयक पर 28 फरवरी, 2024 को विचार किया जाना तय था, लेकिन वह मतदान स्थगित कर दिया गया है.
माइक्रोक्रेडेंशियल्स कौन चाहता है?
2021 और 2022 में, मैंने और मेरे सहयोगियों ने सर्वेक्षण किया 300 से अधिक छात्र गैर-क्रेडिट कार्यक्रम अपना रहे हैं दो सामुदायिक कॉलेजों में। छात्र माइक्रोक्रेडेंशियल चाहने वालों के समान हैं क्योंकि वे अल्पकालिक कार्यक्रम कर रहे हैं जो अक्सर हाइब्रिड या पूरी तरह से ऑनलाइन होते हैं।
हमारे सर्वेक्षण से पता चला कि विशाल बहुमत - 90% से अधिक - 25 वर्ष से अधिक उम्र के थे और अधिकांश - 65% से अधिक - के पास कॉलेज का पूर्व अनुभव था, जिनमें कई लोग शामिल थे जिन्होंने डिग्री या प्रमाणपत्र प्राप्त किए थे।
सर्वेक्षण में शामिल अधिकांश छात्रों ने संकेत दिया कि उनके कार्यक्रम या तो मुफ़्त थे या नियोक्ता-प्रायोजित थे। लगभग एक-चौथाई ने कहा कि वे कम वेतन वाली नौकरियों से बाहर निकलना चाहते हैं या अपनी वर्तमान नौकरियों में आगे बढ़ना चाहते हैं। 35% से 50% के बीच ने कहा कि वे करियर में बदलाव तलाशना चाहते हैं।
सामुदायिक कॉलेजों में कई गैर-क्रेडिट कार्यक्रम आंशिक रूप से या पूरी तरह से व्यक्तिगत रूप से पेश किए जाते हैं, जबकि माइक्रोक्रेडेंशियल आमतौर पर ऑनलाइन अर्जित किए जाते हैं। हालाँकि ऑनलाइन कार्यक्रम सुविधाजनक हो सकते हैं, फिर भी वे इसके लिए जाने जाते हैं उच्च निकासी दर. अध्ययन के नॉनडिग्री कार्यक्रम भी बहुत हैं कम पूर्णता दर.
कौन से माइक्रोक्रेडेंशियल्स से लाभ मिलता है?
परंपरागत रूप से पुरुष-प्रधान क्षेत्रों, जैसे कि आईटी और निर्माण विशेषज्ञता, में साख से पर्याप्त लाभ मिला - कम बेरोजगारी दर और कहीं अधिक उच्च मजदूरी। शिक्षा और प्रशासनिक सहायता जैसे महिला-प्रधान क्षेत्रों में साख से रोजगार दर या कमाई के मामले में बहुत कम या कोई लाभ नहीं मिला। ये निष्कर्ष 2019 से आए हैं बिना डिग्री वाले वयस्कों का सर्वेक्षण.
लब्बोलुआब यह है कि वेतन कर सकते हैं व्यापक रूप से भिन्न. उदाहरण के लिए, आईटी क्लाउड कंप्यूटिंग जैसे क्षेत्रों में लोगों के वेतन में 20,000 अमेरिकी डॉलर की वृद्धि देखी जा सकती है, जबकि कार्यालय प्रशासन और कुछ शिक्षा-संबंधित नौकरियों में लोगों के वेतन में कोई वृद्धि नहीं हो सकती है। इन क्षेत्रों में क्रेडेंशियल नियोक्ता-प्रायोजित होने की संभावना कम है।
क्या आपको माइक्रोक्रेडेंशियल मिलना चाहिए? उत्तर निश्चित रूप से आपकी वर्तमान रोजगार स्थिति पर निर्भर करता है - जिसमें आपके नियोक्ता की प्रशिक्षण प्रायोजित करने की इच्छा भी शामिल है - और आपके कैरियर के लक्ष्य। जबकि 95% नियोक्ता लाभ देखते हैं माइक्रोक्रेडेंशियल अर्जित करने वाले अपने कर्मचारियों में, 46% माइक्रोक्रेडेंशियल द्वारा दर्शाए गए "शिक्षा की गुणवत्ता के बारे में अनिश्चित" हैं, और 33% उद्योग मानकों के साथ अपने संरेखण के बारे में अनिश्चित हैं।
इस बिंदु पर व्यवस्थित साक्ष्य की कमी को देखते हुए, मेरा मानना है कि उनकी चिंताएँ उचित हैं। संघीय और राज्य विनियमन से बेहतर डेटा संग्रह और माइक्रोक्रेडेंशियल्स के लिए अधिक गुणवत्ता नियंत्रण हो सकता है।
डेनियल डगलस, समाजशास्त्र में व्याख्याता, ट्रिनिटी कॉलेज
इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.
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