आम तौर पर यूके में सार्वजनिक अवकाश - और विशेष रूप से इंग्लैंड और वेल्स में - बहुत अधिक दुर्लभ अवसर होते हैं। और किसी भी यूरोपीय संघ के देश से कम है। यह देखते हुए कि यूके में पूरे साल काम किए गए घंटे हैं जर्मनी की तुलना में 11% अधिक, उदाहरण के लिए, यह स्पष्ट नहीं है कि अधिक काम करना और कम छुट्टियां होना आर्थिक सफलता का संकेत है।
वर्तमान में, शीर्ष दस सबसे अधिक उत्पादक ओईसीडी देशों में से नौडॉलर में काम किए गए प्रति घंटे सकल घरेलू उत्पाद द्वारा मापा जाता है, महाद्वीपीय यूरोप में हैं। फिर भी यह एक क्षेत्र है लंबी छुट्टियों की परंपरा. इस बात के भी प्रमाण हैं कि राष्ट्रीय अवकाशों का एक आर्थिक गतिविधि पर छोटा लेकिन सकारात्मक प्रभाव, या कम से कम कोई बुरा प्रभाव नहीं।
एक महीने में कई तीन-दिवसीय सप्ताहांत होना भी ध्यान में लाता है हाल ही में चार दिवसीय कामकाजी सप्ताह के पायलट (वेतन की हानि के बिना) कई देशों में। आइसलैंड ने 2015 और 2019 के बीच सबसे शुरुआती बड़े परीक्षणों में से एक का नेतृत्व किया, इसकी सफलता के साथ यह आइसलैंड के 90% कार्यबल के करीब पहुंच गया। ये लोग अब बिना किसी वेतन हानि के छोटे कार्य सप्ताह का अनुरोध कर सकते हैं।
से खोजा गया न्यूजीलैंड परीक्षण यूनिलीवर के कर्मचारियों के बीच ने भी राजस्व वृद्धि जैसे मानक व्यापार लक्ष्यों की तुलना में मजबूत परिणाम दिखाए। प्रतिभागियों के विशाल बहुमत ने महसूस किया कि परीक्षण के दौरान सगाई और अनुपस्थिति में 34% की गिरावट आई है।
जून से दिसंबर 2022 तक यूके में इसी तरह का छह महीने का पायलट प्रोग्राम हुआ, जिसमें 61 कंपनियां और लगभग 2,900 कर्मचारी शामिल थे। अन्य परीक्षणों की तरह, आयोजकों ने कहा कि यह एक "जबर्दस्त सफलताशामिल कंपनियों के लिए - इन 56 व्यवसायों में से 61 ने चार दिन के सप्ताह को जारी रखने का संकल्प लिया।
पिछले कार्य समय के 100% के लिए मानक वेतन का 80% भुगतान करना अलाभकारी लग सकता है, लेकिन यूके के परीक्षण में पाया गया कि "अधिकांश कंपनियां भी संतुष्ट थीं कि व्यावसायिक प्रदर्शन और उत्पादकता बनी हुई थी"। परीक्षण के दौरान भाग लेने वाली कंपनियों को छोड़ने वाले लोगों की संख्या में 57% की गिरावट के साथ कर्मचारियों के प्रतिधारण में भी सुधार हुआ।
कल्याण और स्वास्थ्य लाभ
लेकिन इन चार-दिवसीय सप्ताह के परीक्षणों से कर्मचारियों को सबसे महत्वपूर्ण लाभ भलाई के मामले में हुआ है। यूके परीक्षण ने बताया कि 39% कर्मचारी कम तनावग्रस्त थे और 71% ने कहा कि उन्होंने अंत तक बर्नआउट के स्तर को कम कर दिया था। औसत मानसिक स्वास्थ्य स्कोर (खराब से उत्कृष्ट के पांच-बिंदु पैमाने पर) परीक्षण की शुरुआत में 2.95 से बढ़कर अंत तक 3.32 हो गया - 13% की वृद्धि। और चिंता के मामले में, 54% उत्तरदाताओं ने नकारात्मक भावनाओं में कमी की सूचना दी।
में भी इसी तरह का स्वास्थ्य सुधार देखने को मिला आयरलैंड का चार दिवसीय कार्य सप्ताह परीक्षण 2022 में पूरा हुआ। शामिल 12 आयरिश कंपनियों में, कर्मचारियों ने पूरे परीक्षण के दौरान चिंता और नकारात्मक भावनाओं में कमी और सकारात्मक भावनाओं (और उन भावनाओं की अभिव्यक्ति) में वृद्धि देखी।
RSI पूर्व-उल्लेखित न्यूजीलैंड परीक्षण स्वास्थ्य पर चार दिवसीय सप्ताह के मजबूत सकारात्मक प्रभावों की भी पुष्टि की। दो-तिहाई से अधिक प्रतिभागियों ने बेहतर कार्य-जीवन संतुलन की सूचना दी, और परीक्षण अवधि के दौरान मापे गए तनाव के स्तर में 33% की गिरावट आई।
चार-दिवसीय कार्य-सप्ताह बनाम सार्वजनिक अवकाश
लेकिन चार-दिवसीय सप्ताह के परीक्षणों से लाभ स्थायी होते हैं क्योंकि वे कम से कम परीक्षण के दौरान कार्य व्यवस्था में दीर्घकालिक परिवर्तन से अर्जित होते हैं। इसलिए, इस साल यूके में मई बैंक की छुट्टियों का प्रभाव अलग हो सकता है।
यह निश्चित रूप से एक अध्ययन द्वारा दिखाया गया था जिसे देखा गया था 200 देशों में राष्ट्रीय छुट्टियों के स्वास्थ्य लाभ. इसमें पाया गया कि एक कम सार्वजनिक अवकाश से खुश होने की संभावना 0.8 प्रतिशत अंक कम हो जाती है, लेकिन एक कम सार्वजनिक अवकाश का जीवन संतुष्टि के दीर्घकालिक उपाय पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता है।
परंतु अन्य शोध शो हालांकि सार्वजनिक छुट्टियों का सकारात्मक स्वास्थ्य प्रभाव स्थायी नहीं हो सकता है, लेकिन इससे सामाजिक सामंजस्य या सामाजिक पूंजी में वृद्धि होती है। यह अपने स्वयं के आर्थिक और कल्याणकारी लाभ लाता है। कार्यबल के एक अल्पसंख्यक को छोड़कर सभी के लिए, सार्वजनिक अवकाश सुनिश्चित करते हैं कि लोग इसका उपयोग अवकाश के समय के लिए कर रहे हैं। और सामाजिक सामंजस्य लंबे समय से सकारात्मक भलाई से जुड़ा हुआ है।
हमें कार्यस्थल की भलाई पर पहले से कहीं अधिक ध्यान देने की आवश्यकता है। कई हाई प्रोफाइल वर्कप्लेस के अलावा धमकाने और उत्पीड़न घोटालों हाल ही में, कॉल करता है कर्मचारी सहायता हॉटलाइन कर्मचारियों में चिंता और अवसाद के कारण रिकॉर्ड स्तर पर हैं। इन पहलों को काम से संबंधित प्रश्नों और सलाह की मांग को पूरा करने के लिए डिजाइन किया गया था, न कि आपातकालीन मानसिक स्वास्थ्य सेवा के रूप में कार्य करने के लिए।
और इसलिए, राज्याभिषेक सार्वजनिक अवकाश ब्रिटेन के श्रमिकों को वह आवश्यक उत्सव प्रदान कर सकता है जिसकी उन्हें आवश्यकता है। शाही परिवार के बारे में आपका जो भी विचार हो, मई की सार्वजनिक छुट्टियों से अर्थव्यवस्था को लाभ होगा, लेकिन इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि वे देश के अधिकांश हिस्सों की भलाई को बढ़ावा देंगे।
लेखक के बारे में
टोनी सिमे, अर्थशास्त्र में वरिष्ठ व्याख्याता, सलफोर्ड बिजनेस स्कूल, सैलफोर्ड विश्वविद्यालय और मारिया पाओला राणाअर्थशास्त्र में व्याख्याता, सैलफोर्ड विश्वविद्यालय
इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.
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