निश्चित रूप से, आप शब्द "कॉर्पोरेट सीढ़ी." सुना है एक कैरियर में सफल होने के लिए आप एक सीढ़ी की अच्छी तरह से परिभाषित पायदान ऊपर चढ़ने के लिए है: ऊपर, ऊपर, ऊपर, जब तक - नहीं, अभी तक.
कॉर्पोरेट सीढ़ी एक शानदार स्पष्ट दृश्य है - यह भी दृढ़ता का प्रतीक है. ऊपर या नीचे: आप एक सीढ़ी पर जा सकते हैं केवल दो दिशाओं वास्तव में कर रहे हैं. वहाँ नजरअंदाज कर देता है की कोई गुंजाइश नहीं है या रुक जाता है, backtracks के लिए अकेले जाने.
सीढ़ी के बाहर हो रही है: अनम्यता से लचीलापन के लिए
हम विदेशी मुद्रा में स्थिरता की गारंटी थे अगर हम सीढ़ी मॉडल की दृढ़ता के साथ ठीक हो सकता है. यही कारण है कि पिछले दशकों में सौदा किया गया था: श्रमिकों अक्सर वफादार रोजगार का एक जीवन भर के अंत में एक स्थिर कैरियर और एक सोने की घड़ी के साथ पुरस्कृत किया गया. लेकिन अब हम प्रवेश कर रहे दुनिया हमारे माता पिता के दर्ज किए जाने से बहुत अलग लग रहा है. सीढ़ी के पायदान नहीं दिया जाता है; सीढ़ी तथ्य अंत में, अचानक, समर्पित निवेश के वर्षों के बाद हो सकता है.
क्या अधिक है, सीढ़ी कैरियर के कर्मचारियों की संख्या का केवल एक छोटा सा अंश के लिए काम करता है - ". आदर्श कार्यकर्ता" कभी मायावी आदर्श कार्यकर्ता, हर समय काम साल के दौर है, और काम के बाहर कुछ जिम्मेदारियां हैं कर सकते हैं.
लगता है क्या? बाकी सब की देखभाल करने के लिए एक कमरे में घर पत्नी के साथ एक आदमी - आदर्श कार्यकर्ता एक आदमी है. शायद हमारे पाठकों को इस तरह के एक दिनांकित विचार पर हिनहिनाहट, लेकिन आप कॉर्पोरेट सीढ़ी दुनिया को देखें, तो यह परिवार और व्यक्तिगत जिम्मेदारियों के साथ सौदा करने के लिए व्यक्तियों के लिए स्थापित नहीं है - या एक बीमार माता - पिता की देखभाल कर रही हैं या स्कूल से अपने बच्चों को उठा तरह बातें यहां तक कि उस बात के लिए बच्चों के होने! आदर्श कार्यकर्ता मॉडल को दिल का दौरा पड़ने के लिए एक नुस्खा है कि कोई बात नहीं है. पिछले 30 साल में दोहरे मजदूर परिवारों और एकल अभिभावक परिवारों में एक महत्वपूर्ण वृद्धि हुई है कि कोई बात नहीं है. आज कॉलेज के स्नातकों के बहुमत महिलाएं हैं कि कोई बात नहीं है.
नियोक्ताओं के बहुमत अभी भी वे कार्यालय के बाहर कोई अन्य जिम्मेदारी है के रूप में हालांकि उनके कर्मचारियों को कार्य करने की उम्मीद है. यह एक काम सेटिंग में एक बहाने के रूप में एक परिवार के प्रति प्रतिबद्धता का उपयोग करने के लिए सर्वथा वर्जित है.
हमने पाया है अनम्य सीढ़ी संस्कृति के लिए सबसे अच्छा इलाज एक पूरी नई संस्कृति के लिए गले लगाते हैं और कोशिश कर रहा है: एक जाली संस्कृति.
एक जाली संस्कृति क्या है?
एक जाली वेब का एक प्रकार में कई संयुक्त सीढ़ी की तरह दिखता है. एक जाली पर, संभव पथ बस ऊपर या नीचे यह एक सीढ़ी पर है की तरह नहीं है. आप तिरछे, या बग़ल में, नीचे, ऊपर ले जाने के लिए चुन सकते हैं. एक जाली अधिक स्वतंत्र रूप से एक सीढ़ी की तुलना में नौकरियों और खेतों स्विच करने के लिए धीमा करने के लिए, को थामने के लिए आप की अनुमति देता है. जाली लचीलेपन की विशेषता एक कैरियर ट्रैक के लिए मॉडल है. और, अंत में, यह ध्यान में आधुनिक कार्यकर्ताओं की वास्तविकता लेता है कि एक मॉडल है. यह आप पूरी तरह से उतरना आपकी व्यक्तिगत प्रतिबद्धताओं या रोमांच को पूरा करने के लिए ट्रैक करने के लिए नहीं होगा मतलब है.
बहुत अच्छा लगता है. लेकिन हम वहाँ कैसे मिलता है?
सच्चाई यह है कि हम एक समाज के लोगों की एक महत्वपूर्ण हिस्सा के लिए संभव हो सकता है एक जाली जीवन शैली के लिए, काम और कैरियर के निर्माण के बारे में सोचने के रूप में विशेष रूप से जिस तरह से करने के लिए, हमारे वर्तमान सीढ़ी संस्कृति के लिए गंभीर परिवर्तन लेने के लिए जा रहा है. हम अभी तक वहाँ नहीं कर रहे हैं. पास भी नहीं.
विशेष रूप से स्कैंडिनेविया में यूरोप, में, पूरे समाज तेजी से एक जाली संस्कृति संभव बनाने के लिए एक साथ काम कर रहे हैं. सरकार उदार पत्तियों और नियोक्ताओं के लिए अपने स्वयं के, आंतरिक नीतियों के साथ इन पत्तियों समर्थन की गारंटी देता है. फ्रांस में, फ्रीलांसरों वे रोजगार में अंतराल अनुभव जब वे भी एक सुरक्षा तंत्र है, इसलिए है कि एक बेरोजगारी कोष में भुगतान करते हैं.
पीछे गोल्ड वॉच छोड़कर: रोजगार सुधार
अमेरिका में, हम अभी भी पांव मार रहे हैं. हम अभी भी एक सीढ़ी दुनिया में रहते हैं. लेकिन एक कंपनी में सोने की घड़ियों और 40 साल लोगों को नवीनता और जोखिम लेने की सफलता के लिए महत्वपूर्ण हैं, जहां क्षेत्र से क्षेत्र के लिए शायद काम से काम करने के लिए कूद, और जहां दुर्लभ बजाय मानदंडों रहे हैं, जहां एक समाज में, सीढ़ी पुरानी हो चुकी है. जाली वर्तमान और भविष्य है.
एक शक के बिना, अमेरिकी रोजगार सुधार की जरूरत: सार्वभौमिक स्वास्थ्य देखभाल, भुगतान पैतृक छोड़, बीमार छुट्टी और छुट्टी नीतियों एक अच्छी शुरुआत होगी. लेकिन हमारे समाज अपने कार्य एक साथ हो जाता है और कामगारों और परिवारों को एक जाली जीवन शैली के उन बुनियादी इमारत ब्लॉकों प्रदान करता है, जब तक व्यक्तियों को यह खुद को काम करने के लिए जा रहे हैं. इस के लिए कोई खाका नहीं है. लेकिन इन सवालों से बाहर नरक शोध, और छात्रों के साथ ही युवा और अनुभवी पेशेवरों साक्षात्कार के बाद, हम कुछ बुनियादी सलाह के साथ आया हूँ.
जाली पर प्राप्त करने के लिए कैसे
- कार्यस्थल और आप खुद के लिए चाहते हैं कैरियर की वास्तविकताओं के बारे में शिक्षित हो. आप में रुचि रखते हैं, विशेष रूप से कैरियर के लिए आवश्यक घंटे और शर्तों अनुसंधान और आप अपने निजी जीवन के लिए क्या चाहते हैं के खिलाफ है कि वजन. आप प्रशंसा लोगों से बात करें. चुनौतियों के बारे में पूछो, वे व्यावहारिक रूप से और भावनात्मक रूप से अपने काम और परिवार के जीवन संतुलन कैसे करें के बारे में पूछते हैं.
- आप के लिए वास्तव में महत्वपूर्ण है कि क्या यह तय करें - यह अपने समय पर नियंत्रण होने बिजली की स्थिति में किया जा रहा है, अपने बच्चों के जीवन का एक बहुत वर्तमान हिस्सा होने या आराम से रहने, आउटडोर में काम कर रहे, भौगोलिक रूप से मोबाइल की जा रही है या नहीं. आप इसे आप क्या आप फिट नहीं है कि एक जीवन के साथ, दस साल रेखा से नीचे, अपने आप को नहीं लगता कि इतना चाहते है क्या पता सुनिश्चित करें.
- आप एक दूसरे से क्या अपेक्षा करते हैं, जो कि क्या करना है और क्या कमाने के लिए जा रहा है - जल्दी सब मुश्किल सामान के बारे में अपने साथी के साथ खुलकर बात करें. आपको यह पता लगाने अगर प्यार यह घर पर जिम्मेदारियों का विभाजन करने के लिए आता है, जब अपने पति बेतहाशा अलग उम्मीदें है कि, बहुत दूर रेखा से नीचे, पर्याप्त नहीं हो सकता.
- पूछने के लिए डरो मत. अपने शोध करो, एक अच्छा मामला बना, और आप अपने नियोक्ता को समायोजित करने के लिए तैयार हो जाएगा कितना आश्चर्य हो सकता है. आप मूल्य बनाने के लिए, और नियोक्ताओं वास्तव में एक ठोस कार्यकर्ता कम करने के लिए अनिच्छुक हैं. कार्यस्थल संस्कृति को बदल सकते हैं. लेकिन इसे और अधिक लचीलापन की मांग कर्मचारियों की एक महत्वपूर्ण जन ले जाएगा.
यह लेख मूल Shareable.net पर प्रकाशित किया गया था (अपनी संपूर्णता में)
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साझा करें या मरो: संकट की आयु में खो पीढ़ी की आवाज
मैल्कम हैरिस, नील Gorenflo द्वारा संपादित.
एक कॉल करने के लिए कार्रवाई की है, "शेयर या मरने" के रूप में सामान्य ज्ञान विचारों और प्रथाओं केवल केवल जीवित नहीं की जरूरत को खोजने के लिए संदर्भित करता है, लेकिन एक जगह है जहाँ यह जीने के लायक बनाने के लिए. शहरी डेट्रोइट से केंद्रीय एम्स्टर्डम और सहकारी कार्यकर्ता से खानाबदोश समुदायों के लिए, हाल ही में स्नातक और बीस कुछ प्रयोगकर्ताओं के एक आश्चर्यजनक विविधता (और साझा) नई आर्थिक व्यवस्था के बातचीत करने के लिए अपने खुद के जवाब पा रहे हैं. * निजी स्वामित्व की बजाय सहयोगात्मक खपत नेटवर्क: एक साझा भविष्य के उनके सपने * एक "जाली जीवनशैली" के साथ कॉर्पोरेट सीढ़ी की जगह * क्या यह अपने आप उच्च शिक्षा.
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लेखक के बारे में
केवल वे एक सुराग नहीं था कि पता लगाने के लिए - लिज़ Kofman और Astri वॉन Arbin Ahlander मिडलबरी कॉलेज से एक संयुक्त आधा मिलियन डॉलर के लायक डिप्लोमा के साथ हथियारों से लैस वास्तविक दुनिया में शामिल हो गए जो दो बीस somethings के हैं. कोई भी पूरी कार्यस्थल सेट अप की दृढ़ता के लिए उन्हें तैयार किया. कोई भी माँ युद्ध में थे कि उन्हें चेतावनी दी है, या कि नियोक्ताओं अभी भी पुरुषों ठीक हर दूसरे सप्ताह उनके बच्चों को देखने, या अमेरिका पैतृक छोड़, छुट्टी, या बीमार छोड़ भुगतान की गारंटी नहीं है कि गया मान लिया है. 2007 में, वे नामक एक गैर लाभ शुरू जाली समूह, जो युवा लोगों के लिए काम जीवन के मुद्दों के बारे में जागरूकता लाने के लिए करना है.
Astri वॉन Arbin Ahlander जिसका सबसे हाल का काम अंग्रेजी में स्वीडिश बेस्टसेलर "आराम से पैसा" ("Snabba नकद") का अनुवाद भी शामिल है एक लेखक और अनुवादक है. उसने कहा कि वह रचनात्मक लेखन सिखाता है जहां कोलंबिया विश्वविद्यालय में एक एमएफए खत्म कर रहा है. वह भी एक वेबसाइट, काल के दिनों चलता है कि उनकी सफलता से पहले समय के बारे में साक्षात्कार सफल कलाकारों.
Yelizavetta Kofman (लिज़) वर्तमान में एक पीएच.डी. पीछा कर रहा है यूसीएलए में समाजशास्त्र में. वह राजनीति विज्ञान और समाजशास्त्र में बीए के साथ मिडलबरी कॉलेज से स्नातक किया.
