बूमर मैनेजमेंट से जनरल एक्स तक का कार्य अनुभव

काम के प्रति हमारी अरुचि अंतर्निहित नहीं है। कुछ लोग जो काम करते हैं उससे संतुष्ट और उत्साहित भी होते हैं—बस इतना है कि बहुत से लोग नहीं हैं।

चुप छोड़ना एक आकर्षक नाम है, जो सोशल मीडिया पर लोकप्रिय है, कुछ ऐसा जो हमने शायद किया है। इसकी लोकप्रियता शायद "ऊधम संस्कृति" के खिलाफ अपरिहार्य और बहुत जरूरी पुशबैक के लिए नीचे है

परिवारों के पास खर्च करने के लिए कम होने के कारण, उन्हें प्राथमिकता देने की जरूरत है, और सख्त विकल्प बनाने होंगे। कुछ के लिए, ये निर्णय चरम हैं।

कई बाधाएं लक्ष्य की प्राप्ति को आसानी से रोक सकती हैं, जिसमें लक्ष्य के इर्द-गिर्द इरादे निर्धारित करने में विफल होना भी शामिल है...

कार्य-जीवन संतुलन की अवधारणा हमारे साथ लगभग चालीस वर्षों में रूपांतरित और विकसित हुई है। प्रत्येक पीढ़ी की लहर ने एक नया रूप दिया है कि कैसे काम जीवन में सबसे अच्छा फिट बैठता है ...

ऐसा लगता है कि हर महीने एक नया आहार ऑनलाइन दौर कर रहा है। नवीनतम में से एक नॉर्डिक आहार है, जो कुछ दावा भूमध्य आहार से आपके स्वास्थ्य के लिए बेहतर हो सकता है।

इन दिनों, हम ऐप्स का उपयोग खाना ऑर्डर करने, राइड-शेयरिंग वाहनों को कॉल करने, गृह सुधार कार्यों और व्यक्तिगत कामों को सौंपने के लिए करते हैं। लेकिन ये ऐप वादा की गई सेवा देने के लिए लोगों पर निर्भर हैं

एक समाजशास्त्री के रूप में जो कार्यबल संस्कृति और असमानताओं की जांच करता है, मैंने कॉलेज के छात्रों और पेशेवर श्रमिकों से यह जानने के लिए साक्षात्कार किया कि वास्तव में उनके सपनों को आगे बढ़ाने का क्या मतलब है, जिसे मैं यहां जुनून सिद्धांत के रूप में संदर्भित करूंगा।

2019 के एक सर्वेक्षण में पाया गया कि बच्चे अंतरिक्ष यात्रियों की बजाय YouTubers होंगे। इसने सुर्खियां बटोरीं और "आजकल बच्चों" के बारे में बहुत कुछ बड़बड़ाया।

सम्मान गहरा अर्थपूर्ण है, लेकिन देने के लिए कुछ भी खर्च नहीं होता. यहां ऐसे तरीके दिए गए हैं जिनसे आप अपने विविध सहकर्मियों के प्रति सम्मान प्रदर्शित (और मॉडल) कर सकते हैं, चाहे वे कोई भी हों या आपके संगठन में उनकी स्थिति कैसी भी हो

सम्मान गहरा अर्थपूर्ण है, लेकिन देने के लिए कुछ भी खर्च नहीं होता. यहां ऐसे तरीके दिए गए हैं जिनसे आप अपने विविध सहकर्मियों के प्रति सम्मान प्रदर्शित (और मॉडल) कर सकते हैं, चाहे वे कोई भी हों या आपके संगठन में उनकी स्थिति कैसी भी हो

अब हालांकि, हम में से कई लोगों को थोड़ी अलग स्थिति का सामना करना पड़ रहा है: दूरस्थ रूप से काम करते समय नेटवर्क कैसे करें। चाय की मांग करने वाले बच्चों या पालतू जानवरों के कीबोर्ड पर कदम रखते हुए, अस्थायी घरेलू कार्यालयों से बाहर संचालन

जब आपको एक उच्च दांव सौदे पर बातचीत करनी होती है, तो क्या आप खुद को इतना चिंतित पाते हैं कि आप स्पष्ट रूप से नहीं सोच सकते?

अगर हमें हमारे लिंग और हमारी पहचान के आधार पर अवसरों से वंचित नहीं किया जा रहा है, या हम कौन हैं, इस वजह से दोहरे मानदंड का पालन करने के लिए दो बार कड़ी मेहनत नहीं करनी पड़ रही है, तो इस पर हमारा ध्यान नहीं जाता है- क्योंकि ऐसा नहीं हो रहा है हमें। और यह निश्चित रूप से कोई बहाना नहीं है। हम बस दर्द का अनुभव नहीं कर रहे हैं।

कर्मचारी अपने सहकर्मियों के घर से मिलने वाले समर्थन को अपने साथ लेते हैं, और एक प्यार भरे रिश्ते में, इस समर्थन को अपने सहयोगियों को हस्तांतरित करते हैं। इसका मतलब यह हो सकता है कि वे उन्हें तनावों के बारे में खुलकर बात करने, मुद्दों को सुलझाने की कोशिश करने, या काम और पारिवारिक जीवन व्यवस्थाओं को संभालने के तरीके में सुधार करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।

आप शायद चाहते हैं कि आप अपनी नौकरी के बारे में अधिक भावुक हों। या कि आपके पास उस तरह का काम था जिसके बारे में आप कम से कम कल्पना कर सकते हैं कि आप भावुक हैं। 

रट में गिरने का मतलब यह नहीं है कि हमें वहीं रहना है। यहां तक ​​​​कि जब यह वापस बाहर चढ़ने के लिए एक दुर्गम चुनौती की तरह लग सकता है, तो एक रास्ता खोजना संभव है। मेरा जीवन एक वसीयतनामा है कि यह किया जा सकता है।

रट में गिरने का मतलब यह नहीं है कि हमें वहीं रहना है। यहां तक ​​​​कि जब यह वापस बाहर चढ़ने के लिए एक दुर्गम चुनौती की तरह लग सकता है, तो एक रास्ता खोजना संभव है। मेरा जीवन एक वसीयतनामा है कि यह किया जा सकता है।

अपनी नई किताब के एक अंश में, देवियों, नेतृत्व, और झूठ जो हमें बताया गया है, महिला अधिकार अधिवक्ता और उद्यमी अरेवा मार्टिन ने #MeToo युग के बाद पुरुष आकाओं की शक्ति की गतिशीलता की पड़ताल की।

अपनी नई किताब के एक अंश में, देवियों, नेतृत्व, और झूठ जो हमें बताया गया है, महिला अधिकार अधिवक्ता और उद्यमी अरेवा मार्टिन ने #MeToo युग के बाद पुरुष आकाओं की शक्ति की गतिशीलता की पड़ताल की।

जो लोग किसी लक्ष्य के प्रति उत्साही होते हैं वे इसे प्राप्त करने के तरीके खोजते हैं और उन्हें गुमराह करने या हेरफेर करने की आवश्यकता नहीं होती है। जो लोग किसी लक्ष्य के प्रति उत्साही नहीं हैं, वे वहां नहीं जाएंगे, चाहे आप उन्हें ऐसा करने के लिए क्या चालें चलाने की कोशिश करें।

जो लोग किसी लक्ष्य के प्रति उत्साही होते हैं वे इसे प्राप्त करने के तरीके खोजते हैं और उन्हें गुमराह करने या हेरफेर करने की आवश्यकता नहीं होती है। जो लोग किसी लक्ष्य के प्रति उत्साही नहीं हैं, वे वहां नहीं जाएंगे, चाहे आप उन्हें ऐसा करने के लिए क्या चालें चलाने की कोशिश करें।

ठीक से धन का उपयोग करने के बाद, आपको कई स्तरों पर फायदा मिलेगा। आपके बहुतायत, ऊर्जा, खुशी - सभी का विस्तार होगा मेरे पास एक दिलचस्प अनुभव था, कई साल पहले। मैंने क्या किया, मेरे लिए, एक महत्वपूर्ण परियोजना इसका मतलब था कि मुझे कभी पैसे नहीं चाहिए ...