क्या चेटू लॉयर आपका नया कार्यालय हो सकता है? कनाडा प्रेस / एड्रियन व्याल

जेके राउलिंग ने प्रसिद्ध रूप से उन्हें लिखा था हैरी पॉटर श्रृंखला स्थानीय कैफे से और अंततः, एक पाँच सितारा होटल से बाहर। उसने पाया कि घर से काम करने में बहुत अधिक दुरी थी, बाल देखभाल जिम्मेदारियों सहित।

इसके बजाय, उसे बस काम करने के लिए एक शांत और अनुकरण करने वाली जगह की जरूरत थी, जो विक्षेपों से मुक्त हो और उसे उत्पादक होने की अनुमति दे।

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ओपरा विनफ्रे नेटवर्क।

इसी तरह, अनिवार्य दूरस्थ कार्य के साथ, घर से काम करने वाले कई कर्मचारी कई कारणों से संघर्ष कर रहे हैं, जैसा कि राउलिंग ने किया था। शायद यह घर से काम करने की अवधारणा पर पुनर्विचार करने का समय है।

के बीच 40 फीसदी से 70 फीसदी तक वर्तमान में दूरस्थ रूप से काम करने वाले कर्मचारी सीओवीआईडी ​​-19 प्रतिबंध के कारण जगह में सुरक्षा उपायों के साथ, कार्यालय में वापस जाना चाहते हैं।

एक समर्पित, व्याकुलता मुक्त कार्य स्थान हो सकता है श्रमिकों को काम पर रखें और गहन संज्ञानात्मक प्रसंस्करण को बढ़ावा दें। यह गैर-कार्य घंटों से अलग कार्य घंटों में भी मदद कर सकता है।

फिर भी, कार्यालय में लौटने की संभावना नहीं है क्योंकि कई व्यवसाय 2021 में अच्छी तरह से बंद हो सकते हैं, या कुछ स्थायी रूप से काम से घर के मॉडल में स्थानांतरित हो सकते हैं। यदि वे लंबे समय से महामारी के दौरान शहरों से दूर चले गए हैं, तो कुछ श्रमिकों को भी लंबे समय तक आवागमन का सामना करना पड़ सकता है।

इस बीच, COVID-19 महामारी से कनाडा भर में होटल उद्योग गंभीर रूप से और नकारात्मक रूप से प्रभावित हुआ है। होटल के हजारों कर्मचारी नौकरी से बाहर हैं। अक्टूबर 2020 के अंत में, कनाडाई होटलों ने ब्रिटिश कोलंबिया में 64.4 प्रतिशत से लेकर क्यूबेक में 84.5 प्रतिशत तक रिक्ति दर की सूचना दी। कई होटल गिरने की कगार पर हैं.

एक समाधान पहुंच के भीतर हो सकता है जो दोनों समस्याओं को हल करता है।

के समान "स्थानीय खरीदारी करें“छोटे पड़ोस के खुदरा विक्रेताओं से उपभोक्ताओं को खरीदने के लिए प्रोत्साहित करना, पास के होटल से दूरस्थ रूप से काम करना एक समाधान हो सकता है जो दूरदराज के श्रमिकों और स्थानीय होटलों दोनों को लाभान्वित करता है जब तक कि महामारी न हो।

घर से काम करने का नकारात्मक पक्ष

पिछले 10 महीनों से घर से काम करने से कुछ श्रमिकों को लग रहा है पृथक, उदास और विमुख। जबकि घर से काम करने से जुड़े कई फायदे हैं, घर से बड़े पैमाने पर काम करने पर श्रमिकों की भावनात्मक थकावट बढ़ जाती है.

व्यक्तिगत और पेशेवर स्थान के धुंधला होने से कुछ कर्मचारियों को काम से स्विच करने में संघर्ष करना पड़ता है। यह संज्ञानात्मक कल्याण को कम करता है और नींद की गुणवत्ता को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है.

परिवार के सदस्यों के साथ घर में काम करने वाले लोगों को भी “से पीड़ित”समय लोच भ्रम। " ऐसा तब होता है जब अन्य लोग यह मान लेते हैं कि कार्यकर्ता भुगतान किए गए कार्य पर खर्च किए गए समय की राशि पर प्रभाव डाले बिना घरेलू कार्यों पर समय व्यतीत कर सकता है। घरेलू और कार्य प्रतिबद्धताओं के इस अनैच्छिक ओवरलैप से थकान होती है।

उस थकान का एक स्पिलओवर प्रभाव है। दिन के अंत में काम करने की थकावट काम शुरू करने और अगले दिन काम पर रहने के लिए कठिनाइयों का कारण बनती है। यह टूटने के लिए एक कठिन चक्र बन सकता है।

अनुसंधान से पता चलता है कि काम करने वाले कर्मचारी चरम दक्षता के घंटों के दौरान समर्पित, व्याकुलता मुक्त कार्य स्थान खोजने पर ध्यान केंद्रित करते हैं अधिक उत्पादक हैं और अपनी नौकरियों के बारे में कम बल देते हैं.

कुछ कर्मचारियों को कार्यस्थल की संरचना पसंद है। (Unsplash)

अध्ययन भी सुझाव देते हैं रोज़मर्रा की कामकाजी ज़िंदगी की सांसारिक दिनचर्या जैसे तैयार होना, नाश्ता करना और कुछ लोगों को खुश करना। इसके अतिरिक्त, ये दिनचर्या व्यक्तिगत और व्यावसायिक समय के बीच एक बफर बनाती है।

कुछ लोग कार्यस्थल की सामान्यता और संरचना को भी तरसते हैं। अन्य, विशेष रूप से माता-पिता, घर के विकर्षणों से दूर होना चाहते हैं।

होटल कर्मियों को कैसे लाभ होगा?

इसके साथ, होटलों ने अपने बिजनेस मॉडल को व्यापक बनाया है उन पैकेजों की पेशकश करना शुरू किया जो दूरस्थ श्रमिकों के उद्देश्य से हैं। घर से काम करने वाले लोग एक दिन या विशेष पास पर स्थानीय होटल का उपयोग कर सकते हैं। ये पास आम तौर पर शामिल हैं विशेष दरें (दैनिक, साप्ताहिक या मासिक), समर्पित कार्य स्थान और जिम और पूल जैसी विशेष सेवाओं के लिए शुल्क माफ किया। ये सेवाएं स्थानीय व्यवसायों को बढ़ावा देते हुए श्रमिकों को एक विशेष कार्य-घर की स्थिति के तनाव को दूर करने में मदद कर सकती हैं।

2019 में, पूरे कनाडा में 10,000 से अधिक आवास सेवा व्यवसाय थे. इनमें से ज्यादातर पांच से 99 कर्मचारियों के बीच कार्यरत थे। ये नौकरियां अक्सर अंशकालिक होती हैं, जो रोजगार प्रदान करती हैं महिलाओं के लिए अत्यधिक सुलभ, युवा कार्यकर्ता और आप्रवासी.

दुर्भाग्य से, 50 से जनवरी और जून के बीच 2020 प्रतिशत से अधिक होटल कर्मचारियों ने अपनी नौकरी खो दी, तब से बहुत कम रोजगार वसूली के साथ।

चक्र को तोड़ने

जबकि होटल पारंपरिक रूप से यात्रियों के लिए रात भर रहने की जगह प्रदान करते हैं, वे विभिन्न ग्राहकों को खुद को सुरक्षित, व्याकुलता मुक्त, घर से काम करने वाले लोगों के लिए काम करने के लिए समर्पित स्थानों के रूप में आकर्षित कर सकते हैं और थकावट के चक्र को तोड़ने की जरूरत है।

दूरदराज के श्रमिकों द्वारा होटल की जगह का उपयोग, यहां तक ​​कि अस्थायी रूप से, स्थानीय होटल श्रमिकों के रोजगार का समर्थन कर सकता है, अनिश्चितता के समय एक दोहरे लाभ का निर्माण करता है।

यदि महामारी के दौरान होटल के कमरे खाली बैठे हैं, तो उन्हें अच्छे उपयोग के लिए क्यों नहीं रखा जाता है? (मिंग दाई / पिक्साबे)

और के अनुसार विश्व स्वास्थ संगठन, एक होटल से काम करना सुरक्षित है अगर बुनियादी COVID-19 सावधानियों का पालन किया जाए। इनमें बार-बार हाथ धोना, मास्क पहनना और दूसरों से सुरक्षित दूरी बनाए रखना शामिल है। Plexiglas शील्ड या रिमोट / कीलेस चेक-इन, एंट्री और चेकआउट सिस्टम भी उपयोगी हैं।

यदि तनावग्रस्त श्रमिकों और इच्छुक होटल व्यवसायियों को अधिक जानकारी चाहिए, होटल एसोसिएशन ऑफ कनाडा (HAC) ने पब्लिक हेल्थ एजेंसी कनाडा के साथ साझेदारी करके COVID-19 पोर्टल बनाया है विभिन्न सुरक्षा उपायों और पहलों पर होटलों के लिए जानकारी प्रदान करना।

इस बीच, मैरियट सहित कुछ प्रमुख होटल चेन, हिल्टन और महाद्वीपीयों के बीच का, काम-के-होटल पैकेज लॉन्च किए हैं, जिनका उद्देश्य तनावग्रस्त लोगों के लिए कुछ राहत प्रदान करना है, जिन्हें अपने घरों से बाहर निकलने के लिए प्रभावी ढंग से अपने काम करने की ज़रूरत है - या शायद अगला भी बनाएं हैरी पॉटर घटना.

लेखक के बारे में

नीता छींजर, एसोसिएट प्रोफेसर, मानव संसाधन प्रबंधन और व्यवसाय परामर्श (प्रबंधन विभाग), गिलेफ़ विश्वविद्यालय

इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.