उभरते अवसरों जैसे उभरते लोगों के जीवन के विकास के बारे में हालिया स्तंभ, श्रमिकों के लिए जीवन कम उम्मीद के मुताबिक और सुरक्षित था, कुछ लोगों ने आलोचनाओं की एक छोटी सी बाढ़ फैला दी जो इस बात का तर्क करते हैं कि मजदूरों को बाजार में क्या लाभ मिलता है।
A फोर्ब्स पत्रिका योगदानकर्ता, उदाहरण के लिए, लिखते हैं यह नौकरियां तभी मौजूद होती हैं जब नियोक्ता और कर्मचारी दोनों इस सौदे से खुश होते हैं। इसलिए अगर नई नौकरियां कम भुगतान और अनियमित हैं, तो बहुत बुरा है।
उन्नीसवीं सदी के उत्तरार्ध में कथित "अनुबंध की स्वतंत्रता"कर्मचारियों और श्रमिकों के बीच कोई भी समझौता ठीक माना जाता था अगर दोनों पक्ष स्वेच्छा से इसके लिए सहमत हो गए।
यह एक युग था जब किसी भी बेहतर विकल्प की कमी के लिए कई श्रमिक पसीने की दुकानों में बारह घंटे के दिन काम करने के लिए "खुश" थे।
यह कई लोगों के लिए कुछ धनराशि का एक समय था और कई लोगों के लिए अस्थिरता थी। और भ्रष्टाचार की वजह से, लुटेरे बैनर के अभाव में विपक्षी विधायकों के डेस्क पर नकदी के बकाया जमा किए।
अंत में, श्रमिक संघर्ष और राजनीतिक गड़गड़ाहट के दशकों के बाद, बीसवीं शताब्दी में समझ है कि पूंजीवाद की आवश्यकता है न्यूनतम मानकों शालीनता और निष्पक्षता - कार्यस्थल सुरक्षा, न्यूनतम मजदूरी, अधिकतम घंटे (और ओवरटाइम के लिए समय-आधा), और बाल श्रम पर प्रतिबंध।
हमने यह भी पता लगाया है कि पूंजीवाद को बड़े निगमों और श्रमिकों के बीच सत्ता का एक उचित संतुलन की जरूरत है।
हमने हासिल किया है कि एंटीस्ट्रस्ट कानूनों के माध्यम से विशाल निगमों की क्षमता को अपनी इच्छा को लागू करने के लिए कम कर दिया गया, और मजदूर कानूनों ने मजदूरों को संगठित करने और सामूहिक रूप से सौदा करने की अनुमति दी।
1950 से, जब 35 प्रतिशत निजी क्षेत्र के श्रमिकों के लिए एक मज़दूर संघ के थे, वे अधिक वेतन और बेहतर काम करने की स्थिति नियोक्ताओं अन्यथा किया गया है की तुलना में "खुश" प्रदान करने के लिए बातचीत कर रहे थे।
लेकिन अब हम उन्नीसवीं शताब्दी में वापस जा रहे हैं।
निगमें टेम्प्स, फ्री-लांसर्स और अनुबंध श्रमिकों पर पूर्णकालिक कार्य स्थानांतरित कर रही हैं जो दशकों पहले स्थापित श्रम सुरक्षा से बाहर निकलते हैं।
देश की सबसे बड़ी कंपनियों और वॉल स्ट्रीट बैंकों बड़ा है और पहले से कहीं अधिक शक्तिशाली हैं।
और श्रमिक संघ की सदस्यता निजी क्षेत्र के श्रमिकों के कम से कम 7 प्रतिशत तक कम हो गई है।
तो यह आश्चर्य की बात नहीं है कि हम एक बार फिर सुन रहे हैं कि मजदूर बाजार में जो कुछ भी प्राप्त कर सकते हैं उससे अधिक मूल्यवान नहीं हैं।
लेकिन जैसा कि हमें एक सदी पहले सीखा जाना चाहिए था, बाजार प्रकृति में मौजूद नहीं हैं। वे मनुष्यों द्वारा बनाए गए हैं असली सवाल यह है कि कैसे वे संगठित हैं और जिनके लाभ के लिए
उन्नीसवीं सदी के उत्तरार्ध में उन्हें शीर्ष पर कुछ लोगों के लाभ के लिए आयोजन किया गया था।
लेकिन बीसवीं सदी के मध्य तक वे विशाल बहुमत के लिए आयोजित किए गए थे।
द्वितीय विश्व युद्ध के अंत के तीसरे साल के दौरान, जैसा कि अर्थव्यवस्था आकार में दोगुनी हो गई है, वैसे ही अधिकांश अमेरिकियों की मजदूरी भी - साथ-साथ बेहतर घंटों और कामकाजी परिस्थितियां
फिर भी लगभग 1980, भले ही अर्थव्यवस्था एक बार फिर दोगुनी हो गई (हालांकि महान मंदी के बावजूद), अधिकांश अमेरिकियों की मजदूरी स्थिर है। और उनके लाभ और काम करने की परिस्थितियां बिगड़ गई हैं।
ऐसा इसलिए नहीं है क्योंकि ज्यादातर अमेरिकियों का मूल्य कम है वास्तव में, कार्यकर्ता उत्पादकता है उच्चतर पहले से कहीं ज्यादा
ऐसा इसलिए है क्योंकि बड़े निगमों, वॉल स्ट्रीट, और कुछ अमीर व्यक्तियों ने बाजार को उन तरीकों से संगठित करने के लिए राजनीतिक शक्ति प्राप्त की है, जिन्होंने अपने धन को बढ़ाया है जबकि ज्यादातर अमेरिकियों को पीछे छोड़ दिया है।
इसमें शामिल है कारोबार करारनामे बड़े निगमों और वॉल स्ट्रीट के वित्तीय आस्तियों, लेकिन अमेरिकी नहीं रोजगार और मजदूरी की बौद्धिक संपदा की रक्षा।
बड़े वॉल स्ट्रीट बैंकों और उनके अधिकारियों और शेयरधारकों के बेलाफलक जब वे अपने बकाया भुगतान का भुगतान नहीं कर सकते हैं, लेकिन उन घरों के नहीं जो उनके बंधक भुगतान को पूरा नहीं कर सकते हैं
बड़े निगमों के लिए दिवालियापन संरक्षण, उन्हें श्रम अनुबंध सहित अपने ऋणों को बहाने की अनुमति देता है। लेकिन कॉलेज के स्नातकों के लिए कोई दिवालियापन संरक्षण छात्र ऋण के साथ बोझ से अधिक।
अमेरिकी उद्योग के एक विशाल स्वाथ्य के प्रति अविश्वास
लेकिन श्रमिक संघों के प्रति कम सहिष्णुता - जैसे यूनियनों को बनाने की कोशिश में मजदूरों को दंड से निकाल दिया जाता है, और अधिक राज्यों को तथाकथित अपनाने "सही काम" कानून जो यूनियनों को कमजोर करता है।
हम उन्नीसवीं सदी के उत्तरार्ध में पूरी गति वापस जा रहे हैं।
तो इस बार बदलाव के लिए गैल्विनाइजिंग बल क्या होगा?
लेखक के बारे में
रॉबर्ट बी रेक, बर्कले में कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय में कुलाधिपति सार्वजनिक नीति के प्रोफेसर, क्लिंटन प्रशासन में श्रम के सचिव था. टाइम पत्रिका ने पिछली सदी के दस सबसे प्रभावी कैबिनेट सचिवों की एक नाम दिया है. वह सबसे अच्छा विक्रेताओं सहित तेरह किताबें, लिखा है "Aftershock"और"राष्ट्र के कार्य"उनकी नवीनतम"नाराजगी से परेअब, "पुस्तिका में उन्होंने यह भी अमेरिकन प्रास्पेक्ट पत्रिका और आम कारण के अध्यक्ष के एक संस्थापक संपादक है.
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