पुलिस का बचाव? इसके बजाय, टॉक्सिक पुरुषत्व और 'योद्धा पुलिस'

पुलिस का बचाव? इसके बजाय, टॉक्सिक पुरुषत्व और 'योद्धा पुलिस'
दो दिन पहले जैकब ब्लेक, एक काले व्यक्ति की पुलिस शूटिंग के बाद, अगस्त 2020 में केनोसहा, विस में झड़प के दौरान प्रदर्शनकारियों के खिलाफ दंगा गियर में पुलिस।
(एपी फोटो / डेविड गोल्डमैन) 

पुलिस अधिकारी ने जॉर्ज फ्लॉयड की मौत का आरोप लगाया वर्तमान में परीक्षण पर है कॉल जारी रखने के बीच में मिनियापोलिस में बचाव के लिए या उन्मूलन पुलिस बल - न केवल संयुक्त राज्य अमेरिका में, बल्कि कनाडा और अन्य स्थानों पर भी जो पुलिस की क्रूरता से जूझ रहे हैं।

इन प्रस्तावों के साथ समस्या यह है कि वे पुलिस की दुर्व्यवहार के समाधान के रूप में एक प्रशंसा के बिना प्रस्तुत किए जाते हैं कि समाज में अभी भी जबरदस्ती के कुछ तत्व की आवश्यकता होगी। नतीजतन, इन प्रयासों के सफल होने की संभावना नहीं है।

कठोर परिवर्तन के लिए कॉल में से कई पर प्रकाश डाला गया पुलिस सुधार के प्रयासों की विफलता। जबकि बदलाव के कई प्रयास सीमित सफलता के साथ हुए हैं, मेरा सुझाव है कि इन परिणामों का कारण यह नहीं है कि परिवर्तन असंभव है; पुलिस बलों के भीतर प्रणालीगत मुद्दों का सामना करने की अनिच्छा के साथ करना अधिक है।

उदाहरण के लिए, RCMP के पूर्व आयुक्त ने संकेत दिया कि कार्यस्थल दुराचार और अपमानजनक व्यवहार के अन्य रूप केवल कुछ की कार्रवाई थे "सड़ा हुआ सेब".

आरसीएमपी के साथ एक पूर्व मुख्य अधीक्षक के रूप में, जहां मैंने संगठन के भीतर सांस्कृतिक परिवर्तन को लागू करने के लिए नेतृत्व की भूमिकाएं निभाईं, मेरा मानना ​​है कि यह कथन पुलिस समाजीकरण प्रक्रिया के संभावित सामर्थ्य की अनदेखी करता है और जब नई भर्तियां आती हैं तो क्या होता है।

खतरे और जोखिम पर जोर

प्रशिक्षण के शुरुआती दिनों से, पुलिस की भर्तियों को युद्ध की कहानियों से समाजीकृत किया जाता है जो पुलिस के काम के खतरनाक पहलुओं को ग्लैमराइज़ करते हैं और समाज के कथित द्वारपालों के रूप में खतरे से निपटने के लिए पुलिस के मिशन पर एक अतिरंजित ध्यान केंद्रित करते हैं।

अंततः, ये आख्यान एक "वास्तविक" पुलिस अधिकारी होने के अर्थ की अपेक्षाओं को आकार देते हैं। कुछ व्यक्तियों के लिए, एक बनना असली पुलिस अधिकारी जेल में "बुरे लोगों" को शामिल करने के लिए जो कुछ भी करना होता है, उसे कोई और नहीं करना चाहता है।


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लेकिन समस्याओं को हल करने के लिए समुदायों के साथ काम करने वाली पुलिस की छवि को बढ़ावा देने के बजाय, इस भौतिकता और अपराध से लड़ने पर जोर देने से "की छवि" तैयार करने में मदद मिली हैयोद्धा पुलिस“जो युद्ध करने के लिए तैयार है और जनता से अलग-थलग है।

खतरे और अपराध नियंत्रण के साथ निरंतर व्यस्तता का मतलब है कि आक्रामकता, प्रतिस्पर्धा और शारीरिक कार्रवाई अक्सर आदर्श पुलिस अधिकारी की छवि से जुड़ी होती है।

यह निर्धारित करने के लिए कि कौन फिट बैठता है और कौन नहीं, स्पष्ट भेद अक्सर "वास्तविक पुलिसिंग" के कार्यों और स्त्री के रूप में छूट दिए जाते हैं, जैसे कि नौकरी के रोकथाम के पहलू।

पूर्व अध्ययनों के आधार पर, मेरे शोध से पता चलता है कि अनुरूप और फिट होने का दबाव इतना तीव्र हो सकता है कि अधिकारी इसमें संलग्न हों पुरुषत्व प्रतियोगिता (कार्यस्थल की स्थिति की प्रतिस्पर्धात्मक खोज, जिसे पारंपरिक रूप से "मर्दाना" नियमों द्वारा परिभाषित किया गया है) मर्दानगी के इन कथित वांछित रूपों को अपनाकर और किसी भी ऐसे कार्य से बचने के लिए जिसे कमजोर या असहनीय समझा जा सकता है।

विषाक्त मर्दानगी

जैसा कि एक में बताया RCMP के भीतर यौन उत्पीड़न पर रिपोर्ट, जब मर्दानगी प्रतियोगिता के मानदंड पुलिस संगठनों द्वारा समर्थित होते हैं, तो उन महिलाओं (और यहां तक ​​कि पुरुषों) के लिए गंभीर परिणाम हो सकते हैं जिन्हें एक कमजोर फिट के रूप में देखा जाता है।

खराब स्वास्थ्य को छिपाने या अत्यधिक जोखिम लेने वाले अधिकारियों के अलावा, मैं अपने शोध में यह भी बताता हूं कि मर्दानगी को साबित करने का प्रयास समाज के कलंकित सदस्यों के खिलाफ अत्यधिक आक्रामक कार्रवाई के रूप में सड़कों पर फैल सकता है।

हाल ही में एक शोध पत्र में देख रहे हैं अमेरिका में पुलिस की गोलीबारी यह दर्शाता है कि अधिकारी कुछ प्रकार की मर्दानगी प्रदर्शित करने की अपेक्षाओं से अच्छी तरह परिचित हैं, और यह कि हिंसा का उपयोग करने की इच्छा साथी पुलिस से सम्मान बढ़ा सकती है। जैसा कि अध्ययन में एक अधिकारी ने कहा है, "कठिन, मर्दाना ब्रावडो ... और कार्य को संभालने की क्षमता के बारे में किसी भी चिंता को दूर करने के लिए" प्रस्तुत करने की आवश्यकता है।

पिछले पांच वर्षों में, मैंने कनाडा के पुलिस संगठनों का अध्ययन उन कारकों को बेहतर ढंग से समझने के लिए किया है जो या तो इन हानिकारक कार्यस्थल व्यवहारों को बढ़ाते हैं या उनका मुकाबला करते हैं।

मैंने पाया है कि पुलिस संगठनों में मर्दानगी प्रतियोगिता अधिक प्रचलित हैं जो एक अर्धसैनिक नियंत्रण मॉडल का पालन करते हैं, भारी-भरकम अनुशासन प्रथाओं को लागू करते हैं और एक प्रतिस्पर्धी माहौल को बढ़ावा देते हैं जो नीतियों और प्रथाओं के माध्यम से एक दूसरे के खिलाफ अधिकारियों को पेश करते हैं जो दूसरों के लिए कुछ लोगों का पक्ष लेते हैं।

मुझे यह भी पता चला कि अधिकारियों को शामिल करने की अधिक समझ है, कार्यस्थल के कदाचार के कम उदाहरणों की रिपोर्ट करें और यह महसूस करने की अधिक संभावना है कि वे संगठनों में कार्यस्थल के मुद्दों के बारे में सुरक्षित रूप से बोल सकते हैं जहां नेता प्रक्रियात्मक न्याय का अभ्यास करते हैं - सम्मान के साथ लोगों का इलाज करना, लगातार, नैतिक और पूर्वाग्रह मुक्त निर्णय लेने की प्रक्रियाओं में संलग्न होना और लोगों को उन निर्णयों में आवाज देना जो उन्हें प्रभावित करते हैं।

आगे बढ़ते हुए

इसमें कोई संदेह नहीं है कि पुलिस दुराचार के बढ़ते मामलों से पुलिस पर भरोसा और विश्वास कायम होता है, फिर भी पुलिस को भंग करना इसका जवाब नहीं है। मेरा शोध बताता है कि अधिक समावेशी और प्रक्रियात्मक रूप से सिर्फ पुलिसिंग मॉडल अंदर से बाहर शुरू होने की अधिक संभावना है।

पिछली कक्षा का न्यूजीलैंड पुलिस अक्सर पुलिस सुधार के उदाहरण के रूप में हेराल्ड किया जाता है क्योंकि उन्होंने पुलिसिंग के "क्यों" पर दोबारा गौर किया और जनता के विश्वास, आत्मविश्वास और संतुष्टि को बढ़ाने की पहल पर ध्यान केंद्रित किया।

पुलिस की भूमिका को स्पष्ट करने के अलावा, हमारे पास उत्तरी अमेरिका में पुलिस नेतृत्व की एक अधिक न्याय-उन्मुख शैली को बढ़ावा देने और परिवर्तन का समर्थन करने और उसे बनाए रखने के लिए जवाबदेही के दीर्घकालिक तंत्र को लागू करने का एक अवसर भी है।

साथ ही, हमें चुनौतीपूर्ण सामाजिक मानदंडों में सक्रिय भागीदार होने की आवश्यकता है जो कि मर्दानगी और आक्रामकता के साथ पुलिसिंग को बराबर करना जारी रखें।

लेखक के बारे मेंवार्तालाप

एंजेला कर्मकार-स्टार्क, एसोसिएट प्रोफेसर, संगठनात्मक व्यवहार, Athabasca विश्वविद्यालय

इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.
 

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