सफलता को हममें पहले से ही हवा देने के लिए, हमारे अंदर पहले से ही शक्तिशाली सपनों और संभावनाओं को छोड़ देने की हिम्मत के रूप में वर्णित किया जा सकता है। ज्यादातर लोग ऐसा नहीं करते क्योंकि यह खतरनाक लगता है। फिर भी जो लोग इस तरह से चले गए हैं वे इसे बस जीवन के सामान्य मार्ग के रूप में देखते हैं।
- By निशान छुरा
टमटम अर्थव्यवस्था के काम और मानसिक भलाई की सामान्य तस्वीर बहुत सुंदर नहीं है। दुनिया भर में, उबेर ड्राइवरों को मजदूरी और सुरक्षा चिंताओं का सामना करना पड़ता है। डेलीवेरू श्रमिकों में बहुत अधिक प्रतिस्पर्धा है। Airbnb के मालिकों को पेरिस और अन्य शहरों में कानूनी समस्याओं का सामना करना पड़ता है।
इसका मतलब क्या है, ठीक है, "खो दिया"? शायद यह: हम यह नहीं जानते हैं कि हम कहां से हैं जहां हम चाहते हैं मुझे पता है कि मैं शारीरिक रूप से कहाँ हूं लेकिन खो गया क्योंकि मुझे नहीं पता कि मैं अपने जीवन में आगे क्या करना चाहता हूं ...
- By जारेड वडले
नए शोध के अनुसार, बच्चे ट्रस्ट के बारे में निर्णय लेने वाले जटिल आर्थिक आदान-प्रदान में संलग्न हो सकते हैं।
जब नेतृत्व की बात आती है, तो हम उस पर काफी चुस्त होते हैं, जो हमें शासन करने देता है।
सतह पर, अमेरिकी कार्यकर्ता की भलाई रसदार लगती है। अमेरिका में बेरोजगारी एक 50-वर्ष के निकट कम हो जाती है, और नियोक्ता खेतों की एक विस्तृत श्रृंखला में श्रमिकों की बढ़ती कमी का वर्णन करते हैं।
अमेज़ॅन की घोषणा है कि वह 700 कर्मचारियों को वापस लेने के लिए US $ 100,000 मिलियन का निवेश करेगा - अपने अमेरिकी कार्यबल का एक तिहाई - नई प्रौद्योगिकियों में नवीनतम अनुस्मारक है कि काम का बहुत-झुका हुआ भविष्य अच्छी तरह से चल रहा है।
अगर आप को निकाल दिया गया है या निकाल दिया गया है, तो पहले कुछ भी मत करो। अपने आप को सिर्फ समय दें be। आपको तुरंत शुरू करना शुरू करने की आवश्यकता नहीं है। आपको क्या करने की ज़रूरत है, साँस लेने के लिए कुछ समय लगाना। क्रोध और हताशा की अपनी भावनाओं को महसूस करें, लेकिन शिकार मोड में मत आना। घटनाओं के इस मोड़ को अपने जीवन का भंडार लेने के अवसर के रूप में देखें
लंबे समय तक काम करने से हृदय रोग से मरने का खतरा बढ़ जाता है, परिवार के कामकाज पर खतरा, काम पर चोट, धूम्रपान की तीव्रता, चिंता, पाचन समस्याएं और शराब का दुरुपयोग होता है। इसलिए अगर हमें लंबे समय तक काम करने की ज़रूरत है, तो हम उबरने के लिए क्या कर सकते हैं?
विश्वासों केवल दुनिया की एक व्याख्या कर रहे हैं सबूत है कि आप देखा है और अपने जीवन भर का अनुभव पर आधारित है. अपने विश्वासों के बाद से किया गया है अपने मन में क्रमादेशित ...
हम एक ऐसे समाज में रहते हैं जिसमें लोग प्रत्येक दिन अधिक करने की कोशिश कर रहे हैं। काम और जीवन दोनों समय के लिए योग्य प्रतियोगी हैं।
- By ईलीन कारागार
पैसे के खेल के इस स्तर पर हम खेल के "हर आदमी के लिए खुद" शैली के तहत काम कर रहे हैं। हमें सिखाया जाता है कि अंत साधन का औचित्य साबित करता है, कि यह एक कुत्ते-खाने-कुत्ते की वास्तविकता है, जो सही बना सकता है और यह एक विजेता-टेक-ऑल-वर्ल्ड है। हमें सिखाया जाता है कि विजेता कभी नहीं छोड़ते हैं और quitters कभी नहीं जीतते हैं, और हमारे बीच केवल सबसे मजबूत और योग्यतम जीवित रहते हैं।
- By माइकल मस्कर
समय-समय पर काम में तनाव महसूस करना सामान्य है। लेकिन कुछ लोगों के लिए, तनाव सर्वव्यापी हो जाता है, जिससे थकावट, सनक और आपकी नौकरी के प्रति घृणा पैदा होती है। इसे बर्नआउट के नाम से जाना जाता है।
- By इयान फॉउथर
शॉक, हॉरर, एक नए अध्ययन से पता चलता है कि ब्रिटिश जनता को अपनी नौकरी पसंद नहीं है। स्मार्ट फोन का उपयोग करते हुए शोधकर्ताओं ने लोगों की खुशियों को वास्तविक समय में नापा, जबकि वे अपने दैनिक जीवन के बारे में जानते थे।
नौकरी की साक्षात्कार की रुकी हुई दिनचर्या और औपचारिकताएं रोजगार प्राप्त करने वाले अधिकांश लोगों में एक विशेष प्रकार की चिंता को भड़का सकती हैं।
अमेज़ॅन के संस्थापक जेफ बेजोस से उनके तलाक के तुरंत बाद, मैकेंजी बेजोस ने अपनी संपत्ति का कम से कम आधा हिस्सा देने का वादा किया।
हम में से कई मूल्यों की प्रकृति के बारे में भ्रमित हैं। मूल्यों की इस अस्पष्ट समझ के कारण, यह अच्छी तरह से शिक्षित, उच्च प्रशिक्षित, और कुछ धनी वयस्कों को खोजने के लिए आश्चर्य की बात नहीं है कि अक्सर बड़े पैमाने पर खुद को मध्यम से कम ...
नाम में क्या है? एक बहुत, अनुसंधान के अनुसार। आपका नाम जीवन में आपकी संभावनाओं पर बहुत बड़ा प्रभाव डाल सकता है।
नए शोध के अनुसार, अगर कोई इस बारे में भावुक है कि वे क्या करते हैं, तो हम उसका फायदा उठाने के लिए अधिक वैध हैं।
हम नर्सिंग में अधिक पुरुषों के मामले को दबाने के लिए एक स्टैंड चला रहे हैं, एक ऐसा पेशा जहां महिलाएं पुरुषों को नौ से एक तक चौंका देती हैं - दोनों स्कॉटलैंड और दुनिया भर में।
- By मासिमो गरबुओ
दुनिया की कुछ सबसे बड़ी कंपनियों में "फ्लैट" संगठनों का चलन जोर पकड़ रहा है। अपील को देखना आसान है जब आप एक यूटोपिया के बारे में सोचते हैं जहां एक संगठन में सभी का कहना है और स्वायत्त रूप से कार्य कर सकता है।
- By तमी लिन केंट
हममें से बहुत से सीमित आय के बारे में सोच है कि कैसे आय अर्जित करें या मूल्य का आकलन भी करें। फिर भी जब हम अपने भीतर के रचनात्मक से जुड़े हुए महसूस करते हैं, तो हम स्वाभाविक रूप से स्त्रैण दायरे का उपयोग करते हैं जो हमारी रचनात्मक मुद्रा उत्पन्न करता है। यह वह जगह है जहां सपने रेंज, समय या धन की चिंताओं और अन्य सीमाओं के लिए स्वतंत्र हैं फीका ...
अमेरिका की शीर्ष कंपनियों में से केवल एक महिला का नेतृत्व करती है। नेतृत्व के पदों में अधिक महिलाओं को बदलने और बढ़ावा देने के प्रयासों ने मुख्य रूप से समानता के सवालों पर भरोसा किया है।