सह-लेखक राउल संतुआलिया-ल्लोपिस ने कहा, "बच्चे कैरियर को नहीं मारते हैं, लेकिन पहले के बच्चे उनकी मां की आय में अधिक आते हैं।" देरी के लिए एक स्पष्ट प्रोत्साहन है। (क्रेडिट: थॉमस एगरमान / फ़्लिकर)
नए शोध से पता चलता है कि जिन डेनिश महिलाओं के पहले बच्चे लगभग 30 वर्ष की उम्र में होते हैं, उन्हें अपने करियर के दौरान कम आय का नुकसान होता है।
कॉलेज स्नातकों और बिना कॉलेज डिग्री वाली महिलाओं के लिए, शोधकर्ताओं ने पाया कि जिन महिलाओं ने 30 या उससे कम उम्र में पहली बार बच्चे को जन्म दिया है, उनकी जीवन भर की आय कम है। यह मार विशेष रूप से बिना कॉलेज डिग्री वाली महिलाओं पर भारी पड़ी, जिनके पहले बच्चे 25 वर्ष की आयु से पहले हुए थे।
वाशिंगटन यूनिवर्सिटी स्कूल ऑफ मेडिसिन के पोस्टडॉक्टरल शोध सहयोगी मैन यी (मैलोरी) लेउंग कहते हैं, "निष्कर्ष महिलाओं द्वारा अपनी प्रजनन क्षमता और करियर निर्णयों पर विचार करते समय किए जाने वाले वित्तीय व्यापार-बंद को उजागर करते हैं।" "अन्य अध्ययनों ने महिलाओं के वेतन पर बच्चों के प्रभाव पर ध्यान केंद्रित किया है, लेकिन हमारा पहला अध्ययन 25 से 60 वर्ष की आयु की कुल श्रम आय को देखता है क्योंकि यह एक महिला की उम्र से संबंधित है जब उसका पहला बच्चा होता है।"
में प्रकाशित अध्ययन के लिए वन PLOS, लेउंग और सहकर्मियों ने 1.6 से 25 तक 60-1995 वर्ष की लगभग 2009 मिलियन डेनिश महिलाओं के कार्य अनुभव, जन्म सांख्यिकी और अन्य घरेलू डेटा का विश्लेषण किया ताकि यह अनुमान लगाया जा सके कि एक महिला की जीवन भर की कमाई पहले बच्चे के जन्म के समय उसकी उम्र से कैसे प्रभावित होती है।
डेनमार्क शोधकर्ताओं के लिए सोने की खान है क्योंकि देश 100 प्रतिशत आबादी पर सामाजिक आर्थिक और स्वास्थ्य रजिस्टर डेटा एकत्र करता है। डेनिश अनुभव इस धारणा का समर्थन करता है कि बच्चे अपनी माताओं के संभावित करियर पथ को काफी हद तक प्रभावित कर सकते हैं।
“बच्चे करियर को ख़त्म नहीं करते हैं, लेकिन जितनी जल्दी बच्चे आएँगे, उनकी माँ की आय को उतना ही अधिक नुकसान होगा। वाशिंगटन विश्वविद्यालय में अर्थशास्त्र के सहायक प्रोफेसर, सह-लेखक राउल सांताएउलिया-लोपिस कहते हैं, ''देरी करने के लिए एक स्पष्ट प्रोत्साहन है।'' "हमारा मुख्य परिणाम यह है कि यदि माताओं की पहली संतान 2 वर्ष की आयु से पहले होती है, तो उन्हें अपनी श्रम आय का 2.5 से 25 वर्ष का नुकसान होता है।"
वेतन हानि
शोधकर्ता प्रत्येक महिला के लिए औसत वार्षिक वेतन की गणना करके और इस औसत को पहले बच्चे के जन्म के समय उम्र से जुड़े अल्पकालिक और दीर्घकालिक आय हानि के लिए मापने वाली छड़ी के रूप में उपयोग करके इन अनुमानों पर पहुंचे। आय हानि का अनुमान उन महिलाओं के लिए लगाया गया था जिनके पहले बच्चे 25 साल की उम्र से पहले हुए थे और प्रत्येक बाद की तीन साल की आयु सीमा (यानी 25 से 28) के लिए, जिसमें अंतिम सीमा 40 वर्ष या उससे अधिक थी।
अन्य निष्कर्षों में शामिल हैं:
- कॉलेज-शिक्षित महिलाएं, जिनके 25 वर्ष से पहले बच्चे थे, अपने करियर के दौरान औसत वार्षिक वेतन के लगभग पूरे दो वर्ष खो देती हैं; इस श्रेणी की बिना कॉलेज की डिग्री वाली महिलाओं को और भी अधिक नुकसान होता है, उन्हें अपने कामकाजी करियर के दौरान लगभग 2.5 साल का औसत वार्षिक वेतन छोड़ना पड़ता है।
- जो महिलाएं 28 साल की उम्र से पहले बच्चे को जन्म देती हैं, कॉलेज की शिक्षा के बावजूद, अपने करियर के दौरान लगातार बिना बच्चों वाली शिक्षित महिलाओं की तुलना में कम कमाती हैं।
- कॉलेज-शिक्षित महिलाएं जो अपने पहले बच्चे को 31 साल की उम्र के बाद पैदा करने में देरी करती हैं, वे बिना बच्चे वाली महिलाओं की तुलना में अपने पूरे करियर में अधिक कमाती हैं।
- गैर-कॉलेज-शिक्षित महिलाएं जो 28 साल की उम्र के बाद बच्चे को जन्म देती हैं, उनकी आय में अल्पकालिक हानि होती है, लेकिन अंततः उन महिलाओं की जीवन भर की कमाई खत्म हो जाती है, जिनके कोई बच्चे नहीं होते हैं। जो लोग अपने पहले बच्चे को 37 साल की उम्र तक टाल देते हैं, वे जीवन भर की कमाई में लगभग आधे साल का वेतन जोड़ते हैं।
- अल्पकालिक आय हानि के मामले में, बिना कॉलेज शिक्षा वाली महिलाएं लगभग हर आयु सीमा में अपने कॉलेज-शिक्षित समकक्षों की तुलना में अधिक प्रभावित होती हैं, एक उल्लेखनीय अपवाद के साथ - वे महिलाएं जो पहली बार 28 से 31 वर्ष की उम्र में बच्चे को जन्म देती हैं। यहां, कॉलेज- शिक्षित महिलाओं को औसत वेतन के 65 प्रतिशत के बराबर आय हानि का अनुभव होता है, जबकि बिना डिग्री वाली महिलाओं को 53 प्रतिशत का नुकसान होता है। दोनों समूह अपने पहले बच्चे पैदा करने में जितना अधिक विलंब करते हैं, उनकी अल्पकालिक आय कम हो जाती है।
क्या नियोक्ताओं को आईवीएफ को कवर करना चाहिए?
शोधकर्ताओं ने महिलाओं के श्रम और प्रजनन विकल्पों पर इन विट्रो फर्टिलाइजेशन के प्रभावों का अध्ययन करते समय इन आय प्रवृत्तियों पर ध्यान दिया। यहां, उन्हें जीवन में बाद में पहला बच्चा पैदा करने वाली महिलाओं की ओर एक सामान्य बदलाव मिला, जिसमें कॉलेज-शिक्षित महिलाओं का एक बड़ा अनुपात 28-34 वर्ष की आयु सीमा में पहले बच्चे को जन्म देने के लिए प्रेरित कर रहा था।
अर्थशास्त्र में डॉक्टरेट की उपाधि प्राप्त लेउंग कहते हैं, "आईवीएफ तकनीक के उद्भव का श्रम प्रवृत्तियों पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है।"
शोधकर्ताओं का सुझाव है कि जैसे-जैसे यह चलन आगे बढ़ेगा, अधिक महिलाओं के पास अपने करियर के अंत तक मातृत्व में देरी करने पर विचार करने का विकल्प होगा, एक ऐसा विकल्प जो जीवन भर की कमाई क्षमता पर महत्वपूर्ण प्रभाव डाल सकता है।
सांताएउलिया-लोपिस कहते हैं, "तथ्य यह है कि अत्यधिक उत्पादक महिलाएं जिनके पहले बच्चे हैं, वे कम आय वाले रास्ते पर चली जाती हैं, यह न केवल उनके लिए, बल्कि पूरे समाज के लिए नुकसान है।" “अगर बच्चे महिलाओं के करियर के विकास को रोक रहे हैं और ये व्यापक प्रभाव 30 के दशक के मध्य के बाद गायब हो जाते हैं, तो हमें नियोक्ता द्वारा कवर किए गए प्रजनन उपचार के मामले को गंभीरता से लेना शुरू कर देना चाहिए। लेकिन हमें कारण स्थापित करने और लागत और लाभ का आकलन करने के लिए गहराई से खुदाई करने की आवश्यकता है।
डेनमार्क में कोपेनहेगन बिजनेस स्कूल के अर्थशास्त्र के प्रोफेसर फेन ग्रोज़, अध्ययन के सहलेखक हैं।
स्रोत: सेंट लुइस में वाशिंगटन विश्वविद्यालय
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