लाखों अमेरिकी महिलाओं के लिए - दोनों जो हमले से बच गए हैं और जिन लोगों ने कार्यस्थल उत्पीड़न का अनुभव किया है - उत्पीड़न के आरोपों के बावजूद पदोन्नति के रास्ते पर एक आदमी को देखकर अभी भी दर्दनाक परिचित है।
हाल के उदाहरणों में पूर्व सीबीएस चेयर शामिल हैं लेस Moonves और फॉक्स की बिल ओ रेलीमीडिया mogul का उल्लेख नहीं है हार्वे Weinstein.
अफसोस की बात है कि भेदभाव का यह ब्रांड दशकों से कार्यस्थल में समानता को कम कर रहा है।
दो स्तरों पर जल रहा है
सितंबर 27 में सुनवाई, सेन। डियान फेनस्टीन निर्दिष्ट "नौकरी साक्षात्कार" के रूप में कार्यवाही के लिए।
उनका उद्देश्य सुनवाई परीक्षण से सुनवाई को अलग करना था। लेकिन टिप्पणी दर्शाती है कि कैसे # मीटू आंदोलन अमेरिका में रोजगार प्रथाओं के व्यापक अभियोग का प्रतिनिधित्व करता है
आंदोलन दो स्तरों पर जलता है। पहला उन लोगों पर नुकसान और आतंक है जो यौन उत्पीड़न या हमले का अनुभव कर चुके हैं। अमेरिकियों रहे हैं इन खातों को सुनना सालों से, और वे सब चोट पहुंचाते हैं।
मैंने डॉ फोर्ड की बात सुनी गवाही एक विमान में जाने के लिए इंतजार कर रहे हैं। एक सीनेटर ने उससे पूछा कि उसे हमले के बारे में क्या याद आया। उन्होंने कहा, "हिप्पोकैम्पस में अविभाज्य हंसी है, दोनों के बीच उग्र हंसी है," उन्होंने कहा, कवानाघ और एक दोस्त का जिक्र करते हुए, "और वे मेरे खर्च पर मजा करते हैं।"
मैंने अपने हेडफोन बंद कर दिए। दशकों के पारित होने के बावजूद, आप सतह पर, उसके दर्द को सुन सकते थे।
दूसरी, धीमी #MeToo जला कार्यस्थल में महिलाओं की स्थिति पर गहरा असंतोष है। एक प्रमुख व्यक्ति के पिछले दुर्व्यवहार के प्रत्येक नए प्रकाशन ने कहानी कंपनियों के बारे में संदेह उठाया है जो हमें उनके बारे में बता रहे हैं बराबर अवसर के प्रति प्रतिबद्धता इन सभी वर्षों के लिए।
यह भी भेदभाव के बारे में है
यह एक समस्या है कि रंग के लोग सभी को अच्छी तरह से जानते हैं।
सामाजिक वैज्ञानिक देवह पेजर और उनके सहयोगियों ने एक अध्ययन आयोजित किया जिसमें उन्होंने संभावित नियोक्ता के लिए सफेद, काले और लैटिनो अनुप्रयोगों के बराबर रिज्यूमे जमा किए। एक साफ पृष्ठभूमि वाले काले और लैटिनो उम्मीदवारों के साथ-साथ आपराधिक रिकॉर्ड के साथ सफेद उम्मीदवारों के बारे में भी पता चला।
जो लोग रोजगार भेदभाव का अध्ययन करते हैं, मैं मानता हूं कि #MeToo आंदोलन से पहले, मैं भी जारी रखने के लिए विभिन्न बहाने के लिए बसने के लिए तैयार था लिंग वेतन अंतर। और वास्तविकता कि महिला सीईओ इतनी दुर्लभ हैं कि वे हैं "जॉन" नामक पुरुषों द्वारा संख्याबद्ध जो कंपनियों को चलाते हैं.
शायद महिलाएं नहीं थीं झुकना, क्योंकि फेसबुक के शेरिल सैंडबर्ग ने अपनी 2013 पुस्तक में अनुशंसा की थी। शायद हम थे स्वीकार करने के लिए भी तैयार हैं कम वेतन या चयन करें कम भुगतान नौकरियां दूसरों पर शायद यह है कीमत हम भुगतान करते हैं हमारे बच्चों की देखभाल के लिए।
महिलाओं को विश्वास था कि खेल निष्पक्ष था, कि हम जल्दी फोल्डिंग के लिए खो गए थे या पर्याप्त सट्टेबाजी नहीं कर रहे थे।
एक ढेर डेक
#MeToo आंदोलन ने मिथक को विस्फोट कर दिया है।
यह सुनिश्चित करने के लिए, उत्पीड़न के लिए हटाए गए कुछ लोगों ने पूरी तरह से गुप्त रूप से ऐसा किया होगा, और उनके पीड़ित हाल के महीनों तक सार्वजनिक नहीं हुए थे। लेकिन अन्य उत्पीड़कों शिकायत के बाद शिकायत को रोक दिया क्योंकि वे रैंक ऊपर उठ गए, उनके में कुख्यात हो गए कार्यस्थल या उद्योग.
1997 में, उदाहरण के लिए, एक महिला द्वारा निकाल दिया गया Moonves अपनी प्रगति को खारिज करने के बदले में एक वकील को किराए पर लिया, जिसने कंपनी का सामना किया। मामला था चुपचाप बस गए, और चंद्रमा के ऊपरी प्रक्षेपण जारी रहे - जब तक कि वह अंत में नहीं था बेदख़ल सितंबर में.
बिल ओ रेली यौन उत्पीड़न के दावों का निपटारा 2002, 2004, 2011 और 2016 में उनके खिलाफ - और सबसे प्रभावशाली रूढ़िवादी टॉक शो होस्ट्स में से एक के रूप में हवा पर रहा - इससे पहले बेदख़ल 2017 में।
हार्वे वेनस्टीन का व्यवहार इतना कुख्यात था कि उसका रोजगार समझोता वास्तव में आगे उत्पीड़न के लिए एक वित्तीय जुर्माना लगाया। उनका अंतिम पतन अक्टूबर 2017 में आया, केवल न्यूयॉर्क टाइम्स के बाद एक खुलासा प्रकाशित किया उसकी दुर्व्यवहार का।
और निश्चित रूप से, क्लेरेंस थॉमस था, जिसे सर्वोच्च न्यायालय की पुष्टि हुई थी अनीता हिल की गवाही के बावजूद उसके खिलाफ.
कार्यस्थल में जटिलता
अकेले अप्रैल 2017 के बाद से, 200 शक्तिशाली पुरुषों से अधिक पिछले यौन दुर्व्यवहार का आरोप लगाया गया है। ऐसा लगता है कि उन सभी नियोक्ता उन बुरे कृत्यों के बारे में अंधेरे में थे जब उन्होंने वर्षों में उन्हें ऊपर उठाने का फैसला किया।
इससे मेरे दिमाग में सवाल उठता है कि निर्णय लेने की प्रक्रिया जिसके कारण उनकी भर्ती या पदोन्नति हुई थी, वह उचित था। और क्या नियोक्ता रोज़गार में समान अवसर के लिए अपनी प्रतिबद्ध प्रतिबद्धता के बारे में गंभीर हैं, इसकी गारंटी है नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII.
आम तौर पर इन विचार-विमर्श बंद दरवाजे के पीछे होते हैं, जहां आप परिणाम देखते हैं लेकिन इसके पीछे संदिग्ध प्रक्रिया नहीं। कवानाघ के साथ, लाइव टेलीविजन पर प्रक्रिया हो रही है।
शफल में खो गया राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प के सभी योग्य उम्मीदवार हैं मूल सूची, जिनके रेज़्यूमे सार्वजनिक यौन हमले घोटाले से प्रभावित नहीं हैं।
कई कार्यस्थल उत्पीड़न घोटालों में, अक्सर एक से अधिक पीड़ित होते हैं। जिसे परेशान किया गया है। और अधिक योग्य उम्मीदवार जो नौकरी के लायक थे।
के बारे में लेखक
एलिजाबेथ सी। टिपेट, एसोसिएट प्रोफेसर, स्कूल ऑफ लॉ, ओरेगन विश्वविद्यालय
इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.
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