यह एक नया सुबह होने का मतलब था जून 30 2014 के बाद से, इस वर्ष सभी ब्रिटेन के कर्मचारियों को इस प्रकार प्रदान किया गया है लचीला काम करने का अनुरोध करने का अधिकार। कुछ संतुलन प्राप्त करने के लिए लड़ाई में यह स्पष्ट रूप से एक महत्वपूर्ण कदम है हमारे काम और गैर-काम के जीवन के बीच, लेकिन यह एक मुश्किल लड़ाई की तरह लग रहा है अनुसंधान अभी भी दिखाता है कि आदर्श परिणाम और लचीला काम की वास्तविकताओं के बीच अंतर है।

लगातार लिंग रूढ़िवादी उन लोगों को प्रभावित कर रहे हैं जो नए अधिकारों का उपयोग करते हैं और उन कर्मचारियों का एक बदमाश भी है जो प्रस्ताव पर नीतियों का लाभ उठाने का प्रयास करते हैं। इस बात का सबूत भी है कि लचीली कामकाज वास्तव में वर्कलोड में वृद्धि और काम से "स्विच" करने में असमर्थता का कारण बन सकता है।

यह सवाल उठाता है कि वास्तव में काम करने में कितना लचीला काम वास्तव में काम और गैर-कार्यशील जीवन के बीच संतुलन को प्रभावित करती है, और हमारे दिन-प्रतिदिन जीवन में इसका क्या अर्थ है।

My हाल ही में शोध परियोजना इन दंपतियों को एक महीने से दैनिक डायरी रखने के लिए दोहरी कमाई जोड़े के दैनिक अनुभवों पर लचीला काम करने के प्रभाव का पता लगाने की मांग की मुझे विशेष रूप से दिलचस्पी थी कि काम और पारिवारिक जीवन के बीच प्रभावित संघर्षों को लचीला कैसे काम करता है।

समय की मांग

निष्कर्ष बताते हैं कि जो जोड़ों के अंदर लचीला काम करने की पहुंच है, उनका एक महत्वपूर्ण प्रभाव था कि दैनिक कार्य-परिवार के संघर्षों का अनुभव कैसे हुआ और इसका समाधान किया गया।

जब महिलाओं ने लचीले रूप से काम किया लेकिन उनके पुरुष साथी नहीं थे, तो उन्हें वास्तव में घर से मांग में वृद्धि हुई। इन मामलों में, महिलाओं को घर और परिवार से संबंधित अधिकांश कर्तव्यों का अनुपालन करना पड़ता था, जबकि उनके पुरुष साथी को ऐसी जिम्मेदारियों से माफ़ किया जाता था और इसलिए काम और परिवार की मांगों के बीच संघर्ष के दैनिक अनुभवों से बचाया जाता था।

यह भी स्पष्ट था कि अध्ययन में महिलाओं में से कुछ अपने परिवार के साथ परिवार की जिम्मेदारियों को साझा करने के लिए हिचक रहे थे - कुछ महिलाओं के लिए, "मातृभावी भूमिका" बनाए रखने का एक महत्वपूर्ण हिस्सा बना रहता है कि वे अपने आप को कैसे मानते हैं और वे विफलता की भावना महसूस कर सकते हैं वे इस भूमिका के सभी तत्वों के लिए पूरी ज़िम्मेदारी नहीं रखते हैं ये भी इन जिम्मेदारियों को पूरा करने के लिए आदी हो सकते हैं, जिससे उनके साथी के शामिल होने के लिए कम मौका मिलेगा। किसी भी तरह से, इस शोध से पता चलता है कि जहां महिलाएं अपने साथी की तुलना में अधिक लचीलेपन में काम करती हैं, लचीली काम पारंपरिक लैंगिक विभाजनों को बनाए रखने में मदद कर सकती हैं।

युद्ध वियोजन

हालांकि, उन मामलों में जहां पुरुषों की महिला भागीदारों की तुलना में अधिक लचीली नौकरियां थीं, महिलाएं दैनिक कार्य-परिवार के संघर्षों के समाधान में अत्यधिक शामिल रहीं, भले ही वे खुद को सीधे संघर्ष से निपटने में असमर्थ रहे

उन पुरुषों, जिनके सहयोगियों ने लचीलापन अक्सर काम-परिवार के संघर्ष की घटनाओं की रिपोर्ट करने में विफल रहा था, एक पुरुष की डायरी में कोई संघर्ष नहीं दर्ज किया गया था, जो उनके साथी की डायरी में कम से कम उल्लेख नहीं किया गया था। यह अभी भी उन महिलाओं के लिए मामला था जिनके साझेदारों के पास काम करने के मुकाबले अधिक लचीलेपन था, जितना वे स्वयं तक पहुंच चुके थे।

जबकि लचीला काम करने वाली व्यवस्था वाली एक महिला अपने भागीदारों को दैनिक कार्य-परिवार के संघर्षों के अनुभव से ढाल सकती है, यह जरूरी नहीं कि रिवर्स में काम करता है, बल्कि इन जोड़ों के भीतर अधिक समानता और पारिवारिक जिम्मेदारियों को साझा करने के लिए होता है।

स्टोरीयोगों पर काबू पा रहे हैं

शोध से पता चलता है कि जब महिलाओं को उनके काम के घंटे के बारे में अधिक लचीलापन होता है, तो लिंग के स्टीरियोटाइप को अधिक बनाए रखने की संभावना अधिक होती है - और अधिक आदी - घर से संबंधित कार्यों के लिए प्राथमिक रूप से जिम्मेदार होने के लिए, अपने सहयोगियों की सहायता करने की बजाय । इससे महिलाओं के लिए ज़िम्मेदारियों का गहनता हो सकता है और अक्सर कार्य-परिवार संघर्ष में वृद्धि हो सकती है।

इस बीच, जब पुरुष अपने कामकाज की व्यवस्था के बारे में अधिक लचीला होने में सक्षम होते हैं, तो यह परिवारों की जिम्मेदारियों के प्रबंधन में जोड़ों को अधिक समानता प्राप्त करने में मदद कर सकता है।

इसलिए यदि लचीला काम और अन्य "परिवार-अनुकूल" नीतियों को वांछित प्रभाव पड़ाना है, तो पुरुषों को इस मौके पर जाने के लिए प्रोत्साहित करना बहुत महत्वपूर्ण है। नीति कार्यान्वयन में हमेशा की महिला फोकस बनाए रखने से सावधानीपूर्वक कदम उठाने की जरूरत है मानव संसाधन पेशेवरों और प्रबंधकों को समान रूप से सभी कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने की जरूरत है, लिंग के बावजूद, अपने काम और गैर-कार्य जिम्मेदारियों के बीच एक वास्तविक संतुलन प्राप्त करने के लिए अगर लचीलापन कर्मचारियों और परिवारों के लिए सही मायने में फायदेमंद होना है।

हमें बस इंतजार करना और देखना होगा कि क्या नए कानून के वांछित प्रभाव होंगे। यह निश्चित रूप से सही दिशा में एक कदम लगता है, लेकिन सवाल यह है कि क्या उनके लिंग की भूमिकाओं के लोगों के पारंपरिक विचारों को पर्याप्त रूप से कम किया गया है ताकि हम सभी को इस नए कानून का पूरा फायदा उठा सकें जिससे कि इसका सकारात्मक प्रभाव हो। हमारे काम-जीवन संतुलन पर

यह आलेख मूलतः पर प्रकाशित हुआ था वार्तालाप
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लेखक के बारे में

लिवरपूल विश्वविद्यालय में संगठनात्मक व्यवहार में लौरा रैडक्लिफ व्याख्याता हैं। मनोविज्ञान में बीएससी के साथ स्नातक होने के बाद उन्होंने मैनचेस्टर बिजनेस स्कूल में संगठनात्मक मनोविज्ञान में एमएससी करने से पहले विनिर्माण और सेवा उद्योग में विभिन्न भूमिकाओं में काम किया। उन्होंने बाद में गुणात्मक अनुसंधान विधियों में एमआरएस और संगठनात्मक मनोविज्ञान में एक पीएचडी की खोज की, जिसमें यह पता लगाया गया कि कैसे काम-परिवार के संघर्ष की घटनाओं का सामना करते समय दोहरे-अर्जक जोड़े निर्णय लेते हैं। प्रकटीकरण: लौरा रेडक्लिफ को ईएसआरसी से धन प्राप्त होता है।

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