जब मैं अपने किसी एक क्लाइंट में परेशान हो जाता हूं, तो मैं उसके चेहरे को गोल्फ बॉल पर रंग देता हूं। आपको यह नहीं पता है कि जब मुझे लगता है कि उस गेंद को मारा, तो मुझे अच्छा लगता है।
                                      - एक सूत्रकार

हर कोई उन लोगों के साथ काम करता है जो उन्हें पसंद है - और जिन लोगों के साथ वे नापसंद करते हैं हम उनमें से कुछ को तीव्रता से नापसंद करते हैं कभी-कभार ही उन लोगों के साथ काम करने की लक्जरी होती है जो दोस्त हैं या जो हमारे साथ कुल समझौते में हैं इस स्थिति को देखते हुए, और क्योंकि किसी को विशेष रूप से दर्द पसंद नहीं है, हम उन लोगों के प्रति दयालु और अधिक ध्यान रखते हैं जिन्हें हम पसंद करते हैं और जितना संभव हो उतने लोगों और परिस्थितियों से बचने के लिए जिन्हें हम पसंद नहीं करते। यह वही है जो आम लोगों को जो उचित और / या जो उन लोगों के सर्वोत्तम हित में है जो उनके जीवन साझा करते हैं - दोनों दोस्तों और दुश्मनों को करने में रखता है।

मानसिक पैटर्नों की बढ़ती हुई समझ और अधिक शांति और सद्भाव के परिणामों में नापसंद लोगों को अधिक दयालु रूप से इलाज किया जा रहा है लेकिन यह विश्वास करने के लिए एक परी कथा होगी कि सिर्फ इसलिए कि लोगों का बेहतर व्यवहार होता है, वे प्रतिपूर्ति करेंगे। यह विश्वास करने के लिए भी एक बड़ी परी कथा होगी कि सिर्फ इसलिए कि आप एक अच्छे इंसान बन रहे हैं कि अचानक सारी दुनिया पर मुहर लग जाएगी। यह सिर्फ ऐसा नहीं है। दलाई लामा तिब्बत से बेदखल किया गया था; दुनिया की जेलें पवित्र लोगों से भरी हैं - उनमें से कुछ अन्य पवित्र लोगों द्वारा कैद किए गए हैं अच्छे लोग हमेशा लॉटरी जीत नहीं करते 

यह वास्तविक दुनिया में रहने और मुश्किल लोगों के साथ बातचीत करने से बचने के लिए असंभव है। चूंकि संघर्ष पूरी तरह से समाप्त नहीं किया जा सकता है, यह सीखना महत्वपूर्ण है कि कैसे एक कम से कम दुनिया में काम करें; लोगों के साथ काम करने के लिए यह विशेष रूप से सुखद और / या साथ काम करने के लिए उपयुक्त नहीं है; और परस्पर विरोधी इच्छाओं और जरूरतों से निपटने के लिए शुरू करने का तरीका संघर्ष पर नज़र रखता है

संघर्ष का सार

संघर्ष पूरी तरह से भीतर से उठता है ऐसा इसलिए होता है क्योंकि जो पसंद किया जाता है वह जुड़ा होता है और जिसे पसंद नहीं किया जाता है वह अस्वीकार कर दिया जाता है, यह एक विश्वास प्रणाली, भौतिक वस्तुओं या भावनात्मक पैटर्न होता है। संघर्ष तब होता है जब किसी को झुंझलाए या अस्वीकार कर दिया जाता है, इसके विरोध में होता है कि किसी और को झेल या अस्वीकार कर रहा है। संघर्ष की भयावहता इस बात पर निर्भर करता है कि कितना हद तक प्रत्येक व्यक्ति अपनी स्थिति का बचाव करता है

सभी स्तरों पर संघर्ष हमारे आसपास है यहां तक ​​कि अगर आपके पास वैश्विक शांति का पीछा करने में कोई दिलचस्पी नहीं है, और आपके विचार आपके मार्ग के अंत से बहुत अधिक नहीं फैलते हैं, फिर भी संघर्ष की समस्याओं से कोई बच नहीं है नेशनल सीमाएं केवल ऐसी जगह नहीं हैं जहां युद्ध टूट रहे हैं; रोज़मर्रा के जीवन के सम्मेलन कक्ष संघर्ष के साथ भर जाता है इसलिए, संघर्ष से दूर शर्मीले रहने के बजाय, इसके बारे में कुछ करना बेहतर है।

यात्रा करने के लिए दो दिशाएं हैं आप दूसरों की इच्छाओं को कम करने या बदलने के लिए अपनी खुद की इच्छाओं को कम करने या बदलने के लिए और / या काम कर सकते हैं कूटनीति कहलाने वाले अधिकांश लोग बाद के आधार पर होते हैं: अन्य लोगों की इच्छाओं को बदलने या कम करना मध्यस्थता दोनों पक्षों को अपनी इच्छाओं को कम करने या बदलने के लिए ठीक कला है

अपनी खुद की विश्वास प्रणाली पर काबू पाने

जैसा कि हर कोई जानता है, हिंदुस्तानी 20 / 20 है। यह बहुत अच्छा होगा यदि आप अपने अतीत में जो भी जानते हैं उसे लागू कर सकते हैं। यह और भी बहुत अच्छा होगा कि अगर कुछ रहस्यमय सूत्र सामने आए और भविष्य की संघर्ष स्थितियों पर लागू हो सके। दुर्भाग्य से, संघर्ष के कम से कम कई कारण हैं क्योंकि लोग हैं जीवन, सौभाग्य से, इतना सरल और न ही इतना उबाऊ है कि प्रतिक्रियाओं को इस तरह से संहिताबद्ध किया जा सकता है।

हालांकि, कुछ आम भावनात्मक पैटर्न हैं जो संघर्ष स्थितियों के माध्यम से चलते हैं। अपनी खुद की संघर्ष स्थितियों में इन पैटर्नों की अभिव्यक्तियों को पहचानना शुरू करने से, आप व्यक्तिगत शांति योजना की सामग्री का निर्माण शुरू कर सकते हैं

इनमें से पहला पैटर्न संघर्ष और व्यक्तिगत विश्वास प्रणाली के बीच संबंधों पर केंद्रित है। हर कोई कुछ में विश्वास करता है - भले ही वह सब कुछ पर विश्वास नहीं कर रहा हो। ये विश्वास बहुत दृढ़ता से आयोजित किए जाते हैं। लोग अक्सर वे जो उनके अंदर विश्वास करते हैं, वे लड़ने के लिए तैयार होते हैं। उनके विश्वासों को हमेशा प्यार और नफरत जैसे मजबूत भावनाओं से जुड़ा होता है - मुख्य रूप से तीव्र पकड़ और अस्वीकृति की भावनाएं। वे वास्तव में व्यवहार पैटर्न के रूप में मजबूत भावनाओं का प्रदर्शन कर रहे हैं।

सबसे मजबूत विश्वासों में से एक यह है कि हमारी अपनी दृढ़ता और दृढ़ता में विश्वास है। यदि आपका बॉस खांसी के सिरप के विपणन के लिए अपने सबसे अच्छे विचार पर हंसते हुए है, तो आपको लगता है जैसे आपकी छाती से मांस का एक इंच बनाया गया हो। आप वास्तव में, मौत चोट कर रहे हैं; आप कम हो गए हैं; आपको धमकी दी जाती है; आप अपने अस्तित्व के लिए वापस लड़ना यदि आपका नाम उपाध्यक्ष द्वारा तिमाही बिक्री की बैठक में उल्लेख किया गया है, तो अपने प्रयासों की सराहना करते हुए, आप एक अतिरिक्त दो इंच बढ़ेंगे। आप बढ़ाए गए हैं; आप विस्तार करते हैं आप कारण के लिए लड़ेंगे

विश्वास प्रणाली एक जीवन के लिए भारी मूल्य लाते हैं वे अर्थ और उद्देश्य की भावना लाते हैं लेकिन वे उनके साथ संघर्ष के संभावित बीज भी लेते हैं, क्योंकि प्रत्येक व्यक्ति थोड़ा अलग है। हर किसी के विश्वासों को स्वीकार करना मुश्किल हो सकता है लोग आमतौर पर हर किसी को अपने विश्वासों को साझा करना चाहते हैं जब इस पर जोर दिया जाता है, हालांकि, संघर्ष के लिए बीज लगाए जाते हैं।

सभी ने मजबूत विश्वासों वाले लोगों के साथ काम किया है, या तो स्वयं में या कुछ संगठन में। सभी ने बहुत सी मजबूत मान्यताओं वाले लोगों के साथ काम किया है; लोगों को आखिरी कप कॉफी लेने के लिए दंड से सब कुछ पर राय है, जो वास्तव में मास्टर उत्पादन कार्यक्रम के प्रभारी होंगे। मजबूत विश्वास विभिन्न तरीकों से प्रकट होते हैं 

कुछ लोग मौत को बहस करना पसंद करते हैं, जिसमें वे सब कुछ विश्वास करते हैं। सब कुछ एक लड़ाई होनी चाहिए। ऐसे लोगों के साथ बैठकें भारी पीड़ा है दूसरों को उनके विश्वासों से पीड़ित होने की लगातार स्थिति में प्रतीत होता है वे जो कुछ विश्वास करते हैं उन्हें लगातार धमकी दी जा रही है अगर कॉफी बर्तन में कोई क्रीमरर नहीं है, तो यह व्यक्तिगत उत्पीड़न का मामला है और दिन के लिए दुनिया को संकट में डाल दिया जाता है। यदि कोई कंप्यूटर प्रोग्राम लिखने के बाद एक रिपोर्ट में एक अतिरिक्त फ़ील्ड जोड़ना चाहता है, तो कम से कम एक सप्ताह के निजी दुखों को ईंधन देने के लिए पर्याप्त है।

प्रत्येक मामले में, कोई सही है (मुझे) और कोई गलत है (आप)। कोई जीतता है और कोई व्यक्ति खो देता है कम से कम एक व्यक्ति ने "सही" और "गलत" परिभाषित किया है और कम से कम एक व्यक्ति ने इस आत्मनिर्धारित सीमा पर कदम रखा है। संघर्ष केवल "समाधान" है

दुधारी तलवार

विश्वास प्रणाली डबल धार वाली तलवारें हैं। वे उन चीजों पर ध्यान केंद्रित करने में हमारी मदद कर सकते हैं जो वास्तव में अच्छे हैं और संदिग्ध मूल्य के लिए पकड़े जाने से बचें। लेकिन एक विश्वास प्रणाली व्यक्तिगत विकास के लिए आसानी से हानिकारक हो सकती है। चिपकाने और अस्वीकार करने से लोगों को देखने और निष्पक्ष और उन सभी के सर्वोत्तम हित में शामिल होने से रोकना शामिल है

एक संघर्ष पर ध्यान दें और उन विश्वासों के संदर्भ में जांच करें, जो उस समय हुए थे जब संघर्ष हुआ था। ज्यादातर लोगों के लिए, ये विश्वास बहुत ठोस थे। वे शायद अभी भी हैं नई ऑर्डर पूर्ति प्रणाली डेटाबेस के लिए डिजाइन सही था; ग्राहक सेवा प्रतिनिधि को क्रेडिट फैसले करने की अनुमति नहीं दी जा सकती; मुझे पता था, मुझे पता था, मुझे पता था। । । मुझे पता था कि मैं सही था और वे गलत थे।

खुशी के लिए अपनी खुद की खोज के प्रकाश में संघर्ष की प्रकृति को देखो इस प्रकाश में अपने विश्वास प्रणाली की जांच करें आप क्या मानते हैं और क्यों देखें यह भी देखें कि आपके विश्वास आपके आसपास के लोगों को कैसे प्रभावित करते हैं। जैसा कि आप इस मूल्यांकन को करते हैं, विशेष रूप से आपके विश्वासों से लेकर पीड़ित होने की रोशनी में, आपको लगता है कि आपके कुछ विश्वासों के रूप में महत्वपूर्ण नहीं हैं जितना वे करते थे आप वास्तव में विश्वास करना रोक सकते हैं कि आप हमेशा सही होते हैं और हर कोई हमेशा गलत होता है आप यह भी पा सकते हैं कि सबसे महत्वपूर्ण मान्यताओं वे हैं जो लोगों को एक साथ लाते हैं - जो कि उन्हें विभाजित नहीं करते हैं

प्रकाशक की अनुमति के साथ पुनर्प्रकाशित,
पार्क स्ट्रीट प्रेस, इनर ट्रेडिशंस इंटेल का एक डिवीजन।
©1999. http://innertraditions.com

अनुच्छेद स्रोत

प्रबुद्ध प्रबंधन: काम करने के लिए बौद्ध सिद्धांतों को लाना
डोना विट्टन और अकोंग तुल्कु रिनपोछे द्वारा

कार्यस्थल के लिए बौद्ध सिद्धांतों को लागू करने से लेखकों जिम्मेदारी का सही अर्थ और ध्यान के महत्व में नए अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं. वे सिखाने कैसे दबाव नियंत्रण और भावनाओं के तहत आराम करने के लिए, और रचनात्मक संघर्ष के संकल्प और व्यक्तिगत सीमा को समझने पर सुझाव प्रदान करते हैं. सफलता प्राप्त करने पर सिर्फ एक किताब की तुलना में अधिक है, प्रबुद्ध प्रबंधन सभी शामिल, नियोक्ता और कर्मचारी के लिए खुशी पैदा करने के बारे में है।

/ आदेश इस पुस्तक की जानकारी.

लेखक के बारे में

AKONG TULKU Rinpoche ROKPA के अध्यक्ष, एक अंतरराष्ट्रीय राहत संगठन है. ROKPA वेबसाइट पर जाएँ http://rokpa.org. के लेखक शेर Taming, वह और स्कॉटलैंड में Samye लिंग, पश्चिम में सबसे पुराना तिब्बती बौद्ध केंद्र के संस्थापक निदेशक है. केंद्र की वेबसाइट पर जाएँ http://www.samyeling.org.

डोना विटन एर्नस्ट एंड यंग के लिए एक मैनेजमेंट कंसल्टेंट है और आईबीएम और कैडबरी जैसी बड़ी कंपनियों के लिए इसी तरह की भूमिका निभाई है। 

अकोंग तुल्कु रिनपोचे द्वारा अधिक किताबें

at इनरसेल्फ मार्केट और अमेज़न