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जब स्वीडन का राजा जोन, नई रिलीज फिल्म के नायक से पूछता है पत्नी, वह एक जीवित रहने के लिए क्या करती है, वह जवाब देती है, विडंबना यह है कि, "मैं एक राजा निर्माता हूं"। यह जबरदस्त दृश्य फिल्म के अंत की ओर होता है, क्योंकि जोन (ग्लेन क्लोज) उत्सव के रात्रिभोज में भाग लेते हैं, जिसमें उनके पति को साहित्य में नोबेल पुरस्कार से सम्मानित किया जाता है।

पत्नी, जो मेग वोलिट्जर के 2003 पर आधारित है उपन्यास उसी नाम के, जोन पर केंद्र, जो कि 1950s के उत्तरार्ध में, मैसाचुसेट्स के नॉर्थम्प्टन में स्मिथ कॉलेज में एक उज्ज्वल युवा छात्र हैं। जोन का वादा करने वाला लेखन करियर अपने पति के सम्मान में समाप्त होता है - उसका पूर्व साहित्य प्रोफेसर और प्रतिष्ठित लेखक, जो कैसलमैन। जैसे ही फिल्म सामने आती है, हम सीखते हैं कि खुश गृहिणी के लिबास के नीचे - उस "स्त्री रहस्यवादी"- एक आत्मनिर्भर महिला है जिसने अपने पति की साहित्यिक सफलता और अंततः प्रसिद्धि को सुविधाजनक बनाने के लिए लेखक बनने के अपने सपने को दफन कर दिया।

आज, "पत्नी" की यह धारणा बड़े पैमाने पर सार्वजनिक प्रवचन से गायब हो गई है। मातृत्व ने अपना स्थान लिया है। धारणा यह है कि महिलाएं अब अपने करियर को अपने सहयोगियों के समर्थन के लिए छोड़ नहीं देती हैं - अगर वे करते हैं, तो यह उनके बच्चों के लिए है।

दरअसल, फिल्मों, समाचार, टेलीविजन, महिलाओं के पत्रिकाओं, विज्ञापन, सेलिब्रिटी, गाइडबुक, सोशल मीडिया और साहित्यिक कथाओं में मातृत्व के बारे में चर्चा और छवियां बढ़ती हैं। हम एक ऐसे समाज में रहते हैं जो जोर देकर कहता है कि महिलाओं को जीवन के सभी क्षेत्रों में अपनी प्रतिभा को समझने के समान अवसरों के लायक हैं, साथ ही साथ हमें साथ में संदेश माताओं और देखभाल करने वालों के रूप में महिलाओं की महत्वपूर्ण भूमिकाओं के बारे में। हालांकि, पत्नी, अतीत के अवशेष प्रतीत होता है। यह पत्नी के आकर्षण का हिस्सा हो सकता है।

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मातृत्व बनाम पत्नीपन

लेकिन हाल ही में आंकड़े दिखाएं कि अत्यधिक शिक्षित महिलाओं की बड़ी संख्या में भुगतान रोजगार छोड़ रहे हैं। इस संबंध में, वे फिल्म के नायक से बहुत अलग नहीं हैं। हालांकि, आम स्पष्टीकरण क्यों कि ये महिलाएं अपने करियर छोड़ती हैं कि वे रोजगार और parenting के संयोजन की कठिनाइयों को कम से कम समझते हैं। किफायती बाल देखभाल की कमी एक और महत्वपूर्ण कारक है जो माताओं को श्रमिकों से बाहर निकाल देता है, हालांकि यह गरीब और कम शिक्षित माताओं को अत्यधिक शिक्षित लोगों से कहीं अधिक प्रभावित करता है।

फिर भी तस्वीर इस से अधिक जटिल है। में मेरी नई किताब, जिसके लिए मैंने पेशेवर महिलाओं की एक श्रृंखला का साक्षात्कार किया, जिन्होंने बच्चों के बाद अपनी नौकरियों को छोड़ दिया, मैंने पाया कि कार्यबल छोड़ने और घर पर रहने वाली मां बनने का निर्णय एक ऐसा निर्णय था जिसे उन्होंने पत्नियों के रूप में पत्नियों के रूप में बनाया था।

निर्णय अपने पतियों की निरंतर करियर उन्नति को सुविधाजनक बनाने के बारे में इतना था क्योंकि यह उनके बच्चों के साथ अधिक समय बिताने की उनकी इच्छा के बारे में था। यह सुनिश्चित करने के लिए, मातृत्व की मांगों और अपेक्षाओं ने ट्रेडमिल को दूर करने के इन महिलाओं के फैसले पर महत्वपूर्ण प्रभाव डाला, जैसा कि उनके और उनके पतियों के कार्यस्थलों दोनों के जहरीले कामकाजी घंटों और परिस्थितियों के रूप में, जो पारिवारिक जीवन के साथ पूरी तरह से असंगत थे।

लेकिन मातृत्व और काम की महिलाओं की जटिल कहानियों के पीछे, एक और कहानी है। इन पूर्व वकीलों, लेखाकारों, शिक्षकों, कलाकारों, डिजाइनरों, शिक्षाविदों, सामाजिक कार्यकर्ताओं और प्रबंधकों ने शायद ही कभी इसके बारे में सीधे बात की, लेकिन उनकी कहानियों से पता चला कि उन्होंने कैसे चुनाव किए हैं और उनकी रोजमर्रा की जिंदगी पत्नियों के रूप में उनकी भूमिकाओं से गहराई से प्रभावित हुई है।

'मैं एक राजा निर्माता हूं'। पिक्चरहाउस मनोरंजन

पूर्व में एक वरिष्ठ समाचार निर्माता टेस ने अपने सफल करियर को छोड़ दिया जब उनके बच्चे जवान थे। उसने घर पर जरूरी महसूस किया, उसने मुझे बताया, और उसके कार्यस्थल ने उसे उदार रिडंडेंसी पैकेज दिया। "लेकिन एक और कारक था," उसने हमारे साक्षात्कार के माध्यम से आधा रास्ता स्वीकार किया। एक वकील के रूप में उसके पति का करियर बंद होने वाला था और हालांकि उस समय उसने अपनी तुलना में काफी कमाई की, उसने अपना काम छोड़ने का फैसला किया।

यह कहानी असंगत से बहुत दूर है। एक कानूनी फर्म के पूर्व वरिष्ठ साथी तान्या ने अपने पति के करियर के बारे में स्वीकार करते हुए, अपने परिवार के सुचारू संचालन को सक्षम करने के लिए अपने करियर को छोड़ दिया। राहेल, तीन की मां और एक पूर्व वरिष्ठ एकाउंटेंट, जिसका पति एकाउंटेंसी फर्म में भागीदार है, ने स्वीकार किया कि उसके पति ने दृढ़ता से बच्चों को पूर्णकालिक बच्चों की देखभाल करने के लिए अपना काम छोड़ने के लिए प्रोत्साहित किया है, इसलिए उन्हें चिंता करने की ज़रूरत नहीं है इसके बारे में"। और जब मैंने पूर्व मानव संसाधन प्रबंधक ऐनी से पूछा कि उसे अपने जीवन में सबसे ज्यादा संतोषजनक लगता है, तो उसने जो कहा वह पहली चीज अपने पति को खाना पसंद करती थी।

रेट्रो गृहिणी?

ये महिलाएं "कैप्टिव पत्नी" के पुनर्जन्म की तरह लग सकती हैं, हन्ना गेवरान ने 1960s ब्रिटेन में घर की मां के बारे में अपनी पुस्तक में वर्णित किया था। वे "रेट्रो गृहिणी"या" नया परंपरावादी "- पेशेवर महिला जो परिवार और गृह निर्माण के लिए अपने करियर पर असंबद्ध रूप से फेंकता है। फिर भी वे "पुरानी शैली" या "पारंपरिक" पत्नियों के लेबल को पूरी तरह से अस्वीकार करते हैं, जिन्हें वे अपनी मां की पीढ़ी (और जोआन कैसलमैन) में शामिल करते हैं, न कि उनके। वे घरेलूता से घृणा करते हैं, घरेलू कामों का प्रदर्शन कम से कम रखते हैं, और खुद को स्वतंत्र मानते हैं।

हालांकि, अक्सर अप्रत्यक्ष रूप से, दर्द और विराम के साथ, उनमें से कई ने स्वीकार किया कि उन्होंने अनजाने में अपने पतियों को अपनी पहचान स्थगित कर दी है। जब दो कमाई करने वाले घर पेड वर्क और पेरेंटिंग के संयोजन वाले दोनों साझेदारों के दबाव से निपट नहीं सकते थे, तो वह महिला थी जिसने अपना काम छोड़ दिया था।

यद्यपि ये महिलाएं अल्पसंख्यक हैं, दोनों सामाजिक-आर्थिक रूप से और उनके रोजगार पथ के संदर्भ में, पत्नी की धार्मिक भूमिका के बारे में उनकी कहानियां यह समझने के लिए महत्वपूर्ण हैं कि कैसे काम असमानता, पारिवारिक जीवन के संबंध में लिंग असमानता, सहन करता है। आज की पत्नी अब अपने पति की स्थिति या धन पर निर्भर नहीं हो सकता है, न ही वह रसोई में श्रम करती है। और, फिर भी, पत्नी की भूमिका आकार में जारी है, अगर संक्षेप में, उसकी इच्छाओं का पीछा करना। लोकप्रिय parenting वेबसाइट Mumsnet पर कई धागे में संक्षेप में डीएच (प्रिय पति के लिए) की लोकप्रियता हमें सिखाती है कि कई दुविधाएं, तनाव, निराशाएं, साथ ही मातृत्व के सुख, महिलाओं की पहचान से पत्नियों के रूप में अविभाज्य हैं।

दिलचस्प बात है, ए YouGov सर्वेक्षण 24 देशों के लोगों ने पाया कि ब्रिटेन एकमात्र ऐसा देश था जहां पुरुषों की तुलना में अधिक महिलाएं इस बयान से सहमत थीं कि "एक पत्नी की पहली भूमिका उसके पति की देखभाल करना है"। जबकि इस कथन से सहमत महिला और पुरुष उत्तरदाताओं दोनों का प्रतिशत अपेक्षाकृत कम था, मेरा और अन्य अध्ययन, साथ ही साथ अचूक साक्ष्य, सुझाव देते हैं कि पत्नी का अनुभव पास से दूर है।

कार्यस्थल में महिलाओं की असमानता के बारे में नवीनीकृत चर्चाओं के चलते, यह समझने के लिए और अधिक महत्वपूर्ण लगता है कि महिलाओं, माताओं और पत्नियों के रूप में पुरुष प्रभुत्व की अनिवार्यताओं से हमारी इच्छाओं को कैसे आकार दिया जाता है।

के बारे में लेखक

मीडिया ऑर्गेड, मीडिया और संचार में एसोसिएट प्रोफेसर, लंदन स्कूल ऑफ इकॉनॉमिक्स और राजनिति विज्ञान

इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.

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