क्या वे तकनीकी क्षेत्र को बाधित करेंगे? रॉयटर्स / एडुआर्डो मुनोज 

RSI अमेरिकी सपना बनाया गया है इस धारणा पर कि अमेरिका एक योग्यता है। अमेरिकियों का मानना ​​है कि जीवन और व्यापार में सफलता किसी भी व्यक्ति द्वारा अर्जित करने के लिए आवश्यक कड़ी मेहनत करने के इच्छुक व्यक्ति द्वारा अर्जित की जा सकती है, या तो वे कहते हैं।

इस प्रकार, अमेरिकियों का मानना ​​है कि सफल होने वाले लोग ऐसा होने के लायक हैं और जो लोग नहीं हैं वे अपने भाग्य के बराबर योग्य हैं - बढ़ते साक्ष्य के बावजूद कि असमानताओं में वृद्धि आय, धन, श्रम और लिंग कौन बनाता है और कौन नहीं करता है में एक प्रमुख भूमिका निभाते हैं।

और यह तथ्य - कि अमेरिकियों का मानना ​​है कि उनका समाज एक योग्यता है - समानता के लिए सबसे बड़ा खतरा है, खासकर जब लिंग की बात आती है, क्योंकि स्वयं और दूसरों द्वारा किए गए शोध से पता चलता है।

'मेरिटोक्रेसी' का अर्थ

लिंग असमानता अमेरिकी समाज में व्यापक है।

अमेरिका में महिलाओं का अनुभव जारी है लिंग पर पक्षपात, यौन उत्पीड़न और न्यायसंगत के संबंध में छोटी प्रगति मजदूरी। सरकार और व्यापार क्षेत्र में शीर्ष स्थान बने रहे हैं जिद्दी पुरुष.

एक ही समय में, 75 प्रतिशत अमेरिकियों कहते हैं कि वे मेरिटोक्रेसी में विश्वास करते हैं। यह विश्वास साक्ष्य के बावजूद बनी हुई है कि हम इसका उपयोग करते हैं कार्यों की व्याख्या करें जो इसे विपरीत करने के बजाय लिंग भेदभाव की स्थिति को संरक्षित करता है।

यह मिथक इतना शक्तिशाली है, यह हमारे व्यवहार को प्रभावित करता है।

'और मेहनत करें'

उद्यमिता एक ऐसा क्षेत्र है जहां अमेरिकी मेरिटोक्रेसी की मिथक और वास्तविकताएं सिर पर आती हैं।

अमेरिका में, महिलाओं का 39 प्रतिशत है सभी निजी स्वामित्व वाले व्यवसायों में से केवल उद्यम पूंजी निधि के 4 प्रतिशत के आसपास ही प्राप्त होता है। एक और तरीका रखो, पुरुष नेतृत्व वाले उद्यमों को सभी वित्त पोषण के 96 प्रतिशत प्राप्त होते हैं।

फिर भी मेरिटोक्रेसी मिथक, जो मेरे शोध से पता चलता है उद्यमशीलता की दुनिया में एक गढ़ है, इसका मतलब है कि महिलाओं को लगातार बताया जाता है कि उन्हें और अधिक प्राप्त करने के लिए उन्हें क्या करना है उद्यम पूंजी वित्त पोषण में $ 22 अरब या तो is बेहतर पिच बनाओ या अधिक दृढ़ रहो।

धारणा यह है कि महिलाएं कड़ी मेहनत करने की कोशिश नहीं कर रही हैं या आगे बढ़ने के लिए सही चीजें कर रही हैं, न कि जिस तरह उद्यम पूंजीपति वित्त पोषण प्रदान करते हैं, वह खुद ही अनुचित है।

'पाइपलाइन' समस्या

महिलाओं के लिए धन की कमी के लिए एक और स्पष्टीकरण "पाइपलाइन" समस्या पर पिन किया गया है। यही है, महिलाओं को केवल उन क्षेत्रों में दिलचस्पी नहीं है जो उद्योग की रीढ़ की हड्डी बनाती हैं - विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित।

इस प्रकार, अगर अधिक महिलाएं प्रवेश करती हैं एसटीईएम फ़ील्ड, और अधिक महिला उद्यमी होंगे, और उनके लिए अधिक पैसा बह जाएगा। पाइपलाइन स्पष्टीकरण मानते हैं कि कोई बाधा नहीं है महिलाओं को रोकना प्रौद्योगिकी में उद्यमियों बनने से।

फिर भी, हम जानते हैं कि विपरीत सत्य है। प्रौद्योगिकी इतिहासकार मैरी हिक्स और उनकी पुस्तक "प्रोग्रामेड असमानता" के अनुसार, तकनीक में महिलाओं को पुरुषों द्वारा धक्का दिया गया था.

रिसर्च मैंने प्रबंधन प्रोफेसर सुसान क्लार्क मुन्टेन के साथ उद्यमियों के समर्थन संगठनों जैसे एक्सेलेरेटर पर आयोजित किया है, यह दिखाता है कि वे अक्सर आउटरीच और भर्ती रणनीति में संलग्न होते हैं महिलाओं के बजाय लाभ पुरुषों। यह आगे समर्थित है टेकस्टार से सर्वेक्षण डेटा, दुनिया में सबसे प्रसिद्ध और सम्मानित तकनीकी त्वरक में से एक। 4 कंपनियों में 5 के बारे में जो उनके कार्यक्रमों से गुज़र चुके हैं वे सफेद हैं और 9 में लगभग 10 नर हैं।

'लिंग-तटस्थ' मिथक

और फिर भी इन तकनीकी त्वरकों को एक स्पष्ट समझ से निर्देशित किया जाता है कि लक्षित लोगों की बजाय लिंग-तटस्थ पहुंच और भर्ती अभ्यास "सर्वश्रेष्ठ" लोगों को लाएंगे। इस धारणा को अक्सर व्यक्त किया जाता है "हमारे दरवाजे सभी के लिए खुले हैं" यह इंगित करने के लिए कि वे भेदभाव नहीं करते हैं।

विडंबना यह है कि तकनीकी क्षेत्र में कई संगठन इस विचार को अपनाना क्योंकि उनका मानना ​​है कि यह लिंग-तटस्थ है, और इस प्रकार निष्पक्ष है।

फिर भी लिंग-तटस्थ होने का दावा संगठनों को यह स्वीकार करने से रोकता है कि उनके अभ्यास वास्तव में पक्षपातपूर्ण हैं। अधिकतर पहुंच और भर्ती शब्द-मुंह, पूर्व छात्रों रेफरल और त्वरक नेतृत्व के व्यक्तिगत नेटवर्क के माध्यम से होती है, जो हैं मुख्य रूप से पुरुषों से बना है.

ये दृष्टिकोण अक्सर अधिक से अधिक लाते हैं: विविध पेशेवरों की बजाय सफेद पुरुष उद्यमी। नतीजतन, उद्यमियों को उद्यमशील पारिस्थितिक तंत्र में संसाधनों के बराबर पहुंच नहीं है।

और यह सब इस तथ्य के बावजूद है कि रिटर्न पर डेटा महिलाओं के साथ उद्यम-समर्थित तकनीकी स्टार्टअप दिखाता है मात करना पुरुषों के नेतृत्व में।

'लिंग-जागरूक' होने के नाते

इस समस्या को हल करने का पहला कदम तकनीकी स्टार्टअप, निवेशकों और त्वरकों के लिए है कि वे जो मेरिटोक्रेसी कहते हैं, वे वास्तव में लिंग-पक्षपातपूर्ण हैं और परिणामस्वरूप अधिकांश सफेद पुरुषों में संसाधनों और वित्त पोषण तक पहुंच प्राप्त होती है। मेरिटोक्रेसी में विश्वास रखने और इसके साथ जुड़े प्रथाओं को बनाए रखने के द्वारा, लिंग समानता एक दूर लक्ष्य बने रहेगी।

अगला कदम लिंग-तटस्थ दृष्टिकोण से दूर जाना और इसके बजाय अपनाना है "लिंग-जागरूक," सक्रिय उपाय अनुचित प्रथाओं को बदलने के लिए। इसमें लिंग संतुलन प्राप्त करने, संगठनों में बोर्डों, समितियों और अन्य प्रभावशाली समूहों की लिंग संरचना की जांच करने और उद्यमियों के आउटरीच, भर्ती और समर्थन के लिए उपयोग किए जाने वाले टूल और चैनल का आकलन करने के लिए ठोस लक्ष्य निर्धारित करना शामिल है।

निवेश पर वापसी लैंगिक समानता स्पष्ट है: दुनिया की आबादी के आधे से शुरू होने वाले व्यवसायों में सहायता और निवेश संपन्न समाज और टिकाऊ अर्थव्यवस्थाएं पैदा करेगा। और यह पुरुष सहयोगियों के साथ शुरू होता है जो समाधान का हिस्सा बनना चाहते हैं और मेरिटोक्रेसी को पहचानते हैं, क्योंकि समाज वर्तमान में इसे परिभाषित करता है, जाने का कोई तरीका नहीं है।

लेखक के बारे में

Banu Ozkazanc-Pan, इंजीनियरिंग के विज़िटिंग एसोसिएट प्रोफेसर, ब्राउन विश्वविद्यालय

यह आलेख मूलतः पर प्रकाशित हुआ था वार्तालाप। को पढ़िए मूल लेख.

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