घर से काम करने का मतलब है अपने घर में काम करना। Shutterstock

यदि आपको कभी काम पर नहीं लौटना पड़े तो क्या होगा? ऑफिस में काम पर कभी नहीं लौटना पड़ा, यानी।

आप बच्चों को स्कूल की छुट्टियों पर जगाने में सक्षम होंगे। आपको ट्रैफ़िक जाम को नेविगेट करने की आवश्यकता नहीं होगी। आपके नियोक्ता को लाभ हो सकता है उत्पादकता में वृद्धि, कम कारोबार और कम पट्टे की लागत। लेकिन कम स्पष्ट गिरावट हैं।

2010 में, राष्ट्रीय ब्रॉडबैंड नेटवर्क के लिए एक मामले के निर्माण के रूप में, गिलार्ड सरकार ने टेलीकॉम के लिए एक लक्ष्य निर्धारित किया, जो ऑस्ट्रेलियाई अर्थव्यवस्था का सुझाव दे सकता है बचाना $ 1.4 बिलियन और A $ 1.9 बिलियन के बीच एक वर्ष यदि 10% कार्यबल का आधा समय टेलीवर्क किया जाए।

उसके उत्तराधिकारी विचार पर ठंडा हो गए हैं। वेब एड्रेस www.telework.gov.au अब काम नहीं करता है और टेलीवर्क के लिए विश्वसनीय आँकड़े मौजूद नहीं हैं।

फिर भी यह आकर्षक है।

यह एक भव्य विचार की तरह लगता है ...

पढ़ाई घर से काम करती है कटौती आने वाले समय और संबंधित थकान, परिवहन भीड़ और पर्यावरणीय प्रभाव। दुनिया भर में, नियोक्ताओं की बढ़ती संख्या इसे लागू करने की अनुमति दे रही है कर्मचारियों को आकर्षित और बनाए रखें.

कर्मचारी मूल्य यह एक कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखने का एक तरीका है, विशेष रूप से सहस्राब्दी में।

और कुछ के लिए कार्यालय एक दुःस्वप्न बन गया है। का ज्वार अनुसंधान आधुनिक ओपन-प्लान कार्यालयों में काम करने वाले कई कर्मचारी शोर और रुकावटों से इतने विचलित होते हैं कि वे ध्यान केंद्रित नहीं कर सकते।

कार्यस्थल पर मेरे शोध में, कर्मचारी अक्सर मुझे बताते हैं कि उन्हें करना है काम करने के लिए घर से काम करते हैं.

अन्य शोध इन निष्कर्षों का समर्थन करता है। एक दो साल अध्ययन बेतरतीब ढंग से असाइन किए गए समूहों का उपयोग करने से 13% उत्पादकता में वृद्धि हुई। यह भी घर पर काम करने वालों के बीच 50% से कम हो गया और उन्होंने कम दिनों और कम बीमार दिनों में कारोबार किया। और कंपनी ने लीज लागत पर प्रति कर्मचारी US $ 2,000 (A $ 2,784) की बचत की।

यह नियोक्ताओं को घर से काम करने की अनुमति देने के लिए पर्याप्त है जो हर कोई कर सकता है। लेकिन एक ही अध्ययन से एक महत्वपूर्ण खोज एक सावधान नोट लगता है।

घर से काम करने वाले आधे से अधिक स्वयंसेवकों ने महसूस किया कि वे अलग-थलग हैं उनका मन बदल गया हर समय इसे करना चाहते हैं।

… जब तक आप कोशिश नहीं करते

यह केवल अलगाव और अकेलापन नहीं है।

घर से काम करने वाले अनुसंधान शो के लिए बहुत बुरा है टीम सामंजस्य और नवीनता कार्यालय में काम करने से।

2013 याहू के मुख्य कार्यकारी अधिकारी मैरिसा मेयर में घर से काम करने पर प्रतिबंध लगा दिया, यह कहते हुए कि “कार्य करने के लिए सबसे अच्छी जगह बनने के लिए, संचार और सहयोग महत्वपूर्ण होगा, इसलिए हमें साथ-साथ काम करने की आवश्यकता है। इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि हम सभी अपने कार्यालयों में मौजूद हैं। ”

तब से, बैंक ऑफ अमेरिका और आईबीएम सहित अन्य बड़े कॉर्पोरेट्स के पास है सुट का पालन किया.

जो हम सोच सकते हैं, उसके विपरीत, शोध से पता चलता है कि जैसे-जैसे लैपटॉप और अन्य दूरस्थ कार्य उपकरणों की उपलब्धता बढ़ती है, निकटता और अधिक महत्वपूर्ण हो गई है।

एक अध्ययन से पता चला है कि भौतिक कार्यालय को साझा करने वाले इंजीनियर 20% थे डिजिटल रूप से संपर्क में रहने की अधिक संभावना है दूर से काम करने वालों की तुलना में। जो कर्मचारी एक ही कार्यालय में होते थे, वे चार बार ईमेल करते थे, वे साझा परियोजनाओं पर उन कर्मचारियों की तुलना में सहयोग करते थे जो कार्यालय में नहीं थे। इन प्रकार की परियोजनाओं के लिए परिणाम, 32% तेजी से पूरा होने वाला प्रोजेक्ट था।

अन्य अनुसंधान सहयोग, नवाचार और संबंधों और नेटवर्क के विकास के अवसरों की पहचान करने के लिए आमने-सामने बातचीत आवश्यक है।

अन्य अध्ययन 15 देशों के घरेलू कामगारों ने पाया कि दूरदराज के कामगारों के 42% को सोने में परेशानी होती थी, रात में बार-बार जागना, केवल 29% की तुलना में जो हमेशा कार्यालय में काम करते थे।

अत्यधिक मोबाइल कर्मचारियों के कुछ 41% ने हमेशा "25% की तुलना में" हमेशा या अधिकतर समय तनाव महसूस किया, जो हमेशा कार्यालय में काम करता था।

तनाव का एक हिस्सा मोबाइल उपकरणों के कारण होता है, जिसे अक्सर बिस्तरों द्वारा रखा जाता है, साथ ही घर से काम करने की चुनौतियां भी होती हैं। सहकर्मियों को प्रोजेक्ट्स को चालू रखने और बच्चों से घिरे कॉन्फ्रेंस कॉल करने की कोशिश करना, कुत्तों को भौंकना या लोगों को दरवाजे पर पहुंचाना इतना आसान नहीं है जितना लगता है।

शायद आश्चर्य की बात नहीं, फिर एक और अध्ययन यह पाता है कि मददगार होने के बजाय, घर से काम करने से पारिवारिक जीवन में बाधा आने की संभावना है।

तथा अन्य अध्ययनों सुझाव है कि कार्यालय में नियमित रूप से नहीं होने से आपके कैरियर में बाधा आ सकती है, जिसके परिणामस्वरूप परियोजनाओं या पदोन्नति के लिए अनदेखी की जा सकती है। बाहर की दृष्टि का मतलब मन से बाहर हो सकता है।

कुछ के लिए, दोनों में से सबसे अच्छा क्या होगा

घर और कार्यालय दोनों से काम करने के मजबूत, सबूत-आधारित कारण हैं। तो, सबसे अच्छा क्या है?

एक बात जो निश्चित रूप से कही जा सकती है वह यह है कि श्रमिकों को घर से काम करने के लिए मजबूर नहीं किया जाना चाहिए क्योंकि कार्यालय उनके लिए ध्यान केंद्रित करने के लिए बहुत शोर है।

नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि कार्यस्थल को उस प्रकार के काम के लिए प्रभावी ढंग से डिज़ाइन किया गया है जिसे करने की आवश्यकता है, और वहां काम करने वाले लोगों के प्रकार के लिए भी।

घर से काम करने सहित लचीले काम तक पहुंचना महत्वपूर्ण है, लेकिन इसे आमने-सामने के लाभों के साथ संतुलित करने की आवश्यकता है।

एक आधा घर घर से काम करने वाले कर्मचारियों के लिए साझा काउगर्किंग स्पेस (अन्य फर्मों और अन्य उद्योगों के श्रमिकों के साथ काम करना) तक पहुंच है, जहां उन्हें यात्रा करने के लिए कार्यालय में होने के कुछ लाभ मिल सकते हैं।

सहकर्मी रिक्त स्थान रहे हैं दिखाया अलगाव को कम करने के लिए, जबकि कर्मचारियों को अधिक विविध नेटवर्क तक पहुंच प्रदान करने और नवीन विचारों के संपर्क में आने के लिए।

के बारे में लेखक

लिब्बी सैंडर, संगठनात्मक व्यवहार के सहायक प्रोफेसर, बॉन्ड बिजनेस स्कूल, बॉन्ड विश्वविद्यालय

इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.

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