कई अमेरिकी माताओं का कहना है कि अंशकालिक काम आदर्श होगा। Halfpoint / shutterstock.com
लगभग 70% 18 के तहत बच्चों के साथ अमेरिकी माताओं के वेतन के लिए काम करते हैं।
लेकिन मातृत्व कई महिलाओं के काम जीवन के लिए विघटनकारी है। अमेरिकी महिलाएं कमाती हैं लगभग 20% प्रति घंटे कम अपने पुरुष साथियों की तुलना में, भाग में क्योंकि महिलाएं बच्चों की परवरिश की ज़िम्मेदारी निभाती हैं। माताओं को अक्सर अनुभव होता है काम के घंटों में रोजगार में रुकावट या कमी.
जब यह माताओं के दीर्घकालिक रोजगार पैटर्न को समझने की बात आती है, तो शोधकर्ता कम जानते हैं। माताओं के लिए अपने बच्चे के पालन-पोषण के वर्षों में पूरे समय काम करना जारी रखना कितना आम है? लंबी अवधि में श्रम बाजार से किन माताओं के अनुपस्थित रहने की संभावना है? इन दो चरम सीमाओं के बीच आने वाली माताओं के लिए रोजगार के पैटर्न क्या दिखते हैं?
एक अध्ययन में फरवरी में प्रकाशित, हम इस तरह के सवालों का जवाब देने के लिए तैयार हैं। हमारे शोध से पता चलता है कि अमेरिकी माताएँ काम के लिए अपनी पसंद, रोजगार बनाए रखने की उनकी क्षमता और अपने परिवारों के लिए आर्थिक रूप से प्रदान करने की आवश्यकता के आधार पर काम और परिवार को विविध तरीकों से जोड़ती हैं।
माताएं किस रोजगार पैटर्न का पालन करती हैं?
का प्रयोग राष्ट्रीय सर्वेक्षण डेटा, हमने 3,000 अमेरिकी माताओं के लिए आम रोजगार पैटर्न को देखा जो वर्तमान में उनके 50s से शुरुआती 60s के मध्य में है। इन वृद्ध महिलाओं के लिए, हमने उनके पहले बच्चे के जन्म से लेकर उनके बच्चे के जन्म के वर्षों तक की जाँच की, जब वह बच्चा 18 निकला।
मातृत्व अक्सर रोजगार को बाधित करता है। उनके पहले बच्चे के जन्म से एक साल पहले, हमारे नमूने में लगभग आधी महिलाएँ पूर्णकालिक थीं। जन्म के समय तक, केवल 20% थे। व्यवधान नई माताओं तक सीमित नहीं हैं: XNXX% पर लौटने के लिए माताओं की पूर्णकालिक रोजगार दर में एक दशक से अधिक का समय लगता है।
सांख्यिकीय विधियों का उपयोग करते हुए, हमने पहले जन्म के बाद 18 वर्षों में मातृ रोजगार के पांच सामान्य पैटर्न की पहचान की। एक चरम पर, लगभग दो-पांच माताओं ने स्थिर पूर्णकालिक रोजगार के पैटर्न का पालन किया। दूसरे चरम पर, एक-पांचवें माताओं को लगभग पूरी तरह से रोजगार से काट दिया गया था।
माताओं के शेष तीन समूहों - प्रत्येक हमारे नमूने के 15% के बारे में - आसानी से दीर्घकालिक "कैरियर माताओं" या "घर पर रहने वाली माताओं" के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जा सकता है।
दो समूह श्रम बाजार से बाहर समय बिताते हैं जब उनके बच्चे छोटे होते हैं, तो रोजगार में प्रवेश करते हैं और अंततः पूर्णकालिक काम करना शुरू करते हैं। वे भुगतान के काम के लिए संक्रमण के अपने विशिष्ट समय में भिन्न होते हैं। एक समूह मोटे तौर पर तब शुरू होता है जब पहला बच्चा किंडरगार्टन में प्रवेश कर रहा होता है, जबकि दूसरा पूर्णकालिक कार्य में प्रवेश नहीं करता है, जब तक कि पहला बच्चा जूनियर हाई में प्रवेश नहीं करता है।
अंतिम समूह लगातार अंशकालिक काम के एक पैटर्न का अनुसरण करता है। पूर्णकालिक समूह में माताओं की तरह, वे लगातार काम करते हैं, लेकिन प्रति सप्ताह कम औसत घंटे।
कौन से माताएँ किस कार्य पद्धति का अनुसरण करती हैं?
आइए उन माताओं की विशेषताओं को देखें जो दीर्घकालिक पूर्णकालिक कार्यरत हैं, अंशकालिक कार्यरत हैं या श्रम बल से बाहर हैं।
माताओं जो लगातार पूर्णकालिक काम करते हैं, वे होते हैं जिन्हें आवश्यकता होती है। उनके विवाहित होने की संभावना कम होती है, और जो विवाहित होते हैं उनके पति कम औसत वेतन वाले होते हैं।
इस समूह में माताओं के पास भी संसाधन हैं जो उनके रोजगार, विशेष रूप से व्यक्तिगत और रोजगार के पारिवारिक इतिहास का समर्थन करते हैं। अन्य समूहों में माताओं की तुलना में, उन्होंने माँ बनने से पहले अधिक काम किया और एक कामकाजी माँ के साथ बड़े होने की अधिक संभावना थी। अफ्रीकी अमेरिकी माताओं को सफेद माताओं की तुलना में लगातार पूर्णकालिक काम करने की अधिक संभावना है।
इसके विपरीत, जो माताएँ अपने बच्चे के पालन-पोषण के अधिकांश वर्षों के लिए भुगतान नहीं करती हैं, वे भी माँ बनने से पहले अन्य महिलाओं की तुलना में कम काम करती हैं। इस समूह की कुछ महिलाओं के लिए, बच्चों के चुनाव से पहले या बाद में श्रम बाजार से बाहर समय बिताना एक विकल्प हो सकता है - औसतन, इस समूह की माताओं में अन्य समूहों में माताओं की तुलना में महिलाओं की भूमिकाओं के प्रति कम समतावादी दृष्टिकोण होता है। अन्य महिलाओं के लिए, नौकरी खोजने और रखने की चुनौतियाँ उन्हें कार्यबल से बाहर रख सकती हैं; इस समूह में माताओं को भी उच्च विद्यालय की डिग्री की कमी होती है।
पूर्णकालिक समूह की तरह, अंशकालिक कामकाजी माताओं के पास शिक्षा और पूर्व-मातृत्व कार्य अनुभव जैसे संसाधनों की संभावना थी, जिन्होंने उनके रोजगार का समर्थन किया। फिर, इस समूह को उन लोगों से अलग करता है जो पूर्णकालिक काम करते हैं? पूर्णकालिक समूह की तुलना में, उन्हें वेतन के लिए काम करने के लिए कम वित्तीय दबाव है। लंबे समय तक अंशकालिक रोजगार वाली माताएँ औसत रूप से सामाजिक और आर्थिक रूप से संपन्न हैं। जब उनका पहला बच्चा होता है, तो वे शादीशुदा, सफेद और बड़े होते हैं। वे विशेष रूप से पारंपरिक नहीं हैं और यहां तक कि धार्मिक उपस्थिति के अपने निम्न स्तर के लिए बाहर खड़े हैं।
क्या माताओं को रोजगार के प्रकार चाहिए?
अमेरिकी माताओं ने रोजगार और मातृत्व को कई तरीकों से संतुलित किया है। भाग में, यह विभिन्न प्राथमिकताओं को दर्शाता है। लेकिन सभी माताएं अपने पसंदीदा रोजगार पैटर्न का पीछा नहीं कर सकती हैं।
जब माताओं से पूछा गया कि उनकी "आदर्श" कार्य स्थिति क्या होगी 2012 प्यू रिसर्च सेंटर सर्वेक्षण, सबसे आम प्रतिक्रिया अंशकालिक काम थी। फिर भी लंबे समय तक अंशकालिक काम अमेरिकी माताओं के लिए अपेक्षाकृत असामान्य है - केवल 15% इस समूह में आते हैं।
यद्यपि यह सबसे आम प्राथमिकता है, दीर्घकालिक अंशकालिक काम केवल अपेक्षाकृत अल्पसंख्यक अल्पसंख्यक के लिए वास्तविकता है। इससे पता चलता है कि अमेरिकी माताओं के बीच मातृत्व और रोजगार के असमान अनुभव न केवल विभिन्न प्राथमिकताओं को दर्शाते हैं, बल्कि काम करने के लिए विभिन्न वित्तीय दबाव और रोजगार को सुरक्षित करने के लिए असमान अवसर भी हैं।
के बारे में लेखक
एलेक्जेंड्रा किलवल्ड, समाजशास्त्र के प्रोफेसर, हावर्ड यूनिवर्सिटी और Xiaolin Zhuo, समाजशास्त्र में डॉक्टरेट छात्र, हावर्ड यूनिवर्सिटी
इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.
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