ऑस्ट्रेलिया का राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन एक "जीवित मजदूरी" बन जाना चाहिए, एक के अनुसार नया अभियान ऑस्ट्रेलियन काउंसिल ऑफ़ ट्रेड यूनियंस (ACTU) से। लेकिन वास्तव में एक जीवित मजदूरी क्या है?

सिद्धांत रूप में, एक जीवित मजदूरी न्यूनतम मजदूरी के लिए अलग नहीं है। दोनों मजदूरी पर एक बाध्यकारी "मंजिल" सेट करते हैं, जिसके नीचे कोई कर्मचारी (कानूनी रूप से) भुगतान नहीं किया जा सकता है। लेकिन व्यवहार में न्यूनतम और जीवित मजदूरी के बीच उनके मूल्य, उद्देश्य और समायोजन में कई अंतर हैं।

एक जीवित मजदूरी न्यूनतम मजदूरी से अधिक निर्धारित है और जीवन स्तर के कुछ अन्य माप जैसे "औसत साप्ताहिक कमाई" के लिए "आंकी गई" (प्रतिशत के रूप में निश्चित) हो सकती है। यह सुनिश्चित करता है कि जीवित मजदूरी समय के साथ अपने सापेक्ष मूल्य रखती है।

अनिवार्य रूप से, जबकि न्यूनतम वेतन सेट एक न्यूनतमजीवित मजदूरी एक होने की आकांक्षा रखता है सामाजिक रूप से स्वीकार्य न्यूनतम। आमतौर पर, यह एक स्तर के रूप में देखा जाता है जो श्रमिकों को गरीबी से बाहर रखता है।

लेकिन जिस बिंदु पर श्रमिक गरीबी में आते हैं, वह पारिवारिक जिम्मेदारियों और कम वेतन और कल्याणकारी भुगतानों के बीच जटिल अंतर के कारण व्यापक रूप से भिन्न होता है। ये कारक आवश्यक रूप से प्रभावित करते हैं कि जीवित मजदूरी का स्तर कैसे सेट और समायोजित किया जाएगा।

वेतन के बारे में बुरी खबर की एक स्ट्रिंग एक जीवित मजदूरी में स्थानांतरित करने का विचार है। कई कमजोर श्रमिक इनकार कर दिया गया है नियोक्ताओं द्वारा उनकी न्यूनतम पात्रता। वेतन वृद्धि इतनी धीमी है कि रिजर्व बैंक गवर्नर के पास भी है प्रोत्साहित किया वेतन वृद्धि की मांग करने वाले कर्मचारी और कार्यकर्ता हैं कम हो रहा है राष्ट्रीय आय के रूप में, पूँजी स्वामी अपना हिस्सा बढ़ाते हैं।

न्यूनतम मजदूरी बनाम रहना

ऑस्ट्रेलिया का राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन प्रत्येक वर्ष फेयर वर्क कमीशन (एफडब्ल्यूसी) के एक विशेषज्ञ पैनल द्वारा निर्धारित किया जाता है। पैनल प्रस्तुतियाँ प्राप्त करता है संगठनों की एक विस्तृत श्रृंखला से और अनुसंधान करता है इसके निर्णयों की सूचना देना।

न्यूनतम वेतन में वृद्धि पर आधारित हैं उद्देश्य कानून में निहित। ये विभिन्न कारकों को संदर्भित करते हैं, जिसमें व्यावसायिक प्रतिस्पर्धा, रोजगार वृद्धि और कम भुगतान की आवश्यकताएं शामिल हैं। वर्तमान उद्देश्यों में गरीबी का कोई विशेष उल्लेख नहीं है। न ही जीवन स्तर के किसी अन्य उपाय के साथ एक निश्चित संबंध है।

अन्य देशों में, न्यूनतम मजदूरी और जीवित मजदूरी सह-अस्तित्व में हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका में, लंबी अवधि गुजर सकती है संघीय न्यूनतम वेतन में वृद्धि के बिना, क्योंकि इसके नियमित समायोजन के लिए कोई तंत्र नहीं है। इसने कई स्थानीय सरकारों को अपना अनिवार्य स्थापित करने के लिए प्रेरित किया है जीवित वेतन अध्यादेश, संघीय (और राज्य-स्तर) न्यूनतम मजदूरी से ऊपर।

यूनाइटेड किंगडम में स्थिति अलग है, जहां कम वेतन आयोग प्रत्येक वर्ष एक राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन वृद्धि की सिफारिश करता है। वहां भी, एक स्वैच्छिक के लिए आंदोलन "वास्तविक जीवित मजदूरी"नियोक्ताओं से मजबूत समर्थन है।

अगर ACTU योजना कानून बन जाती है, तो ऑस्ट्रेलिया का रहने वाला वेतन अमेरिका और ब्रिटेन के मॉडल से अलग होगा। यह होगा की जगहपूरक के बजाय, हमारा राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन, मज़बूती से मज़दूरी बढ़ा रहा है। इसके लिए एफडब्ल्यूसी के विशेषज्ञ पैनल को अलग-अलग वेतन-निर्धारण उद्देश्यों की आवश्यकता होगी, जिसका प्राथमिक लक्ष्य कार्यशील गरीबी को समाप्त करना होगा।

क्या एक जीवित मजदूरी गरीबों की मदद करेगी?

अफसोस, ऑस्ट्रेलिया के सबसे कम वेतन वाले श्रमिकों में से कई के लिए गरीबी वास्तविकता है। कुछ आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए संघर्ष करना पड़ता है और बुनियादी आवश्यकताओं के बिना जाना जाता है, जैसे कि भोजन और हीटिंग - विशेष रूप से उन एकल-आय वाले परिवारों में.

न तो हमारा वर्तमान न्यूनतम वेतन, न ही प्रस्तावित जीवित वेतन, एक शुद्ध "गरीबी-विरोधी" उपकरण है। इसकी वजह है सबसे गरीब लोग नौकरी नहीं दी है - अक्सर गंभीर सामाजिक आर्थिक नुकसान के कारण। एक जीवित मजदूरी केवल उन लोगों की मदद करती है जो एक आय के लिए भुगतान किए गए काम (अपने या किसी और के) पर निर्भर हैं।

जीवित मजदूरी का उद्देश्य इसलिए सभी गरीबी को मिटाना नहीं है, बल्कि काम करने वालों के बीच गरीबी को समाप्त करना है - "कामकाजी गरीब"।

यह प्रशंसनीय महत्वाकांक्षा व्यक्तिगत और पारिवारिक परिस्थितियों में अंतर से जटिल है। एक जीवित मजदूरी व्यक्ति से दूसरे व्यक्ति में भिन्न नहीं हो सकती, फिर भी कम वेतन वाले श्रमिक सभी एक जैसे नहीं हैं: कुछ अकेले रहते हैं, कुछ के बच्चे हैं, और बहुतों में हैं दोहरी आय वाले परिवार।

जीवित मजदूरी किसके लिए निर्धारित की जानी चाहिए? गरीबी को रोकने के लिए आवश्यक आय, उन परिवारों के श्रमिकों के लिए अनिवार्य रूप से बहुत अधिक है जो अकेले रहते हैं।

सामाजिक नीति अनुसंधान केंद्र (SPRC) "बजट मानकों“जो कि स्वस्थ जीवन स्तर तक पहुँचने के लिए विभिन्न प्रकार के परिवारों द्वारा आवश्यक न्यूनतम आय दिखाते हैं। उनके सबूतों का व्यापक रूप से उपयोग किया गया है अधिनियम और अन्य वकालत समूह मेला कार्य आयोग को प्रस्तुतियाँ में।

उनके विश्लेषण के अनुसार, एक कार्यरत एकल वयस्क वर्तमान में की जरूरत है स्वस्थ रहने के लिए प्रति सप्ताह एक $ 597 (कर से पहले, और आवास की लागत सहित)। दो छोटे बच्चों के साथ एक जोड़े को लगभग दोगुना चाहिए: एक $ 1,173।

राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी फिलहाल यह पूर्णकालिक कार्यकर्ता के लिए $ 695। इसलिए, एसपीआरसी के शोध के अनुसार, वह कार्यकर्ता पहले से ही स्वस्थ जीवन के लिए पर्याप्त कमाता है यदि वे अकेले रहते हैं, लेकिन लगभग पर्याप्त नहीं है अगर उनके पास परिवार है। यह एकल जीवित मजदूरी की स्थापना की कठिनाई पर प्रकाश डालता है जो सार्वभौमिक रूप से गरीबी को काम करने से रोकेगा।

बच्चों के साथ परिवार भी लक्षित कल्याण भुगतान के माध्यम से अन्य सरकारी सहायता प्राप्त करते हैं। यह आगे एक जीवित मजदूरी स्थापित करने के कार्य को जटिल करता है।

क्या विकल्प हैं?

कामकाजी गरीबी से निपटने के अन्य तरीके हैं। अमेरिका में, एक "अर्जित आयकर क्रेडिट" कम-भुगतान वाले श्रमिकों के करों को कम करता है, इसलिए उनकी मजदूरी आगे बढ़ती है। ऐसी योजना की सिफारिश की गई है ऑस्ट्रेलिया के लिए

कल्याण के लिए एक और बहुत अलग दृष्टिकोण एक सार्वभौमिक बुनियादी आय (यूबीआई) है। यह चाहे कोई भी काम करे, और सेंट्रेलिंक के हाल ही में उन जैसे पात्रता परीक्षणों के बिना, एक गारंटीकृत न्यूनतम आय प्रदान करेगा "रोबो-ऋण" पराजय.

यूबीआई के समर्थक भी इसे के रूप में देखें तेजी से स्वचालन के कारण नौकरी के नुकसान का हल।

गरीबी से निपटने के लिए जीवित मजदूरी और यूबीआई मौलिक रूप से अलग-अलग तरीके हैं। काम एक जीवित मजदूरी के लिए महत्वपूर्ण है, लेकिन एक यूबीआई के लिए वैकल्पिक है। एक जीवित मजदूरी भुगतान किए गए काम के मूल्य को बढ़ाती है, लेकिन कुछ नौकरी करने वालों के लिए जीवन कठिन बना सकती है, जिनका श्रम अधिक महंगा हो जाता है। एक यूबीआई आय प्रदान करेगा बिना काम, जो अधिक लोगों को श्रम बल से पूरी तरह से बाहर निकलने के लिए प्रोत्साहित कर सकता है।

"काम का भुगतान करने" पर जोर देते हुए, ACTU सार्वजनिक कल्पना और श्रमिकों के लिए, आर्थिक पाई का एक बड़ा टुकड़ा दोनों पर कब्जा करने की उम्मीद कर रहा है।

के बारे में लेखक

जोशुआ हीली, सीनियर रिसर्च फेलो, सेंटर फॉर वर्कप्लेस लीडरशिप, यूनिवर्सिटी ऑफ मेलबॉर्न वाई एंड्रियास पारेकेक, प्रबंधन में व्याख्याता, यूनिवर्सिटी ऑफ मेलबॉर्न

एस्टे आर्टिकुलो फ्यू पब्लिको ओरिगेन्मेंट एन वार्तालाप। एल एल एल मूल.

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