पिछले वर्ष की तुलना में आंशिक अंशकालिक रोजगार 670,000 से घट गया है, हालांकि इसके पूर्व-मंदी के स्तर से अब तक लगभग 3 लाख तक की वृद्धि हुई है। हालांकि इस के लिए एक बहुत सरल और स्पष्ट स्पष्टीकरण लगता है - अर्थव्यवस्था में कमजोर मांग - आप कई लोगों को स्पष्ट रूप से नहीं कह सकते हैं। इसलिए हम विषय पर मीडिया में बहुत बकवास देखते हैं।
नवीनतम किस्त हमारे पास से आता है McClatchy समाचार सेवा। कहानी यह है कि समस्या ओबामाकेयर में कौशल और नियोक्ता प्रतिबंध है
"एक कारण एक तेजी से तकनीकी कार्यस्थल में काम खोजने के लिए आवश्यक कौशल के प्रकार में एक अंतर है। कई नियोक्ता भी अर्थव्यवस्था के बारे में अनिश्चित रहते हैं और गहरी वित्तीय प्रतिबद्धताओं के बारे में झिझकते हैं।
"और पूर्णकालिक कर्मचारियों के बजाय अंशकालिक भर्ती करना एक तरीका है कि कुछ व्यवसाय स्वास्थ्य देखभाल कानून में एक जनादेश की लागत के आसपास हो रहे हैं जिसके लिए नियोक्ता को 50 या अधिक पूर्णकालिक श्रमिकों की आवश्यकता होती है ताकि जनवरी में बीमा कवरेज प्रदान किया जा सके।"
देखते हैं, समस्या कौशल में एक अंतर है। इसलिए नियोक्ताओं के पास उन पूर्णकालिक नौकरियां हैं, समस्या यह है कि मजदूरों को उन्हें भरने के लिए आवश्यक कौशल नहीं हैं।
मान लीजिए कि यह सच है। कल्पना कीजिए कि आप उन निराश नियोक्ताओं में से एक हैं आपकी सेवा या उत्पाद के लिए आपके पास यह सभी मांग है, लेकिन आपके दरवाजे के माध्यम से आ रही डोल सिर्फ आपके तेजी से तकनीकी कार्यस्थल के लिए आवश्यक कौशल नहीं है आप इस समस्या को हल करने के लिए क्या कर सकते हैं?
यह सही है, आप मजदूरी बढ़ा सकते हैं इस तरह आप उन श्रमिकों को निकाल देंगे जो आपके धीमे गति वाले प्रतिद्वंद्वियों से ये कौशल हैं।
यहां एक समस्या है तेजी से बढ़ती मजदूरी के साथ हमारे पास अर्थव्यवस्था का कोई भी प्रमुख क्षेत्र नहीं है (हां, नॉर्थ डकोटा में तेजी से बढ़ती मजदूरी है और यह कार्यबल के लगभग 0.3 प्रतिशत कार्यरत है।) यह दर्शाता है कि हमारे पास कौशल अंतर नहीं है या यदि हम ऐसा करते हैं, तो मुख्य रूप से नियोक्ताओं के बीच मौजूद होता है जो श्रम बाजारों में कैसे काम करते हैं ।
कौशल का अंतर कहानी के साथ फिट नहीं है जो डेटा का एक टुकड़ा यह है कि मंदी के बाद से सबसे तेजी से वृद्धि वाला क्षेत्र अवकाश और आतिथ्य क्षेत्र रहा है, जिसने 1,120,000 नौकरियों को जोड़ा है (अन्य सभी क्षेत्रों में कुल रोजगार एक साथ अभी भी है पूर्व-मंदी के स्तर के नीचे) यह क्षेत्र आमतौर पर तकनीकी क्रांति के केंद्र में नहीं माना जाता है। इसमें 25.1 घंटे का औसत काम भी है।
कहानी का ओबामायर हिस्सा भी डेटा को फिट नहीं करता है। नियोक्ता ने सोचा होगा कि ओब्ला प्रशासन ने उस वर्ष के जुलाई में छूट की घोषणा नहीं की, जब तक नियोक्ता प्रतिबंधों को 2013 की पहली छमाही में लागू नहीं किया गया था। इस अवधि के दौरान कर्मचारियों की संख्या में एक मामूली वृद्धि हुई थी स्वीकृति के लिए 25 घंटे के कटऑफ के तहत, 29-30 घंटे काम करना। हालांकि यह वृद्धि पूरी तरह से 25 घंटों से कम काम करते हुए शेयर की कीमत पर थी। सप्ताह में 30 घंटे से अधिक काम करने वाले कर्मचारियों की संख्या में वास्तव में वृद्धि हुई।
संक्षेप में, इसमें विश्वास करने का कोई कारण नहीं है कि अनैच्छिक अंशकालिक रोजगार में वृद्धि या तो कौशल अंतर या ओबामाकेयर के साथ कुछ भी नहीं है अपर्याप्त मांग के आधार पर एक सरल स्पष्टीकरण है क्योंकि हम आवास बबल के पतन के द्वारा बनाए गए अंतर को नहीं भर चुके हैं। अधिक जटिल स्पष्टीकरण के विपरीत, यह एक डेटा में फिट बैठता है।
लेखक के बारे में
डीन बेकर वाशिंगटन, डीसी में आर्थिक और नीति अनुसंधान केंद्र के सह-निदेशक हैं। वह अक्सर प्रमुख मीडिया आउटलेट्स में अर्थशास्त्र रिपोर्टिंग में उद्धृत किया जाता है, जिसमें शामिल हैं न्यूयॉर्क टाइम्स, वाशिंगटन पोस्ट, सीएनएन, सीएनबीसी और नेशनल पब्लिक रेडियो। वह एक साप्ताहिक कॉलम लिखता है गार्जियन असीमित (यूके), Huffington पोस्ट, TruthOutऔर अपने ब्लॉग, प्रेस को हराया, आर्थिक रिपोर्टिंग पर टिप्पणी करता है। उनके विश्लेषण कई प्रमुख प्रकाशनों में प्रकट हुए हैं, जिनमें शामिल हैं अटलांटिक मंथली, वाशिंगटन पोस्ट, लंदन फाइनेंशियल टाइम्स, और न्यूयॉर्क डेली न्यूज। उन्होंने मिशिगन विश्वविद्यालय से अर्थशास्त्र में पीएचडी प्राप्त की
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