राजनीति कार्यालय में विभाजन बना रही है। fizkes / shutterstock.com

पंडित इस वर्ष के मध्यवर्ती चुनाव होने का अनुमान लगा रहे हैं बुरा, ध्रुवीकरण और "महाकाव्य".

उन्हें भी उम्मीद है बहुत से अमेरिकियों को तनाव अपने जीवन के हर हिस्से में। और इसमें शामिल है पद.

मैंने हाल ही में कार्यस्थल के मुद्दों की एक विस्तृत श्रृंखला पर एक अध्ययन आयोजित किया, जिसमें हमारी तेजी से विभाजित राजनीति का तनाव कार्यकर्ता स्वास्थ्य, उत्पादकता और सहकर्मियों के साथ संबंधों को प्रभावित कर रहा है। मैंने यह भी सोचा: क्या कोई कंपनी प्रबंधक इसके बारे में कुछ कर सकता है?

बढ़ती विभाजन

अमेरिका में राजनीतिक विभाजन शायद ही नया है।

इतिहासकारों अपने इतिहास का पता लगाया है संस्थापक संस्थापकों के लिए सभी तरह से वापस। लेकिन राजनीति प्रतीत होता है कि अमेरिकियों को विभाजित किया जा रहा है अधिक से अधिक।

हाल ही में एक लेख में अमेरिकी वैज्ञानिक, मनोवैज्ञानिक कैमरून ईंट और सैंडर वान डेर लिंडन ने समझाया कि विभिन्न राजनीतिक विचारधाराओं के व्यक्ति "नीतिगत मुद्दों पर न केवल असहमत हैं, वे भी हैं तेजी से अनिच्छुक एक दूसरे के पास रहने के लिए, दोस्त बनें, या दूसरे समूह के सदस्यों से विवाह करें। "

नतीजों में शामिल हैं वैवाहिक तनाव, तलाक, पारिवारिक अलगाव और भी तेज विभाजन फुटबॉल जैसे राष्ट्रीय pastimes पर।

एक उज्ज्वल पक्ष है - यदि आप एक चिकित्सक हैं और व्यवसाय में वृद्धि से लाभान्वित हो रहे हैं, तो संभवतः "ट्रम्प चिंता विकार".

काम पर राजनीति

मैं देखना चाहता था कि यह कार्यस्थल में कितना बुरा हो रहा है।

मेरा क्षेत्रीय अध्ययन, इस पिछली गर्मियों में आयोजित किया गया था और एक बड़ी परियोजना का हिस्सा है जिसका उद्देश्य मैं राजनीतिक संघर्ष की चिंता-प्रेरित संपत्तियों पर सहकर्मी समीक्षा और प्रकाशित करना चाहता हूं, मेरे हितों के क्षेत्र में अपनी रूचि को जोड़ता हूं कटुता, पात्रता, कार्यकर्ता आत्म-सेवा व्यवहार और बदमाशी.

मैंने 550 पूर्णकालिक श्रमिकों से पूछा जिनके ईमेल पते मैंने अपने स्नातक छात्रों के माध्यम से अपमानजनक मालिकों और कार्यस्थल संबंधों से असमानता और स्वास्थ्य के लिए विभिन्न प्रकार के कार्य मुद्दों के बारे में सैकड़ों बयानों पर प्रतिक्रिया करने के लिए प्राप्त किया। मैंने अविभाज्य पक्षपातपूर्ण आदान-प्रदान की व्यापकता और प्रभाव के बारे में भी पूछा।

प्रतिभागियों से यह संकेत करने के लिए कहा गया कि वे प्रत्येक कथन के साथ कितने सहमत हैं, दृढ़ता से असहमत रूप से सहमत होने के लिए असहमत हैं। अधिकांश कर्मचारी पूर्वी या दक्षिणी संयुक्त राज्य अमेरिका में स्थित थे, लेकिन कुछ देश भर में बिखरे हुए थे। आयु, लिंग और जातीयता जैसे डेटा की मुख्य विशेषताएं व्यापक रूप से राष्ट्रीय आंकड़ों के अनुरूप हैं।

एक सर्वेक्षण में प्रतिभागियों को मांगने के लिए छात्रों का उपयोग करना एक तेजी से आम हो गया है और महत्वपूर्ण अनुसंधान उपकरण। इस प्रकार, हालांकि डेटा अमेरिका के पूरी तरह से प्रतिनिधि नहीं हैं, मेरा मानना ​​है कि वे अभी भी सार्थक अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं।

प्रतिभागियों में से सात प्रतिशत सहमत हुए या दृढ़ता से सहमत हुए कि राजनीतिक चर्चाओं के परिणामस्वरूप काम अधिक तनावपूर्ण हो गया है, जबकि लगभग एक तिहाई ने कहा कि राजनेताओं के "उतार-चढ़ाव" के बारे में ऐसी बात एक "सामान्य व्याकुलता" है।

4 में से एक ने संकेत दिया कि वे काम पर कुछ लोगों से सक्रिय रूप से बचें जो उन्हें मनाने की कोशिश करते हैं कि उनके विचार सही हैं, जबकि 1 में 5 ने कहा कि वे वास्तव में परिणामस्वरूप दोस्ती खो चुके थे।

और यह सब कार्यकर्ता स्वास्थ्य और उत्पादकता के लिए गंभीर परिणाम है।

एक चौथाई से अधिक ने कहा कि राजनीतिक विभागों ने अपने तनाव के स्तर में वृद्धि की है, जिससे चीजों को पूरा करना मुश्किल हो गया है। इस समूह के लगभग एक तिहाई ने कहा कि उन्होंने उन दिनों में बीमारियों में बुलाया जब वे काम करना पसंद नहीं करते थे, जो 17 प्रतिशत की तुलना में राजनीति के बारे में तनाव महसूस करने की रिपोर्ट नहीं करते थे। एक चौथाई ने 12 प्रतिशत बनाम अपेक्षा से कम प्रयास में भी बताया। और जो लोग अधिक तनावग्रस्त होने की सूचना देते थे वे 50 प्रतिशत सहयोगियों पर भरोसा करने की अधिक संभावना रखते थे।

ये प्रतिशत 2016 चुनाव से पहले किए गए समान सर्वेक्षणों से काफी अधिक वृद्धि दर्शाते हैं। उदाहरण के लिए, सितंबर 2016 में, उनमें से 17 प्रतिशत सर्वेक्षण में अमेरिकन साइकोलॉजिकल एसोसिएशन ने कहा कि काम पर राजनीतिक चर्चाओं के परिणामस्वरूप उन्हें तनाव या तनाव महसूस हुआ।

एसोसिएशन ने मई 2017 में एक फॉलो-अप सर्वेक्षण किया है जो डोनाल्ड ट्रम्प के चुनाव के बाद तनाव वृद्धि स्तर, कार्यकर्ता उत्पादकता में एक बूंद और अन्य परिणामों को प्रकट करता है। हालांकि, मेरे निष्कर्ष बताते हैं कि चीजें और भी बदतर हो गई हैं। उदाहरण के लिए, 2017 सर्वेक्षण ने उत्तरदाताओं के 15 प्रतिशत को बताया कि उन्हें काम करने में कठिनाई थी। मेरा डेटा इसे 26 प्रतिशत पर रखता है।

क्या प्रबंधक कर सकते हैं

इस अध्ययन के संचालन के बाद, मुझे आश्चर्य हुआ कि कंपनी के प्रबंधक कार्यस्थल में राजनीति से संबंधित तनाव के बारे में क्या कर रहे हैं। तो मैं विभिन्न उद्योगों से 20 व्यापार के नेताओं तक पहुंचा, जिन्हें मैं प्रोफेसर के रूप में अपनी भूमिका में वर्षों से परिचित हो गया हूं।

मैंने कुछ आम विषयों की खोज की।

एक यह था कि समस्या अक्सर उच्च स्तर के कर्मचारी के साथ दूसरों के साथ अपने राजनीतिक विचार साझा करने के साथ शुरू होती है, चाहे स्वागत है या नहीं, अंडरलिंग महसूस करते हैं कि वे कार्यालय में समान व्यवहार में संलग्न हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक प्रकाशन कंपनी के एक प्रबंधक ने नोट किया कि उसे अपने यूनिट नेताओं में से एक को आग लगाना पड़ा क्योंकि वह अपनी राजनीतिक मान्यताओं को झगड़े की श्रृंखला के बावजूद अपनी शिफ्ट के दौरान दूर नहीं रख सका।

एक और वह था सभी राजनीतिक चर्चाओं पर प्रतिबंध लगा रहा है यह भी खराब नीति थी, क्योंकि उसने दरवाजा खोला था lawsuits के मुक्त भाषण मुद्दों पर।

काम पर राजनीतिक चापलूसी के लिए निर्धारित सीमाओं के बारे में "सही" नीति क्या एक खुला प्रश्न है। मुख्य बात यह है कि जिन व्यापारिक नेताओं के साथ मैंने बात की थी, वे इस बात से सहमत थे कि प्रबंधकों को अपने सिर रेत से बाहर निकालने और समस्या का समाधान करने की आवश्यकता है। उन्हें लगता है कि बहुत से प्रबंधक समस्या को अनदेखा कर रहे हैं और उम्मीद करते हैं कि यह दूर जायेगा।

इसके अलावा, उनमें से कई ने कहा कि वे अब उन कार्यक्रमों में निवेश कर रहे हैं जो कर्मचारियों और ग्राहकों के बीच काम पर संघर्ष और असहमति का प्रबंधन करने में मदद करते हैं।

दिन के अंत में, छोटी कंपनियां देश के राजनीतिक रूप से विभाजित होने के बारे में कुछ कर सकती हैं। लेकिन कर्मचारियों को काम पर जोर देने और उत्पादकता और अन्य समस्याओं के कारण इसे मुख्य रूप से प्रभावी नेतृत्व और सक्रिय होने के बारे में बताया जाता है, और कर्मचारियों को सभ्यता का स्तर दिखाता है जो अक्सर कार्यस्थल के बाहर अनुपस्थित होता है।

के बारे में लेखक

वेन होचवार्टर, संगठन व्यवहार के प्रोफेसर, फ्लोरिडा स्टेट यूनिवर्सिटी

इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.

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