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ब्रिटेन अनुभव कर रहा है रोजगार का रिकॉर्ड स्तर, काम में 32m से अधिक लोगों के साथ। लेकिन कई श्रमिक और उनके परिवार आर्थिक रूप से जीवित रहने के लिए संघर्ष करना जारी रखें - यह अनुमान है कि 5.5m श्रमिकों को नीचे भुगतान किया जाता है रियल लिविंग वेज, जो एक स्तर पर सेट किया गया है, जिस पर लोग "जीवित", के आधार पर खर्च कर सकते हैं न्यूनतम आय मानक.
लेकिन इन आँकड़ों से जो बात याद आ रही है, वह उन लोगों की है जिन्हें अंतिम मुलाकात करने के लिए एक से अधिक कम वेतन वाली नौकरी करनी पड़ती है। इसी का फोकस है हमारा शोध - जो ब्रिटेन में पहले कभी आयोजित नहीं किया गया है।
भूल गए श्रमिक
हमने यॉर्कशायर और नॉर्थ-ईस्ट इंग्लैंड के क्षेत्रों में 50 कम वेतन पाने वाले श्रमिकों का साक्षात्कार लिया। हमें दो या तीन नौकरियों वाले श्रमिकों से बात करने की उम्मीद थी, लेकिन चार, पांच, छह और यहां तक कि अलग-अलग नौकरियों के साथ एक संख्या खोजने के लिए आश्चर्य और घबराहट हुई।
हमने जिन श्रमिकों से बात की, उनके पास कई काम थे क्योंकि वे एक जीवित बनाने के लिए संघर्ष कर रहे थे, और कुछ ने इसका उपयोग किया खाद्य बैंक। युग देर से किशोर से लेकर एक्सएनयूएमएक्स और शिक्षा के स्तर तक भिन्न थे: एक अल्पसंख्यक के पास कोई योग्यता नहीं थी, लेकिन कई में एनवीक्यू, जीसीएसई, ओ-स्तर, ए-स्तर, अच्छी गुणवत्ता की डिग्री और यहां तक कि मास्टर्स डिग्री भी थी।
कम वेतन की संस्कृति लोगों को खराब वेतन वाली नौकरियों में फंसा रही है। Shutterstock
हमारे द्वारा साक्षात्कार किए गए श्रमिकों को सफाई, खानपान, मनोरंजन क्षेत्र, देखभाल क्षेत्र, बार काम, सुरक्षा, DIY, सामाजिक सेवाओं, सार्वजनिक सेवाओं, पुस्तकालयों, शिक्षा, खुदरा, प्रशासन, लेखा और आईटी सेवाओं में नियोजित किया गया था। इन व्यवसायों ने निजी, सार्वजनिक और तीसरे क्षेत्रों को प्रतिबंधित किया, लेकिन तपस्या कटौती के कारण कई सार्वजनिक क्षेत्र की नौकरियां निजी ठेकेदारों को आउटसोर्स की गईं।
रोजगार अनुबंध के संदर्भ में, पूर्णकालिक, अंशकालिक, एजेंसी, अस्थायी, मौसमी, केवल समय, आकस्मिक और शून्य घंटे का संयोजन था।
नौकरी की असुरक्षा
हमारा मानना है कि कई नौकरियों का उत्थान एक "अस्थिर" श्रम बाजार के निर्माण के कारण है। जोसेफ Rowntree फाउंडेशन द्वारा हाल के शोध पर प्रकाश डाला गया असुरक्षित कार्य का विस्तार। TUC, जिसमें यूके की प्रमुख ट्रेड यूनियन शामिल हैं, ने यह भी बताया है कि 40 नौकरियों में केवल एक मंदी के बाद से बनाया गया पूर्णकालिक है.
हमने जिन श्रमिकों का साक्षात्कार लिया, उन्हें कम मजदूरी, सीमित काम के घंटे, रोजगार और नौकरी की असुरक्षा के परिणामस्वरूप अतिरिक्त नौकरियां हासिल करनी पड़ीं। अतिरिक्त कारकों में अंशकालिक, शून्य घंटे के अनुबंध और अस्थायी का प्रसार शामिल है और आकस्मिक अनुबंध। जिन लोगों से हमने बात की उनमें से कई नौकरी की असुरक्षा और अस्थिरता का अनुभव कर रहे थे, और रोजगार एजेंसियों के लिए काम कर रहे थे।
लोग कई अंशकालिक, कम वेतन वाली नौकरी कर रहे हैं। Shutterstock
जिन श्रमिकों से हमने बात की थी, वे भी इन मुद्दों और अपर्याप्त मजदूरी और घंटों की संबद्ध चुनौतियों के बारे में जानते थे ताकि अन्ना को पूरा किया जा सके - जो चार काम करते हैं, दो सफाई करते हैं, एक खानपान में, और एक दुकान कर्मचारी के रूप में, व्याख्या की:
मैं थक गया हूँ। मैं 4: 30 पर सुबह उठता हूं। मैं 5 पर घर छोड़ता हूं: 10am की शुरुआत के लिए 6 और 10am खत्म। फिर मैं यहाँ आता हूँ [अपने दूसरे काम पर] 11am पर और मुझे यहाँ पूरा दिन मिला है। मैं यहां 4pm पर समाप्त होता हूं, पानी भरता हूं और अपने बेटे के पास जाकर सैंडविच या कुछ और लेता हूं और फिर अपनी अगली नौकरी पर चला जाता हूं।
वह एक सप्ताह में पाँच रातें हैं और यह बहुत कठिन काम है। शाम की नौकरी वास्तव में कठिन है। जब मैं 8pm के बारे में बात करता हूं तो मैं वास्तव में थक जाता हूं। यह आधी रात के बारे में है जब मुझे बिस्तर मिलता है। लेकिन अगर मैंने ये नौकरियां नहीं कीं तो मैं नहीं रह पाऊंगा। मैं जीवित नहीं रह पाऊंगा।
काम के घंटे तय करें
कार्य की बदलती दुनिया ने चुनौतियों की एक श्रृंखला को फेंक दिया है और इन भूल श्रमिकों की आवाज़ों को अब नजरअंदाज नहीं किया जा सकता है। ये कार्यकर्ता इस स्थिति से बाहर नहीं हैं। ये केवल उपलब्ध नौकरियां थीं - जिससे उन्हें कम वेतन, सीमित काम के घंटे और अवसरों के कारण एक से अधिक नौकरियों पर ले जाना पड़ा।
हमारा शोध रियल लिविंग वेज को अपनाने की आवश्यकता की पुष्टि करता है। यह £ 9 / घंटे, (£ 10.55 लंदन में) में सेट किया गया है, जबकि राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन (£ 7.38 / घंटा) और National Living Wage (£ 7.83 / घंटा) निचले स्तर पर सेट किए गए हैं। वास्तव में, कुछ श्रमिकों से हमने बात की जिन्होंने राष्ट्रीय जीवनयापन वेतन वृद्धि प्राप्त की, उनके नियोक्ता द्वारा उनके मुआवजे में कटौती करने के लिए उनके घंटों में कटौती की गई, इसलिए वे वास्तव में खराब हो गए।
अधिक प्रभावी मजदूरी विनियमन के लिए एक सिफारिश के साथ-साथ, गारंटीकृत घंटों के साथ कार्य समय व्यवस्था के मजबूत विनियमन की भी आवश्यकता है। हमने जिन श्रमिकों से बात की, उनमें से कई ने शून्य घंटे या अत्यधिक परिवर्तनीय लघु घंटे के अनुबंधों पर काम किया। ये सिफारिशें महत्वपूर्ण हैं क्योंकि यह बहुत स्पष्ट है कि अधिक लोगों को सुरक्षित काम के घंटे और प्रगति के अवसरों के साथ सुरक्षित नौकरियों तक पहुंच की आवश्यकता है, अगर इस स्थिति को सुधारना है।
लेखक के बारे में
एंड्रयू स्मिथ, मानव संसाधन प्रबंधन और रोजगार संबंधों में वरिष्ठ व्याख्याता, यूनिवर्सिटी ऑफ ब्रैडफोर्ड और जो मैकब्राइड, औद्योगिक संबंध, कार्य और रोजगार के एसोसिएट प्रोफेसर (रीडर), डरहम विश्वविद्यालय
इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.
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