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यौन उत्पीड़न कर्मचारियों को भारी नुकसान पहुंचाता है, जो इसका अनुभव करते हैं उच्च कर्मचारी कारोबार, कम कर्मचारी उत्पादकता, अनुपस्थिति में वृद्धि और कंपनियों के लिए बीमार छुट्टी की लागत में वृद्धि.
जबकि यौन उत्पीड़न व्यक्तिगत कर्मचारियों के लिए विनाशकारी है, तो एक प्रमुख कंपनी के लाभ-लाभकारी सीईओ को इसके बारे में कुछ भी करने की तलाश क्यों करनी चाहिए?
मेरा अध्ययन कक्ष "मुझे भी: क्या कार्यस्थल यौन उत्पीड़न चोट मूल्य है?", यॉर्क विश्वविद्यालय के साथी शिक्षाविदों मिंग डोंग और यूनिवर्सिटिव लावल के एंड्रेने ट्रेमब्ले के साथ, हजारों उत्तरी अमेरिकी कंपनियों के वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों के आंकड़ों की जांच की।
हमने नौकरी की समीक्षाओं का उपयोग किया Glassdoor और वास्तव मेंयौन उत्पीड़न के कथित मामलों की पहचान करने के लिए 1.65 फर्मों की 1,100 मिलियन से अधिक समीक्षाओं को इकट्ठा करना। फिर हमने नमूने में प्रत्येक फर्म के लिए साल भर में यौन उत्पीड़न की घटना की गणना की और इसे लाभप्रदता और सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली कंपनियों के शेयर बाजार के प्रदर्शन से मिलान किया।
हमने निर्धारित किया है कि कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न उन कंपनियों की निचली रेखा को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करता है जहां यह हो रहा है।
नीचे की रेखा और यौन उत्पीड़न के बीच संबंध सीईओ के लिए सहज नहीं हो सकते हैं। कुछ लोग गलत तरीके से यह मान सकते हैं कि कार्यस्थल यौन उत्पीड़न के प्रकरण अलग-थलग, निराले हैं या उनके रैंक और फाइल कर्मचारियों का उनकी फर्म की लाभप्रदता पर कोई सीधा प्रभाव नहीं है।
इसी तरह, एक सीईओ यौन उत्पीड़न को व्यवसाय करने की एक अप्रिय लागत के रूप में मान सकता है और यह कि कर्मचारी बेहतर होने के कारण यौन उत्पीड़न के बावजूद अपनी नौकरी जारी रखेंगे मजदूरी या कैरियर के अवसर.
प्रति कर्मचारी हजारों खर्च होते हैं
परंतु एक अध्ययन यौन उत्पीड़न के कारण खोई हुई उत्पादकता और कर्मचारी टर्नओवर में प्रति कर्मचारी US $ 22,500 की औसत क्षति हुई है। अन्य शोध यह दिखाया है कि यौन उत्पीड़न भय और भय के वातावरण को बनाने के साथ-साथ दर्शकों को प्रभावित करता है। उदाहरण के लिए, हमारे डेटासेट में एक व्यक्ति ने कहा:
“प्रबंधन द्वारा यौन उत्पीड़न या शारीरिक खतरों से जुड़े मुद्दे को संभालने का सबसे अच्छा तरीका एचआर के पास नहीं जाना है। यदि आप एक समस्या की ओर इशारा करते हैं तो आपको बुरी तरह से महसूस किया जाएगा और आपकी नौकरी / कैरियर को खतरे में डाल दिया जाएगा। ” फर्नीचर खुदरा स्टोर प्रबंधक।
तो सीईओ क्या करना है? बस व्यवसाय करने की लागत के रूप में यौन उत्पीड़न स्वीकार करते हैं? या इसे संबोधित करने और इससे बचने के उपाय करें, और इसके सभी संभावित विनाशकारी स्नोबॉल प्रभाव?
सीईओ को नैतिक और मौद्रिक दोनों कारणों से अपने कार्यक्षेत्र में यौन उत्पीड़न से निपटने की आवश्यकता है। Shutterstock
हमारा शोध बताता है कि उच्च स्तर के यौन उत्पीड़न वाली कंपनियों के लिए विनाशकारी परिणामों के कारण सीईओ को यौन उत्पीड़न से निपटने की आवश्यकता है। यौन उत्पीड़न की उच्चतम घटनाओं वाली कंपनियां बाद के वर्ष में लगभग 19.9 प्रतिशत से अमेरिकी शेयर बाजार को कमजोर करती हैं।
किसी भी शालीन सीईओ को कार्रवाई में अशिष्ट रूप से चौंकना चाहिए।
हमारे शोध के लिए, हमने एक डेटा स्रोत चुना जो प्रतिशोध के डर के कारण अंडर-रिपोर्टिंग की समस्याओं से बचा जाता है - ऑनलाइन नौकरी की समीक्षा गुमनाम होती है और इसे वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों दोनों द्वारा पोस्ट किया जा सकता है। प्रतिशोध की आशंका यौन उत्पीड़न पीड़ितों की एक वास्तविक चिंता है, जैसा कि एक यूएस द्वारा दिखाया गया है समान रोजगार अवसर आयोग का अध्ययन। हमारे उत्तरदाताओं में से एक ने रिपोर्ट किया:
"उन्होंने एक और लड़की को गोली मार दी क्योंकि उसने यौन उत्पीड़न का दावा दायर करना शुरू कर दिया था।" हार्डवेयर स्टोर कर्मचारी
हमारे शोध ने हमारे नमूने में सभी फर्मों की यौन उत्पीड़न दर की पहचान की और फिर, प्रत्येक वर्ष के लिए, यौन उत्पीड़न के लिए सबसे खराब फर्मों की पहचान की - जो उस वर्ष शीर्ष दो प्रतिशत में थे।
हमने इन सबसे खराब यौन उत्पीड़न करने वाली फर्मों, जैसे कि एक होम डेकोर कंपनी और एक विज्ञापन प्रौद्योगिकी फर्म, ने अमेरिकी शेयर बाजार (NASDAQ, AMEX और NYSE सहित) को एक साल में औसतन 19.9 प्रतिशत से कम कर दिया।
यह प्रति फर्म US $ 2.1 बिलियन के बाजार पूंजीकरण में एक औसत नुकसान का प्रतिनिधित्व करता है। 101 फर्मों के बाजार पूंजीकरण को हमने सबसे खराब यौन उत्पीड़नकर्ताओं के रूप में पहचाना, 1.1 डॉलर में लगभग US $ 2017 ट्रिलियन का एक संयुक्त बाजार पूंजीकरण था)। यह प्रति वर्ष US $ 212.2 बिलियन (US $ 1.1 ट्रिलियन को 19.9 प्रतिशत से गुणा) या US $ 2.1 बिलियन प्रति फर्म की औसत वार्षिक हानि का अनुवाद करता है।
सिर्फ बाजार ही नहीं
यह नुकसान फर्म के शेयर बाजार के प्रदर्शन से अलग नहीं है। लाभप्रदता भी जोरदार रूप से प्रभावित होती है: इन सबसे खराब यौन उत्पीड़न करने वाली फर्मों के लिए संपत्ति (आरओए) पर वापसी और इक्विटी (आरओई) पर वापसी, क्रमशः एक्सएनयूएमएक्स प्रतिशत और एक्सएनयूएमएक्स प्रतिशत में गिरावट, क्रमशः दो वर्षों में।
इसके अलावा, इन फर्मों के लिए श्रम लागत में औसतन सात प्रतिशत की वृद्धि होती है।
हमारे अनुमान के अनुसार, संयुक्त राज्य अमेरिका में यौन उत्पीड़न क्षति पर वर्तमान संघीय टोपी US $ 300,000, वार्षिक नुकसान में $ 2.1 बिलियन के सापेक्ष ऋण है। अलग तरीके से कहें, तो शेयरधारक मूल्य में वार्षिक हानि प्रत्येक उत्पीड़न पीड़ित के लिए अधिकतम मुआवजे की तुलना में 7,000 गुना अधिक है।
इसलिए हमारा पेपर बताता है कि प्रभावित कर्मचारियों को सीधे मुआवजे की तुलना में कार्यस्थल यौन उत्पीड़न की एक बड़ी लागत लाभप्रदता कम है।
दिलचस्प बात यह है कि ये परिणाम अचानक प्रतिक्रिया के कारण नहीं हैं #metoo आंदोलन। हमारा नमूना 2011 से 2017 तक की अवधि को कवर करता है, #metoo आंदोलन से पहले की अवधि अक्टूबर 2017 में वायरल हो गई थी। इससे पता चलता है कि इस मुद्दे के बारे में सार्वजनिक जागरूकता में नाटकीय वृद्धि से पहले ही यौन उत्पीड़न हानिकारक था।
हमारा शोध कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न के बारे में बातचीत को जोड़ने में मदद करेगा। वर्तमान में, कार्यकर्ता, मीडिया टिप्पणीकार और नीति-निर्माता यौन उत्पीड़न को एक नैतिक गलत के रूप में देख रहे हैं, जिस पर मुहर लगनी चाहिए।
लेकिन हमने निर्धारित किया है कि न केवल यह नैतिक रूप से निंदनीय है, यह किसी भी कंपनी के मूल्य के लिए भी बहुत हानिकारक है - इसलिए हानिकारक, वास्तव में, सीईओ को खड़े होना चाहिए और नोटिस लेना चाहिए।
लेखक के बारे में
शिु-यिक औ, वित्त के सहायक प्रोफेसर, Manitoba के विश्वविद्यालय
इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.
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