को-वर्किंग स्पेस घर में अकेले होने के बिना एक केंद्रीय कार्यालय से दूर काम करने का एक अभिनव तरीका बन गया है। (Shutterstock)
15 वर्षों से दुनिया के सभी प्रमुख शहरों में सह-कार्यशील स्थान बढ़ रहे हैं। लेकिन क्या उन्हें इतना लोकप्रिय बनाता है? वे क्यों और कब सामने आए? उनके सदस्य कौन हैं?
नई तकनीकें जैसे कृत्रिम बुद्धिमत्ता और रोबोट नियोक्ताओं को उनके काम करने के तरीके पर पुनर्विचार करने के लिए अग्रणी कर रहे हैं। इसी समय, श्रमिक अधिक स्वायत्तता और लचीलापन चाहते हैं। कई लोगों ने संगठनात्मक बाधाओं से बचने और यह निर्धारित करने के लिए कि वे कब और कहाँ काम करेंगे, स्व-रोजगार को चुना है।
RSI श्रमिकों की आकांक्षाओं के साथ-साथ नियोक्ताओं की अपेक्षाएं भी इसलिए हाल के वर्षों में काफी बदलाव आया है। कई कर्मचारी घर से काम करना चाहते हैं; अन्य कंपनी मुख्यालय के बाहर काम करना चाहते हैं लेकिन अन्य लोगों के साथ।
मानव संसाधन प्रबंधन और काम के समाजशास्त्र में एक विशेषज्ञ के रूप में, मैं पिछले पांच वर्षों से सह-कार्यशील रिक्त स्थान पर शोध कर रहा हूं और इन स्थानों की रुचि और सफलता के मुख्य स्रोतों की पहचान की है।
एक तटस्थ और खुली जगह
सह-कार्यशील क्षेत्र, फैब लैब और जीवित प्रयोगशाला भी कहा जाता है तीसरा स्थान। अमेरिकी समाजशास्त्री रे ओल्डेनबर्ग उन्हें कार्यालय के बाहर या सामान्य रूप से काम करने के स्थान के रूप में, लेकिन घर के बाहर भी कार्यस्थल के रूप में परिभाषित करते हैं, जैसा कि अक्सर दूरसंचार के साथ होता है।
एक तीसरा स्थान तटस्थ है (न तो घर पर और न ही नियोक्ता के कार्यालय में), सभी के लिए खुला, मुफ्त और अप्रतिबंधित पहुंच (विशेषकर गतिविधियों के संबंध में)। इसमें वार्तालाप और बैठकों की सुविधा होनी चाहिए और कॉफी ब्रेक, लंच और डिनर के लिए बैठक कक्ष और स्थान भी प्रदान करना चाहिए। आदर्श रूप से, अंतरिक्ष को नियमित रूप से समान उपयोगकर्ताओं द्वारा उपयोग किया जाना चाहिए।
सह निर्माण के लिए रिक्त स्थान
पहला सह-कार्य स्थान 2005 में सैन फ्रांसिस्को में बनाया गया था, ताकि उपयोगकर्ताओं को अपनी रचनात्मकता, नवाचार और विचारों को विकसित करने की अनुमति मिल सके। सह-कार्यशील रिक्त स्थान की कुल संख्या अब 14,000 से अधिक है। कुछ स्थान गायब हो जाते हैं जबकि अन्य निर्मित होते हैं।
पहली सह-काम करने की जगह 2005 में सैन फ्रांसिस्को की सिलिकॉन वैली में दिखाई दी। (Shutterstock)
एक सह-कार्यशील स्थान अपने उपयोगकर्ताओं को उसी प्रकार के उपकरणों के साथ उसी स्थान को साझा करने की अनुमति देता है जो किसी कार्यालय में पाया जा सकता है (फोटोकॉपियर, प्रिंटर, स्कैनर)। श्रमिक इस उपकरण का उपयोग कर सकते हैं और साप्ताहिक या मासिक किराये की फीस के बदले खर्च साझा कर सकते हैं।
मौका बैठकों की सुविधा के लिए कार्यालय एक खुले क्षेत्र में हो सकते हैं। यह कई स्व-नियोजित श्रमिकों द्वारा पसंद किया जाता है, लेकिन छोटे व्यवसाय या स्टार्ट-अप अक्सर अधिक गोपनीयता के लिए बंद कार्यालयों को पसंद करते हैं। दोनों प्रकार के कार्यालय एक सह-कार्यशील स्थान में स्थित हो सकते हैं, जो अलगाव को कम करने में मदद करता है एक रसोई या कॉफी कोने की उपस्थिति के माध्यम से, जहां कार्यकर्ता मिलते हैं.
इस तरह, सह-कामकाजी स्थान एक केंद्रीय कार्यालय से दूर काम करने की इच्छा का एक अभिनव समाधान बन गया है, जरूरी नहीं कि घर पर अकेले हो। यह स्व-नियोजित श्रमिकों के लिए भी आकर्षक है जो एक ऐसे स्थान पर काम करना पसंद करते हैं जहां अन्य श्रमिक हैं।
नेटवर्किंग की सुविधा
आदर्श रूप से, एक सह-कार्यशील स्थान लागत-साझाकरण या सेवाओं की पेशकश से परे जाना चाहिए। यह विचारों और नेटवर्क को साझा करने का स्थान भी होना चाहिए, और सदस्यों को पेशेवर सहयोग विकसित करने की अनुमति देना चाहिए।
कुछ सह-कार्यशील रिक्त स्थान एक ही क्षेत्र में या पेशेवर लिंक के साथ श्रमिकों की विशेष श्रेणियों को एक साथ लाते हैं। एक सह-कार्यशील स्थान का सिद्धांत कार्य स्थान को किराए पर देना है, जो लागत को कम करने में मदद करता है, लेकिन नेटवर्किंग और विचारों के आदान-प्रदान को प्रोत्साहित करने के लिए भी है।
इस सहयोग को विकसित करने के लिए, लोगों को आदान-प्रदान को प्रोत्साहित करने के लिए एक साझा हित खोजना होगा। कुछ रिक्त स्थान मिशन या व्यवसाय (सभी सामाजिक अर्थव्यवस्था उद्यमों, उदाहरण के लिए) की निकटता पर जोर देते हैं, जो सदस्यों की रुचि और एक दूसरे के साथ सहयोग करने की इच्छा को बढ़ा सकते हैं।
बैठकों को प्रोत्साहित करने के उद्देश्य से योजनाकारों ने सह-कार्यशील स्थानों में साझा स्थान बनाए। (Shutterstock)
एक ही स्थान में एक साथ काम करके, उपयोगकर्ता ज्ञान साझा करने की सुविधा और तेजी से प्रतिस्पर्धी माहौल का सामना करने के लिए सामान्य समाधान पा सकते हैं। भले ही कुछ स्व-नियोजित कार्यकर्ता अकेले काम करना पसंद करते हैं, फिर भी उनके पास अपनी गतिविधियों और आदान-प्रदान का समर्थन करने के लिए कॉफी ब्रेक और दोपहर के भोजन के साथ और कभी-कभी विचारों और संपर्कों को साझा करने के लिए लोग होते हैं।
बातचीत को प्रोत्साहित करने के लिए हमेशा एक स्पष्ट रणनीति नहीं होती है, लेकिन कई स्थानों पर एक सूत्रधार होता है जिसकी भूमिका यह सुनिश्चित करने के लिए ठीक होती है कि लोग एक दूसरे को जानें और परियोजनाओं पर सह-संचालन को समाप्त करें।
हमारे अनुसंधान उपलब्ध वित्तीय, सामग्री और मानव संसाधनों के महत्व को रेखांकित करते हैं, विशेष रूप से सुविधा संसाधनों के संदर्भ में। इन संसाधनों के बिना बनाया गया स्थान ज्ञान के बंटवारे को प्रोत्साहित करने की कम संभावना है, सहयोग और यहां तक कि जीवित रहने में कुछ कठिनाई हो सकती है.
वास्तविकताओं में विविधता
सह-काम दुनिया भर में लोकप्रिय हो गया है, लेकिन यह विविध वास्तविकताओं को संदर्भित करता है। वास्तव में, शहर या क्षेत्र के आधार पर जहां यह प्रतीत होता है, कोई व्यक्ति, स्व-नियोजित श्रमिक या, इसके विपरीत, छोटे व्यवसाय या स्टार्ट-अप पाएंगे। वहाँ स्थापित करने में विभिन्न उद्देश्यों के साथ.
सह-कार्यशील रिक्त स्थान उन लोगों द्वारा उपयोग किया जा सकता है जो अपने ग्राहकों को प्राप्त करने के लिए घर की तुलना में अधिक व्यावसायिक व्यवसाय का पता चाहते हैं। इसके अलावा, उनके पास अक्सर एक बड़ा बैठक कक्ष हो सकता है, जो बैठकों के लिए अधिक औपचारिक सेटिंग प्रदान करता है।
कुछ सह कार्यकर्ताओं मुख्य रूप से लागत में कमी, मानव संसाधन (प्रशासनिक समर्थन) या उपकरण (प्रिंटर, फोटोकॉपियर, मीटिंग रूम) के साझाकरण या आराम और सेवाओं (सामान्य रसोई, अच्छी कॉफी निर्माता, आरामदायक सोफे और कुर्सियों) के लिए एक स्थान का उपयोग कर सकते हैं। ।
प्रतियोगिता का डर
कभी-कभी एक ही क्षेत्र के सहयोगियों के साथ बातचीत करना मुश्किल हो सकता है। कुछ लोग इन लोगों को प्रतिस्पर्धी मान सकते हैं जो अपने ग्राहकों को चुरा सकते हैं। कुछ सह-कार्यशील रिक्त स्थान उन लोगों को स्वीकार करने से इनकार करते हैं जिन्हें अन्य सदस्यों के प्रतियोगियों के रूप में देखा जा सकता है।
सहयोग हमेशा एक सह-कार्यशील स्थान में नहीं होता है। दरअसल, हालांकि इसे अक्सर एक लाभ के रूप में प्रस्तुत किया गया है, लेकिन किसी भी अध्ययन ने अभी तक अधिक सहयोग को बढ़ावा देने के लिए सह-कार्यशील रिक्त स्थान के लाभ का स्पष्ट रूप से प्रदर्शन नहीं किया है। यह दस्तावेज होना बाकी है।
वास्तव में, शारीरिक निकटता जरूरी पेशेवर निकटता को जन्म नहीं देती है, क्योंकि कुछ लोग अलगाव में काम करना पसंद करते हैं। उदाहरण के लिए, हमने ऐसे स्थानों का अवलोकन किया है जो किसी क्षेत्र में विशेषज्ञ होना चाहते हैं, जैसे कि सांस्कृतिक या सामाजिक अर्थव्यवस्था क्षेत्र, लेकिन वास्तव में इस क्षेत्र में बहुत कम या कोई श्रमिक नहीं मिला है।
यहां तक कि अगर प्रवचन या उद्देश्य कभी-कभी अलग होता है, तो सह-कार्यशील रिक्त स्थान के अधिकांश प्रबंधक सभी श्रेणियों के श्रमिकों को समायोजित करते हैं। हाल के अध्ययनों से पता चला है कि इस समावेशी दृष्टि के बिना, अंतरिक्ष को सक्रिय रखने के लिए पर्याप्त ग्राहक नहीं हो सकते हैं, खासकर छोटे शहरों में या शहर के बाहर।
एक सह-कार्यशील स्थान रचनात्मकता, नवाचार, पहल और एक ही समुदाय से संबंधित होने की भावना को उत्तेजित कर सकता है, लेकिन यह हमेशा ऐसा नहीं होता है। वास्तव में, एक ही कंपनी के कर्मचारियों की तुलना में स्व-नियोजित श्रमिकों के बीच आदान-प्रदान और सहयोग आसान लगता है, जो कभी-कभी एक-दूसरे के साथ काम करने की जगह में रहते हैं। दूसरी ओर, अक्सर एक सूत्रधार की उपस्थिति से एक्सचेंजों की मदद की जा सकती है।
इसलिए सह-कार्यशील स्थान विविध हैं और सहयोग के अवसर पैदा करते हैं, लेकिन कुछ चुनौतियां (लाभप्रदता, आदान-प्रदान का विकास) भी हैं। किसी भी मामले में, इस प्रकार के अंतरिक्ष में रुचि दुनिया के सभी प्रमुख शहरों में और कई छोटे क्षेत्रीय शहरों में भी मौजूद है। यह स्पष्ट रूप से काम करने का एक नया तरीका है, जिसमें आदान-प्रदान, सहयोग और नेटवर्किंग को बढ़ावा देने की संभावना है।
के बारे में लेखक
डायने-गैब्रिएल ट्रेमब्ले, प्रोफेस्सेर ए ल'यूनिवर्सिटे टेलयूक्यू, यूनिवर्सिटे डु क्वेक, डायरेक्ट्रीस डे ल'आरयूके सुर ला गेशन डेस एटेस डेस टेम्प्स सोसियाक्स / डे ला चेयर डे रीचेरहे डू कनाडा सुर एल'एकोनॉमी ड्यू सेवर, यूनिवर्सिट TitLUQ
इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.
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