मानसिक बीमारियों वाले कई कर्मचारियों को भेदभाव के डर से मदद की ज़रूरत नहीं है। pathdoc / Shutterstock.com
भले ही मानसिक बीमारी पांच वयस्कों में से एक को प्रभावित करता है - और अवसाद है दुनिया भर में विकलांगता का प्रमुख कारण - मुद्दे के आसपास गोपनीयता और कलंक जारी है।
कार्यस्थल पर समस्या विशेष रूप से विकट है। जबकि मानसिक बीमारी वाले व्यक्ति अक्सर काम करने की इच्छा रखते हैं और सक्षम होते हैं, उनकी बेरोजगारी दर बनी रहती है तीन से चार बार उन मानसिक बीमारी के बिना व्यक्तियों की।
मैं कर रहा हूँ मानसिक स्वास्थ्य पर एक विशेषज्ञ, और मैंने पाया है कि कार्यस्थल में मानसिक स्वास्थ्य के आसपास के कलंक को दूर करने के लिए, मेरे जैसे शोधकर्ताओं को पहले कई मिथकों से निपटने की आवश्यकता है।
1. सभी में अलग-अलग क्षमताएं होती हैं
आइए हम पहले मिथक की जाँच करें: कि मानसिक बीमारी किसी काम को करने में कम सक्षम बनाती है।
मानसिक विकार सभी क्षमताओं में हस्तक्षेप नहीं करता है, और कभी-कभी दूसरों को सुधार सकता है। एक अध्ययन से पता चलता है कि लगभग आधे अमेरिकी राष्ट्रपति किसी न किसी तरह के मानसिक विकार से पीड़ित थे। कुछ ने प्रदर्शन किया है इतिहास में सबसे चुनौतीपूर्ण कार्य.
उदाहरण के लिए, अब्राहम लिंकन गंभीर अवसाद के बारे में कहा जाता है कि उसने उसे अधिक दयालु बना दिया है, जबकि थिओडोर रूजवेल्ट के सम्मोहन के मूड उन्हें एक अति उत्साही और प्रभावशाली व्यक्तित्व बनाया।
बहुत सारे सबूत हैं, जो सही समर्थन देते हैं, मानसिक बीमारी वाले लोग काम में सफल हो सकते हैं। इसके विपरीत, व्यक्तियों को मानसिक बीमारी नहीं होती है मानसिक क्षमता का अभाव नौकरी करने के लिए
2. मानसिक बनाम शारीरिक बीमारी
दूसरा मिथक यह है कि मानसिक बीमारी शारीरिक बीमारी के विपरीत, नैतिक असफलता से जुड़ी होती है।
अपने स्वयं के जीवन काल में, हम याद कर सकते हैं कलंक और रहस्य जो कैंसर और एड्स से घिरा हुआ है। वैज्ञानिक अनुसंधान और शिक्षा ने इन पूर्वाग्रहों को समझने में मदद की।
जितना हम जानते हैं, उतना ही हम समझते हैं कि मानसिक विकार नैतिक विफलता या व्यक्तिपरक शिकायतें नहीं हैं, जो लोग बस "स्नैप आउट" कर सकते हैं, लेकिन हैं गंभीर, दुर्बल और घातक चिकित्सा स्थिति किसी अन्य की तरह।
दवा के भीतर, मनोरोग निदान सबसे विश्वसनीय हैं। और जब रक्त परीक्षण नहीं होते हैं, तो होते हैं मानकीकृत तराजू जो केवल भरोसेमंद हो सकते हैं रोग का निदान और निगरानी के लिए।
3. मानसिक बीमारी हिंसा नहीं के बराबर होती है
तीसरा मिथक यह है कि जिन लोगों को मानसिक बीमारी है वे खतरनाक हैं।
मीडिया और जनता की धारणा इस मिथक को जारी रखना, भले ही बड़े पैमाने पर अध्ययनों से पता चला हो हिंसा के स्तरों में कोई अंतर नहीं है सामान्य आबादी से। मानसिक बीमारी वाले लोग वास्तव में हैं अधिक बार हिंसक अपराधों के शिकार अपराधियों की तुलना में।
2017 में, टेक्सास में एक बड़े पैमाने पर शूटिंग के बाद, राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प कहा कि "मानसिक स्वास्थ्य यहाँ आपकी समस्या है ... यह एक बंदूक की स्थिति नहीं है।" उन्होंने फिर से कहा अन्य सामूहिक गोलीबारी के बाद इसी तरह के बयान पार्कलैंड, फ्लोरिडा में; पिट्सबर्ग, पेंसिल्वेनिया में; हजारों ओक्स, कैलिफोर्निया में; एल पासो, टेक्सास में; और डेटन, ओहियो में।
यह बढ़ जाता है मानसिक रूप से बीमार लोगों का शिकार, क्योंकि यह उन लोगों की पीड़ा को बढ़ाता है कलंक से पीड़ित.
4. कलंक को चुनौती देना
अंत में और कभी-कभी मोटे तौर परमिथक कायम है कि मानसिक बीमारी के बारे में बोलने से कलंक बढ़ता है।
एफ़िंग गोफ़मैन एक सम्मोहक विवरण देता है कि कैसे एक व्यक्ति को कलंक लगता है असामान्य, विकृत और खतरनाक है। इसलिए, कलंक हिंसा का एक रूप है। यह अज्ञान या गलतफहमी से उत्पन्न होता है और परेशान करता है जो मानसिक बीमारी से पीड़ित हैं उन्हें उनकी मानवता से वंचित करके।
मानसिक बीमारी वाले लोगों के लिए कलंक पैदा करता है सामाजिक बहिष्कार के लिए शर्तें, रोजगार भेदभाव, हिंसक अपराध का शिकार और बढ़ी हुई पीड़ा, जिसके कारण हो सकता है आत्म-कलंक, खराब आत्म-देखभाल और अधिक अवसाद और आत्महत्या.
उदाहरण के लिए, ट्रम्प ने हाल ही में आरोप लगाया इंटेलिजेंस कमेटी के अध्यक्ष एडम शिफ एक "पागल" ... एक विक्षिप्त इंसान होने के नाते "और" एक बहुत बीमार आदमी, "लेकिन वह ऐसा करने वाले एकमात्र राजनेता नहीं हैं। मानसिक स्वास्थ्य को अपमान के रूप में आमंत्रित करना आगे पहले से ही पीड़ित लोगों को कलंकित करता है हानिकारक तरीकों से।
मानसिक बीमारी के बारे में बोलने से मिथकों को शिक्षित और दूर करने में मदद मिलती है। मानसिक बीमारी को पहचानना और इसे व्यक्ति और एक व्यक्ति की क्षमताओं से अलग करना कलंक को कम करने और पहले से ही मानसिक बीमारी से पीड़ित लोगों के जीवन में सुधार लाने के लिए महत्वपूर्ण है।
लोग काम क्यों करते हैं?
सामग्री समर्थन के लिए काम एक साधन से अधिक है। यह भी एक प्रमुख तरीका है व्यक्तियों मानसिक रूप से स्वस्थ और सामाजिक रूप से एकीकृत रहें.
विशेष रूप से एक गंभीर मानसिक बीमारी से निपटने वालों के लिए, रोजगार है के लिए महत्वपूर्ण दैनिक संरचना और दिनचर्या, स्वयं की भावना, सार्थक लक्ष्यों और दोस्ती और सामाजिक समर्थन के अवसर।
इसलिए कार्यस्थल मानसिक स्वास्थ्य और बीमारी के बारे में बोलने के लिए एक महत्वपूर्ण सेटिंग है। चुप्पी तोड़ना हो सकता है बाधाओं को दूर करने के लिए फायदेमंद है उपचार की तलाश में, अच्छी तरह से रहना और कार्यरत रहना।
नियोक्ता पहले से ही मानसिक बीमारी का अधिक बोझ उठाना. जैसा 85% कर्मचारियों की मानसिक स्वास्थ्य की स्थिति अपरिवर्तित या अनुपचारित है 2017 तक, नियोक्ताओं की सदस्यता यूएस $ 100 बिलियन से अधिक खोए हुए राजस्व और 217 मिलियन कार्यदिवस खो गए हर साल। कार्य-व्यवहार में पूर्वाग्रही दृष्टिकोण भी आवश्यक प्रतिभा को बाहर रखते हैं।
भेदभाव का डर कई देखभाल की तलाश नहीं करता है, के बावजूद सफल उपचार की उपलब्धता.
कार्यबल से बहिष्कार में परिणाम कर सकते हैं सामग्री की कमी, आत्मविश्वास और आत्म-पहचान की हानि, और अलगाव और हाशिए जो मानसिक स्वास्थ्य में महत्वपूर्ण जोखिम कारक हैं। उच्च जीवनकाल बेरोजगारी यहां तक कि जीवन प्रत्याशा कम करती है, संभवतः तनाव, अवसाद, कम स्वास्थ्य देखभाल और सामाजिक नेटवर्क के नुकसान के संयुक्त परिणाम के रूप में।
कार्यस्थल हस्तक्षेप मानसिक बीमारी के आसपास की गोपनीयता और कलंक को बाधित करने के लिए प्रभावी हो सकता है। कुछ कार्यक्रमों में मनोचिकित्सा शामिल हो सकती है, बढ़ती मानसिक स्वास्थ्य साक्षरता, कार्यशालाएं, ऑनलाइन पाठ्यक्रम जो पूर्वाग्रही दृष्टिकोण और व्यवहार को लक्षित करते हैं, और संकट हस्तक्षेप प्रशिक्षण।
जाति, लिंग, आयु, कामुकता, वर्ग और अन्य संबंधित कारकों के साथ-साथ शक्तियों के लाभ के संबंध में असमानताओं की जागरूकता, हाल ही में बड़े हुए हैं, लेकिन समाज को मानसिक बीमारी के साथ एक लंबा रास्ता तय करना है।
के बारे में लेखक
बंडी एक्स ली, सहायक नैदानिक प्रोफेसर, येल स्कूल ऑफ मेडिसिन, येल विश्वविद्यालय
इस लेख से पुन: प्रकाशित किया गया है वार्तालाप क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.
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