एक कंपनी की कल्पना करें, जो हर चार या आठ वर्षों में 3,000 प्रमुख कर्मचारियों को आग और भाड़े पर रखता है। यह ठीक है कि अगले राष्ट्रपति को क्या करना होगा, और एक राजनीतिक वैज्ञानिक ने "पागल" नियुक्त करने वालों की शक्ति के मौजूदा राष्ट्रपति संक्रमण को बुलाता है।
वैंडरबिल्ट विश्वविद्यालय में राजनीति विज्ञान के प्रोफेसर डेविड लुईस ने कहा, "क्या आप किसी कंपनी में अपनी सेवानिवृत्ति का निवेश करेंगे, जो अपने शीर्ष 3,000 अधिकारियों या समतुल्य अनुपात में हर चार या आठ साल की जगह ले लेते हैं?"
लुईस, जिन्होंने दो पुस्तकों को लिखा है, राष्ट्रपतियों और एजेंसी डिजाइन की राजनीति (स्टैनफोर्ड यूनिवर्सिटी प्रेस, एक्सएनएनएक्स) और राष्ट्रपति पद के राजनीति: राजनीतिक नियंत्रण और नौकरशाही प्रदर्शन (प्रिंसटन यूनिवर्सिटी प्रेस, एक्सएक्सएक्स) कहते हैं, "वर्तमान प्रणाली अस्थिरता और अक्षमता में बनी है, और एक आधुनिक संगठन के लिए डिजाइन किए गए किसी कर्मियों प्रणाली में परिवर्तित होने की जरूरत है।"
लुईस दो सुझाव प्रदान करता है:
- राष्ट्रपति पद के नियुक्त व्यक्तियों की संख्या में काफी कमी करें। "यह बोर्ड भर में नहीं है, लेकिन आप एक ऐसी योजना की कल्पना कर सकते हैं जो एजेंसियों को उन पदों की पहचान करने के लिए मजबूर करेगी जो कैरियर पेशेवरों द्वारा शायद भरे जा सकें।"
- अनुभवी कर्मचारियों को ज्यादा अधिकार दें "ऐसे लोग हैं जिन्होंने अपनी पूरी ज़िंदगी का काम किया है और विशेषज्ञता प्राप्त की है और उन्हें पता है कि काम कैसे करें।"
वह सकारात्मक और नकारात्मक उदाहरण भी साझा करता है:
- राष्ट्रपति बिल क्लिंटन एक पूर्व राष्ट्रपति का एक उदाहरण है, जिन्होंने पहले 100 दिनों के कार्यालय में बहुत अच्छी तरह से नहीं संभाला था, जो कि उनके मुख्य सलाहकारों का नाम लेने के लिए बहुत समय लेने के लिए सेना में समलैंगिक लोगों को लेने से कई गलतफहमी का हवाला देते हुए।
- संक्रमण के दौरान अच्छे काम करने वाले राष्ट्रपति जॉर्ज डब्ल्यू बुश और बराक ओबामा थे। विशेष रूप से ओबामा के पास देश के सामने आने वाले आर्थिक संकट की वजह से प्रमुख कर्मियों को जल्दी से खड़ा किया गया था।
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स्रोत: वेंडरबिल्ट विश्वविद्यालय
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